花藝店店員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的花藝店擔任店員職務，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條崗位及工作內容1.1乙方擔任甲方的花藝店店員，主要負責店面的日常經營、顧客服務、花藝作品的制作與銷售等工作。第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月（含基本工資、崗位工資、獎金等）。3.3乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日根據國家規定執行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規程，注意勞動安全，防止事故發生。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權解除合同；（5）乙方被依法追究刑事責任的。8.3合同期滿，雙方未續簽，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.乙方未按照合同約定提供勞動，認定乙方違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定甲方違約。4.乙方泄露甲方商業秘密，認定乙方違約。5.甲方未按照合同約定提供休假，認定甲方違約。6.甲方未按照合同約定解除或終止合同，認定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付勞動報酬的企業或組織。2.員工：指在用人單位提供就業機會并接受勞動報酬的個人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護措施，乙方可以與甲方溝通協商，要求提供勞動保護措施。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休假問題：如甲方未按照合同約定提供休假，乙方可以與甲方溝通協商，要求按照合同約定提供休假。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協議問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方停止泄露并承擔違約責任。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為花藝店，需要