人力資源解除聘用合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關系，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協議：一、解除聘用合同1.1甲乙雙方同意自本協議書簽訂之日起，解除雙方之間的聘用合同關系。1.2乙方應按照本協議約定的條件和程序，辦理離職手續，交接工作。二、離職待遇2.1甲方應支付乙方至解除合同關系的經濟補償金，按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2.2乙方同意在解除合同關系后，放棄要求甲方支付除經濟補償金以外的其他任何賠償或補償。2.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接。如乙方未按照約定完成交接，應承擔相應的責任。三、保密協議3.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密和與工作相關的其他秘密。3.2乙方同意在解除聘用合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業或組織從事與原職務相同或類似的工作。四、解除合同的程序4.1本協議書簽訂前，甲乙雙方應認真閱讀本協議，理解協議內容。如有疑問，可向甲方咨詢。4.2本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3乙方同意在解除聘用合同后，按照甲方的要求，辦理相關手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。五、其他5.1本協議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權利和承擔的義務。5.2本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。5.3如本協議的任何條款與法律規定相抵觸，該條款將按法律規定執行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請書2.工作交接清單3.保密協議4.經濟補償金計算證明5.離職證明6.社會保險關系轉移證明7.人事檔案轉移證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接，視為違約。2.乙方在解除合同后，違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密或與工作相關的其他秘密，視為違約。3.乙方在解除合同后，違反競業限制約定，在與甲方有競爭關系的企業或組織從事與原職務相同或類似的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償金：指甲方根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.保密協議：指乙方在解除聘用合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密和與工作相關的其他秘密的協議。3.競業限制：指乙方在解除聘用合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業或組織從事與原職務相同或類似的工作的限制。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續怎么辦？解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，明確辦理離職手續的期限，并督促乙方按時完成。2.乙方未按照約定完成工作交接怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方繼續履行合同約定，完成工作交接。如乙方仍不履行，甲方可以依法追究乙方的違約責任。3.乙方泄露甲方商業秘密怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露商業秘密造成的損失。必要時，甲方可以依法追究乙方的刑事責任。4.乙方違反競業限制約定怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止違反競業限制的行為，并承擔違約責任。如乙方不停止違反行為，甲方可以依法追究乙方的刑事責任。五、所有應用場景：1.用人單位與員工解除聘用合同關系。2.用人單位與員工協商一致解除聘用合同