建筑工地考勤制度管理規定一、目的

為加強建筑工地人員的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，確保工程項目的順利進行，制定本考勤制度管理規定。旨在通過明確考勤制度、請假制度和休假制度，以及遲到、曠工管理制度，實現工地人員合理調配，確保工程質量和進度。

二、適用范圍

本考勤制度管理規定適用于我國境內所有建筑工地工作人員，包括但不限于施工人員、管理人員、技術人員等。

三、工作時間

1.建筑工地工作人員的日常工作時間按照國家法定工作時間執行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據工程進度和實際情況，工地可適當調整工作班次，但必須保證工作人員的休息時間，每月工作時間不得超過國家規定的上限。

3.夜間施工需遵循相關法規，確保工作人員的身體健康和安全。

4.特殊情況下，如遇緊急工程或搶修任務，需安排加班的，應提前通知工作人員，并按照國家相關規定支付加班費。

5.工地應合理安排工作計劃，避免高峰時段擁堵，確保工作人員按時上下班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地工作人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，確保簽到真實有效。

a.工作人員到達工地后，應在規定時間內完成簽到。

b.簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知考勤管理人員。

2、簽到次數和時間

每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

a.上班簽到時間為規定上班時間前15分鐘至規定上班時間后15分鐘。

b.下班簽到時間為規定下班時間前15分鐘至規定下班時間后15分鐘。

c.若因特殊情況無法在規定時間內完成簽到，需在當日內補簽，逾期無效。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導致無法按時簽到的工作人員，應提前向上級主管報告，并在返回工地后立即補簽。

a.補簽需提供外出公干的書面證明，經上級主管確認后方可生效。

b.若無法提供書面證明，需由上級主管書面說明情況，并經考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應在當日內向考勤管理人員說明情況，并盡快完成補簽。

a.補簽需在當日內完成，逾期無效。

b.連續或多次忘記簽到，將視情節輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

a.考勤管理人員負責考勤系統的日常維護和管理，確保系統正常運行。

b.各級主管負責監督和檢查所轄部門或團隊的考勤情況，對考勤異常情況進行調查和處理。

c.工作人員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

d.人力資源部門負責對考勤數據進行匯總和分析，為企業管理提供依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工作人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結束時間及請假原因。

a.請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況下需立即請假時，應在第一時間內通知上級，并在返回工作崗位后24小時內補交書面請假申請。

b.請假申請應附有相關證明材料，如病假需提供醫療機構的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

c.請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事務處理。

2、請假審批權限

請假審批權限按照以下規定執行：

a.1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

b.1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

c.3天以上的請假，由直接上級和部門負責人審核后，報公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

a.請假批準后，工作人員應在請假結束返回工作崗位的當日，向直接上級銷假，并補簽考勤記錄。

b.若請假期間有工作調整或變動，工作人員應在返回工作崗位后，及時了解并完成相關工作交接。

c.請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。

d.請假結束后，工作人員需在規定時間內將請假證明材料交由人力資源部門存檔。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設置的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。各類假期的申請流程如下：

a.工作人員根據實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結束日期及申請理由。

b.根據請假審批權限，由相應級別的管理人員審批。

c.審批通過后，工作人員按批準的假期時間執行，并在假期結束后按銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：工作人員因病需休息，需提供醫療機構的病假證明，根據醫療建議給予相應病假時間。

b.事假：工作人員因私事需請假，應提前申請，原則上每年累計不超過15天。

c.婚假：工作人員結婚可申請婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

d.喪假：工作人員直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

e.產假：女性工作人員產假按照國家規定執行，一般為98天，包括產前15天。

3、年假規定

工作人員年假天數按照國家規定及公司實際情況執行，具體規定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天。

d.工作滿20年以上的，年假20天。

年假需在一年內使用完畢，逾期作廢。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女性工作人員產假按照國家規定執行，特殊情況可適當調整。

b.陪產假：男性工作人員可申請陪產假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排，給予工作人員相應假期。公眾假期期間，如需加班，應支付加班費或安排調休。特殊情況下，公司可根據工程進度和實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：規定上班時間后到達工作崗位的視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

b.曠工：未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現；嚴重遲到，按照公司規定進行相應處罰。連續或累計遲到次數超過規定標準的，將按照公司規定進行更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：未提交請假申請或請假未獲批準而擅自離崗的，視同曠工處理。

b.偽造記錄：嚴禁工作人員偽造、篡改考勤記錄，一經發現，將嚴肅處理，情節嚴重者，將依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工工資扣除：曠工期間，不發放工資和獎金，并根據公司規定扣除相應工資。

b.辭退規定：累計曠工天數達到公司規定標準的，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員如未按時簽到，應按以下規定處理：

a.忘記簽到：應及時向考勤管理人員說明情況，并在當日內完成補簽。

b.因個人原因未簽到：經核實后，視同遲到處理。

c.因系統故障等原因導致無法正常簽到：由考勤管理人員記錄并報告人力資源部門，按實際情況處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄部門或團隊的考勤情況進行監督和檢查。

b.各