醫療機構員工年休假管理方案合同編號：__________甲方：__________（醫療機構全稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為醫療機構，乙方為甲方員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為明確甲乙雙方關于乙方年休假的管理方案，經甲乙雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條年休假天數1.1乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。第二條年休假的安排2.1乙方應提前一個月向甲方提出年休假申請，并注明休假時間。2.2甲方應在收到乙方年休假申請后的七個工作日內審批完畢。2.3乙方年休假期間，甲方應按國家規定支付乙方工資。第三條年休假的調休3.1乙方在規定時間內未能休完年休假的，可以在下一年度內補休。3.2乙方因特殊情況需要在規定時間以外休年休假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后可進行調休。第四條年休假的放棄4.1乙方自愿放棄年休假的，應向甲方提出書面申請。4.2乙方放棄年休假后，不得再要求補休或補償。第五條甲方義務5.1甲方應嚴格執行國家關于員工年休假的相關法律法規。5.2甲方應確保乙方年休假期間的工資支付。第六條乙方義務6.1乙方應按時完成甲方分配的工作任務。6.2乙方在年休假期間，不得無故遲到、早退或曠工。第七條違約責任7.1甲方未按本合同規定支付乙方年休假工資的，應支付乙方工資的百分之二十作為違約金。7.2乙方未按本合同規定提前申請年休假或未按時完成工作任務的，甲方有權追究乙方的違約責任。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方年休假管理制度4.甲方工資支付證明5.乙方年休假申請表格二、違約行為及認定：1.甲方未按本合同規定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按本合同規定提前申請年休假或未按時完成工作任務，屬于違約行為。3.甲方未按本合同規定審批乙方年休假申請，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規定時間內休假期滿，甲方應按國家規定支付乙方工資。2.違約金：甲方未按本合同規定支付乙方年休假工資時，應支付乙方工資的百分之二十作為違約金。3.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發生爭議，可先協商解決，協商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請年休假，解決辦法：乙方應提前一個月向甲方提出年休假申請。2.甲方未按時審批乙方年休假申請，解決辦法：甲方應在收到乙方年休假申請后的七個工作日內審批完畢。3.乙方在年休假期間出現無故遲到、早退或曠工，解決辦法：甲方有權追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為醫療機構，乙方為甲方員工時，適用本合同。2.乙方工作滿一年不