20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同績效考核指標(biāo)本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.3激勵(lì)條件2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃形式2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核指標(biāo)分類3.2績效考核指標(biāo)設(shè)定3.3績效考核指標(biāo)權(quán)重4.績效考核指標(biāo)計(jì)算方法4.1綜合考核指標(biāo)計(jì)算4.2分項(xiàng)考核指標(biāo)計(jì)算4.3績效考核結(jié)果匯總5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果反饋5.2績效考核結(jié)果公示5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)授予方式6.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間6.2股權(quán)激勵(lì)授予比例6.3股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格7.股權(quán)激勵(lì)鎖定期7.1鎖定期設(shè)置7.2鎖定期解除條件7.3鎖定期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益8.股權(quán)激勵(lì)解鎖條件8.1解鎖條件設(shè)定8.2解鎖條件審核8.3解鎖條件執(zhí)行9.股權(quán)激勵(lì)變更及終止9.1股權(quán)激勵(lì)變更條件9.2股權(quán)激勵(lì)變更程序9.3股權(quán)激勵(lì)終止條件9.4股權(quán)激勵(lì)終止程序10.法律責(zé)任10.1違約責(zé)任10.2違法責(zé)任10.3損害賠償責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款13.3通知條款14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象范圍1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體中層管理人員及核心員工。1.1.2具體激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。1.1.3激勵(lì)對(duì)象在簽訂本合同前需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績要求。1.2激勵(lì)對(duì)象資格1.2.2激勵(lì)對(duì)象在簽訂本合同前應(yīng)無違紀(jì)違規(guī)行為。1.2.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承諾在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)為公司服務(wù)。1.3激勵(lì)條件1.3.1激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)需完成公司規(guī)定的年度績效考核指標(biāo)。1.3.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的職位要求和工作職責(zé)。1.3.3激勵(lì)對(duì)象需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，增強(qiáng)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司發(fā)展的責(zé)任感和歸屬感。2.1.2激勵(lì)對(duì)象與公司共同成長，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。2.2激勵(lì)計(jì)劃形式2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的形式。2.2.2限制性股票的授予將按照公司制定的股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.3.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施分為三個(gè)階段，每個(gè)階段為期一年。3.績效考核指標(biāo)體系3.1績效考核指標(biāo)分類3.1.1績效考核指標(biāo)分為財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。3.1.2財(cái)務(wù)指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤等。3.1.3非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括但不限于市場(chǎng)份額、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.2績效考核指標(biāo)設(shè)定3.2.1財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)。3.2.2非財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)定依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)。3.3績效考核指標(biāo)權(quán)重3.3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定。3.3.2每項(xiàng)指標(biāo)的具體權(quán)重需在公司制定的績效考核方案中明確。4.績效考核指標(biāo)計(jì)算方法4.1綜合考核指標(biāo)計(jì)算4.1.1綜合考核指標(biāo)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和實(shí)際完成情況進(jìn)行計(jì)算。4.1.2綜合考核指標(biāo)的計(jì)算公式為：綜合考核指標(biāo)得分=（各單項(xiàng)指標(biāo)得分×權(quán)重之和）/100。4.2分項(xiàng)考核指標(biāo)計(jì)算4.2.1各項(xiàng)分項(xiàng)考核指標(biāo)的計(jì)算方法依據(jù)公司制定的績效考核方案執(zhí)行。4.3績效考核結(jié)果匯總4.3.1績效考核結(jié)果匯總后，由人力資源部進(jìn)行審核。4.3.2審核通過的績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)授予的依據(jù)。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果反饋5.1.1人力資源部將績效考核結(jié)果及時(shí)反饋給激勵(lì)對(duì)象。5.2績效考核結(jié)果公示5.2.1公司將對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予、解鎖和變更的依據(jù)。8.股權(quán)激勵(lì)授予方式8.1股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間8.1.1股權(quán)激勵(lì)的授予將在每個(gè)績效考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。8.1.2具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果確定。8.2股權(quán)激勵(lì)授予比例8.2.1激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)授予比例將根據(jù)其績效考核結(jié)果和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。8.2.2具體授予比例將在公司制定的股權(quán)激勵(lì)方案中明確。8.3股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格8.3.1股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格將參照公司當(dāng)時(shí)的股票市場(chǎng)交易價(jià)格。8.3.2若公司股票無公開市場(chǎng)價(jià)格，則參照公司獨(dú)立第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估價(jià)格。9.股權(quán)激勵(lì)鎖定期9.1鎖定期設(shè)置9.1.1股權(quán)激勵(lì)的鎖定期為三年。9.1.2鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或以其他方式處置所持有的股權(quán)。9.2鎖定期解除條件9.2.1激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)因個(gè)人原因離職，鎖定期自動(dòng)解除。9.2.2激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)因公司原因被解雇，鎖定期自動(dòng)解除。9.3鎖定期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益9.3.1鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象享有股權(quán)的分紅權(quán)，但無表決權(quán)。9.3.2鎖定期內(nèi)，若公司股票價(jià)格下跌，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)要求公司回購股權(quán)。10.股權(quán)激勵(lì)解鎖條件10.1解鎖條件設(shè)定10.1.1激勵(lì)對(duì)象需連續(xù)三個(gè)績效考核年度均達(dá)到公司設(shè)定的解鎖條件。10.1.2解鎖條件包括績效考核指標(biāo)達(dá)成、職位穩(wěn)定等。10.2解鎖條件審核10.2.1人力資源部負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的解鎖條件是否滿足。10.2.2審核通過的解鎖條件將報(bào)公司董事會(huì)審批。10.3解鎖條件執(zhí)行10.3.1解鎖條件滿足后，激勵(lì)對(duì)象將獲得所持股權(quán)的完全權(quán)益。11.股權(quán)激勵(lì)變更及終止11.1股權(quán)激勵(lì)變更條件11.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或法律法規(guī)變化，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。11.2股權(quán)激勵(lì)變更程序11.2.1變更程序需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.3股權(quán)激勵(lì)終止條件11.3.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度或違反保密協(xié)議，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵(lì)。11.4股權(quán)激勵(lì)終止程序11.4.1終止程序需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。12.法律責(zé)任12.1違約責(zé)任12.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違法責(zé)任12.2.1激勵(lì)對(duì)象若涉嫌違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3損害賠償責(zé)任12.3.1激勵(lì)對(duì)象因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1本合同在激勵(lì)計(jì)劃到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定處理所持有的股權(quán)。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決程序14.3.1爭議解決程序依照中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于評(píng)估、咨詢、見證等。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲、乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲、乙雙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策過程。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂相關(guān)服務(wù)合同。16.2第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)達(dá)成一致意見。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲、乙雙方可另行協(xié)商解決。18.第三方介入的合同變更18.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲、乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方未能履行合同義務(wù)或存在重大過失，甲、乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲、乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。20.2若第三方介入導(dǎo)致本合同解除，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在履行本合同過程中，對(duì)甲、乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與甲、乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。23.2第三方介入的合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案1.1詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、形式、實(shí)施時(shí)間、考核指標(biāo)等。1.2包含激勵(lì)對(duì)象名單及資格審核標(biāo)準(zhǔn)。1.3明確股權(quán)激勵(lì)的授予方式、鎖定期和解鎖條件。2.附件二：績效考核方案2.1明確績效考核指標(biāo)體系、計(jì)算方法和權(quán)重。2.2規(guī)定績效考核結(jié)果的反饋、公示和應(yīng)用。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)授予文件3.1包括股權(quán)激勵(lì)授予通知、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等。3.2明確股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間、比例和價(jià)格。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)解鎖文件4.1包括股權(quán)激勵(lì)解鎖通知、股權(quán)激勵(lì)解鎖協(xié)議等。4.2明確股權(quán)激勵(lì)解鎖的條件、審核和執(zhí)行。5.附件五：第三方服務(wù)合同5.1詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和保密義務(wù)。5.2規(guī)定第三方介入的程序和合同解除條件。6.附件六：爭議解決文件6.1包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。6.2規(guī)定爭議解決后的費(fèi)用承擔(dān)。7.附件七：合同變更文件7.1包括合同變更通知、補(bǔ)充協(xié)議等。7.2明確合同變更的內(nèi)容和生效條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲、乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4甲、乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)守約方造成的損失進(jìn)行賠償。2.2賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的具體情況，參照合同約定或法律法規(guī)進(jìn)行確定。3.示例說明：3.1激勵(lì)對(duì)象未按合同約定完成績效考核指標(biāo)，導(dǎo)致公司損失100萬元。3.2責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司賠償100萬元。3.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，違反鎖定期規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)。3.3責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、返還股權(quán)等。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同績效考核指標(biāo)1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格及條件1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.2激勵(lì)對(duì)象的任職要求1.3激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核要求2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的公平性2.2激勵(lì)計(jì)劃的透明度2.3激勵(lì)計(jì)劃的靈活性3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵(lì)股份的種類3.2激勵(lì)股份的分配比例3.3激勵(lì)股份的授予方式3.4激勵(lì)股份的鎖定期限4.績效考核指標(biāo)體系4.1績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則4.2績效考核指標(biāo)的構(gòu)成4.3績效考核指標(biāo)的具體內(nèi)容5.績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配5.1不同指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置5.2權(quán)重分配的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)6.績效考核的實(shí)施程序6.1績效考核的時(shí)間安排6.2績效考核的組織機(jī)構(gòu)6.3績效考核的流程7.績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.2績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系7.3績效考核結(jié)果與晉升發(fā)展的關(guān)系8.績效考核指標(biāo)的調(diào)整與修正8.1調(diào)整的觸發(fā)條件8.2修正的流程與方法8.3修正的審批權(quán)限9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更的情形和程序9.2終止的情形和程序9.3終止后的權(quán)益處理10.合同的生效、解除與終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約糾紛的解決方式12.爭議解決12.1爭議解決方式的選擇12.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定12.3爭議解決程序的遵循13.合同的附件與補(bǔ)充條款13.1附件的內(nèi)容和格式要求13.2補(bǔ)充條款的制定與實(shí)施14.合同的簽署與生效14.1簽署的主體14.2簽署的時(shí)間和地點(diǎn)14.3合同的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象資格及條件1.1激勵(lì)對(duì)象的基本條件1.2激勵(lì)對(duì)象的任職要求1.3激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績考核要求激勵(lì)對(duì)象在考核年度內(nèi)應(yīng)完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，且年度考核成績達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的公平性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有激勵(lì)對(duì)象享有平等的權(quán)益。2.2激勵(lì)計(jì)劃的透明度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施過程和結(jié)果應(yīng)向所有激勵(lì)對(duì)象公開，接受監(jiān)督。2.3激勵(lì)計(jì)劃的靈活性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具備一定的靈活性，根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)變化適時(shí)調(diào)整。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵(lì)股份的種類激勵(lì)股份分為限制性股票和股票期權(quán)兩種。3.2激勵(lì)股份的分配比例激勵(lì)股份的分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、業(yè)績和公司發(fā)展需要確定。3.3激勵(lì)股份的授予方式激勵(lì)股份的授予采用一次性授予的方式。3.4激勵(lì)股份的鎖定期限激勵(lì)股份的鎖定期限為三年，鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由轉(zhuǎn)讓、出售或用于其他合法用途。第四條績效考核指標(biāo)體系4.1績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則績效考核指標(biāo)應(yīng)遵循SMART原則，即具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限。4.2績效考核指標(biāo)的構(gòu)成績效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)。4.3績效考核指標(biāo)的具體內(nèi)容公司整體業(yè)績指標(biāo)：營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、市場(chǎng)占有率等；部門業(yè)績指標(biāo)：部門工作效率、部門成本控制、部門創(chuàng)新能力等；個(gè)人業(yè)績指標(biāo)：個(gè)人工作業(yè)績、個(gè)人團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)等。第五條績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配5.1不同指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置公司整體業(yè)績指標(biāo)占30%，部門業(yè)績指標(biāo)占30%，個(gè)人業(yè)績指標(biāo)占40%。5.2權(quán)重分配的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重分配依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、部門職能和個(gè)人崗位職責(zé)確定。第六條績效考核的實(shí)施程序6.1績效考核的時(shí)間安排績效考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間為次年3月31日前。6.2績效考核的組織機(jī)構(gòu)績效考核由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。6.3績效考核的流程第八條績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，直接影響到激勵(lì)股份的授予數(shù)量。8.2績效考核結(jié)果與薪酬福利的關(guān)系8.3績效考核結(jié)果與晉升發(fā)展的關(guān)系績效考核結(jié)果與員工的晉升發(fā)展緊密相關(guān)，優(yōu)秀績效將有助于員工職業(yè)晉升。第九條績效考核指標(biāo)的調(diào)整與修正9.1調(diào)整的觸發(fā)條件當(dāng)公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化或內(nèi)部管理需要時(shí)，可觸發(fā)績效考核指標(biāo)的調(diào)整。9.2修正的流程與方法績效考核指標(biāo)的修正需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并按照既定流程進(jìn)行。9.3修正的審批權(quán)限績效考核指標(biāo)的修正需由公司總經(jīng)理或其授權(quán)的高級(jí)管理人員審批。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更的情形和程序在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。10.2終止的情形和程序10.3終止后的權(quán)益處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，未行使的激勵(lì)股份自動(dòng)作廢，公司無需退還已授予的激勵(lì)股份。第十一部分：合同的生效、解除與終止11.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件11.3合同的終止條件合同終止條件與解除條件相同。第十二部分：違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按合同約定履行義務(wù)、違反保密義務(wù)、損害公司利益等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.3違約糾紛的解決方式違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十三部分：爭議解決13.1爭議解決方式的選擇合同當(dāng)事人可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)的確定爭議解決機(jī)構(gòu)由合同當(dāng)事人協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序的遵循合同當(dāng)事人應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭議解決程序的遵循。第十四部分：合同的簽署與生效14.1簽署的主體合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2簽署的時(shí)間和地點(diǎn)合同簽署時(shí)間為2024年，簽署地點(diǎn)為公司總部。14.3合同的生效時(shí)間合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。1.2第三方不包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、技術(shù)供應(yīng)商等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同的約定和委托事項(xiàng)的要求，履行職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（3）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理化建議。2.3義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成委托事項(xiàng)。（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。3.第三方介入的流程3.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方的委托：甲乙雙方應(yīng)將委托事項(xiàng)明確告知第三方，并簽訂委托合同。3.3第三方的履行：第三方應(yīng)按照委托合同和本合同的約定，履行其職責(zé)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。（3）甲方對(duì)第三方的違約行為有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方負(fù)責(zé)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。（3）乙方對(duì)第三方的違約行為有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)遵循公平、合理原則。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）第三方因自身原因?qū)е碌膿p失。（2）第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的損失。（3）第三方因未能履行委托合同約定的義務(wù)導(dǎo)致的損失。5.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的違約責(zé)任6.1第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：（1）退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。（2）賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。7.第三方的退出機(jī)制7.1第三方如需退出本合同，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.3第三方退出后，其已完成的職責(zé)由甲乙雙方指定其他第三方繼續(xù)履行。8.第