2024年勞動合同示例范例甲方（用人單位）：【公司名稱】乙方（勞動者）：【姓名】第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：【公司名稱】1.2甲方（用人單位）住所：【公司地址】1.3乙方（勞動者）姓名：【姓名】1.4乙方（勞動者）身份證號碼：【身份證號碼】第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內容3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）從事【職位名稱】工作。第四條工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方（用人單位）制定的工作時間規定執行。4.2乙方（勞動者）享有國家法定節假日休息權。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣【工資數額】，工資支付方式為每月【支付日期】前支付。5.2乙方加班工資按照甲方（用人單位）制定的加班工資規定執行。第六條社會保險6.1甲方（用人單位）按照國家和地方的有關規定為乙方（勞動者）繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第七條勞動保護7.1甲方（用人單位）應當為乙方（勞動者）提供符合國家安全生產法律法規和甲方（用人單位）規章制度的工作環境和條件。7.2甲方（用人單位）應當為乙方（勞動者）提供必要的勞動防護用品。第八條勞動紀律8.1乙方（勞動者）應當遵守國家法律法規和甲方（用人單位）的規章制度。8.2乙方（勞動者）違反勞動紀律的，甲方（用人單位）有權按照甲方（用人單位）制定的規章制度進行處理。第九條勞動合同的解除和終止9.1在合同期內，任何一方均有權書面通知對方解除本合同，但應提前【通知期限】天通知對方。9.2乙方（勞動者）有下列情形之一的，甲方（用人單位）有權解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方（用人單位）的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方（用人單位）的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）合同期滿的；（2）乙方（勞動者）達到法定退休年齡的；（3）乙方（勞動者）完全喪失勞動能力的；（4）乙方（勞動者）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【公司名稱】乙方（勞動者）：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】咱們這份合同里面，還有一些額外的福利和規定，我都一一跟你說明一下。你看，我們甲方公司，是非常注重員工福利的。除了法定的節假日休息，我們還提供年假、病假等各種休假制度，具體的休假規定，你可以在公司的人力資源部門詳細了解。再來說說這個工資問題，我們承諾，你的工資會按時發放，而且如果你加班了，我們會按照規定的加班工資給你計算。另外，如果你的工作業績突出，還有機會得到獎金和晉升哦。保險這塊兒，我們按照國家規定，為你繳納了養老、醫療、失業、工傷和生育保險，這樣你就可以安心工作，不用為了一些突發事件擔心了。至于工作環境，我們甲方公司一直把員工的安全放在首位，所以會提供必要的安全培訓和防護用品。你只要嚴格遵守安全規定，就可以安心工作了。當然了，如果你在工作中有什么問題或者建議，可以直接找你的上級或者人力資源部門溝通，我們會認真聽取你的意見，并且盡力解決問題。我希望我們雙方都能嚴格遵守這份合同的約定，攜手共進，共同發展。我相信，在你的努力下，我們公司的未來一定會更加美好。重點：1.勞動合同主體：甲方為【公司名稱】，乙方為【姓名】。2.勞動合同期限：固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內容：乙方從事【職位名稱】工作。4.工作時間和休息休假：遵循國家法定節假日休息規定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.勞動報酬：明確乙方的月工資為人民幣【工資數額】，加班工資按照甲方制定的規定執行。6.社會保險：甲方按照國家和地方規定為乙方繳納各類社會保險。7.勞動保護：甲方提供符合安全生產法律法規的工作環境和必要的勞動防護用品。8.勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度。9.勞動合同的解除和終止：雙方有權提前通知解除合同，特定情況下甲方有權立即解除合同。10.違約責任：違反合同約定的一方應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。11.其他約定：未盡事宜可由雙方另行協商補充，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。難點：1.具體休假規定需要咨詢公司人力資源部門。2.加班工資的具體計算方法需參照甲方制定的規定。3.保險繳納的具體比例和范圍需查閱相關法律法規或咨詢人力資源部門。4.安全培訓和防護用品的提供細節。注意事項：1.雙方在簽訂合同時應仔細閱讀合同條款，確保理解無誤。2.合同中未涉及的事項應及時與甲方