車集煤礦核算員全員考試題庫

一、判斷題（200題）

1、全礦各單位，經考核不勝任崗位工作的人員，

懶、散、緩、慢及“三違”人員，經單位出據手續，一

律進入勞務市場進行培訓。（J）

2、進入勞務市場人員，每月只支付基本生活費，

仍享受其他福利待遇。（X）

3、經考核不勝任工作的員工，經分管礦領導簽字

批準后，于每月26日前報人勞科進入礦內部勞務市場。

（V）

4、臨時工不能勝任本職工作或不服從工作安排的

一律解除勞動協議，不再進入勞務市場。（J）

5、因個人意愿從礦外部調入的員工，一律先進入

礦勞務市場轉崗培訓，培訓時間十五天。（X）

6、本人積極規定所在區隊（科室）上交勞務市場

重新分派工作的人員，一律先進入勞務市場。（J）

7、凡一年內兩次進入勞務市場的，一律解除勞動

協議。（X）

8、內部市場發生的所有費用，材料費50%獎罰隊

管理人員、50%進入工資。（J）

9、內部市場發生的所有費用，電費、修理費、服

務費節約50%進入工資，超支50%扣工資。（J）

10、區隊所需修復材料、辦公用品、低值易耗品由

供應科提供。（J）

n、區隊工資、計時工、勞動保護由經營科提供。

（X）

12、材料回收收入，按隊管理人員30%、職工70%

的比例貫徹。（X）

13、材料、電力、修理費、服務費50%貫徹到區隊

職工個人。（

14、對材料、電力、修理費、服務費等專項獎罰及

材料回收收入，不規定各單位必須從市場結算余額中單

獨拿出。（X）

15、每月5日前由各單位負責將本單位生產經營計

劃分解到各班組，作為各班組核算依據。（義）

16、各區隊核算結果與單位的經濟收入掛鉤，具體

掛鉤比例為材料費100%。(J)

17、電費、修理費、服務費50%與單位的經濟收入

掛鉤。(V)

18、各區隊核算員要準時參與每月2號下午14:30

分的市場結算會和臨時告知的其他相關核算會議，及時

辦理相關結算業務。(J)

19、對無端不準時參與結算會的，每次罰款鈔票

50元/人。(V)

20、市場結算會遲到罰款鈔票20元/人。(J)

21、班組檢查的得分結果與核算員工資掛鉤，基準

得分為90分。(X)

22、班組檢查的得分每升降一分，核算員工資增長

或減少50元。（J）

23、當月未班組檢查的區隊，扣減核算員工資500

元。（X）

24、各區隊隊長、書記、核算員、材料員參與月度

班組經濟核算考核獎罰。（J）

25、月度班組檢查得分結果兌現，規定標準得分為

95分，得分在95分時，不獎不罰。（J）

26、月度班組檢查得分結果兌現，每提高0、5分,

獎勵隊長、書記各100元，核算員、材料員各80元，

每減少0、5分，對等處罰。（X）

27、成本費用劃分為可控成本和不可控成本。（V）

28、預算管理的基本原則遵循自上而下和自下而上

相結合編制預算的原則。（J）

29、預算管理的基本原則遵循增產節約和增收節支

并重的原則。（J）

30、預算管理的基本原則事前預算，事中控制，事

后分析評價相結合的原則。（J）

31、預算管理的基本原則：預算內額度授權和預算

外程序審批相結合的原則。（J）

32、預算管理的基本原則：柔性管理和剛性控制相

結合的原則。（J）

33、預算管理的基本原則：與專業化管理相結合的

原則。（V）

34、區隊材料消耗，依據當月實際產量進尺，按礦

分項定額結算考核，按50%市場買賣關系執行。（義）

35、區隊非材料費用按：100%執行。（X）

36、區隊非材料費用分為電費、修理費、服務費。

（V）

37、區隊材料費用節超額的50%進入區隊工資結算

（二次分派到職工，不含管理人員）。（J）

38、區隊材料費用節超額的50%對等獎罰該隊管理

人員（隊長、書記、副隊長、技術員、核算員、材料員）。

（V）

39、區隊材料費用中錨桿、錨固劑、錨索繩、建工

品、油脂節約不獎，超支處罰，一個月兌現1次。（X）

40、運用ERP物資管理系統，每月31日12：00

供應科完畢當月消耗結帳工作。（X）

41、預算分析每月5日下午報經營科,每遲報半天,

罰科長50元。（J）

42、成本預算重要涉及實現生產任務所需材料費、

電費、加工費、修理費和運送費、質量標準化費用等。

（V）

43、生產預算重要涉及正常生產任務、專項工程和

質量標準化等零星工程。（J）

44、區隊編制生產預算草案應于25日前通過礦安

全信息網上傳至各業務科室。（J）

45、區隊25日前編制成本預算并通過礦安全信息

網上傳至各業務科室。（X）

46、預算差異率是指實際消耗與預算的差額和實際

消耗的比率。（J）

47、成本總預算最大允許差異率為±5%。（X）

48、成本總預算每超1%對隊長、技術隊長（技術

員）、核算員各罰50元。（J）

49、成本總預算每降1%對隊長、技術隊長（技術

員）、核算員各獎50元，最高獎罰500元。（X）

50、除地質條件變化、生產布局調整及臨時工程增

長的成本費用可作為區隊成本差異考核調整因素外，其

他一切因素均不予認可。（J）

51、統管費用范圍：大型材料、專用工具、鋼棚、

單體支柱、單件3000元以上電控配件、機械配件及列

入統管的其他材料。（J）

52、執行“雙工”的節假日：元旦、春節、清明、

勞動節、端午、中秋、國慶節。（J）

53、春節放假三天：正月初一、正月初二、正月初

三。（X）

54、國慶放假三天：十月一日、二日、三日。（J）

55、法定節假日正常工作的執行日崗位工資的

150%0（X）

56、工齡2023以下的，可享受帶薪年休假7天。

（X）

57、工齡滿2023不滿2023的，可享受帶薪年休假

10天。（J）

58、工齡滿2023的，可享受帶薪年休假14天。（X）

59、國家法定假日、休息日計入年休假的假期。（X）

60、累計事假20天/年以上，不享受年休假。（J）

61、工齡2023以下的，病假累計2個月以上，不

享受帶薪年休假。（V）

62、工齡滿2023不滿2023的，累計病假4個月以

上，不享受帶薪年休假。（X）

63、工齡滿2023的，累計病假4個月以上，不享

受帶薪年休假。（V）

64、年休假無端超期的，不視為曠工解決。（*）

65、員工病假的，需向人勞科遞交公司指定醫院的

病假單，人勞科認可的，視為有效。（J）

66、工齡4年以下的，病假工資為基本工資的30%o

(X)

67、工齡滿4年，不滿8年的，病假工資為基本工

資的60%。(V)

68、工齡滿8年，不滿2023的，病假工資為基本

工資的80%(V)

69、工齡2023以上的，病假工資為基本工資的90%。

(X)

70、員工基本工資構成：崗位工資+輔助工資(即

120)+年功工資。(V)

71、病假全年累計不得超過90天。(X)

72、事假全年累計不得超過35天。(J)

73、事假1天以下，所在科室、區隊負責人批準。

（X）

74、事假3天至7天，所在科室、區隊負責人批準

即可。（X）

75、事假8天至30天，所在科室、區隊負責人批

準后，需分管礦領導批準后生效，請假條交人勞科。（V）

76、事假超過一個月的，所在科室、區隊負責人批

準后，需分管礦長批準后生效，請假條交人勞科。（X）

77、每個單元人數不少于3人,不多于10人。（X）

78、安全誠信價值以鈔票的形式每月考核兌現。

（V）

79、單位發生輕傷或三級非傷亡事故，所屬單元價

值歸零，其他單元不變。（X）

80、月出勤在20班以下的員工取消誠信單元獎金。

（X）

81、及時、積極、客觀地報告事故1起的，對單元

獎勵100元。（X）

82、單元價值可以二次分派獎金。（X）

83、月內出現嚴重三違的單元，單元價值歸零。（J）

84、月內出現一般三違的員工，個人獎金沉淀。（J）

85、每季度第二月開始，實現零違章、零微傷的，

單元價值升值30%。（X）

86、每季度第三月開始，實現零違章、零微傷的，

單元價值升值40%o（V）

87、誠信單元每季度第一月按原標準重新考核。

（V）

88、隊內二次分派工資，超過交工資表規定期限后,

隊長、核算員各罰50元。（義）

89、年功工資：十年（含十年）以下，10元/月。

（V）

90、年功工資：十年以上，15元/月。（X）

91、夜班津貼：前夜8元/班，后夜10元/班。（V）

92、入井津貼：井下采掘工為30元/工，井下輔助

工為15元/工。（X）

93、見習技術員的工資標準上限為本單位的平均工

資。（J）

94、井下區隊核算員工資為礦機關職工效益工資的

0、85o（V）

95、地面區隊核算員工資為礦機關職工效益工資的

0、80o（X）

96、核算員工資按月計資，不得超標準，如遇特殊

情況需從工資中獎勵的，須報礦領導審批。（J）

97、核算員出勤局限性10班的，按日資計資，11

至20班的，效益工資按80%計算。（X）

98、各單位原始點名冊、計分表須在當月截止考勤

后3日內交至人勞科，每逾一天，罰隊長、核算員各

100元，逐日累計。（V）

99、職工開除留用期間待遇，直接工30元/工。（V）

100.職工開除留用期間待遇，井下輔助工15元/

Xo(X)

101、職工開除留用期間待遇，地面工20元/工。

(V)

102、職工三違護理工傷，按日資35元執行。(X)

103、工傷家屬陪護費：本市醫院每人天天14元。

(V)

104、工傷家屬陪護費：外地醫院每人天天20元。

(X)

105、工傷人員治療期超過半年的，第七月開始由

人勞科統一管理。(X)

106、病假人員治療期超過半年的，第七月開始由

安檢科統一管理。（X）

107、區隊對職工的獎罰必須折算成分數，以分數

形式兌現，不得直接獎罰鈔票。（J）

108、新員工試用期限一般為3個月時間。（X）

109、新員工入職需進行軍訓，軍訓時間一般為7

天。（X）

110、區隊對新員工必須建立導師帶徒機制，簽訂

師徒協議。（J）

111、試用期內區隊對新員工要進行跟蹤考核，對

不勝任的員工要予以淘汰。（J）

112、職工工種發生變化，應按新崗位發放勞保用

品，已發放的按期順延。（J）

113、新工人退礦時，需將所領取的勞保用品不需

要退還人勞科。（X）

114、職工病、傷、事、探親假及下崗、待工時，

相應順延勞保用品領用時間。（J）

115、職工個人因素導致勞保用品丟失需補領的，

由區隊出具證明，交人勞科辦理。（J）

116、由不可抗因素導致勞保用品丟失、損壞需補

領的，由相關部門出具證明，交人勞科辦理。（J）

117、多種混合作業人員，勞保按其從事的每一項

工種進行發放。（義）

118、公司年金由職工個人繳費、公司繳費、年金

基金投資運營收益構成。（J）

119、個人繳納公司年金的比例為：工齡不滿2023

的為100元。（義）

120、個人繳納公司年金的比例為：工齡滿2023

不滿2023的為110元。（J）

121、個人繳納公司年金的比例為：工齡滿2023

不滿30年的為130元。（J）

122、個人繳納公司年金的比例為：工齡滿30年的

為200元。（X）

123、公司年金因各種因素當月未能扣繳的，次予

以予補繳,補記。（X）

124、職工未達退休年齡的，不得從年金賬戶里提

取資金。（J）

125、職工離職的，年金賬戶里僅個人扣繳部分及

收益歸職工個人。（J）

126、公司哲學：以誠立業，以信鑄魂。（X）

127、公司作風：專心做事。（J）

128、核心價值觀：人企合一，順勢而行。（義）

129、公司經營理念：市場導向，建卓越隊伍，樹

經典品牌。（J）

130、公司愿景：以永煤的世界，發明世界的永煤。

（V）

131、公司作風的內涵：愛崗敬業，精益求精，超

越自我，激情工作。（J）

132車集精神：永不服輸戰困境，專心做事創佳績,

追求卓越爭第一。(J)

133、《車集礦內部勞務市場管理辦法》規定：在安

全生產中受到撤職、免職及調離原崗位等處分人員一律

進入勞務市場再培訓，但領導干部可不在此條規定。

(X)

134、《車集礦準軍化管理實行辦法》規定：在參與

會議及重要活動期間，要打斜紋領帶，領帶下端以蓋住

腰帶卡子為宜，上端的領帶結應蓋住扣子，緊貼衣領。

(V)

135、《車集礦準軍化管理實行辦法》規定：男職工

不準留胡須，頭發不能蓋住耳朵和脖子；女職工不能燙

發，不穿奇裝異服。(J)

136、節能減排重點是：加強生產環節的管理和高

耗能設備的改造。（V）

137、車集礦公司文化建設的載體是：“準軍事化”

管理制度。（J）

138、實現煤礦安全監察制度，是貫徹執行安全生

產方針、堅持依法治理安全的一項基本制度。（J）

139、偽造、變造公司的公文、證件、證明文獻、

印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元

罰款。（J）

140、先進的科學技術、管理方法是永煤追求的目

的。（X）

141、新工人退礦時，需將所領取的勞保用品需要

退還人勞科。（V）

142、煤礦使用的涉及生命安全、危險性較大的特

種設備，必須取得安全安全使用證或者安全標志，方可

投入使用。檢測、檢查機構對檢測、檢查結果負責。（J）

143、煤礦安全監察機構發現煤礦作業場合有未使

用專用防爆電器設備的，應當責令立即停止作業，限期

改正；有關煤礦或其作業場合經復查合格的，方可恢復

作業。（J）

144、《行政許可法》是《安全生產許可證條例》的

重要立法依據。（*）

145、特種作業人員經有關業務主管部門考核合格,

取得特種作業操作資格證書，是公司取得安全生產許可

證必須具有的安全生產條件之一。（J）

146、《煤礦安全培訓監督檢查辦法（實行）》規定:

煤礦安全培訓機構是安全生產教育和培訓的責任主體。

（X）

147、根據《煤礦重大安全隱患認定辦法（試行）》

之規定：礦井月產量超過當月產量計劃10%的，屬于煤

礦重大安全生產隱患。（J）

148、一般隱患由煤礦重要負責人指定隱患整改負

責人，責成立即整改或限期整改。（J）

149、實行井下交接班制度。上一班的帶班人員要

在井下向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、存在

的問題及因素、需要注意的事項等，并認真填寫交接班

記錄本。（J）

150、違反《安全生產許可條例》規定，未取得安

全生產許可證擅自進行生產的，責令停止生產，沒收違

法所得，并處10萬元以上50萬元以下的罰款；導致重

大事故或者其它嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事

責任。（J）

151、有職業危害防治措施，并為從業人員配備符

合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，是公司取得

安全生產許可證必須具有的安全生產條件之一。（J）

152、《煤礦安全培訓監督檢查辦法（試行）》規定:

煤礦安全培訓機構是生產教育和培訓的責任主體。（X）

153、根據《煤礦重大安全隱患認定辦法（試行）》

之規定：煤礦公司未制定井下勞動定員或者實際入井人

數超過規定人數的，不屬于煤礦重大安全生產隱患。

(X)

154、煤礦公司要加強現場監督檢查，及時發現和

查處違章指揮、違章作業和違反操作規程的行為。發現

存在重大隱患，要立即停電，并向煤礦重要負責人報告。

(X)

155、煤礦可以將井下采煤工作面維修作業工程對

外承包。(X)

156、事故發生單位及有關負責人員謊報、瞞報事

故或偽造、破壞事故現場等行為的對單位處100萬元以

上500萬元以下的罰款。(J)

157、煤礦公司必須保持連續具有法定的安全生產

條件，但是可以結合自身的實際適當減少安全生產條

件。(X)

158、礦井風量局限性時，采煤工作面可以減少供

風量，以便繼續生產。(義)

159、標煤計量的創新精神：它激勵人們采用一切

可運用的手段，爭取客戶、股東、員工、實現利益最大

化。(X)

160、誠信作為集團公司的核心價值觀，是被動的,

是悲觀的。其滲透于永煤采購、生產、銷售、服務的各

個經營環節，體現在永煤的各種關系之中。(義)

161、集團公司的公司精神是：以永煤的世界，發

明世界的永煤。（X）

162、集團公司在誠信的基礎上，與客戶、與員工、

與社會、與股東結成四位一體的事業共同體、利益共同

體、命運共同體。（V）

163、公司的公司使命包含：熱愛客戶、尊敬員工、

奉獻社會、誠信股東（J）

164核心價值觀是永煤一切行動的最高依據和準

則，是是非善惡判斷的標準，是永煤對事業和目的的否

認。（J）

165、新“三化”指的是“科學化、國際化、規范

化”。（J）

166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低

灰、高發熱量。（J）

167、四心即在工作中要有：愛心、細心、精心、

責任心。（V）

168、二氧化碳（C02）具有爆炸性。（X）

169、傾角45。以上的煤層叫急傾斜煤層。（J）

170、瓦斯（CH4）的爆炸性與它在空氣中的濃度有

關，空氣中瓦斯濃度在5%?16%的范圍內有爆炸性。

（V）

171、凡是有坡度的巷道就叫上山。（X）

172、巷道噴灑水可以防止煤塵爆炸。（義）

173、炮眼裝藥后不必填炮泥就可以放炮。（X）

174、煤礦地質構造分為單斜、褶曲和斷裂三大類。

175、水平巷道也要有一定的坡度。（J）

176、井下電器設備必須所有使用隔爆型。（X）

177、頂板事故是目前煤礦生產中重要災害之一。

（V）

178、一氧化碳（CO）有爆炸性。（義）

179、瓦斯爆炸的條件是氧氣濃度不低于12%、瓦

斯濃度達成5—16%、引爆火源650—750℃。（J）

180、“三不”原則是“不傷害自己，不傷害別人，

不被別人所傷害”。（J）

181、取得特種作業操作許可證的人員，一般每隔

二年必須進行定期復審。（J）

182、支護時必須要有合理的支護密度。（J）

183、礦井空氣的重要成分仍是氮、氧和二氧化碳,

它與地面空氣沒什么差別。（X）

184、瓦斯爆炸時會產生大量的有毒有害氣體。（J）

185、礦井水的來源是地表水、地下水和井下生產

用水等。（J）

186、井下避災自救就是當井下發生意外事故災害

時一，在災區內或受災害影響的區域內的職工規避災害和

保護自己的行為。（J）

187、每次通過風門，要隨手把風門關好，也可把

鄰近的兩道風門同時打開。（X）

188、車集礦綜采工作面移架方式采用的是臨架操

作方式。（X）

189、井下爆破工作必須由專職爆破工擔任。（J）

190、車集礦用人理念是想干事的給機會、能干事

的給位置、干成事的給舞臺。（X）

191、永煤集團公司作風（專心做事）的內涵涉及:

愛崗敬業，精益求精，超越自我，專心工作。（X）

192、“四心”：即工作要有愛心、細心、精心和責

任心。（V）

193、車集礦廉政建設“三零”目的是：黨員干部

“零”違法、違紀、“零”犯罪及同職工的“零”距離。

（V）

194、車集礦對管理者的規定：要知恥而后勇；要

具有堅強的奮斗意志。（義）

195、員工工作紀律是：不遲到、早退，不串崗、

脫崗，工作期間可以適當上網打游戲、聊天和炒股，工

作場合不許大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（X）

196、節能減排工作關鍵是：思想重視、扎實推動,

重點是：加強生產環節的管理和高耗能設備的振棄。

（X）

197、新“三化”是：市場化、科學化和規范化。

（X）

198、國家對能源礦產資源實行無償使用制度。（X）

199、國家實行峰谷分時電價、季節性電價、可中

斷負荷電價制度，鼓勵電力用戶少用電或不用電。（義）

200、各級人民政府對在節能管理、節能科學技術

研究和推廣應用中有顯著成績以及檢舉嚴重浪費能源

行為的單位和個人，給予表彰和獎勵。（J）

二、單選題:300

1、要選定不相鄰的矩形區域，應在鼠標操作的同

時，按住（B）鍵。

A、<Alt>B、<Ctrl>C、<Shift>D、<Home>

2、Excel單元格DI中有公式=Al+Cl,將DI格中

的公式復制到E4格中，E4格中的公式為：（B）。

A、=A4+C4B、=B4+D4

C、=B4+C4D、=A4+C4

3、Excel操作中，設成績放在A1格，要將成績分

為優良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格

三個級別的公式為：（D）。

A、=if（Al>=85,“優良”,if（Al>=60,“及格”,

if（Al<60,“不及格”）））

B、=if（Al>=85,“優良”,85〉A1〉二60,“及格”,

A1V60,“不及格”）

C、=if（Al>=85,“優良”）,if（Al>=60,“及格”）,

if（Al<60,“不及格”）

D、=if（Al>=85,“優良”，if（Al>=60,“及格”，

“不及格”））

4、假如直接輸入“11/11”，系統會將其變為“11

月n日”，解決辦法是：先輸入（A）,然后輸入空格,

再輸入分數"11/11"O

A、0B、*C、"D、#

5、假如直接輸入“001”，系統會自動判斷001

為數據1,解決辦法是：一方面輸入（O,然后輸入

“001”。

A>0B、*

C、’（英文的單引號）D、#

6、在Excel單元格中輸入后能直接顯示“1/2”的

數據是（B）o

A.1/2B.01/2

C.0、5D.2/4

7、在單元格中，可按（C）鍵換行。

A、Alt+EnterB、Shift+Enter

C、Alt+EnterD>Crtl+Enter

8、《勞動協議法》由第十屆全國人大常委會第二十

八次會議于（）通過，（）起施行。（A）

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

9、在Excel中，可用鍵盤上（A）鍵將單元格中數

據格式、內容一起清除。

A.DelB.CRTL+F

C.CRTL+DelD.CRTL+H

10＞在Word2023文檔中，要把多處同樣的錯誤一

次更正，對的的方法是(B)o

A、用插入光標逐字查找，先刪除錯誤文字，再輸

入對的文字

B、使用“編輯”菜單中的“替換”命令

C、使用“撤消”與“恢復”命令

D、使用“定位”命令

11、在Word2023中，假如要把整個文檔選定，先

將光標移動到文檔左側的選定欄，然后(A)o

A、雙擊鼠標左鍵B、連續擊3下鼠標左鍵

C、單擊鼠標左鍵D、雙擊鼠標右鍵

12、在WORD中，在正文中選定一矩形區域的操作

是（A）

A、按住ALT鍵，拖動鼠標

B、按住CTRL

C、按住SHIFT鍵，拖動鼠標

D、按住ALT+SHIFT鍵，拖動鼠標

13、在WORD中，調節字符間距時，可以調節（C）

的間距。

A、行首B、行尾

C、選定字符之間D、中文之間

14、在WORD中，要把插入點光標快速移動到文檔

的末尾，應按組合鍵（D）。

A、CTRL+PAGEUPB、CTRL+PAGEDOWN

C、CTRL+HOMED、CTRL+END

15、在WORD中，一個文檔有200頁，要定位到第

112頁的快速、準確的方法是（D）。

A、用垂直滾動條，快速移動文檔定位于112頁。

B、用PAGEDOWN定位于第112頁

C、用向上或向下箭頭定位于第112頁。

D、編輯菜單中定位，指定112頁

16、WORD具有分欄功能，下列關于分欄的說法對

的的是（C）。

A、最多可以高4欄

B、各欄的寬度必須相同

C、各欄的寬度可以不同

D、各欄之間的間距是固定的

17、在WORD的編輯狀態，為文檔設立頁碼，可以

使用菜單中的命令（D）。

A、“工具”B、“編輯”

C、“格式”D、“插入”

18、在編輯WORD文檔時，輸入的新字符總是覆蓋

了文檔中已輸入的字符，（D）。

A、當前正處在改寫的編輯方式

B、當前文檔正處在插入的編輯方式

C、按INSERT鍵，可防止覆蓋發生

D、按DEL鍵可防止覆蓋發生

19、當插入點在文檔中時，按〈CTRL〉+〈DEL＞鍵將

刪除（B）o

A、插入點所在的行

B、插入點所在的行插入點開始的后半行

C、插入點左邊的行插入點前的半行

D、插入點右邊的一個字符

20、要退出WORD,可用鍵盤操作命令（B）。

A、SHIFT+F4B、ALT+F4

C、CTRL+F4D、CTRL+ESC

21、在WORD編輯的內容中，文字下面有紅色波浪

下劃線表達（Oo

A、已修改過的文檔B、對輸入的確入

C、也許的拼寫錯誤D、也許的語法錯誤

22、在WORD的編輯狀態下，若要快速改變選定對

象左右邊界，運用（B）更直接、快捷。

A、菜單B、標尺

C、格式欄D、工具欄

23、WORD文檔中可以查看文檔標題層次結構的視

圖方式是（）o（C）

A、頁面B、普通

C、大綱D、全屏

24、啟動WORD后，出現的空白文檔的名字為（A）。

A、文檔1、DOCB、新文檔、DOC

C、文檔、DOCD、我的文檔、DOC

25、WORD常用工具欄中的“格式刷”，可用于復

制文本或段落的格式，若要反復應用多次，應(B)。

A、擊格式刷B、雙擊格式刷

C、右擊格式刷D、拖動格式刷

26、EXCEL中，如A4單元格的值為100,公式

JA4>100”的結果是(D)o

A、200B、0C、TRUED、FALSE

27、在EXCEL中，已知B3和B4單元格中的內容分

別為“四川”和“成都”，要在B1中顯示，“四川成都”

可在B1中輸入公式(C)o

A、=B3+B4B、=B3-B4

C、=B3&B4D、=B3$B4

28、EXCEL工作表的一個單元格含格式、內容、批

注等有多個特性，可通過（C）來實現數據部分特性的

復制。

A、選擇性復制B、部分復制

C、選擇性粘貼D、部分粘貼

29、在EXCEL中，創建公式的操作環節有：

①在編輯欄鍵入“="；②鍵入公式；③按ENTER鍵;

④選擇需要建立分式的單元格；其對的的順序是（C）。

A、①②③④B、④①③②

C、④①②③D、④③①②

30、EXCEL中，可使用組合鍵（A）在活動單元格

內輸入當天日期。

A、CTRL+B、CRTL+SHIFT+

C、ALT+D、ALT+SHIFT+

31、在EXCEL的活動單元格中要把“1234567”作

為字符解決,應在“1234567”前加上(B)o

A、0和空格B、單引號

C、0D、分號

32、在EXCEL中，若某個單元格已賦值，則按住

CTRL向外拖動填充柄，可以進行(A)操作。

A、填充B、清除C、插入D、什么也不做

33、在EXCEL中，假如Al：A5單元格的值依次為

100、200、300、400、500貝MAX(Al：A5)=(B)o

A、300B、500C、1200D、1500

34、在EXCEL輸入公式時,如出現"REF!”提醒,

表達(D)o

A、運算符號有錯B、沒有可用的數值

C、某個數字犯錯D、引用了無效的單元格

35、在EXCEL中，當鼠標指針移到自動填充柄上時,

指針的形狀為(C)o

A、雙箭頭B、白十字

C、黑十字D、黑矩形

36、在Excel表格的單元格中出現一連串的

"#######”符號,則表達(B)o

A、需重新輸入數據

B、需調整單元格的寬度

C、需刪去該單兀格

D、需刪去這些符號

37、下列取值相同的表達式是(D)o

A、T&S與〃r+〃s〃

B、〃T1〃&O〃bc〃與一〃T1〃+I〃sc〃

C、〃廠+〃s〃與〃s〃&〃T〃

D、T&〃S〃與LEFT(〃TSST,2)

38、下列關于行高操作的操作中，錯誤的敘述是

(C)o

A、行高是可以調整的

B、執行〃格式f行一行高〃菜單命令,可以改變行高

C、〃格式一單元格〃菜單命令，可改變行高

D、使用鼠標操作可以改變行高

39、在Excel操作中，在Al輸入=COUNT

(〃C1〃，120,26)，其函數值等于(D)o

A、120B、26C、3D、2

40、在Excel中，若要將光標向右移動到下一個工

作表屏幕的位置，可按(D)o

A、[PageUp]B、[PageDown]

C>[Ctrl]+[PageUpD、[Ctr1]+[PageDown]

41、以誠立業，以信鑄魂是公司的(A)o

A、核心價值觀B、公司作風C、公司精神

42、專心做事是公司的(B)o

A、核心價值觀B、公司作風C、公司精神

43、以龍騰永煤之勢，成能源報國之舉是公司的

(C)o

A、核心價值觀B、公司作風C、公司精神

44、市場導向，建卓越隊伍，樹經典品牌是公司的

(A)o

A、公司經營理念B、公司作風C、公司精神

45、以永煤的世界，發明世界的永煤是公司的(C)。

A、公司經營理念B、公司作風C、公司愿景

46、核心價值觀是永煤一切行動的(B)和準則，

是是非善惡判斷的標準，是永煤對事業和目的的共同認

同。

A、行動大綱B、最高依據C、最高準則

47、客戶是永煤生存的(C)o客戶的需求和滿意是

永煤的發展根基。

A、唯一目的B、唯一追求C、唯一理由

48、永煤文化的根文化是(A)o

A、誠信B、拼搏C、務實

49、煤礦必須對職工進行安全教育培訓。未經(A)

不得上崗。

A、安全教育培訓B、職業培訓

C、文化教育培訓

50、入井人員入井前嚴禁(B)o

A、吸煙B、飲酒C、運動

51、入井人員入井嚴禁穿(C)衣服。

A、工作B、棉麻C、化纖

52、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶（A）和礦

燈。

A、自救器B、工具C、身份證

53、《安全生產法》規定的安全生產管理方針是（B）。

A、安全第一、防止為主

B、安全為了生產、生產為了安全

C、安全生產人人有責

54、生產經營單位應具有《安全生產法》和有關法

律、法規和（C）規定的安全生產條件；不具有安全生

產條件的，不得從事生產經營活動。

A、行業標準或者公司標準

B、國際通用標準或者行業標準

C、國家標準或者行業標準

55、煤礦公司必須為下井工人提供符合國家標準和

行業標準的(B)o

A、勞動保護工具B、勞動保護用品

C、安全衛生設施

56、生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場

合和工作崗位存在的(A)防范措施以及事故應急措施。

A、危險因素B、事故隱患C、設備缺陷

57、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法

(A)o

A、調查解決B、向上級報告C、監察管理

58、推車通過岔道口、彎道、(B)、大坡度及照明

局限性地段必須大聲呼喊。

A、風門B、有行人

C、直巷D、上坡道

59、電氣設備著火時，必須先(A)再滅火。

A、切斷電源B、用干粉滅火器

C、接好水管D、撤出人員

60、大巷中人力推車不準放(A),嚴禁推車人員和

其它人員蹬車滑行。

A、飛車B、空車C、重車

61、井下重要通風構筑物是(B)o

A、風速、風壓、風量

B、風墻、風門、風橋

62、火災的煙氣具有大量的有毒有害氣體，其中危

害最大的氣體是（B）。

A、二氧化碳B、一氧化碳

C、二氧化氮D、硫化氫

63、工廠、礦山、林場、建筑公司或者其他公司、

事業單位的職工，由于不服從管理，違反規章制度，或

者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者

導致其他嚴重后果的，構成（C）。

A、重大勞動安全事故罪

B、玩忽職守罪C、重大責任事故罪

64、當井下發生（B）事故可佩戴自救器撤離災區。

A、冒頂B、火災、爆炸事故C、透水

65、血色鮮紅、血液像噴泉同樣射出，危險性大，

為(A)o

A、動脈出血B、靜脈出血C、毛細血管出血

66、煤礦公司必須依法參與(A)保險，為從業人

員繳納保險費。

A、工傷B、平安C、人壽

67、車集礦2023產量發展目的是(B)o

A、300萬噸B、305萬噸

C、310萬噸

68、集團公司經營上的三次變革是(A)o

A、工藝之變、計量之變、體制之變

B、戰略之變、人才之變、規模之變

C、體制之變、戰略之變、規模之變

69、集團公司資源擴展戰略是(A)。

A、保永夏、爭豫西、奪省外

B、穩貴州、爭新疆、奪內蒙

C、靠大、連大、做大

70、車集礦黨委工作方針是(A)o

A、嚴管干部、善待職工

B、從零開始，向零奮斗

C、大政工、大宣傳、大和諧

71、車集礦管理工作標準(A)o

A、大事認真、小事較真

B、嚴管干部、善待職工

C、要負責、能負責、敢負責

D、從零開始，向零奮斗

72、集團公司今年的核心任務是(B)o

A、煤炭產量達成預定目的

B、全面提高勞動者素質

C、將成本降到最低

73、《勞動協議法》的立法宗旨是：完善勞動協議

制度，明確勞動協議雙方當事人的權利和義務，保護(C)

的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A、公司B、用人單位

C、勞動者D、用人單位和勞動者

74、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工

培訓I、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切

身利益的規章制度或者重大事項時一，應當經職工代表大

會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者

職工代表平等協商擬定。

A、董事會B、監事會

C、工會D、職工代表大會

75、訂立勞動協議，應當遵守合法、（D）、平等自

愿、協商一致、誠實信用原則。

A.公道B.公認

C.公開D.公平

76、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事

項決定實行過程中，工會或者職工認為不適當的，有權

（C）o

A、不遵照執行B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰

77、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日B、簽訂協議之日

C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日

78、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民

身份證和其他證件，不得規定勞動者提供擔保或者以其

他名義向勞動者收取財物。

A、可以B、不應C、應當D、不得

79、《勞動協議法》規定，建立勞動關系，（B）訂

立書面勞動協議。

A、可以B、應當C、需要D、無須

80、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動協議

的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動協議。

A、十五日B、一個月

C、二個月D、三個月

81、固定期限勞動協議，是指用人單位與勞動者約

定協議（C）時間的勞動協議。

A、解除B、續訂C、終止D、中止

82、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度

違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）給勞動

者導致損害的，依法承擔補償責任。

A、責令改正并給予警告B、責令改正

C、責令改正D、給予警告

83、無固定期限勞動協議，是指用人單位與勞動者

約定無擬定(C)時間的勞動協議。

A、解除B、續訂

C、終止D、中止

84、以下屬于勞動協議必備條款的是(A)o

A、勞動報酬B、試用期

C、保守商業秘密D、福利待遇

85、勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過(B)o

A、一個月B、二個月

C、半個月D、一個半月

86、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動協議約定工資的（D）,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

87、勞動協議被確認無效，勞動者已付出勞動的，

用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以B、不必C、應當D、不得

88、變更勞動協議應當采用（A）形式。

A、書面B、口頭

C、書面或口頭D、書面和口頭

89、用人單位應當按照勞動協議約定和國家規定，

向勞動者（D）支付勞動報酬。

A、提前B、及時分期

C、提前足額D、及時足額

90、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令

冒險作業的，（C）違反勞動協議。

A、視為B、有時視為

C、不視為D、部分視為

91、變更后的勞動協議文本，（A）o

A、由用人單位和勞動者各執一份

B、由用人單位留存備查

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

92、職工患病，在規定的醫療期內勞動協議期滿時,

勞動協議(D)o

A、即時終止B、續延半年后終止

C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止

93、勞動協議終止后，用人單位應當在(B)內為

勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、七日B、十五日C、一個月D、三個月

94、個人繳納公司年金的比例為：工齡滿(C)年

的為200元。

A、10B、20C、30D、40

95、勞動者提前(D)日以書面形式告知用人單位,

可以解除勞動協議。

A、三B、十C、十五D、三十

96、病假人員治療期超過半年的，第七月開始由(A)

統一管理。

A、人勞科B、安檢科

C、工會D、行政辦

97、勞動者(B),用人單位不可以解除勞動協議。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

D、被依法追究刑事責任的

98、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

與勞動者訂立書面勞動協議的，應當向勞動者每月支付

（B）倍的工資。

A、一B、二C、三D、四

99、勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設

立，注冊資本不得少于（）萬元。（C）

A、《公司法》三十B、《合作公司法》三十

C、《公司法》五十D、《合作公司法》五十

100、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動協

議，除應當載明《勞動協議法》第十七條規定的事項外,

還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、

（D）等情況。

A、試用期B、培訓

C、保守秘密D、工作崗位

101、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）

年以上的固定期限勞動協議，按月支付勞動報酬。

A、半B、一C、二D、三

102、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣

勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準

執行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地

103、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）

的權利。

A、相同B、同等

C、同工同酬D、同樣

104、勞務派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工

作崗位上實行。

A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性

105、勞務派遣單位違反《勞動協議法》情節嚴重

的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理

部門吊銷營業執照。

A、一千兀B、五千元以下

C、五千元D、一千元以上五千元以下

106、職工在三違期間護理工傷的，按日資（B）元

執行。

A、25B、30C、35D、40

107、勞動者在同一用人單位連續工作滿（D）年后

提出與用人單位訂立無固定期限勞動協議的，應當訂立

無固定期限勞動協議。

A、三B、五C、八D、十

108、累計事假（B）天/年以上，不享受年休假。

A、15B、20C、25D、30

109、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次

試用期。

A、一B、二C、三D、四

no、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月B、一個月

C、一個半月D、二個月

111、《車集礦準軍化管理實行辦法》規定：在候車、

等工具、買飯、領取工具期間必須列隊，面朝一個方向,

間距（A）cmo否則，罰款100元。

A、10?30B、10?20

C、20?30D、30?50

112、《車集礦準軍化管理實行辦法》規定：不準隨

地吐痰，亂扔紙屑和雜物。否則，罰款（B）元。

A、300B、500C、1000D、100

113、《車集礦準軍化管理實行辦法》規定：員工之

間要使用文明用語，不準罵人，言語中不帶臟字。否則,

罰款（D）元。

A、300B、500C、1000D、100

114、《車集煤礦內部勞務市場管理辦法》規定：凡

一年內（A）次進入勞務市場的，一律解除勞動協議。

A、3B、4C、2D、5

115、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重

大傷亡事故，導致嚴重后果的，對負責人依法追究（C）。

A、經濟責任B、行政責任C、刑事責任

116、用人單位應當為勞動發明符合國家職業衛生

標準和衛生規定的工作環境和條件，并采用措施保障

（A）獲得職業衛生保護。

A、防護用品B、勞保用品C、防毒服裝

117、《安全生產法》于（C）年6月29日由第九屆

全國人民代表大會常務委員會第28次全體會議通過，

于2023年n月1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

118、《礦山安全法》于1992年11月1日由第七屆

全國人民代表大會常務委員會第28次全體會議通過，

于1993年5月1日起施行。共八章（D）條內容。

A、80B、70C、60D、50

119、《煤炭法》于1996年8月（A）日由第八屆全

國人民代表大會常務委員會第21次全體會議通過，于

1996年12月1日起施行。

A、29B、28C、27D、25

120、《煤礦監察條例》于（C）年11月7日以國務

院第296號令頒布，于2023年12月1日起施行。

A、2023B、2023C、2023D、2023

121、《煤礦安全規程》于（B）年10月18日由國

家煤礦安全監察局局務會議審議通過，自2023年1月

1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

122、我礦推行的安全管理新方法（D）o

A、事故預警、危險預知、手指口述

B、事故預警、隱患排查、手口示意

C、事故預警、安全跟蹤、手口示意

D、事故預警、危險預知、手口示意

123、制止“雙違”是指制止(B)o

A、違反勞動紀律、違反公司制度

B、違章指揮、違章作業

C、違反作業規程、違反公司紀律

124、國標GB6441—86規定，重傷是(A)的事故

傷害

A、休工日數等于、大于105日

B、休工日數40?100天

C、住院105天以上

D、療養105天以上

125、下列屬于行政復議受案范圍的是(D)o

A、行政機關解決離婚糾紛的調解書

B、行政機關任命其工作人員擔任某職務的決定

C、行政機關頒布的嚴禁燃放爆竹的決定

D、行政機關對森林資源所有權歸屬的解決決定

126、行政立法(C)oo

A、是行政性質的B、是立法性質的

C、是行政性質和立法性質的結合

D、是行政機關和立法機關的共同行為

127、導致公民身體傷害，國家在補償其因誤工減

少的收入時，最高額為國家上年度職工年平均工資的

(A)倍。

A、5B、10C、15D、20

128、行政處罰與行政處分(A)o

A、都是追究違法者行政責任的形式

B、都是對行政工作人員實行的

C、都可以處以罰款、沒收、拘留等方式

D、被處罰處分的人都可以申請復議一次

129＞爆炸罪、劫機罪屬于(B)o

A、危害國家安全罪B^危害公共安全罪

C、妨害社會管理秩序罪D、危害國防利益罪

130、納稅人在規定期限內繳納稅款的，稅務機關

必須在（C）內解除稅收保全措施。

A、48小時B、36小時

C、24小時D、12小時

131、根據規定，限制人身自由的行政處罰由（A）

規定。

A、法律B、行政法規

C、行政規章D、地方性法規

132、下列犯罪中不也許由單位構戒的有（C）o

A、偷稅罪B、逃避追繳欠稅罪

C、抗稅罪D、騙取出口退稅罪

133、在行政復議中，復議機關應自受理復議申請

之日起（B）日內，將申請書副本送達被申請人。

A、5B、7C、10D、3

134>(C)原則是民法中的核心原則。

A、公平B、自愿

C、平等D、誠實信用

135、根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第

二十條之規定，違反治安管理有下列情形之一的，從重

處罰：一是有較嚴重后果的；二是教唆、脅迫、誘騙別

人違反治安管理的；三是對報案人、控告人、舉報人、

證人打擊報復的；四是(A)。

A、半年內曾受過治安管理處罰的

B、五個月內曾受過治安管理處罰的

C、四個月內曾受過治安管理處罰的

136、根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第

二十三條之規定，擾亂機關、團隊、公司、事業單位秩

序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正

常進行，尚未導致嚴重損失的，處警告或者二百元以下

罰款，情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并

處（C）以下罰款。

A、300B、700C、500

137、根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第

二十六條之規定，有下列行為之一的，處五日以上（A）

日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，

處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元罰款：一

是結伙打架頭毆；二是追逐、攔截別人；三是強拿硬要

或者任意損毀、占用公私財物。四是其他尋釁滋事行為。

A、十B、十五C、三十

138、車集礦2023管理思緒(A)o

A、嚴字當頭，嚴愛結合

B、向裝備要安全

C、向培訓要安全

139、根據第四十八條之規定，冒領、隱匿、毀棄、

私自開拆或者非法檢查別人郵件的，處(B)日以下拘

留或者五百元以下罰款。

A、十B、五C、三十

140、我國的安全生產工作方針是(B)o

A、管生產必須管安全

B、安全第一，防止為主

C、保障勞動者的安全與健康

141、集團公司安全工作目的是(A)。

A、從零開始，向零奮斗

B、一年無傷亡事故

C、一年重傷指標為1個

142、盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故

意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并

處五百元罰款，情節較重的，處十日以上(A)日以下

拘留，可以并處一千元以下罰款。

A、十五B、二十C、三十

143、國務院和省、自治區、直轄市人民政府應當

加強節能工作，合理調整產業結構、公司結構、產品結

構和能源消費結構，推動公司(D),淘汰落后的生產能

力，改善能源的開發、加工、轉換、輸送、儲存和供應,

提高能源運用效率。

A、實行節能目的責任制

B、實行節能考核評價制度

C、實行能源效率標記管理

D、減少單位產值能耗和單位產品能耗

144、國家開展節能宣傳和教育，將節能知識納入

國民教育和培訓體系，普及節能科學知識，增強全民的

節能意識，提倡(C)的消費方式。

A、清潔型B、循環型

C、節約型D、環保型

145、節約資源是我國的基本國策。國家實行（D）

的能源發展戰略。

A、開發為主，合理運用

B、運用為主，加強開發

C、開發與節約并舉，把開發放在首位

D、節約與開發并舉，把節約放在首位

146、職工因工死亡，一次性工亡補貼金標準為（C）

個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

A、30B、48C、54

147、國務院（D）主管全國的節能監督管理工作，

國務院有關部門在各自的職責范圍內負責節能監督管

理工作，并接受國務院管理節能工作的部門的指導。

A、國家能源局B、國家環境保護部

C、工業信息化部D、管理節能工作的部門

148、國家實