20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年安徽省建筑工人雇傭合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件2.雙方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.工作內容與職責3.1工作內容3.2工作職責4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資與福利待遇5.1工資支付方式5.2工資標準5.3福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件7.假期與休假7.1法定節假日7.2年休假7.3病假8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同的條件9.違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充條款14.合同的簽署與生效日期14.1簽署時間14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條雙方基本信息2.1雇主基本信息：雇主名稱：安徽省建筑集團有限公司注冊地址：安徽省合肥市區路號法定代表人：2.2雇員基本信息：雇員姓名：身份證號碼：05678第三條工作內容與職責3.1工作內容：雇員負責在安徽省建筑集團有限公司承建的項目中擔任施工員，具體負責施工現場的日常管理工作。3.2工作職責：1.負責施工現場的安全管理，確保施工安全；2.負責施工進度、質量、成本的控制；3.協調施工現場的各項工作，確保施工順利進行；4.負責與業主、監理單位的溝通協調。第四條工作地點與時間4.1工作地點：安徽省合肥市區路號安徽省建筑集團有限公司承建的項目現場。4.2工作時間：1.工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30；2.周六、周日及法定節假日按國家規定執行。第五條工資與福利待遇5.1工資支付方式：1.雇員每月工資按月支付，具體金額根據項目實際情況及國家規定執行；2.工資支付日為每月的10日。5.2工資標準：雇員月工資為人民幣元。5.3福利待遇：1.享受國家規定的法定節假日及年休假；2.享受公司規定的福利待遇，包括但不限于：五險一金、節假日禮品等。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施：1.雇主應提供符合國家規定的工作場所和工作條件；2.雇主應提供必要的安全防護用品；3.雇主應定期對施工現場進行安全檢查，確保施工安全。6.2勞動條件：1.雇主應保證雇員的工作時間不超過國家規定的標準工作時間；2.雇主應保證雇員享有正常的休息時間和年休假。第七條假期與休假7.1法定節假日：雇員享有國家規定的法定節假日。7.2年休假：雇員享有國家規定的年休假，具體休假天數根據國家規定及公司實際情況執行。第八部分：離職與終止合同8.1離職條件8.1.1雇員因個人原因要求離職，應提前一個月向雇主提出書面申請。8.1.2雇主因工作需要調整崗位，與雇員協商一致后，可安排離職。8.1.3雇員因健康原因無法繼續工作，經醫院證明，可申請離職。8.2終止合同的條件8.2.1雇員嚴重違反工作紀律或公司規章制度，經警告無效后，雇主有權終止合同。8.2.2雇主因經營困難，確需裁員時，與雇員協商一致后，可終止合同。第九部分：違約責任9.1雇主違約責任9.1.1雇主未按時支付工資，應向雇員支付違約金，違約金為應支付工資的%。9.1.2雇主未提供符合國家規定的勞動保護條件，應承擔相應的法律責任。9.2雇員違約責任9.2.1雇員未履行合同約定的義務，應向雇主支付違約金，違約金為合同總金額的%。9.2.2雇員泄露公司機密，應承擔相應的法律責任。第十部分：保密條款10.1保密內容10.1.1公司的經營策略、技術秘密、客戶信息等。10.1.2雇員在任職期間知悉的任何公司內部信息。10.2違約責任10.2.1雇員違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為安徽省合肥市區勞動爭議仲裁委員會。第十二部分：合同的修改與補充12.1修改程序12.1.1修改合同應經雙方協商一致，并以書面形式進行。12.2補充條款12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三部分：合同的簽署與生效日期13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第十四部分：其他14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務或協助的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、監理方、評估方、咨詢方等。2.第三方的責任與權利2.1第三方應根據合同約定，向甲乙雙方提供專業、客觀、公正的服務。a.要求甲乙雙方提供必要的資料和協助；b.對甲乙雙方提供的服務或產品進行監督和檢查；c.對合同履行情況進行評價和報告。2.3第三方的責任包括：a.按照合同約定，完成所承擔的工作；b.對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任；c.保守甲乙雙方的商業秘密。3.甲乙雙方的額外條款3.1.1第三方介入的必要性及目的：明確第三方介入的原因和預期達到的效果。3.1.2第三方介入的具體內容：詳細列明第三方在合同履行過程中承擔的具體工作內容。3.1.3第三方的選擇與確認：約定第三方選擇的標準、程序及甲乙雙方對第三方確認的權力。3.1.4第三方的費用及支付方式：明確第三方費用的計算方法、支付方式和支付時間。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據合同約定和第三方提供服務的性質確定。4.2第三方的責任限額包括：a.第三方直接責任：第三方因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任；b.第三方間接責任：第三方因違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3.1第三方直接責任限額：萬元人民幣。4.3.2第三方間接責任限額：萬元人民幣。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在合同履行過程中，其責任僅限于合同約定的工作內容，與其他各方責任劃分如下：5.1.1雇主的責任：提供工作條件、支付工資、遵守國家法律法規等。5.1.2雇員的責任：完成工作任務、遵守公司規章制度、保護公司財產等。5.1.3第三方的責任：按照合同約定提供專業服務、保守商業秘密等。5.2甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中，不侵犯其他各方的合法權益。5.3如第三方在合同履行過程中，因違反合同約定導致其他各方損失，甲乙雙方應承擔連帶責任。6.爭議解決6.1當第三方介入合同履行過程中產生爭議時，甲乙雙方應通過協商解決。6.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三方作為當事人參與訴訟。6.3訴訟過程中，第三方應積極配合，提供必要的證據和證明材料。7.合同的修改與補充7.1如合同履行過程中，需要增加第三方介入或調整第三方責任，甲乙雙方應協商一致，以書面形式修改或補充合同。7.2修改或補充的合同，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方身份證復印件要求：身份證復印件清晰，能辨認姓名、身份證號碼等信息。2.附件二：勞動合同書要求：勞動合同書內容完整，雙方簽字蓋章。3.附件三：工作職責說明書要求：工作職責說明書詳細列明工作內容、工作職責、工作標準等。4.附件四：工資支付憑證要求：工資支付憑證應包含支付時間、金額、支付方式等信息。5.附件五：福利待遇明細表要求：福利待遇明細表列明各類福利待遇的具體內容和標準。6.附件六：勞動保護措施及勞動條件說明要求：說明勞動保護措施、勞動條件、安全防護用品等。7.附件七：假期及休假安排表要求：安排表詳細列明法定節假日、年休假、病假等假期安排。8.附件八：第三方介入協議要求：協議內容明確第三方介入的必要性、目的、內容、責任等。9.附件九：違約責任認定及賠償協議要求：協議內容明確違約行為、責任認定標準、賠償金額等。10.附件十：爭議解決協議要求：協議內容明確爭議解決方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.雇主未按時支付工資，造成雇員生活困難。b.雇主未提供符合國家規定的勞動保護條件，造成雇員人身傷害。c.雇員未履行合同約定的工作職責，影響項目進度。d.第三方在合同履行過程中，違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：a.雇主違約責任：根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關規定，雇主應承擔相應的法律責任。b.雇員違約責任：根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關規定，雇員應承擔相應的法律責任。c.第三方違約責任：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：a.雇主未按時支付工資，造成雇員生活困難。雇主應支付違約金，違約金為應支付工資的%。b.雇主未提供符合國家規定的勞動保護條件，造成雇員人身傷害。雇主應承擔醫療費用、誤工費等，并賠償雇員相應的損失。c.雇員未履行合同約定的工作職責，影響項目進度。雇員應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償雇主因延誤造成的損失。d.第三方在合同履行過程中，違反合同約定，造成甲乙雙方損失。第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際損失確定。全文完。2024年安徽省建筑工人雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯系方式2.工程項目基本信息2.1工程名稱2.2工程地點2.3工程類型2.4工程規模2.5工程合同價3.工人基本信息3.1工人姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5聯系電話4.工作內容與要求4.1工作內容4.2工作質量要求4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.工作條件與保障6.1工作環境6.2安全防護措施6.3健康保障6.4休息休假7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續簽9.違約責任9.1工人違約責任9.2用工方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工程量清單12.2附件二：工人身份證明復印件12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用工方：安徽省建筑工程有限公司1.1.2雇傭方：1.2雙方地址1.2.1用工方地址：安徽省市區街道號1.2.2雇傭方地址：安徽省市區街道號1.3雙方法定代表人或授權代表1.3.1用工方法定代表人：1.3.2雇傭方授權代表：1.4雙方聯系方式1.4.1用工方聯系電話：055156781.4.2雇傭方聯系電話：13856782.工程項目基本信息2.1工程名稱：住宅小區建設項目2.2工程地點：安徽省市區街道2.3工程類型：住宅樓、商業樓2.4工程規模：建筑面積100000平方米2.5工程合同價：人民幣10000萬元3.工人基本信息3.1工人姓名：3.2性別：男3.3年齡：30歲3.4身份證號碼：330123199003073.5聯系電話：13856784.工作內容與要求4.1工作內容：負責住宅小區建設項目中的鋼筋綁扎工作4.2工作質量要求：嚴格按照設計圖紙和施工規范進行施工，確保工程質量達到國家相關標準4.3工作時間：自2024年4月1日至2024年10月31日5.工資待遇5.1基本工資：人民幣200元/日5.2獎金與津貼：根據實際完成工作量及工程質量進行獎勵，最高可達基本工資的30%5.3工資支付方式：每月底前支付上月工資，如遇特殊情況，經雙方協商后可提前或延后支付5.4工資支付時間：每月25日6.工作條件與保障6.1工作環境：施工現場應符合國家相關安全標準，確保工人生命財產安全6.2安全防護措施：用工方應提供必要的安全防護用品，如安全帽、手套、防護眼鏡等6.3健康保障：用工方應確保施工現場空氣質量、飲用水等符合國家相關標準6.4休息休假：按國家規定執行，每月累計休息天數不少于4天7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納：用工方應按照國家規定為工人繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險7.2公積金繳納：用工方應按照國家規定為工人繳納住房公積金8.合同期限8.1合同生效日期：2024年4月1日8.2合同期限：自2024年4月1日起至2024年10月31日，共計7個月8.3合同續簽：如需續簽，雙方應在本合同到期前30日內協商一致，并簽訂書面續簽協議9.違約責任9.1工人違約責任：9.1.1工人擅自離崗，每次扣罰人民幣500元9.1.2工人未按要求完成工作，每次扣罰人民幣1000元9.1.3工人故意損壞設備或材料，按實際損失賠償9.2用工方違約責任：9.2.1用工方未按時支付工資，每延誤一日，應支付工人工資總額的1%作為違約金9.2.2用工方未提供安全的工作環境，造成工人傷害，按國家相關法律規定承擔賠償責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，任何一方均有權向用工方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：安徽省市區勞動爭議仲裁委員會11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致11.1.2出現不可抗力11.1.3工人嚴重違反合同約定11.1.4用工方嚴重違反合同約定11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應書面通知對方，并按照國家相關法律規定辦理手續12.合同附件12.1附件一：工程量清單12.2附件二：工人身份證明復印件12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止：本合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同后終止14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.3本合同如有修改，必須經雙方書面同意，并注明修改日期和內容14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、監理方、檢測機構、保險機構等。15.1.2第三方介入的目的在于提高工程項目的效率、保障工程質量、監督合同執行等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在執行其職責過程中，因自身原因導致合同一方或雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：15.2.2.1中介方：責任限額為中介服務費的50%；15.2.2.2監理方：責任限額為監理服務費的50%；15.2.2.3檢測機構：責任限額為檢測服務費的30%；15.2.2.4保險機構：按照保險合同約定執行。15.3第三方責任界定15.3.1第三方責任界定如下：15.3.1.1第三方因自身過失導致的損失，由第三方承擔全部責任；15.3.1.2第三方因執行職責過程中的合理行為導致的損失，由用工方承擔；15.3.1.3第三方因不可抗力導致的損失，由合同雙方根據實際情況協商解決。15.4第三方權利義務15.4.1第三方權利：15.4.1.1第三方有權根據合同約定和職責要求，對工程項目進行監督檢查；15.4.1.2第三方有權要求用工方和雇傭方提供必要的資料和協助；15.4.1.3第三方有權根據實際情況，對工程項目提出改進建議。15.4.2第三方義務：15.4.2.1第三方應按照合同約定和職責要求，認真履行職責，確保工程項目的順利進行；15.4.2.2第三方應保守合同雙方的商業秘密；15.4.2.3第三方應按照國家相關法律法規和行業標準，提供專業服務。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與用工方的關系：15.5.1.1第三方應接受用工方的委托，對工程項目進行監督檢查；15.5.1.2第三方應定期向用工方匯報工程項目的進展情況。15.5.2第三方與雇傭方的關系：15.5.2.1第三方應尊重雇傭方的合法權益，不得對雇傭方進行不當干預；15.5.2.2第三方應協助雇傭方解決工作中遇到的問題。15.6第三方介入程序15.6.1用工方或雇傭方需要第三方介入時，應提前向對方提出申請，并說明介入原因和目的；15.6.2雙方協商一致后，確定第三方并簽訂相關協議；15.6.3第三方介入后，應按照合同約定和職責要求，獨立行使職權。15.7第三方變更15.7.1如需更換第三方，雙方應協商一致，并簽訂變更協議；15.7.2變更后的第三方應繼續履行原合同約定的職責。15.8第三方退出15.8.1第三方完成合同約定的工作后，應向用工方和雇傭方提交工作報告，并辦理退出手續；15.8.2第三方退出后，其職責和權利義務由合同雙方另行協商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工程量清單詳細要求：列明工程項目的具體工作量、單價、總價等信息，作為計算工資的依據。說明：工程量清單應由用工方提供，并經雇傭方確認無誤。2.附件二：工人身份證明復印件詳細要求：提供工人的身份證、戶口本等有效身份證明文件的復印件。說明：身份證明復印件用于核實工人的身份信息。3.附件三：社會保險繳納憑證詳細要求：提供用工方為工人繳納社會保險的憑證，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。說明：社會保險繳納憑證作為工人享受社會保險待遇的依據。4.附件四：公積金繳納憑證詳細要求：提供用工方為工人繳納住房公積金的憑證。說明：公積金繳納憑證作為工人享受住房公積金待遇的依據。5.附件五：安全培訓記錄詳細要求：記錄工人接受安全培訓的時間、內容、考核結果等信息。說明：安全培訓記錄作為工人具備安全操作技能的證明。6.附件六：工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付的時間、金額、支付方式等信息。說明：工資支付憑證作為工人獲得工資的證明。7.附件七：工程進度報告詳細要求：記錄工程項目的進度情況，包括已完成工作量、存在的問題等。說明：工程進度報告用于雙方了解工程項目的進展情況。8.附件八：工程驗收報告詳細要求：記錄工程項目的驗收情況，包括驗收時間、驗收結果、存在問題等。說明：工程驗收報告作為工程項目完成的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工方未按時支付工資用工方未提供安全的工作環境工人未按要求完成工作工人擅自離崗第三方未按合同約定履行職責2.責任認定標準：用工方未按時支付工資：每延誤一日，支付工人工資總額的1%作為違約金。用工方未提供安全的工作環境：造成工人傷害，按國家相關法律規定承擔賠償責任。工人未按要求完成工作：每次扣罰人民幣1000元。工人擅自離崗：每次扣罰人民幣500元。第三方未按合同約定履行職責：按合同約定的責任限額承擔賠償責任。3.違約行為示例說明：示例一：用工方未在每月25日前支付工資，應支付工人工資總額的1%作為違約金。示例二：用工方未提供符合安全標準的工作環境，導致工人受傷，用工方應承擔賠償責任。示例四：工人未經批準擅自離崗，每次扣罰人民幣500元。示例五：監理方未按合同約定進行工程進度檢查，按監理服務費的50%承擔賠償責任。全文完。2024年安徽省建筑工人雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭事項2.1.雇傭崗位及工作內容2.2.雇傭期限2.3.工作時間及班次安排3.工資待遇3.1.工資標準及支付方式3.2.工資支付周期3.3.加班工資計算及支付4.社會保險及福利待遇4.1.社會保險繳納4.2.住房公積金繳納4.3.節假日福利待遇5.工作條件與安全5.1.工作環境及條件5.2.安全生產與防護措施5.3.傷亡事故處理6.離職與解除合同6.1.離職手續及流程6.2.解除合同的條件及程序6.3.離職補償金計算及支付7.違約責任7.1.雇主違約責任7.2.雇員違約責任8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構8.3.爭議解決程序9.合同生效及變更9.1.合同生效條件9.2.合同變更程序10.通知與送達10.1.通知方式10.2.送達方式10.3.送達地址11.合同附件11.1.工資支付明細表11.2.工作時間及班次安排表11.3.社會保險繳納明細表12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.法律適用條款13.合同解除條件及程序13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.合同解除后的處理事項14.1.雇員離職手續及交接14.2.雇主與雇員之間的債權債務處理14.3.合同解除后的其他事項處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：安徽省建筑有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：安徽省合肥市路號1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：1.2.2.身份證號碼：XXXXX1.2.3.家庭住址：安徽省合肥市區路號1.2.4.聯系方式：電話：13956782.雇傭事項2.1.雇傭崗位及工作內容2.1.1.雇傭崗位：建筑工人2.1.2.工作內容：負責施工現場的土建施工工作2.2.雇傭期限2.2.1.雇傭起始時間：2024年3月1日2.2.2.雇傭終止時間：2024年10月31日2.3.工作時間及班次安排2.3.1.工作時間：每日工作8小時，每周工作6天2.3.2.班次安排：實行輪班制，具體班次根據工作需要由雇主安排3.工資待遇3.1.工資標準及支付方式3.1.1.工資標準：每月工資人民幣10,000元3.1.2.支付方式：每月月底前支付上月工資3.2.工資支付周期3.2.1.工資支付周期：每月一次3.3.加班工資計算及支付3.3.1.加班工資計算：按照國家規定計算加班工資3.3.2.加班工資支付：按照國家規定支付加班工資4.社會保險及福利待遇4.1.社會保險繳納4.1.1.雇主繳納：按照國家規定繳納社會保險4.1.2.雇員繳納：按照國家規定繳納社會保險4.2.住房公積金繳納4.2.1.雇主繳納：按照國家規定繳納住房公積金4.2.2.雇員繳納：按照國家規定繳納住房公積金4.3.節假日福利待遇4.3.1.國家法定節假日工資及福利：按照國家規定執行5.工作條件與安全5.1.工作環境及條件5.1.1.雇主提供符合國家規定的工作環境和條件5.1.2.雇員應遵守工作環境及條件的規定5.2.安全生產與防護措施5.2.1.雇主負責安全生產和防護措施的實施5.2.2.雇員應遵守安全生產和防護措施的規定5.3.傷亡事故處理5.3.1.傷亡事故發生后，雇員應立即報告雇主5.3.2.雇主應按照國家規定處理傷亡事故8.爭議解決8.1.爭議解決方式8.1.1.雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議8.1.2.若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2.爭議解決機構8.2.1.無需指定特定爭議解決機構8.3.爭議解決程序8.3.1.雙方應按照法律規定進行訴訟程序8.3.2.訴訟過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料9.合同生效及變更9.1.合同生效條件9.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2.合同變更程序9.2.1.合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議9.2.2.補充協議與本合同具有同等法律效力10.通知與送達10.1.通知方式10.1.1.通知可采用書面形式，通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達10.2.送達方式10.2.1.送達至對方提供的地址或聯系方式10.3.送達地址10.3.1.雇主送達地址：安徽省合肥市路號10.3.2.雇員送達地址：安徽省合肥市區路號11.合同附件11.1.工資支付明細表11.1.1.詳細列出每月工資構成及計算依據11.2.工作時間及班次安排表11.2.1.列出每周的工作時間、班次及休息日11.3.社會保險繳納明細表11.3.1.詳細列出社會保險的繳納情況及基數12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內容以及工作過程中的商業秘密負有保密義務12.2.不可抗力條款12.2.1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任12.3.法律適用條款12.3.1.本合同適用中華人民共和國法律13.合同解除條件及程序13.1.合同解除條件13.1.1.雇主或雇員違反合同約定，經書面通知后仍未改正的13.1.2.發生不可抗力事件，致使合同無法繼續履行的13.2.合同解除程序13.2.1.一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方13.2.2.雙方應按照國家規定辦理合同解除手續14.合同解除后的處理事項14.1.雇員離職手續及交接14.1.1.雇員應在合同解除后完成工作交接，并辦理離職手續14.1.2.雇主應協助雇員辦理離職手續14.2.雇主與雇員之間的債權債務處理14.2.1.合同解除后，雙方應按照合同約定及法律規定處理債權債務14.3.合同解除后的其他事項處理14.3.1.合同解除后，雙方應按照國家規定辦理社會保險關系的轉移手續14.3.2.合同解除后，雙方應妥善處理合同終止后的其他相關事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1.第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業服務或協助的個人、企業或其他組織。15.2.第三方介入的目的包括但不限于：15.2.1.提供技術服務或專業咨詢15.2.2.協助合同履行中的監督和管理工作15.2.3.解決合同履行過程中的爭議16.第三方的責權利16.1.責任：16.1.1.第三方應按照合同約定和法律規定，履行其職責，保證提供的服務或協助符合合同要求。16.1.2.第三方對因其提供的服務或協助導致甲乙雙方遭受的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2.權利：16.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2.第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督和指導。16.3.利益：16.3.1.第三方有權根據合同約定獲得相應的服務費用或報酬。16.3.2.第三方有權在合同履行過程中，提升自身的專業能力和市場影響力。17.第三方介入的流程17.1.甲乙雙方應共同決定是否引入第三方介入，并書面通知對方。17.2.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協議，明確各方的權利、義務和責任。17.3.第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通