甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時工派遣協議樣本版本合同目錄一覽1.派遣臨時工的基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工學歷1.4臨時工專業技能1.5臨時工工作經驗2.派遣期限2.1開始日期2.2結束日期3.工作任務與職責3.1具體工作任務3.2工作職責范圍4.工作時間與休息4.1每周工作時間4.2法定節假日安排4.3加班安排及報酬5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資發放時間及方式5.3獎金及福利6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳費比例6.3社會保險繳費基數7.勞動保護與培訓7.1勞動保護措施7.2培訓內容及安排8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決方式10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定事項11.1保密協議11.2知識產權歸屬11.3信息安全12.附件12.1臨時工簡歷12.2派遣單位資質證明12.3其他相關文件13.合同的簽訂、生效與解除13.1簽訂日期13.2生效日期13.3解除日期14.合同正本及附件數量14.1正本數量14.2附件數量第一部分：合同如下：第一條派遣臨時工的基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010219900307231X1.3臨時工學歷：本科1.4臨時工專業技能：計算機科學與技術1.5臨時工工作經驗：3年軟件開發經驗第二條派遣期限2.1開始日期：2024年1月1日2.2結束日期：2024年12月31日第三條工作任務與職責3.1具體工作任務：負責軟件開發項目的需求分析、設計和開發工作3.2工作職責范圍：嚴格遵守公司的各項規章制度，按時完成工作任務，保證工作質量，積極參與團隊協作第四條工作時間與休息4.1每周工作時間：周一至周五，每天8小時，法定節假日除外4.2法定節假日安排：按照國家法定節假日安排放假4.3加班安排及報酬：加班需提前申請，按公司規定支付加班費第五條勞動報酬5.1工資標準：每月基本工資為人民幣8000元5.2工資發放時間及方式：每月10日前，通過銀行轉賬方式發放工資5.3獎金及福利：根據個人績效和工作表現，發放年終獎金；享受公司規定的其他福利待遇第六條社會保險6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳費比例：甲方承擔10%，乙方承擔10%6.3社會保險繳費基數：乙方每月工資總額第八條合同的解除與終止8.1解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同；（2）乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除合同；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員，經與乙方協商一致，可以解除合同。8.2終止合同的條件：（1）合同到期，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第九條違約責任9.1甲方違約責任：（1）未按時支付工資、獎金及福利待遇，甲方應支付乙方違約金，違約金為應付金額的10%；（2）未按照約定提供工作條件，甲方應支付乙方違約金，違約金為人民幣1000元至5000元。9.2乙方違約責任：（2）提前解除合同，乙方應支付甲方違約金，違約金為人民幣1000元至5000元。第十條爭議解決方式10.1協商解決：雙方發生爭議時，應通過協商解決；10.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；10.3仲裁解決：調解不成或者不滿意調解結果的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1保密協議：乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密；11.2知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，屬于甲方所有；11.3信息安全：乙方應遵守甲方信息安全規定，不得泄露甲方相關信息。第十二條附件12.1臨時工簡歷：的簡歷12.2派遣單位資質證明：甲公司的資質證明文件12.3其他相關文件：合同附件說明第十三條合同的簽訂、生效與解除13.1簽訂日期：2024年1月1日13.2生效日期：2024年1月1日13.3解除日期：如合同解除，雙方協商確定的解除日期第十四條合同正本及附件數量14.1正本數量：1份14.2附件數量：如附件說明中規定的數量第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工簡歷詳細要求：提供的個人信息、教育背景、工作經歷等相關資料。附件二：派遣單位資質證明詳細要求：提供甲公司的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證等相關文件。附件三：合同附件說明詳細要求：詳細說明附件的名稱、編號、內容以及相關的法律效力和應用范圍。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按時支付工資、獎金及福利待遇；2.未按照約定提供工作條件；4.提前解除合同；5.泄露甲方商業秘密和技術秘密；6.違反信息安全規定，泄露甲方相關信息。違約責任認定標準：1.違約金為應付金額的10%；2.違約金為人民幣1000元至5000元；4.根據實際情況確定違約金金額。示例說明：1.若甲方未按時支付工資，需支付違約金，例如：未支付工資1000元，則需支付違約金100元；說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在甲方工作期間，與甲方簽訂勞動合同，按照甲方的工作安排從事臨時性工作的勞動者。2.派遣單位：指依法設立，與臨時工簽訂勞動合同，并將其派遣至甲方工作的單位。3.甲方：指接受派遣單位派遣的臨時工，并對其進行工作安排和支付工資的單位。4.乙方：指被派遣至甲方工作的臨時工。5.勞動合同：指派遣單位與臨時工簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。6.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括法定節假日和休息日。7.勞動報酬：指甲方支付給