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文檔簡介

平安文化建設工作總結我公司積極創建平安文化建設活動，根據東莞市企業平安文化建設“十個一”工程文件的指示，公司開展了一系列豐富多彩的活動，逐步實現平安建設與企業共同發展，文化與企業共同成長、員工與企業共同進步、社會與企業共同繁榮的目標。現將我公司平安文化建設“十個一”活動開展情況總結如下：為在公司范圍內形成“人人參與平安文化創建，人人享受平安文化創建成果”的良好氛圍，用微信平臺向公司員工開展平安文化的___。通過微信平臺可向員工發放平安文化宣傳單、平安文化宣傳片，平安文化應知應會理論題，平安文化宣傳畫，平安文化宣傳冊、平安文化創建工作開展情況等。在鳳崗鎮政府平安文化建設委員會的領導提出的【平安中國、平安東莞、平安鳳崗】一主題的基礎上，我司延伸了【平安嘉豐人人有責】一主題，旨在讓平安文化與企業文化更加緊密聯系在一起，并把平安文化建設工作作為企業文化建設工作的一部分工作內容，長期有效的去做。一方面，充分利用宣傳欄的作用，定期更新生活和廠區的兩大公告欄。另外一方面，通過在生活區和工作去貼上格言、警句、漫畫上墻等形式來營造平安文化氛圍。公司有獨立的【嘉豐商學院】，不定期為員工舉辦專業基礎知識、行業技能、管理技能、職業素養、平安知識等多元素課程。導師陣容有內部競崗上位的資深行業精英，更有和外界合作的各板塊專家。自從開展【平安文化】以來，商學院積極聯系鳳崗政法辦、福建商會等機構，推薦講師，為員工開展多元素的平安文化知識課程。隨著【平安文化】建設工作在企業的不斷推進。公司領導及各高管深深感受到確實落地做好平安文化，重視規范運營，提高風險防范意識對企業的管理有著重要的關系。因此，在平安文化建設過程中，公司制定了以下平安文化制度：公司建立了“愛心群英會”以定點接待和主動訪談的形式，與員工深入溝通交流，充分了解和掌握員工的心理狀態，給予針對性的解決方案和幫助，讓員工們身心保持健康。公司為履行維護職工合法權益的基本法則，特與東莞市康邦律師事務所達成長期合作關系，并設有專職法律顧問服務。為職工提供一切法律知識咨詢、培訓、調解等事務。公司一直主張【開心工作，快樂生活】的主題，主張員工在工作之余，開展不同的文化活動，加強員工的企業歸屬感和豐富員工的生活儀式感。為切實幫助公司職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關愛，公司成立了愛心群英會，群會員對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到公司在第一時間給予的一定的物質幫扶。把平安文化建設的工作開展、宣傳貫穿到始終，宣傳建設工作開展到哪里，檔案工作就跟進到哪里，使宣傳建設與檔案同步進行。同時也會安排專人收集相關資料，實時做好儲存歸檔工作。在政法辦各級領導的監督指導下，在公司董事及各部門管理層的宣導下。過去的第三季度嘉豐地產全公司做到業務上零客戶投訴，全公司所有門店做到零爭吵斗毆事件發生，全公司上下人員零安全事故等工作。安全防范意識在平安文化的渲染下得到非常大的成果體現。長久的平安文化建設離不開政

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