勞動合同爭議處理途徑（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）基于平等、自愿、誠實信用的原則，就勞動合同的履行過程中可能出現(xiàn)的爭議處理途徑達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確雇主與員工在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時的處理方式，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、簽訂背景

鑒于《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布實施，為規(guī)范勞動合同爭議處理，保障雙方合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。

三、爭議處理途徑

1.雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決勞動合同爭議。

2.如協(xié)商不成，雙方可共同申請勞動爭議仲裁。

3.如對仲裁結(jié)果不服，雙方可依法向人民法院提起訴訟。

4.雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重仲裁和法院的裁決，不得采取違法手段干擾仲裁和訴訟的正常進行。

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1雇主同意根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照雙方簽訂的勞動合同，為乙方提供與其崗位相匹配的工作崗位和勞動條件。

1.2乙方同意按照雇主的要求，履行勞動合同約定的職責(zé)，完成雇主分配的工作任務(wù)。

二、工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，雇主應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。

2.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假。

三、勞動報酬

3.1雇主應(yīng)按照勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。

3.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額和支付方式由雙方約定。

3.3雇主應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

四、社會保險和福利

4.1雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用。

4.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方提供必要的福利待遇。

五、勞動保護和職業(yè)健康

5.1雇主應(yīng)確保乙方在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。

5.2雇主應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時治療。

六、保密條款

6.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

6.2乙方不得利用職務(wù)之便，泄露、盜用或擅自披露雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

七、違約責(zé)任

7.1乙方違反勞動合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.2雇主違反勞動合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、合同解除

9.1雙方按照法律規(guī)定和合同約定，可以解除勞動合同。

9.2勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、雇主的權(quán)利與義務(wù)

1.1雇主有權(quán)要求乙方按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

1.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

1.3雇主有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。

1.4雇主有權(quán)按照國家規(guī)定和雙方約定，對乙方進行獎懲。

1.5雇主有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。

1.6雇主有義務(wù)按照勞動合同約定，按時足額支付乙方工資。

1.7雇主有義務(wù)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

1.8雇主有義務(wù)保障乙方休息休假的權(quán)利。

1.9雇主有義務(wù)對乙方進行職業(yè)健康檢查，提供必要的勞動保護措施。

1.10雇主有義務(wù)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動法律法規(guī)。

二、員工的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求雇主履行勞動合同約定的義務(wù)，保障其合法權(quán)益。

2.2乙方有權(quán)對工作環(huán)境和勞動條件提出合理意見，雇主應(yīng)予以重視。

2.3乙方有權(quán)拒絕完成違反法律法規(guī)或危害人身安全的工作任務(wù)。

2.4乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和雙方約定，享受休息休假、社會保險和福利待遇。

2.5乙方有權(quán)對雇主的工作進行監(jiān)督，對不合理的要求提出異議。

2.6乙方有義務(wù)按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)，履行工作職責(zé)。

2.7乙方有義務(wù)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。

2.8乙方有義務(wù)保守雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.9乙方有義務(wù)接受雇主的考核和評價，不斷提高自身工作能力。

2.10乙方有義務(wù)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動法律法規(guī)。

三、合作方式

3.1雇主與乙方應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，共同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3.2雙方應(yīng)通過定期召開會議、溝通協(xié)商等方式，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.3雇主與乙方應(yīng)相互尊重、誠信合作，共同遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定。

3.4雇主與乙方在合同履行過程中，應(yīng)充分履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得損害對方的合法權(quán)益。

3.5雙方應(yīng)加強溝通，提高工作效率，共同推動工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.6雙方在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同終止條件

2.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定，可以解除本合同。

2.2乙方因故離職，且符合國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同自然終止。

2.3雇主因故終止乙方勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。

2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方確認(rèn)，合同可終止。

2.5合同約定的其他終止條件。

三、合同的變更

3.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。

3.2變更后的合同條款作為原合同的有效補充，具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1雙方可按照法律規(guī)定和合同約定的條件，單方解除合同。

4.2任何一方解除合同，應(yīng)提前____日通知對方，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

4.3解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，如經(jīng)仲裁或訴訟，均由____人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.勞動合同書

2.雙方身份證復(fù)印件

3.雙方戶口簿復(fù)印件（如適用）

4.雙方學(xué)歷證書復(fù)印件（如適用）

5.雙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如適用）

6.雙方健康體檢報告復(fù)印件（如適用）

7.雙方社會保險繳納證明復(fù)印件（如適用）

8.雙方最近一次工資支付憑證復(fù)印件（如適用）

9.雙方勞動合同解除或終止證明（如適用）

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