20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓目的和意義3.培訓對象和范圍4.培訓內容4.1培訓科目4.2培訓課程4.3培訓教材5.培訓時間安排5.1培訓起止時間5.2培訓周期5.3培訓課時6.培訓地點和設施6.1培訓地點6.2培訓設施7.培訓師資和講師7.1培訓師資要求7.2講師資質8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額8.2費用支付方式8.3付款時間9.培訓效果評估9.1評估方式9.2評估時間9.3評估結果應用10.違約責任及處理10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方全稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方聯系人：___________________1.1.4甲方聯系電話：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方全稱：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方聯系人：___________________1.2.4乙方聯系電話：_________________2.培訓目的和意義2.1提高員工專業技能2.2增強團隊協作能力2.3優化企業人力資源配置2.4促進企業持續發展3.培訓對象和范圍3.1培訓對象：____________________3.2培訓范圍：____________________4.培訓內容4.1培訓科目：____________________4.2培訓課程：____________________4.3培訓教材：____________________5.培訓時間安排5.1培訓起止時間：_________________5.2培訓周期：____________________5.3培訓課時：____________________6.培訓地點和設施6.1培訓地點：____________________6.2培訓設施：____________________7.培訓師資和講師7.1培訓師資要求：_________________7.2講師資質：____________________8.培訓費用及支付方式8.1培訓費用總額：人民幣________________元整。8.2費用支付方式：8.2.1乙方應在合同簽訂后五個工作日內向甲方支付培訓費用的50%作為預付款。8.2.2剩余50%的培訓費用應在培訓開始前五個工作日內支付。8.2.3支付方式：銀行轉賬，轉賬信息如下：收款人名稱：____________________開戶銀行：____________________賬號：____________________行號：____________________9.培訓效果評估9.1評估方式：9.1.1通過培訓前后的問卷調查，了解員工對培訓內容的滿意度。9.1.2通過培訓后的實際操作考核，評估員工技能提升情況。9.2評估時間：9.2.1培訓結束后一個月內進行首次評估。9.2.2培訓結束后六個月進行復評。9.3評估結果應用：9.3.1根據評估結果調整培訓計劃，優化培訓內容。9.3.2對培訓效果顯著的員工給予獎勵。10.違約責任及處理10.1甲方違約責任：10.1.1若甲方未按時提供培訓場地或設施，導致培訓無法正常進行，應向乙方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。10.1.2若甲方未按時支付培訓費用，每逾期一日，應向乙方支付應付款項的1%作為違約金。10.2乙方違約責任：10.2.1若乙方未按時提供合格的培訓師資，導致培訓無法正常進行，應向甲方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。10.2.2若乙方未按時提供培訓內容，導致培訓無法正常進行，應向甲方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。11.保密條款11.1雙方對本合同內容以及培訓過程中獲得的信息負有保密義務。11.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容或相關信息。12.爭議解決12.1雙方發生爭議，應友好協商解決。12.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1合同簽訂后，如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。13.2除不可抗力因素外，任何一方要求解除合同，應提前三十日書面通知對方，并承擔相應的違約責任。14.合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同有效期為________________年，自合同生效之日起計算。14.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽________________年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，指在甲乙雙方達成一致，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，參與本合同執行過程中的服務提供者、咨詢顧問、培訓機構、評估機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于培訓內容的策劃、師資的推薦、培訓效果的評估、培訓設備的租賃、培訓資料的提供等。16.第三方介入的程序16.1邀請第三方：甲乙雙方應共同商定邀請第三方的條件和標準，并共同發出邀請。16.2第三方確認：第三方應在收到邀請后五個工作日內確認是否接受邀請。16.3第三方合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同，明確第三方的權利義務。17.第三方權利17.1第三方有權根據合作協議或服務合同的要求，參與本合同的執行。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。18.第三方義務18.1第三方應按照合作協議或服務合同的要求，提供高質量的服務。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應承擔因自身原因造成的損失，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議或服務合同中約定。19.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合作協議或服務合同中約定的責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：第三方作為甲方培訓服務的提供者，其權利義務由合作協議或服務合同約定，甲方應配合第三方的服務。20.2第三方與乙方：第三方作為乙方培訓需求的執行者，其權利義務由合作協議或服務合同約定，乙方應配合第三方的服務。20.3第三方與甲乙雙方：第三方與甲乙雙方的關系是基于合作協議或服務合同，甲乙雙方應共同監督第三方的履約情況。21.第三方變更及退出21.1若第三方需要更換服務內容或人員，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。21.2第三方因故退出本合同，應提前三十日通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協商解決。22.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同生效及終止23.1第三方介入的相關合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2第三方介入的相關合同有效期為________________年，自合同生效之日起計算。23.3合同期滿后，如雙方無異議，相關合同自動續簽________________年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、地址、聯系人、聯系電話等基本信息。說明：用于明確合同雙方的主體身份。2.培訓需求分析報告要求：詳細列出培訓目的、對象、內容、時間、地點等需求。說明：用于指導培訓計劃的制定。3.培訓計劃要求：包括培訓科目、課程、教材、師資、時間安排、地點等詳細信息。說明：用于指導培訓的實施。4.培訓師資名單及資質證明要求：列出培訓師資的姓名、資質證明、授課科目等信息。說明：用于確保培訓師資的專業性和質量。5.培訓費用明細表要求：詳細列出培訓費用構成、金額、支付方式等信息。說明：用于明確培訓費用的支付。6.培訓場地及設施清單要求：列出培訓場地、設施、租賃費用等信息。說明：用于確保培訓場地的合適性和設施齊全。7.培訓效果評估報告要求：包括培訓前后的問卷調查結果、考核結果、改進建議等。8.第三方合作協議或服務合同要求：明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額等。說明：用于規范第三方介入的行為。9.違約通知函要求：明確違約行為、違約責任、處理方式等。說明：用于在發生違約行為時，通知對方并采取措施。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時提供培訓場地或設施。責任認定：向乙方支付違約金，金額為培訓費用總額的10%。示例：若甲方未能按照合同約定提供培訓場地，應向乙方支付人民幣____元作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付培訓費用。責任認定：每逾期一日，向甲方支付應付款項的1%作為違約金。示例：若乙方逾期支付培訓費用人民幣____元，應向甲方支付____元作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協議或服務合同提供合格的服務。責任認定：賠償甲乙雙方因此遭受的損失，最高不超過協議或服務合同中約定的責任限額。示例：若第三方未能提供合格的培訓師資，導致培訓效果不佳，應賠償甲乙雙方人民幣____元。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露商業秘密。責任認定：停止泄露行為，賠償損失，并支付違約金。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，應立即停止泄露，并賠償損失人民幣____元。全文完。2024年度人力資源培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.培訓目的與目標3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程名稱3.2培訓課程大綱3.3培訓時間安排4.培訓師資及資質4.1培訓師資名單4.2培訓師資資質證明5.培訓學員資格與選拔5.1學員資格要求5.2學員選拔流程6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.培訓場地及設施7.1培訓場地名稱7.2培訓設施清單8.培訓考核與評估8.1考核方式8.2評估指標9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化措施9.2成果應用要求10.合同期限及續約10.1合同期限10.2續約條件11.違約責任與賠償11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償標準12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]2.培訓目的與目標本合同旨在通過甲方提供的專業人力資源培訓，提升乙方員工的專業技能和綜合素質，以適應公司發展和市場競爭的需求。具體培訓目標如下：2.1提升員工的專業知識水平；2.2培養員工團隊協作和溝通能力；2.3增強員工的工作效率和企業忠誠度。3.培訓內容與課程安排3.1培訓課程名稱人力資源管理與規劃績效管理與考核招聘與配置員工關系與溝通3.2培訓課程大綱每門課程的具體大綱如下：人力資源管理與規劃：包括人力資源規劃、招聘與配置、績效管理等模塊；績效管理與考核：包括績效管理體系設計、績效評估、績效考核結果應用等模塊；招聘與配置：包括招聘渠道、招聘流程、人員配置等模塊；員工關系與溝通：包括溝通技巧、沖突處理、團隊建設等模塊。3.3培訓時間安排本次培訓共計10天，具體時間安排如下：第一周：人力資源管理與規劃（3天）第二周：績效管理與考核（3天）第三周：招聘與配置（2天）第四周：員工關系與溝通（2天）4.培訓師資及資質4.1培訓師資名單師資一：[師資一姓名]，[資質簡介]師資二：[師資二姓名]，[資質簡介]師資三：[師資三姓名]，[資質簡介]4.2培訓師資資質證明師資資質證明文件如下：師資一資質證明：[文件名稱]師資二資質證明：[文件名稱]師資三資質證明：[文件名稱]5.培訓學員資格與選拔5.1學員資格要求具備一定的工作經驗；對人力資源管理領域有濃厚興趣；5.2學員選拔流程學員選拔流程如下：甲方發布培訓通知；乙方根據要求推薦符合資格的員工；甲方審核推薦名單，確定最終學員名單。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣[培訓費用]元。6.2費用支付方式培訓費用支付方式如下：甲方在培訓開始前5個工作日內，將培訓費用支付至乙方指定賬戶；乙方收到款項后，開具正式發票。6.3費用支付時間培訓費用支付時間為：甲方在培訓開始前5個工作日內支付。7.培訓場地及設施7.1培訓場地名稱本次培訓場地為：[培訓場地名稱]7.2培訓設施清單培訓場地設施清單如下：教室：[教室數量]多媒體設備：[設備型號及數量]會議桌椅：[數量]白板及粉筆：[數量]8.培訓考核與評估8.1考核方式課堂參與度：學員在課堂上的積極參與和互動，占總成績的30%；課后作業：完成指定作業，占總成績的20%；終結性考核：包括筆試和/或實操，占總成績的50%。8.2評估指標評估指標包括：知識掌握程度：對培訓內容的理解和應用；技能提升：實際操作能力的提高；綜合素質：溝通能力、團隊協作能力等。9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化措施定期組織內部分享會，由學員分享培訓心得和實踐經驗；設立培訓成果轉化項目，鼓勵學員將所學知識應用于實際工作中；對表現突出的學員給予表彰和獎勵。9.2成果應用要求學員需在培訓結束后3個月內，將所學知識應用于實際工作中，具體要求如下：每位學員需提交一份培訓成果應用報告；報告需包括應用情況、效果評估、改進建議等。10.合同期限及續約10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為1年。10.2續約條件如雙方同意續約，應在合同到期前30日進行書面協商，并達成一致意見。11.違約責任與賠償11.1違約情形甲方未按合同約定提供培訓服務；乙方未按合同約定支付培訓費用；任何一方違反合同約定的保密義務。11.2違約責任甲方違約，應退還乙方已支付的培訓費用，并支付違約金；乙方違約，應向甲方支付相當于培訓費用一定比例的違約金；雙方均違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同雙方協商一致；出現不可抗力事件，且無法克服；一方違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內未采取補救措施。14.其他約定事項14.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：培訓課程詳細安排表；培訓場地設施清單；培訓考核評估表；培訓成果轉化報告模板。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、評估機構、法律顧問等。15.2范圍培訓課程的設計與開發；培訓師資的聘請與監督；培訓質量的評估與監督；培訓成果的轉化與應用；合同執行過程中的咨詢與協助。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時，應提前[時間]天向對方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2同意與確認對方收到介入申請后，應在[時間]日內給予書面回復，確認是否同意第三方介入。17.第三方責任與權利17.1責任遵守國家法律法規和本合同的約定；按照甲乙雙方的要求提供專業服務；對其提供的服務的質量和效果負責；對其工作中涉及到的保密信息保密。17.2權利獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；在其職責范圍內獨立開展工作；要求甲乙雙方提供必要的支持和協助；在合同約定范圍內獲得相應的報酬。18.第三方責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方根據第三方提供的服務類型和可能產生的風險共同協商確定。18.2責任限額的調整在合同履行期間，如第三方責任限額不足以覆蓋潛在風險，甲乙雙方可協商調整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分甲乙雙方應明確劃分第三方與其他各方的職責，確保各方在合同履行過程中的權利義務清晰。19.2爭議處理若第三方與其他方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交[爭議解決機構名稱]進行仲裁。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序第三方介入的合同條款變更需經甲乙雙方和第三方共同協商一致，并以書面形式予以確認。20.2變更內容第三方介入的具體事項和范圍；第三方的責任、權利和報酬；第三方介入的期限和終止條件。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件第三方違反合同約定，經甲乙雙方催告后仍未改正；出現不可抗力事件，導致第三方無法履行合同；合同目的無法實現。21.2解除程序合同解除需經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式確認。合同解除后，第三方應立即停止介入，并退還甲乙雙方已支付的相應費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件2.乙方公司營業執照副本復印件3.培訓課程詳細安排表4.培訓場地設施清單5.培訓考核評估表6.培訓成果轉化報告模板7.第三方資質證明文件8.第三方服務協議9.違約責任及賠償協議10.爭議解決協議11.合同變更協議12.合同解除協議附件詳細要求和說明：1.甲方公司營業執照副本復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、法定代表人等信息。2.乙方公司營業執照副本復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、法定代表人等信息。3.培訓課程詳細安排表：詳細列出培訓課程名稱、時間、地點、師資等信息。4.培訓場地設施清單：列出培訓場地名稱、地址、設施設備等信息。5.培訓考核評估表：包括考核方式、評估指標、評分標準等信息。6.培訓成果轉化報告模板：提供報告的基本框架和內容要求。7.第三方資質證明文件：包括第三方營業執照、相關資質證書等。8.第三方服務協議：明確第三方提供服務的具體內容、質量標準、費用等。9.違約責任及賠償協議：詳細列明違約行為及相應的賠償標準。10.爭議解決協議：明確爭議解決方式和機構。11.合同變更協議：詳細列明合同變更的內容、程序和生效條件。12.合同解除協議：明確合同解除的條件、程序和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定提供或接收培訓服務；乙方未按時支付培訓費用；第三方未按合同約定提供或保證服務質量；一方違反合同約定的保密義務；任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約行為產生的直接損失；違約方應賠償守約方因違約行為而遭受的合理損失；違約方應支付違約金，違約金數額由合同約定或協商確定。簡要示例說明：甲方未按時提供培訓場地，導致乙方培訓活動推遲，乙方因此遭受了額外的交通和住宿費用。甲方應賠償乙方這些額外費用。乙方未按時支付培訓費用，甲方因此遭受了財務損失。乙方應向甲方支付違約金，并賠償由此產生的利息損失。全文完。2024年度人力資源培訓合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.培訓內容2.1培訓科目及目標2.2培訓師資及資質要求2.3培訓教材及資料3.培訓時間及地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點及設施要求4.培訓費用4.1培訓費用總額及支付方式4.2付款期限及違約責任5.培訓人數及選拔標準5.1培訓人數及分配5.2培訓人員選拔標準及程序6.培訓考核及評價6.1培訓考核方式6.2培訓評價標準及結果運用7.培訓資料及知識產權7.1培訓資料提供及使用范圍7.2知識產權歸屬及保護8.合同變更及解除8.1合同變更條件及程序8.2合同解除條件及程序9.違約責任9.1違約情形及責任承擔9.2違約金及賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構及程序11.其他約定事項11.1隱私保護11.2保密條款12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：培訓人員名單13.3附件三：培訓費用明細14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至2024年[具體日期]止。2.培訓內容2.1培訓科目及目標本合同約定的培訓科目為[具體科目]，培訓目標為提升[具體目標，如：專業技能、管理能力等]。2.2培訓師資及資質要求乙方應派遣具備[具體資質要求，如：相關專業背景、教學經驗等]的師資進行培訓，師資名單及資質證明應在合同簽訂前提交甲方審核。2.3培訓教材及資料乙方提供與本合同約定的培訓科目相關的教材及資料，包括但不限于講義、案例、視頻等，并保證其內容的準確性、完整性和時效性。3.培訓時間及地點3.1培訓時間安排培訓時間共計[具體天數]天，具體培訓日程安排詳見附件一：培訓課程表。3.2培訓地點及設施要求可容納[具體人數]名學員的教室；必備的教學設備，包括但不限于投影儀、白板、音響系統等；舒適的座椅及桌椅；安全的消防設施。4.培訓費用4.1培訓費用總額及支付方式本合同約定的培訓費用總額為人民幣[具體金額]元，支付方式為[具體支付方式，如：分期付款、一次性支付等]。4.2付款期限及違約責任甲方應在[具體日期]前支付[具體金額]元，剩余[具體金額]元在培訓結束后[具體日期]內支付完畢。若甲方未按時支付，應向乙方支付[具體金額]元的違約金。5.培訓人數及選拔標準5.1培訓人數及分配本合同約定的培訓人數為[具體人數]，分配原則為[具體分配原則，如：按部門、按崗位等]。5.2培訓人員選拔標準及程序甲方負責選拔培訓人員，選拔標準為[具體標準，如：工作表現、學習能力等]，選拔程序為[具體程序，如：報名、面試等]。6.培訓考核及評價6.1培訓考核方式培訓結束后，乙方將組織考核，考核方式為[具體方式，如：筆試、實操等]。6.2培訓評價標準及結果運用考核評價標準為[具體標準，如：知識掌握程度、技能應用能力等]，評價結果將作為培訓效果的反饋，并用于后續培訓的改進。8.合同變更及解除8.1合同變更條件及程序任何一方提出合同變更，應提前[具體天數]天以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議作為本合同的組成部分。8.2合同解除條件及程序另一方嚴重違約，經書面通知后未在[具體天數]天內采取補救措施；由于不可抗力導致合同無法履行；雙方協商一致，決定解除合同。合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務，并按照本合同約定處理剩余培訓事宜。9.違約責任9.1違約情形及責任承擔違約金：未按時支付培訓費用的，應向守約方支付[具體比例]的違約金；賠償損失：因違約給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；損害賠償：因違約造成對方名譽損害的，應承擔相應的損害賠償責任。9.2違約金及賠償標準違約金的計算標準為：未按時支付的培訓費用×[具體比例]，賠償損失的標準為實際損失×[具體比例]。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[具體仲裁機構]仲裁。10.2爭議解決機構及程序爭議提交[具體仲裁機構]仲裁，仲裁程序按該機構的仲裁規則執行。11.其他約定事項11.1隱私保護雙方對本合同涉及的個人隱私信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密條款雙方對本合同內容以及培訓過程中獲取的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同在合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同后終止。13.合同附件13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：培訓人員名單13.3附件三：培訓費用明細14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署人簽字蓋章甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方公章：[甲方公章]乙方公章：[乙方公章]簽署日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形乙方需委托第三方提供培訓服務；甲乙雙方共同決定引入第三方進行合同履行的監督或評估；其他經甲乙雙方協商一致，需第三方介入的情形。15.3第三方選擇具有履行相關服務的能力和資質；能夠獨立承擔法律責任。15.4第三方責任15.4.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、損害賠償責任，均不得超過[具體金額]元人民幣。15.4.2責任承擔第三方的責任由其自行承擔，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任，除非第三方的行為直接導致甲乙雙方合法權益受到損害。15.4.3爭議解決第三方與本合同相關的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決；協商不成的，可提交[具體仲裁機構]仲裁或依法向人民法院起訴。16.第三方權利16.1信息獲取權第三方有權獲取與本合同履行相關的必要信息，甲乙雙方應予以配合。16.2作業監督權若第三方參與合同履行的監督，甲方應授予其必要的監督權，包括但不限于對培訓過程、培訓質量、培訓人員等方面的監督。16.3評估報告權若第三方參與合同履行的評估，其有權出具評估報告，并有權要求甲乙雙方提供必要的評估數據和支持。17.第三方與其他各方的劃分17.1責任劃分甲乙雙方與第三方之間的責任劃分，應按照本合同及相關法律法規的規定執行。17.2義務劃分甲乙雙方應各自履行本合同