十四五人才規(guī)劃舉措演講人：日期：目錄人才規(guī)劃背景與意義人才培養(yǎng)與引進(jìn)策略人才選拔與激勵機(jī)制改革區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展下的人才布局優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境營造舉措組織實施與監(jiān)測評估機(jī)制建立01人才規(guī)劃背景與意義

國家發(fā)展戰(zhàn)略需求實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提升國家創(chuàng)新能力和競爭力，需要大量高素質(zhì)、專業(yè)化的人才支撐。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，需要更多具備創(chuàng)新精神和實踐能力的人才。構(gòu)建新發(fā)展格局加快形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，需要各類人才在產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。隨著產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對人才的需求也在不斷變化，需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需求推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，需要優(yōu)化人才布局，引導(dǎo)人才向中西部地區(qū)和東北地區(qū)流動。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍。030201經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型要求人才總量不足結(jié)構(gòu)不合理創(chuàng)新能力不強(qiáng)體制機(jī)制障礙人才隊伍現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)01020304我國人才隊伍總量相對不足，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求。人才隊伍結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象，高端人才匱乏，部分領(lǐng)域和地區(qū)人才短缺問題突出。我國人才創(chuàng)新能力整體不強(qiáng)，與世界先進(jìn)水平相比仍有較大差距。人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙仍然存在，制約了人才的成長和發(fā)展。通過加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模，提高人才供給能力。擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)提升人才創(chuàng)新能力完善人才發(fā)展體制機(jī)制調(diào)整和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，增加高端人才供給，緩解部分領(lǐng)域和地區(qū)人才短缺問題。加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，提高我國人才的創(chuàng)新能力和國際競爭力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，打破束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。規(guī)劃目標(biāo)與愿景02人才培養(yǎng)與引進(jìn)策略03創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式深化教育教學(xué)改革，推進(jìn)跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的人才培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。01推動高等教育分類發(fā)展引導(dǎo)高校科學(xué)定位、各安其位，促進(jìn)不同類型高校辦出特色、爭創(chuàng)一流。02加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科和前沿學(xué)科建設(shè)鼓勵高校加強(qiáng)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)，同時布局人工智能、量子信息、生物技術(shù)等前沿領(lǐng)域。高等教育改革與創(chuàng)新完善職業(yè)教育體系構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動職業(yè)教育與普通教育相互融通。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)面向市場需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。推進(jìn)產(chǎn)教融合深化產(chǎn)教融合、校企合作，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接。職業(yè)教育與技能培訓(xùn)提升123制定優(yōu)惠政策，吸引海外高層次人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施海外人才引進(jìn)計劃搭建海外人才信息平臺，實現(xiàn)人才資源的共享和高效利用。建立海外人才數(shù)據(jù)庫為海外人才提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境和事業(yè)發(fā)展平臺。完善海外人才激勵機(jī)制海外人才引進(jìn)及激勵機(jī)制校企合作與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式深化校企合作鼓勵高校與企業(yè)開展深度合作，共同培養(yǎng)人才、研發(fā)技術(shù)。推廣產(chǎn)學(xué)研結(jié)合模式推動高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間的產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，為各方提供交流、合作、展示的機(jī)會。03人才選拔與激勵機(jī)制改革選拔標(biāo)準(zhǔn)多元化及程序公正性保障選拔標(biāo)準(zhǔn)多元化除了傳統(tǒng)的學(xué)歷、經(jīng)驗等標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)注重人才的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)才能等多方面的素質(zhì)，實現(xiàn)選拔標(biāo)準(zhǔn)的多元化。程序公正性保障建立公開、透明、公正的選拔程序，確保選拔過程的公平性和公正性，避免出現(xiàn)不正之風(fēng)。制定科學(xué)、合理的績效考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性?？冃Э己朔桨父鶕?jù)績效考核結(jié)果，對薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，實現(xiàn)薪酬與績效的掛鉤，激勵員工積極工作。薪酬體系優(yōu)化績效考核與薪酬體系優(yōu)化方案設(shè)計建立完善的獎勵表彰制度，對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行及時表彰和獎勵，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。對獎勵表彰制度的實施效果進(jìn)行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，確保制度的長期有效性。獎勵表彰制度完善及實施效果評估實施效果評估獎勵表彰制度完善晉升通道拓寬打破傳統(tǒng)的晉升通道限制，建立多元化的晉升通道，為員工提供更多的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。職業(yè)發(fā)展支持為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)、輪崗等支持，幫助員工提升自身素質(zhì)和能力，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。晉升通道拓寬及職業(yè)發(fā)展支持04區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展下的人才布局優(yōu)化引導(dǎo)優(yōu)秀人才向農(nóng)村流動，支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公共服務(wù)提升。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)間的自由流動和優(yōu)化配置。推動城鄉(xiāng)人才資源均衡配置，加強(qiáng)農(nóng)村和城市間的人才交流和合作。城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中的人力資源配置

產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技創(chuàng)新中心建設(shè)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和科技創(chuàng)新中心的人才集聚效應(yīng)，吸引高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊入駐。推動產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展，促進(jìn)人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的良性循環(huán)。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提供便捷高效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵政策。打破地區(qū)間人才流動壁壘，推動人才資源在更大范圍內(nèi)優(yōu)化配置。加強(qiáng)區(qū)域間人才合作與交流，促進(jìn)人才資源的共享和互利共贏。建立跨區(qū)域人才信息平臺和數(shù)據(jù)庫，提高人才資源配置的效率和精準(zhǔn)度。跨區(qū)域人才流動和共享機(jī)制構(gòu)建加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高農(nóng)民職業(yè)技能和素質(zhì)水平。推動農(nóng)村教育、衛(wèi)生、文化等公共服務(wù)領(lǐng)域人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)。鼓勵城市專業(yè)人才參與農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展，支持農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村人才培養(yǎng)05創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境營造舉措加大財政投入力度優(yōu)化稅收優(yōu)惠政策完善金融服務(wù)體系提升服務(wù)能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策支持及服務(wù)體系完善通過設(shè)立專項資金、引導(dǎo)社會資本投入等方式，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展。建立健全科技金融服務(wù)體系，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供全方位融資支持。針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)特點，制定更加精準(zhǔn)的稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足企業(yè)多樣化需求。推動高校、科研院所與企業(yè)之間的深度合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化落地。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作搭建線上線下相結(jié)合的科技成果轉(zhuǎn)化平臺，提高技術(shù)交易效率。建立成果轉(zhuǎn)化平臺建立科學(xué)合理的科技成果評價機(jī)制，激發(fā)科技人員創(chuàng)新熱情。完善成果評價機(jī)制重視科技成果轉(zhuǎn)化人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，打造專業(yè)化的人才隊伍。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化能力提升途徑探討通過舉辦知識產(chǎn)權(quán)宣傳周、發(fā)布典型案例等方式，提高全社會知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識。加大宣傳力度加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的制定和完善，為知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供有力法律保障。完善法律法規(guī)體系加大知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為打擊力度，維護(hù)市場秩序和公平競爭環(huán)境。加強(qiáng)執(zhí)法力度構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)大保護(hù)工作格局，形成授權(quán)確權(quán)、維權(quán)援助、仲裁調(diào)解、司法銜接相協(xié)調(diào)的溝通程序。建立協(xié)同保護(hù)機(jī)制知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識普及和執(zhí)法力度加強(qiáng)倡導(dǎo)創(chuàng)新文化積極倡導(dǎo)敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新文化，鼓勵科技人員大膽探索、勇于創(chuàng)新。加強(qiáng)科普教育廣泛開展科普教育活動，提高公眾科學(xué)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。引導(dǎo)社會輿論加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輿論引導(dǎo)，營造尊重創(chuàng)新、尊重人才的良好社會氛圍。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動定期舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、論壇等活動，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。包容性文化氛圍營造和輿論引導(dǎo)06組織實施與監(jiān)測評估機(jī)制建立03鼓勵和支持各類人才參與規(guī)劃實施，形成全社會共同參與的良好氛圍。01明確中央和地方各級政府、企事業(yè)單位、社會組織等在人才規(guī)劃實施中的責(zé)任分工。02建立跨部門、跨行業(yè)、跨區(qū)域的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)和資源整合。責(zé)任分工明確和協(xié)同推進(jìn)機(jī)制構(gòu)建設(shè)計科學(xué)、全面、可操作的監(jiān)測指標(biāo)體系，涵蓋人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、流動等多個方面。確定數(shù)據(jù)采集的方法和渠道，包括調(diào)查問卷、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、專家評估等。建立定期監(jiān)測和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。監(jiān)測指標(biāo)體系設(shè)計及數(shù)據(jù)采集方法評估結(jié)果反饋和應(yīng)用改進(jìn)方案設(shè)計01對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，評估人才規(guī)劃實施的效果和存在的問題。02及時向相關(guān)部門和單位反饋評估結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議。