2024年度四川省國家電網招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、企業的下列哪項是指企業的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】D2、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】B3、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】B4、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】A5、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D6、下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果

【答案】B7、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案

【答案】D8、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】D9、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】C10、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】B11、EVA是一項（）類績效評價指標。

A.財務

B.客戶關系

C.內部管理

D.人力資本

【答案】A12、管理中最重要的問題是（）。

A.培養人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】B13、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】A14、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優勢動機

C.需要

D.動機

【答案】B15、與經理人員之間存在著委托代理關系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監事會

【答案】B16、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業的意志

D.工會的意志

【答案】A17、某企業的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C18、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D19、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權力和情誼

B.生存、關系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】B20、圍巖的穩定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】C21、設備工程項目合同變更后監理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞

B.發出變更通知書并對變更內容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報告

【答案】A22、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】B23、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】D24、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

【答案】B25、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調節資源的配置

B.調整經濟結構

C.決定就業量與工資

D.增強企業活力，刺激企業生產

【答案】C26、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區

【答案】C27、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）

A.標準功能

B.導向功能

C.評價功能

D.動力功能

【答案】B28、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，不屬于環境敏感目標調查內容的是（）。

A.土壤鹽漬化區域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區域的位置、規模

D.實際環境敏感目標與環境影響評價文件中的環境敏感目標的變化情況

【答案】A29、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養獨立人格

B.無人監督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】B30、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.抑郁質

【答案】B31、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】A32、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.神經質

【答案】C33、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】C34、開發區區域地表水環境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。

A.一維穩態模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩態混合模式

【答案】C35、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】C36、地面水環境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數應根據()篩選和確定。

A.工程分析

B.環境敏感點

C.評價等級

D.當地的環保要求

【答案】A37、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B38、按照工作說明書的對象不同，可以具體區分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】D39、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業

B.產業

C.地區

D.國家

【答案】B40、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾

【答案】B41、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經處理的餐飲廢物

B.不經處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業產生的性質與生活垃圾相近的一般工業固體廢物

D.禽畜養殖廢物

【答案】C42、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。

A.經濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內部溝通與外部溝通相結合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則

【答案】B43、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】C44、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領導技能

【答案】B45、某商場經理為了提高商場的服務質量，聘請有關專家在現場對銷售人員進行銷售指導這是一種（）。

A.現場控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前饋控制

【答案】A46、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】D47、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】C48、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業組織實施績效管理活動的準則和行為規范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統一規定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規范

【答案】B49、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務功能

【答案】B50、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數與總體分布參數的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續

【答案】B51、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A52、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】B53、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】A54、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】A55、對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.l萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上

【答案】C56、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】D57、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】B58、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】C59、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養獨立人格

B.無人監督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】B60、按照《招標投標法實施條例》的規定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現場

D.確定招標人前

【答案】C61、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】D62、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系

【答案】C63、態度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】A64、人類共同的認知、情感、意志等，體現為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】C65、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大

C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

【答案】D66、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D67、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業者

D.退伍軍人

【答案】B68、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D69、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發展、結果應忠于事實，引用的數據要準確

【答案】B70、在撰寫評估報告的結果階段，主要突出強調的是結果的（）。

A.詳盡性、扼要性

B.準確性、詳盡性

C.客觀性、準確性

D.客觀性、扼要性

【答案】C71、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

D.保健性和技術性津貼

【答案】D72、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】A73、（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】A74、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D75、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）

A.可靠性

B.準確性

C.信度

D.效度

【答案】D76、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）

A.社會保障

B.社會保險

C.社會救濟

D.薪酬福利

【答案】B77、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經濟規律

B.經濟交替

C.經濟變動

D.經濟周期

【答案】D78、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A79、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。

A.環境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.人際因素

【答案】B80、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規模

【答案】B二多選題(共20題)1、福利所具有的特征包括（）。

A.福利支付以勞動為基礎

B.法定性

C.企業自定性

D.公平性

E.靈活性

【答案】ABC2、對人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創造性

B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個體差異性

【答案】ABCD3、屬于員工的基本特征的是（）。

A.自我保護的行為以及需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.生理性行為與生理性需要

E.心理性行為與心理性需要確認答案

【答案】BCD4、研討法的實施要點包括（）。

A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料

B.對受訓人員的要求

C.對研討題目和內容的要求

D.對指導教師的要求

E.對培訓機構的要求確認答案

【答案】ACD5、下列說法中，符合語言規范的具體要求的是（）。

A.多說俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節省客人時間

D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案

【答案】BD6、人力資本投資的特性有（）。

A.收益形式單一化

B.誰投資，誰收益

C.動態性

D.連續性

E.收益形式多樣化確認答案

【答案】CD7、人力資源的開發成本是企業對人力資源進行的投資，主要包括（）。

A.需求分析成本

B.人員定向成本

C.在職培訓成本

D.培訓評估成本

E.脫產培訓成本確認答案

【答案】BC8、影響情感承諾的因素有（）

A.個體特征

B.工作特征

C.角色特征

D.職發展階段

E.組織發展階段

【答案】ABCD9、現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。

A.具有勞動能力與就業要求

B.能從事勞動的人

C.在一定年齡之內

D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口

E.一定范圍內的人口確認答案

【答案】ACD10、影響企業人力資源活動的法律因素有（）。

A.戶籍制度

B.最低工資標準

C.勞動力市場價位

D.勞動力市場記住

E.政府有關的勞動就業制度確認答案

【答案】AB11、群體決策的缺點有（）。

A.比個體決策需要更多的時間

B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

C.群體討論時易產生個人傾向

D.決策缺乏可接受性

E.對決策結果的責任不清

【答案】ABC12、非正式溝通網絡