勞動合同權益讓與續約合同編號：__________勞動合同權益讓與續約甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方在________年________月________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，就勞動合同權益讓與及續約事宜達成如下協議：一、權益讓與1.1甲方同意在合同到期后，將乙方的員工權益讓與給甲方，包括但不限于：（1）乙方在甲方工作期間所享有的工資、福利、待遇等權益；（2）乙方在甲方工作期間所積累的工齡、職稱、榮譽等權益；（3）乙方在甲方工作期間所簽訂的各種協議、合同中涉及的權益。1.2乙方同意在合同到期后，將其在甲方工作期間所享有的員工權益讓與給甲方。二、續約條款2.1雙方同意在原合同到期后，繼續簽訂勞動合同，合同期限為____年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2乙方在合同期限內的工作崗位、工作內容、工資待遇等事項按照雙方協商確定的內容執行。2.3雙方在合同期限內應遵守國家法律法規，履行合同義務，共同維護雙方的合法權益。三、保密條款3.1乙方同意在合同期限內及合同到期后____年內，對其在甲方工作期間所獲得的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息予以保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、解除和終止合同的條件（1）乙方主動提出解除或終止合同；（2）甲方因客觀原因需要解除或終止合同，且提前通知乙方；（3）雙方協商一致解除或終止合同。4.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，甲方依法支付乙方相應的經濟補償。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.勞動合同權益讓與續約協議2.乙方身份證復印件3.甲方營業執照副本復印件4.雙方之前的勞動合同復印件5.保密協議復印件6.甲方規章制度復印件7.乙方工作績效評估報告8.工資條復印件9.社會保險繳納證明復印件10.公積金繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、福利等權益的，視為違約。3.雙方未按照合同約定履行保密義務的，視為違約。4.提前解除或終止合同，未按照合同約定履行相關手續的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.權益讓與：勞動合同到期后，乙方將其在甲方工作期間的員工權益讓與甲方。3.續約：勞動合同到期后，雙方協商一致繼續簽訂勞動合同。4.保密義務：乙方對甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息予以保密的義務。5.違約行為：合同雙方未按照合同約定履行義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方工作效率低下。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓和指導，提高工作效率。2.問題：合同履行過程中，甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方及時支付工資，避免違約行為。3.問題：合同履行過程中，發生勞動爭議。解決辦法：雙方進行友好協商，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：合同到期后，乙方不履行保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。五、所有應用場景：1.用人單位