餐飲店店長聘用協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲方是一家合法經營的餐飲店，乙方愿意接受甲方的聘用，擔任甲方餐飲店的店長，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、聘用崗位及期限1.乙方擔任甲方的店長，負責店面的日常經營管理和員工管理。2.本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。二、工作內容1.乙方應全面履行店長職責，確保店面的正常運營，提高店面的服務質量和經營效益。2.乙方應嚴格執行甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。3.乙方應按期完成甲方布置的工作任務，對店面的經營狀況進行定期匯報。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由雙方另行商定。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業秘密、客戶資源等。2.乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任1.任何一方違反本協議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方提前解除本協議的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（受聘人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.社會保險繳納證明7.甲方經營業績報告8.乙方工作業績報告9.保密協議10.店長崗位職責說明二、違約行為及認定：1.乙方泄露或盜用甲方商業秘密、客戶資源等，屬于違約行為。2.乙方未按期完成甲方布置的工作任務，屬于違約行為。3.乙方提前解除本協議，未按約定提前通知甲方，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，屬于違約行為。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業績不佳，影響店面經營。解決辦法：甲方應加強對乙方的培訓和指導，提高其工作能力；乙方應努力提升自身業務水平，以提高店面經營效益。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務；乙方應嚴格遵守保密協議，防止商業秘密泄露。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資、獎金；如甲方逾期支付，應支付違約金，并承擔相應法律責任。4.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的餐飲店尋找店長。2.