全國人力資源服務大賽（選拔賽）考試題及答案單選題1.最早提出人力資源概念的學者是（）。A、馬克思B、毛澤東C、彼得.德魯克D、約翰.康芒斯參考答案：D2.組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構（以下簡稱干部人事檔案工作機構）,每管理1000卷檔案一般應當配備（）名專職工作人員。A、1B、2C、5D、10參考答案：A3.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。A、1B、2C、3D、4參考答案：A4.咨詢服務項目啟動時，項目小組應與（）溝通說明項目目的.范圍和意義。A、客戶B、企業C、政府D、市場參考答案：A5.轉崗培訓是指為轉換工作崗位，使轉崗人員掌握新崗位技術業務知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。下列不屬于轉崗培訓方式的是（）。A、與新員工一起參加B、接受企業特定的定向培訓C、接受現場的一對一指導D、外出參加管理理論培訓參考答案：D6.主管人員分析方法常常會存在一些偏差，一般采取與（）相結合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實踐分析法參考答案：C7.重新就業后再次失業的人員,失業保險繳費時間重新計算。再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月參考答案：D8.重點團隊面談法是培訓需求分析的重要方法之一。下列哪一項不是重點面談法的優點？（）。A、不必和每個員工逐個面談B、是對面談法的重要改進,花費時間和費用相對較少C、對于協調員和組織協調者的要求較高D、能夠進行多方交流和充分討論參考答案：C9.終止企業年金方案備案時所需材料不包括（）。A、備案函B、終止企業年金計劃方案C、職工（代表）大會決議D、年金計劃賬管人對賬單參考答案：D10.中國泛?？毓杉瘓F校園招聘的廣告語是“未來地產精英的舞臺“,這直接體現了招聘廣告設計的（）。A、引起注意原則B、產生興趣原則C、激發愿望原則D、留下記憶原則參考答案：C11.制定企業人員規劃的基本原則不包括（）。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰略目標相適應D、保持適度流動性參考答案：A12.制定培訓規劃時，要求培訓規劃的制定必須適應不同的工作任務.培訓對象和培訓需要，這是培訓的（）要求。A、系統性B、標準化C、有效性D、普遍性參考答案：D13.制定培訓規劃時,要求培訓規劃的制定必須適應不同的工作任務、培訓對象和培訓需要,這是培訓的（）要求。A、系統性B、標準化C、有效性D、普遍性參考答案：D14.職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須由人力資源社會保障部會同國務院有關部門組織專家進行評估論證、新設職業資格應當遵守《國務院關于嚴格控制新設行政許可的通知》（國發〔2013〕39號）規定并廣泛聽取社會意見后,按程序報經（）批準。A、中共中央B、國務院C、國家發展和改革委員會D、人力資源和社會保障部參考答案：B15.職業信息管理業務的開展對于人力資源市場的發展具有三個方面的重要職能。以下不屬于職業信息管理職能的是（）。A、信息職能B、監督職能C、咨詢職能D、溝通職能參考答案：D16.職業生涯階梯是決定組織內部人員晉升的不同條件.方式和程序的政策組合，為那些渴望晉升的員工指明努力方向，其中不屬于其主要內涵的是（）。A、職業生涯階梯的寬度B、職業生涯階梯的速度C、職業生涯階梯的長度D、職業生涯階梯的周期參考答案：D17.職業培訓是一種按照不同職業崗位要求，對接受培訓的人員進行職業道德教育.傳授職業知識.培養職業技能.開展職業指導的教育培訓活動，職業培訓的本質要求是（）。A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、技術性和技能性D、實用性和靈活性參考答案：C18.職業培訓是人力資源開發的重要組成部分，是勞動就業工作的重要基礎。以下不屬于根據培訓對象和培訓內容的不同對其進行分類的是（）。A、就業技能培訓B、崗位技能提升培訓C、綜合能力培訓D、創業培訓參考答案：C19.職業經理人職業生涯管理的第一步是（）。A、可行性分析B、確立目標C、設計方案D、實施方案參考答案：B20.職業教育的實施主體不同于基礎教育和高等教育。以下不屬于職業教育的實施主體的是（）。A、政府部門B、行業部門C、校企合作D、社會公益組織參考答案：D21.職位評價是用同一客觀標準對公司內部職位的相對價值進行評估的管理方法。職位評價的最終結果應當是得到一個組織的（）。A、薪酬等級結構B、職位等級結構C、代表職位價值的點數D、全體職位排序參考答案：B22.職位分析在招聘中扮演著重要的角色，職位分析最重要的結果是（）。A、職位說明書B、招聘規劃C、考核依據D、崗位評估參考答案：A23.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理（）的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系參考答案：B24.職工變動工作單位時,其企業年金個人賬戶處理方式不正確的是（）。A、可交由受托人發起的集合計劃統一管理B、可由原管理機構繼續管理C、轉入新就業單位的企業年金或者職業年金D、個人賬戶資金可一次性領取參考答案：D25.知識型員工是現代企業人力資源的重要組成部分。對于知識型員工而言，在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是（）。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法參考答案：C26.針對不同的培訓內容需要選擇與其相適應的培訓方法,多用于改善人際關系的培訓方法是（）。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法參考答案：C27.招聘與配置在人力資源管理各個模塊中猶如一道門檻，把控著進出企業的人員質量。在公司人員招聘任用流程中，在確定好招聘計劃后，緊接著要進行（）。A、招聘信息發布B、簡歷篩選C、素質測評D、背景調查參考答案：A28.招聘外包是企業常用的一種招聘形式。招聘外包的業務流程的第一步是（）。A、招聘需求分析B、外包服務機構的選擇C、外包合同的簽訂D、外包服務的實施參考答案：A29.招聘可以劃分為內部和外部兩方面,兩者各有優缺,其中內部提升和外部招聘的費用相比（）。A、內部提升高B、外部招聘高C、二者相當D、無法確定參考答案：B30.招聘會的場地面積應與招聘會規模相適應，每個展位均攤公共面積不應低于（）。A、5m2B、6m2C、7m2D、8m2參考答案：A31.招聘服務內容隨著客戶的需求不同而具有不同的形式，以下哪種招聘服務是人才服務機構介入程度最高的一種模式？（）A、獵頭服務B、招聘流程外包服務C、招聘渠道服務D、校園招聘外包服務參考答案：B32.張某被單位以嚴重違反企業勞動規章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業勞動規章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業勞動規章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據實際情況D、勞動者、用人單位參考答案：B33.在組織中，人們通常按照現有的工作定義和職權來考慮行動和既定的行為規范。改變人們根據既定的設想來思考和行動，且適用于普通員工的員工開發活動是（）。A、員工能力開發B、有效管理者開發C、心智開發D、潛能開發參考答案：C34.在撰寫工作說明書時會涉及許多專業術語。比如，“辦公室主任“這一稱謂屬于（）。A、職位B、職責C、職務D、職業參考答案：A35.在制定人力資源戰略時,哪個戰略與成本領先戰略相匹配？（）A、高投入戰略B、低成本戰略C、外部獲取戰略D、規?；瘧鹇詤⒖即鸢福築36.在職業指導的方法中，運用一系列心理測驗，使指導對象能夠比較客觀地認識自己，分析自己的職業理想等，給自己做出評價，這種方法叫做（）。A、測驗法B、心理模擬教學法C、因材施教法D、目標法參考答案：A37.在職業介紹中，職業介紹機構應主動進行人職匹配，才能更好地體現服務宗旨。下列具體業務中，不屬于職業介紹機構人職匹配形式的是（）。A、推薦崗位B、用人推薦C、委托招聘D、現場招聘服務參考答案：D38.在職能型組織結構中，企業從上到下按照相同的職能將各種活動組合起來。作為一種基本的組織結構，其優點是（）。A、跨產品人力資源靈活共享B、提供職能和產品技能發展的機會C、促進深層次技能提高D、獲得產品線內和產品線間的協調性參考答案：C39.在薪酬管理中，浮動薪酬為主要組成部分，固定工資處于非常次要地位是指哪種薪酬結構？（）A、高風險型薪酬結構B、高穩定型薪酬結構C、調和型薪酬結構D、平分型薪酬結構參考答案：A40.在下列學校職業指導的對象中，主要內容重在職業咨詢活動的是（）。A、普通中學B、職業技術學校C、高等學校D、社會組織參考答案：D41.在市場經濟條件下，人力資源市場與其他生產要素市場有著明顯的共性。以下不屬于人力資源市場與其他生產要素市場共性的是（）。A、自由性B、市場性C、開放性D、競爭性參考答案：A42.在勝任力評價領域，（）是迄今為止最為有效的測評方法，其預測效度可達0.7以上水平。A、評價中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法參考答案：A43.在設計薪酬等級的薪酬區間時,需要考慮的主要因素不包含（）。A、能力跨度B、人員分布C、企業文化D、企業支付能力參考答案：C44.在人力資源培訓中，關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是？（）A、外聘教師更能保證交流的順暢B、拓展訓練中內部培養教師更有優勢C、使用外聘教師有可能加大培訓費用D、外聘教師一定能激發培訓對象參與的積極性參考答案：C45.在人力資源規劃過程中，當需要對人力資源行業環境進行分析時，所涉及的內容不包括哪項？（）A、行業特性分析B、行業歷史分析C、行業規模結構分析D、行業市場結構分析參考答案：B46.在人力資源規劃過程中,當需要對人力資源行業環境進行分析時,所涉及的內容不包括哪項？（）A、行業特性分析B、行業歷史分析C、行業規模結構分析D、行業市場結構分析參考答案：B47.在人力資源管理領域,對員工的未來發展潛力及可能承擔的工作做出評價,稱為（）。A、發展潛力評價B、優勢與劣勢評價C、工作評價D、技能評價參考答案：A48.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質化的特點，因此滿足員工需求的解決方案就有了標準化.規模化處理的可能性，（）這一角色應運而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP參考答案：B49.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個環節。其中，著名的MBTI測試屬于下列哪項測評類型？（）A、行為反應測評B、性格測評C、職業興趣測評D、情商測評參考答案：B50.在企業制定培訓計劃時，設計培訓方法的途徑不包括（）。A、專家咨詢B、中介機構C、小組討論D、經驗總結參考答案：B51.在企業培訓教學內容設計工作中,要充分體現以（）為導向的宗旨。A、崗位職責B、職業發展C、工作能力提升D、工作的系統性參考答案：C52.在企業績效考核實踐中,相對比較科學有效的是（）。A、下級評價B、同級評價C、上級主管評價D、自我評價參考答案：C53.在其他條件相同的情況下，大學畢業生和高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。A、收入增量流的長度不會影響人力資本B、收入差距是上大學的成本C、收入差距越大，上大學的成本越高D、收入增量規模也會影響人力資本投資決策參考答案：D54.在評估培訓效果時,（）適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。A、訪談法B、間卷調查法C、觀察法D、電話調查法參考答案：B55.在評估培訓效果時，（）更適用于調查面窄.以開放式問題為主的調查。A、訪談法B、問卷調查法C、觀察法D、電話調查法參考答案：A56.在培訓評估中,心得報告與文章發表可以用來進行（）。A、反應評估B、學習評估C、行為評估D、結果評估參考答案：B57.在培訓過程中，培訓評估的意義主要體現在（）上。A、培訓開始前B、培訓的中間C、培訓結束后D、培訓的全過程參考答案：D58.在培訓過程中,培訓評估的意義主要體現在（）上。A、培訓開始前B、培訓的中間C、培訓結束后D、培訓的全過程參考答案：D59.在你過去的下屬中，你最滿意的一個員工有哪些突出的特點？。這道行為面試題目考查指標是（）。A、團隊精神B、目標管理C、領導能力D、知人善任參考答案：D60.在能力薪酬的體系中，決定薪酬的因素是實現高績效所需的績效行為能力，它不僅包括知識和技能，還包括行為方式、個性特征、動機等因素。因此能力薪酬體系是建立在（）之上的。A、能力素質模型B、AMO模型C、戰略管理模型D、平衡記分卡模型參考答案：A61.在領導干部和管理人員的職務晉升中，競爭上崗已經成為一種重要的選人用人方式。其主要特點不包括（）。A、覆蓋面廣B、職工參與意識強C、適用范圍逐步擴大D、周期短，成本低參考答案：D62.在勞動合同的下列條款中，（）不屬于《勞動合同法》規定的必備條款。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款參考答案：D63.在舉辦招聘會時，由（）以上的服務機構舉辦時，應明確主辦單位和協辦單位。A、一個B、兩個C、三個D、四個參考答案：B64.在舉辦現場招聘會之前需要設立與招聘會規模相適應的領導機構和工作機構，其中對領導機構負責人的表述，最恰當的是（）。A、應由主辦單位法人擔任B、可由法人指定的負責人擔任C、以上兩者都對D、以上兩者都錯參考答案：C65.在進行企業人力資源內部供給預測分析時，要考慮（）。A、公司現有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發育情況D、勞動法律法規政策制度參考答案：A66.在績效實施過程中，非正式溝通的優點不包括（）。A、形式多樣，時間.地點靈活B、員工會十分重視，提前做好準備C、增強員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B67.在績效實施過程中,非正式溝通的優點不包括（）。A、形式多樣,時間、地點靈活B、員工會十分重視,提前做好準備C、增強員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B68.在績效評估中，（）不是因為考評者的主觀性導致的考評誤差。A、對比誤差B、暈輪效應C、刻板印象D、績效指標的標準不明確參考答案：D69.在績效評估時，評估者對被評估者的看法往往會受到被評估者的性別、種族、身高等的影響，這種情況稱為（）。A、首因效應B、刻板印象C、暈輪效應D、近因效應參考答案：B70.在績效考評中，對于管理型崗位或是服務型崗位，比如行政文員，一般不適合采用的指標是（）。A、工作方式B、工作產出C、組織氣氛D、工作效率參考答案：B71.在績效考評指標設計中，記憶能力、語言表達能力、進取精神等屬于（）績效考核指標。A、行為過程型B、品質特征型C、工作結果型D、工作方式型參考答案：B72.在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點始終應是（。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者參考答案：D73.在管理形式上，現代人力資源服務管理是（）。A、靜態管理B、動態管理C、權變管理D、權威管理參考答案：B74.在工作分析中,（）是特指通過訪談工作者,了解他們的工作內容,以及為什么這樣做,由此而獲得工作分析的資料的方法。A、主管人員分析法B、訪談分析法C、問卷調查分析法D、文獻資料分析法參考答案：B75.在工作分析時，工作職責是工作描述的強制性部分，不包括以下哪項內容？（）A、工作地點B、工作活動內容C、工作權限D、工作結果參考答案：A76.在工作分析時，常常使用職位分析問卷法（PAQ），職務分析問卷法的缺點不包括（）。A、不能描述實際工作中特定的、具體的人物活動B、員工與崗位之間難以匹配C、可讀性不強，適用范圍受到限制D、需要花費很多時間，成本很高參考答案：B77.在各種培訓方法中，角色扮演法多用于改善人際關系和處理沖突事件的訓練，它能為受訓者提供（）。A、一些學習資料B、一個暢談平臺C、一組教學觀摩D、一組模擬情境參考答案：D78.在崗位寫實中，寫實時按（）小時制記錄。A、4B、8C、12D、24參考答案：D79.在崗位評價中,（）要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環境參考答案：D80.在對流動人員人事檔案的轉遞工作中，其中因為工作單位變更需要轉出流動人員人事檔案，其轉出步驟不包含以下哪點？（）A、轉出申請受理B、出庫審核C、開轉遞通知單D、登記與簽收參考答案：D81.在對教師的考評中，“語言表達能力“是對其（）的考評。A、行為過程B、品質特征C、工作結果D、工作方式參考答案：B82.在不同的績效指標類型中，考量員工如何執行上級指令的指標類型是（）。A、行為導向型B、綜合型C、結果導向型D、品質導向型參考答案：A83.月最低工資標準不適用于（）勞動者。A、全日制就業B、非全日制就業C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的參考答案：B84.原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料后，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉遞通知單，于（）個工作日內進行轉遞。A、15B、10C、5D、3參考答案：A85.員工培訓與開發需求信息的首要來源是（）。A、上級要求B、行業發展情況C、工作績效情況D、職業生涯管理參考答案：C86.員工培訓的功能不包括（）。A、培養人才，造就隊伍，促進組織戰略目標的實現B、提高員工工作效率和工作質量，為客戶提供滿意的服務C、改變員工的態度和行為，提升員工自身的素質D、使員工對領導的忠誠度更高參考答案：D87.員工的培訓有多個類型，根據每一個員工的具體需要進行培訓，是（）的基本任務。A、入職培訓B、在崗培訓C、晉升培訓D、輪崗培訓參考答案：B88.有些企業技術崗位員工在評上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤，而除了個別例外情況，職稱一旦評上就不會再被降低或取消。這表明，在實施技能薪酬體系時應當注意（）。A、加強技能培訓工作B、盡可能減少設置的職稱等級C、進一步提高技能等級認定的科學性D、建立技能等級重新認定機制參考答案：D89.有可能造成近親繁殖的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網絡招聘C、內部推薦D、外部招聘參考答案：C90.有關勞動人事爭議案件的再審程序,以下哪一選項的表述是錯誤的？（）A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執行B、人民法院決定再審的案件,應及時通知當事人C、再審案件應另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A91.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應當高于參考答案：A92.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額參考答案：D93.用人單位未按照規定申報應繳納的工傷保險費數額的,社會保險經辦機構暫按該單位上月繳納數額的（）確定應繳數額。A、80%B、90%C、110%D、120%參考答案：C94.用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元參考答案：B95.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以（）為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當地最低工資D、當地平均工資參考答案：A96.用人單位可委托（）代發工資。A、社保經辦機構B、基金公司C、金融機構D、銀行參考答案：D97.應聘者在應聘時要準備應聘材料,一般情況下應聘材料可分為應聘簡歷和（）兩部分材料。A、應聘申請表B、推薦材料C、個人信息D、介紹信件參考答案：A98.因素比較法是工作評價常用方法之一。以下關于因素比較法的描述,哪一項是不正確的？（）A、選擇的典型崗位必須是廣為人知的B、通常由崗位上的員工對崗位進行排序C、對典型崗位的排序是以工作描述和工作規范為基礎的D、需要根據報酬因素對崗位進行多次排序參考答案：B99.以職業屬性和崗位需求為基礎,分系列修訂職稱評價標準,實行國家標準、地區標準和（）相結合,注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性,突出對創新能力的評價。A、單位標準B、任職資格C、專家評價D、勝任力模型參考答案：A100.以下職業未納入國家職業資格目錄的是（）。A、游泳救生員B、品酒師C、心理咨詢師D、美發師參考答案：C101.以下哪一項不屬于人力資源缺乏時應考慮采取的政策？（）。A、對組織各部門的人員結構重新調整,將人員補充到空缺崗位B、員工交到人才交流中心或托管中心C、將部分工作交給其他公司完成D、增加新設備,提高工作效率參考答案：B102.以下關于信息的主觀性和客觀性的說法，哪一項是不正確的？（）A、工作信息是主觀的還是客觀的，其依據是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是主觀的C、當人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的，定量的工作信息一定是客觀的參考答案：D103.以下關于人力資源預測的說法，哪一項是不正確的？（）A、不會受預測者知識水平的限制B、要求預測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環境適應能力D、能夠引導員工的職業生涯規劃參考答案：A104.以下關于企業培訓的說法，哪項是錯誤的？（）A、有利于提高員工工作績效水平B、可以增強組織或個人的應變和適應能力C、有利于增強員工對組織的認同和歸屬感D、小公司不需要進行培訓參考答案：D105.以下關于工作分析在人員招聘中所發揮作用的說法,哪一項是錯誤的？（）。A、為招聘標準制定提供依據B、為面試設計提供依據C、為人員錄用提供標準D、直接得到公司所需人才參考答案：D106.以下關于筆試主觀題的說法，哪一項是不正確的？（）A、主觀題的答案是非唯一的.開放性的B、試題具有一定的發散性，鼓勵應聘者自由發揮C、試題內容綜合度高，命題量少，題干比較簡單D、測試的內容范圍廣，題目分數所占的比重較大參考答案：D107.以下關于筆試客觀題的說法，哪一項是不正確的？（）A、客觀題的答案是唯一的.封閉的B、題目分值小，適宜大量出題，考點覆蓋面廣C、評分依據唯一的答案，評判更加科學.客觀D、易于測試應聘者的綜合分析和文字表達能力參考答案：D108.以下關于“用人單位“的表述,錯誤的是（）。A、用人單位是勞動保障監察對象B、個體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業執照后還有勞動用工行為的,因其不具備合法的經營資格,人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監察D、用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同參考答案：C109.以下對國外企業集團管理體制的發展狀況,說法錯誤的是哪一項？（）A、組織更強調官僚管控B、組織嚴密性C、因地制宜性D、重視人的作用參考答案：A110.以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。A、現實人力資源預測B、未來人力資源需求預測C、現實人力資源存量預測D、未來流失人力資源預測分析參考答案：C111.以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A、企業每個崗位的人員素質B、人員的職務變動情況C、企業每個崗位的人員數量D、職務空缺的數量及填補辦法參考答案：A112.以下不屬于就業援助的特征是（）。A、就業援助的實施主體應當是社會B、就業援助是從根本上解決就業困難人員就業難問題C、就業援助的目的是保障就業困難群體實現就業權D、就業援助對象的確定必須通過一定的認定程序參考答案：A113.以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是（）。A、用人單位必須建立.健全勞動安全制度.規程和標準B、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準C、經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業D、勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規程參考答案：C114.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月參考答案：B115.依我國目前法律的規定，下列哪一項保險是勞動者無須負擔的社會保險費？（）A、基本養老保險B、工傷保險C、失業保險D、生育保險參考答案：D116.依據《中華人民共和國社會保險法》,養老保險個人賬戶因個人死亡的,個人賬戶余額（）。A、納入養老保險基金B、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承參考答案：B117.依據《勞動合同法》，用人單位可以與孕期、產期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是（）。A、企業生產經營發生嚴重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作參考答案：C118.醫療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關參考答案：D119.醫療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關參考答案：D120.一個完整健全的人力資源市場體系應包括機制運行體系.宏觀調控體系.就業服務體系.（）四個子體系。A、社會保障體系B、應急管理體系C、自我維持體系D、資源配置體系參考答案：A121.一個完整的招聘流程不會在企業完成人員招聘工作后結束，企業還需要對（）和錄用人員進行評估。A、招聘效果B、招聘成績C、招聘部門D、招聘成本參考答案：D122.一場面試有眾多階段,其中在（）面試考官應提冋一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目,如讓應聘者介紹一下自己的經歷、自己過去的工作等。A、關系建立階段B、導入階段C、核心階段D、確認階段參考答案：B123.一般來說,容易使營銷人員和企業之間產生較大的離心力的工資制度是（）。A、計件工資制B、提成工資制C、技能工資制D、崗位工資制參考答案：B124.一般來說,規模較大、投資回報率較高、薪酬成本占比較低且在市場競爭中對手較少的企業,通常采取的薪酬水平定位策略是（）。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領袖策略D、混合薪酬策略參考答案：C125.一般來說,高新技術產業組織和上市公司針對專業技術人員的薪酬方案,通常采用（）。A、科研項目承包模式B、薪酬+股權激勵模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎金模式參考答案：B126.要成功地推行新的薪酬制度，必須要向員工講清新制度實施的道理所在，讓員工明白新制度的合理性。這體現了薪酬制度實施過程中的哪項重要內容？（）A、實施過程監控B、物資統籌C、思想宣傳D、工作指導參考答案：C127.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項是需要考慮的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點C、實際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性參考答案：A128.選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？（）A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決參考答案：A129.形成企業核心能力的根本源泉是（）。A、物力資源B、財力資源C、人力資源D、信息資源參考答案：C130.信息技術對人力資源服務行業的影響一般表現為行業內企業之間（）關系的加強，并有可能形成的競爭合作關系。A、網絡化B、并列化C、扁平化D、網格化參考答案：A131.信息技術的蓬勃發展和廣泛應用，對人類社會生活和經濟生活產生了根本性的.普遍性的影響，下列關于信息技術說法有誤的是（）。A、信息技術涉及信息的一切自然技術和社會技術B、信息技術主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術的總稱C、信息技術代表著當今先進生產力的發展方向D、信息技術也包括信息勞動者的技能參考答案：B132.信息記錄和收集是績效管理的一項基礎工作，這項工作的好壞對績效管理的效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括（）。A、實地調查法B、統計分析法C、現場記錄法D、問卷調查法參考答案：B133.薪酬管理咨詢圍繞三個主要方面進行，分別是內部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、層級復雜性C、個體公平性D、團體公平性參考答案：C134.薪酬對員工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激勵功能C、個人價值體現D、支持企業改革參考答案：D135.新生代勞動者的特點之一是傾向數字化.多元化和國際化。他們個性更強，（）更高。A、自我意識B、合作意識C、分析意識D、服從意識參考答案：A136.新冠肺炎疫情防控期間,中小微企業裁員率不高于上年度（）控制目標,可以申請企業穩崗返還。A、全國城鎮調查失業率B、全省城鎮調查失業率C、全國城鎮登記失業率D、全省城鎮登記失業率參考答案：A137.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B138.新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗,試用期滿后月工資3000元,試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元,當地的最低工資為1000元,試用期內李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B139.心理學研究表明，性格能影響一個人的職業適應性。行為目標明確，行動方式積極主動.堅決果斷，適合經營性或決策性的行業的人屬于哪種性格？（）A、情緒型性格B、理智型性格C、沖動型性格D、意志型性格參考答案：D140.心理測驗技術廣泛應用于人員測評中，其有眾多基本功能，其中不包括（）。A、心理輔導功能B、心理刻畫功能C、心理診斷功能D、心理預測功能參考答案：A141.小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現了（）原理。A、工作差異B、個體差異C、環境差異D、人崗匹配參考答案：B142.銷售部半年度考核未達到公司要求，只完成了年度任務的30%，作為新的部門負責人，你會如何完成部門下半年的年度任務，這道情境面試題目考查指標是（）。A、團隊精神B、應變能力C、目標管理D、領導能力參考答案：C143.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、（）周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業人才,經應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24參考答案：D144.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報（）備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門參考答案：C145.下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是？（）A、目的在于檢驗培訓的最終成果B、為培訓獎懲制度的確立提供依據C、是規范培訓人員行為的重要途徑D、只需要抽樣選擇員工進行培訓考核評估參考答案：D146.下列有關勞動派遣和業務外包的說法中，錯誤的是（）。A、二者都是由非企業內部人員完成企業工作任務的生產活動過程B、二者的員工管理關系不同C、勞動派遣合同和業務外包合同都屬于勞動合同D、二者的法律關系不同參考答案：C147.下列選項中屬于潛在人力資源數量的是？（）A、適齡就業人口B、未成年就業人口C、失業人口D、以上都是參考答案：D148.下列選項中關于人力資源的說法錯誤的是？（）A、人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力B、人力資源要能對財富的創造起貢獻作用，成為財富形成的來源C、人力資源夠被組織所利用，這里的組織可以大到一個國家.地區，也可以小到一個企業或作坊D、人力資源作為生產資源之一，具有不可開發性參考答案：D149.下列選項中關于公共就業服務機構的服務內容說法錯誤的是？（）A、為用人單位提供勞動力資源信息，為其推薦勞動者B、對勞動者和用人單位進行信息登記C、為勞動者推薦用人單位D、為易就業群體提供重點幫助和優先服務參考答案：D150.下列選項中不屬于人力資源統計指標的是？（）A、接受高等教育的人數B、勞動者的心理素質C、專業人員占全體勞動者比重D、中學教育普及率參考答案：B151.下列選項中不屬于4P付薪模型的是（）。A、為潛力付薪B、為崗位付薪C、為市場付薪D、為能力付薪參考答案：A152.下列選項中（）不屬于人力資源外包活動的基本特點。A、基礎性B、通用性C、重復性D、有形性參考答案：D153.下列是關于企業在快速發展時期過度強調內部晉升容易產生的問題表述，哪一項說法是錯誤的？（）A、符合要求的候選人數量不足B、被動的崗位移動C、用人標準降低D、降低工作積極性參考答案：D154.下列是關于企業在快速發展時期過度強調內部晉升容易產生的問題表述,哪一項說法是錯誤的？（）A、符合要求的候選人數量不足B、被動的崗位移動C、用人標準降低D、降低工作積極性參考答案：D155.下列哪項指標數值在計算某工種定員人數時,不需要按公式核算出來？（）。A、出勤率B、勞動力供給人數C、勞動定額完成率D、作業率參考答案：B156.下列關于員工培訓的認識，正確的是哪一項？（）A、員工培訓是萬能的B、其他企業培訓什么就培訓什么C、高層管理人員不需要培訓D、在培訓中要樹立正確的態度，才能取得較好的效果參考答案：D157.下列關于傷殘津貼的說法錯誤的是（）。A、一級傷殘為本人工資的90%B、二級傷殘為本人工資的85%C、五級傷殘為本人工資的70%D、六級傷殘為本人工資的65%參考答案：D158.下列關于企業大學的表述，哪一個選項是錯誤的？（）A、企業大學承擔企業的人才培訓工作B、企業大學與一般意義上的大學沒什么差別C、企業大學是企業成立的專門服務于企業戰略的開發工具D、企業大學的成立有利于建設學習型組織參考答案：B159.下列關于培訓評估的表述,哪一項是錯誤的？（）A、培訓評估是一個系統收集有關人力資源培訓的描述性和評判性信息的過程B、企業培訓工作的最后一個環節是培訓評估的組織與實施C、培訓評估有利于幫助單位在選擇、調整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策D、培訓評估能夠反映員工的學習效果參考答案：B160.下列各項不屬于資本分配額內容的是（）。A、盈余分配B、利息支付C、人工費用D、折舊費參考答案：C161.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是（）。A、與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案B、未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案C、自由職業或靈活就業人員的檔案D、事業單位工人的人事檔案參考答案：D162.狹義的人力資源規劃實質上是（）。A、企業人力資源永久開發規劃B、企業組織變革與組織發展規劃C、企業人力資源制度改革規劃D、企業各類人員需求的補充規劃參考答案：D163.喜歡和人互動.自信.有支配能力.追求權力和地位，具有這些特點的職業興趣類型是（）。A、社會型B、現實型C、企業型D、藝術型參考答案：C164.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止參考答案：C165.我國現行失業保險制度規定，職工繳納失業保險費的比例是本人工資的（）。A、1％B、3％C、5％D、7％參考答案：A166.文件筐測驗又稱公文處理測驗,是評價中心技術的一種方法。以下哪一項說法符合文件筐測驗的特點？（）A、考察內容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實際推廣困難參考答案：A167.為提高績效輔導的有效性，管理者需針對不同情境選擇不同的領導風格。根據豪斯的領導權變模型，下列四種領導風格中，領導者對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求并關心下屬的是（）。A、指示型領導B、參與型領導C、支持型領導D、成就指向型領導參考答案：C168.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓方法為（）。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、實地考察法參考答案：C169.為加快發展人力資源服務業，加大西部和東北地區人力資源開發力度，為西部大開發和振興東北老工業基地重大戰略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，人力資源社會保障部啟動了（）。A、人力資源服務計劃B、領軍人才培養計劃C、西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃D、產業園區建設計劃參考答案：C170.網絡招聘服務管理規定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022參考答案：C171.王某于2016年3月進入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經仲裁委員會查明，甲公司集體合同規定職工月工資為3000元，當地最低月工資標準為1000元。按照有關法律規定，王某的月工資應認定為（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元參考答案：C172.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據規定，公司應當向王某支付這7天的勞動報酬共為（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元參考答案：C173.推進審批服務便民化改革,要圍繞直接面向企業和群眾、依申請辦理的行政審批和公共服務事項,推動審批服務理念、制度、（）全方位深層次變革。A、文化B、作風C、價值D、方向參考答案：B174.團隊是由基層和管理人員組成的一個共同體，從團隊存在的目的和擁有自主權的大小的角度來看，以下不符合以上角度要求的團隊類型的是（）。A、問題解決型團隊B、無領導型團隊C、自我管理型團隊D、跨部門團隊參考答案：B175.團隊激勵計劃是用于對員工集體績效進行獎勵的方式。以下哪個選項不屬于團隊激勵計劃？（）A、行為鼓勵計劃B、班組或小團隊獎勵計劃C、收益分享計劃D、風險收益計劃參考答案：A176.投射測驗又稱投射技術，是人格測驗的一種形式。其中畫人.畫樹測驗屬于（）投射測驗技術。A、聯想型B、表露型C、完成型D、選排型參考答案：B177.統籌規劃城市范圍內公共就業服務機構建設,合理布局服務網點,推廣“（）分鐘服務圈“模式。A、10B、15C、20D、25參考答案：B178.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權.獨立性和責任感的是（）。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業化參考答案：C179.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。A、現值法B、成本預測法C、社會收益率法D、內部收益率法參考答案：D180.通過觀察手段為工作分析效果評估提供第一手研究資料的方法叫（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、調查法D、實驗法參考答案：B181.通過定性和定量的方法，對受測者的知識.能力和心理特征等進行測量和評價的活動是（）。A、人才測評B、筆試C、心理測驗D、面試參考答案：A182.通常職務形態構成可以分為三類,其中崗位的應負責任比知識技能和解決問題的能力重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山頂型參考答案：A183.通常情況下，企業中能夠用于績效考核的指標很多，涵蓋范圍也比較廣，如何確定關鍵績效指標就顯得尤為重要。下列不屬于確定關鍵績效指標方法的是（）。A、減分法B、標桿基準法C、成功關鍵法D、策略目標分解法參考答案：A184.特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1億元以上直接經濟損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1億元以上直接經濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故參考答案：C185.隨著知識經濟的到來，人力資源開發對企業生存與發展起著舉足輕重的作用。企業越來越重視人力資源開發的原因不包括（）。A、企業的競爭是員工素質與能力的競爭B、高新技術產業就業機會的增加.新技術的不斷應用使再培訓的需求增加C、企業組織結構的變化，要求賦予員工更大的責任，因而需要更多技能的培訓與開發D、培訓與開發的投入可以明顯提高企業的業績參考答案：D186.隨著現代信息技術的發展，以下不屬于應用新興技術的培訓的特點是（）。A、以技術為支持基礎B、跨邊界C、學習更以學員為中心D、傳播媒介單一參考答案：D187.隨著互聯網的迅猛發展，網民人數不斷增加，網絡招聘作為一種新興的招聘途徑，逐漸成為招聘方式的主體。下列關于網絡招聘的說法，有誤的是（）。A、網絡招聘是一種互動的、沒有地域限制的方式B、網絡招聘增強了招聘信息的時效性C、網絡招聘增加了招聘成本與費用D、網絡招聘擴大了招聘覆蓋面參考答案：C188.雙重職業發展通道通常適用于哪種類型的員工？（）。A、管理人員B、銷售人員C、專業技術人員D、普通員工參考答案：C189.屬于《中華人民共和國政府和日本國政府社會保障協定》覆蓋我國險種范圍的是（）A、職工基本醫療保險B、工傷保險C、失業保險D、職工基本養老保險參考答案：D190.適當拉開內部員工之間的薪酬差距體現了（）的薪酬設計原則。A、對外具有競爭力B、對內具有公正性C、對員工具有激勵性D、吸引人才參考答案：C191.試用期內勞動者需要提前（）天向用人單位提出離職。A、三十天B、十五天C、三天D、一天參考答案：C192.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。未作規定的,依照（）有關規定執行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》參考答案：A193.使用討論法進行培訓時，實行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發學員踴躍發言B、要控制好討論會的氣氛，不使論點偏離主題C、較強的領導能力D、要通過分階段討論，逐步引導學員達成共識參考答案：C194.使用討論法進行培訓時,實行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發學員踴躍發言B、要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題C、較強的領導能力D、要通過分階段討論,逐步引導學員達成共識參考答案：C195.失業統計指標是反映人力資源市場失業情況的重要依據。在下列統計指標中，（）是指經濟活動人口占16歲以上人口的比例。A、經濟活動人口率B、勞動力參與率C、求人倍率D、勞動適齡人口率參考答案：B196.失業人員失業前所在單位與本人戶籍不在同一統籌地區的,失業保險金的發放和其他失業保險待遇的提供,應（）。A、由受理其失業前所在單位失業保險業務的經辦機構辦理B、由其戶籍所在地的經辦機構辦理C、由兩地人力資源社會保障行政部門進行協商,明確具體辦法,協商未能取得一致的,由上一級人力資源社會保障行政部門確定D、全國范圍內任一失業保險經辦機構均應受理。參考答案：C197.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為（）個月。A、10B、12C、18D、24參考答案：D198.失業保險調劑金以統籌地區依法應當征收的失業保險費為基數,按照（）規定的比例籌集。A、省、自治區人民政府B、縣級人民政府C、市級人民政府D、各級人民政府參考答案：A199.勝任素質是驅動員工產生優秀工作績效的各種個性特征的集合。下列關于勝任素質的說法中有誤的是（）。A、勝任素質是判斷一個人能否勝任某項工作的起點B、勝任素質要素中的潛能部分較難評價和培養C、動機是勝任素質的構成要素之一D、勝任素質對于預定目標的影響無法預測和衡量參考答案：D200.生活護理費按照3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%參考答案：B201.深化和擴大相對集中行政許可權改革試點,整合優化審批服務機構和職責,有條件的市縣和開發區可設立行政審批局,實行“（）“。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門印章管審批參考答案：A202.申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應專業副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關工作（）年及以上。A、2B、3C、4D、5參考答案：D203.設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。A、5個B、10個C、30個D、40個參考答案：B204.如今，員工自助服務已經成為人力資源發展的新趨勢，它允許員工方便.快捷地獲取和管理自身在企業內部的各種信息。以下不屬于其優點的是（）。A、無需本人操作B、信息采集便捷C、申請處理快速D、無紙化辦公參考答案：A205.如今，電商會基于客戶以前的購買記錄和習慣把更多潛在的.客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業開始嘗試把（）應用于人力資源管理。A、區塊鏈B、云計算C、大數據分析D、供應鏈參考答案：C206.如果要同時對問題解決能力和統籌計劃能力進行測評，以下哪一種測評工具比較適合？（）A、公文筐B、專業筆試C、結構化面試D、心理測評參考答案：A207.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下關于年功序列制的說法，錯誤的是（）。A、是一種年齡越大、在企業的工齡越長，工資也就越高的制度B、基本工資按年齡、企業工齡和學歷等因素決定C、工資與勞動的質量和數量沒有直接的關系D、具有起薪高，工資差別小，隨著年齡的增長，每年定期增薪的特點參考答案：D208.人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了（）原則。A、競爭B、效率優先C、雙向選擇D、公平公正參考答案：B209.人員招聘測試的種類有很多，其中，將應試者安排在模擬的工作情景中處理各種問題，進而對其進行評價的方法叫做（）。A、心理測驗法B、勞動技能測試法C、情景模擬法D、筆試法參考答案：C210.人員錄用是指根據選拔的結果作出錄用決策并進行安置的活動。下列選項中，不屬于人員錄用的原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、因事擇人D、因人擇事參考答案：D211.人員錄用成本效益的計算公式為（）。A、錄用成本效益=錄用人數÷招聘總成本B、錄用成本效益=應聘人數÷招募期間的費用C、錄用成本效益=被選中人數÷選拔期間的費用D、錄用成本效益=正式錄用的人數÷錄用期間的費用參考答案：D212.人力資源總體戰略是闡述組織如何管理與開發人員的總體方向，具體的人力資源戰略制定服從組織所要實現的具體目標。其中，創造、獲取、捕捉、分享和利用知識來提高學習能力和績效的方法是（）。A、人才管理B、知識管理C、資源化D、員工關系管理參考答案：B213.人力資源戰略是組織戰略將人與組織連接起來的一個很有說服力的例證，很多行業中領先的公司都很注重制定有效的人力資源戰略。下列哪項不屬于處理全球競爭的方法？（）A、了解全球經濟、市場機會和競爭前景B、全球范圍內的戰略實施能力C、多元化經營行為D、建立柔性全球組織參考答案：C214.人力資源預測是對未來一段時間內人力資源發展趨勢做出事先估量。以下哪一項不是人力資源預測的作用？（）A、提高組織的競爭力B、有助于調動員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實施人力資源管理的重要依據參考答案：C215.人力資源需求預測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預測法的是（）。A、經驗比例法B、崗位分析法C、趨勢分析法D、勞動定額法參考答案：B216.人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資,用人單位逾期不支付的,應當責令用人單位按照（）的標準計算,向勞動者加付賠償金。A、應付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下參考答案：A217.人力資源社會保障行政部門給符合條件從事職業中介活動的經營性人力資源服務機構頒發（）。A、人力資源管理證書B、人力資源經濟師證書C、人力資源服務許可證D、高級人力資源管理證書參考答案：C218.人力資源開發是指由組織設計的，旨在給其他組織成員提供學習必要技能的機會，以滿足組織當前或未來工作需要的一系列系統性和規劃性的活動。下列選項中關于人力資源開發的說法，錯誤的是（）。A、人力資源開發的方式是學習B、人力資源開發的時間是特定的階段，必須保持一個持續的過程C、人力資源開發的目的是提高員工的工作績效D、人力資源開發是一個借助制度因素來改進組織績效的過程參考答案：D219.人力資源計劃是實現組織戰略的基礎計劃之一，制定人力資源計劃的一個主要目的是確保組織完成發展戰略。狹義的人力資源規劃是指（）。A、企業的人力資源戰略規劃B、企業的人力資源開發計劃C、企業的人力資源供需預測D、企業的人力資源制度規劃參考答案：C220.人力資源和社會保障公共事務代理主要涉及用人單位.代理人員.人力資源服務機構三方，這三方通過簽訂書面協議來確定各自的權利與義務。這體現了人力資源和社會保障公共事務代理的哪個特點？（）A、社會化B、專業化C、契約化D、系統化參考答案：C221.人力資源和社會保障公共事務代理不是簡單意義上的中介服務，還要求中介服務機構的從業人員具有較強的代理業務能力，能提供較高專業水準的服務。這體現了人力資源和社會保障公共事務代理的什么特點？（）A、社會化B、契約化C、系統化D、專業化參考答案：D222.人力資源規劃是為了滿足企業的人力資源需求,根據生產總量核算定員人數屬于（）。A、按設備定員B、按崗位定員C、按勞動效率定員D、按比例定員參考答案：C223.人力資源管理咨詢是指在市場經濟條件下，企業在競爭中生存和發展對于人才需求增大的產物。主要是對于企業中人力資源的開發與管理進行分析，幫助企業找出人力資源管理中出現的薄弱環節，然后提出有效的改革計劃。以下不屬于人力資源管理咨詢業務的是？（）A、評價現有人力資源狀況B、預測未來人力資源狀況C、制定滿足未來需要的人力資源戰略D、調查同行業企業的戰略規劃參考答案：D224.人力資源管理是一個復雜的系統工程，隨著現代企業管理的發展，各職能部門的內部業務和服務流程都更加強調有效性，更加注重規范化和（）。A、現代化B、標準化C、固定化D、表面化參考答案：B225.人力資源供給是影響就業的主要因素。下列選項中，對人力資源供給質量有影響的是（）。A、人口總量B、就業結構C、教育和培訓D、勞動力參與率參考答案：C226.人力資源共享服務中心將員工雇傭旅程周期分為應聘.入職.在職到離職四個階段。以下不屬于在職階段的是（）。A、獎勵和表彰B、考勤與休假C、背景調查D、績效評估參考答案：C227.人力資源共享服務中心將員工雇傭旅程周期分為應聘.入職.在職到離職四個階段。以下不屬于離職階段的是（）。A、內部調動B、權限移除C、福利注銷D、離職面談參考答案：A228.人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。以下哪個選項不屬于人力資源服務外包的意義？（）A、有助于實現企業人力資源戰略管理B、幫助人力資源部門減少成本，提高效率C、能分散企業主營業務，提高競爭力D、幫助企業規避用工風險，并實現靈活用工參考答案：C229.人力資源服務機構應與委托單位或個人簽訂服務項目協議書，協議書的內容不應包括（）。A、協議各方基本信息B、權利.義務C、收費標準與付費方式D、經濟和風險性評估參考答案：D230.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，AAAAA等級人力資源服務機構的從業人員本科及以上學歷的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70參考答案：C231.人力資源部門根據焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現場講解和示范。這種培訓種類屬于（）。A、崗前培訓B、在崗培訓C、離崗培訓D、業余培訓參考答案：B232.人才素質測評有眾多類型，其中（）是以查找問題行為背后的素質成因為目的的人才素質測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發性測試D、診斷性測試參考答案：D233.人才測評往往具有選拔性，以下關于選拔性測評的說法，哪一項是不正確的？（）A、測評指標具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測評標準剛性強D、測評過程強調客觀性參考答案：B234.人才測評得以實施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。A、整體性和相對穩定性B、整體性和不可測量性C、相對穩定性和不可測量性D、相對穩定性和可測量性參考答案：D235.確定培訓需求包括①識別解決辦法，以彌補能力差距②為培訓需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序為（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②參考答案：D236.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才,可直接申報評審（）職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級參考答案：D237.求職者的求職動機受多種因素影響,其中求職者的求職動機和求職者的經濟壓力的關系是（）。A、成正比B、成反比C、沒有關系D、因人而異參考答案：A238.切實加強事中事后監管,聯動推進行政審批制度改革、綜合行政執法體制改革和社會信用體系建設,建立健全失信聯合懲戒機制,實現“事前管（）、事中管（）、事后管（）、信用管終身“。A、標準;流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標準;檢查;處罰D、審批;檢查;處罰參考答案：C239.企業職工教育經費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額（）。A、5%B、8%C、10%D、15%參考答案：B240.企業職工基本養老保險中央調劑基金預算,經（）批準后執行。A、人力資源社會保障部B、財政部C、國務院D、全國人大參考答案：D241.企業職工基本養老保險中央調劑基金是基本養老保險基金組成部分,納入財政部開設的（）財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金參考答案：D242.企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的資金上解下撥方面,省級財政部門于（）的最后一個工作日前,將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月D、每半年第一個月參考答案：B243.企業為員工提供的帶薪療養.休假，發放的員工制服等項目屬于（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經濟性的福利服務項目D、教育培訓福利參考答案：C244.企業通常會結合自身發展狀態來選擇合適的薪酬水平定位。以下哪種策略因為具有經營風險較小的特點而被中小型企業普遍采用？（）A、市場跟隨策略B、市場滯后策略C、市場擴張策略D、混合薪酬策略參考答案：A245.企業人員培訓屬于（）。A、常規教育B、學校教育C、成人教育D、自我開發參考答案：C246.企業人力資源中期規劃是指時間為（）的規劃。A、1年或1年內B、1～5年C、2～4年D、5年或5年以上參考答案：B247.企業人力資源中期規劃是指時間為（）的規劃。A、1年或1年內B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上參考答案：B248.企業內的薪資幅度是指（）。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距參考答案：B249.企業內部培訓和外包式培訓的主要區別是（）。A、培訓的對象不同B、培訓的方式不同C、培訓的實施者不同D、培訓內容不同參考答案：C250.企業經常性地對組織結構、生產方式加以調整,以適應不斷變化的環境,這體現了工作分析的（）原則。A、經濟B、參與C、動態D、系統參考答案：C251.企業集團人力資本管理是以（）為重點。A、成員企業內部的人力資本管理B、母子公司之間的人力資本管理C、集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理D、集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理參考答案：B252.企業對新錄用的員工進行集中培訓,這種方式叫做（）。A、崗前培訓B、在崗培訓C、離崗培訓D、業余自學參考答案：A253.企業的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內部招聘的是（）。A、內部遴選B、網絡招聘C、委托招聘D、校園招聘參考答案：A254.企業出于解決員工對高度專業化情況下的不滿情緒，或實現對管理者的培養等方面的考慮，會以（）為目標，采用工作輪換的辦法進行工作設計。A、一專一能B、一專多能C、多專一能D、多專多能參考答案：B255.評價中心技術是指采用（）方式，綜合運用小組討論測評.文件筐測驗.角色扮演.管理游戲.演講測評的人才測評方法，對受測者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。A、場景控制B、觀察評價C、綜合評價D、情景模擬參考答案：D256.評價中心的形式不包括（）。A、無領導小組討論B、角色扮演C、管理游戲D、心理測試參考答案：D257.平衡計分卡是一個重要的績效管理工具，很多企業在進行績效管理時都會用到它。下列對平衡計分卡的表述有誤的是（）。A、平衡計分卡是一個自主管理的工具B、平衡計分卡是一個過程管理的工具C、平衡計分卡為企業提供了一個整合的框架D、平衡計分卡適用于競爭壓力較小的企業參考答案：D258.賠償金與經濟補償金（）。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用參考答案：A259.培訓需求分析法有很多，包括問卷調查法.績效差距分析法.關鍵事件分析法等等。對比問卷調查法，績效差距分析法具有哪項優點？（）A、費用低B、信息比較齊全C、可大規模開展D、制定出的措施具有針對性參考答案：D260.培訓效果評估有助于扭轉（）的現象,是提高培訓質量的有效途徑。A、目標錯位B、過程失控C、操作失誤D、內容偏差參考答案：A261.培訓評估所用的數據采集方法中,不屬于問卷調查法的優點的是（）。A、可以進行私人性質的接觸B、匿名性好C、調查結果更容易量化D、具有較高的效率參考答案：A262.培訓評估不具有（）作用。A、反映培訓效果B、反饋培訓執行情況C、總結培訓不足和教訓D、提升員工工作績效參考答案：D263.培訓服務的基本流程中，評價培訓結果環節可能出現的風險不包括（）。A、評估人員的專業能力不足B、評估報告的科學性不強C、評估報告的客觀性不夠D、評估反饋機制不完善參考答案：A264.培訓方法是培訓師對培訓對象在培訓過程中采取的具體方法。下列屬于現代新技術培訓方法的是（）。A、視聽法B、案例研究法C、多媒體培訓D、仿真模擬法參考答案：C265.培訓的五大類成果中，（）的評估標準是缺勤率.勞動效率.專利項數和事故發生率。A、技能成果B、情感成果C、認知成果D、績效成果參考答案：D266.排序考核法將員工的績效表現從優至劣或由劣到優進行排列，從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關于排序考核法的表述，不正確的是？（）A、簡單易行，花費時間少B、能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關于自己優點或缺點的反饋D、它是以員工的工作表現和結果與客觀標準對比參考答案：D267.排序考核法將員工的績效表現從優至劣或由劣到優進行排列,從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關于排序考核法的表述,不正確的是？（）。A、簡單易行,花費時間少B、能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關于自己優點或缺點的反饋D、它是以員工的工作表現和結果與客觀標準對比參考答案：D268.女性職工在懷孕（）個月后不得被安排加班。A、1B、2C、5D、7參考答案：D269.女性職工在哺乳期每天有（）小時的哺乳時間應當算入勞動時間。A、1B、2C、3D、4參考答案：A270.寧夏舉辦中國一帶一路人力資源高峰論壇，論壇以（）為主題，通過主旨演講.圓桌對話等形式，探討了一帶一路沿線人力資源與經濟協同發展的創新之路。A、服務企業.助力人力資源行業發展B、引領中國人力資源發展新風向C、創新引領.協同發展D、讓人才真正體現自身價值參考答案：C271.能夠鼓勵員工發展各項技能,提高業績表現,增強參與意識的薪酬種類是（）。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術薪酬D、崗位薪酬參考答案：C272.內部招聘通常是企業在內部公開空缺職位。一般來說，（）崗位相對更適合從內部招聘任職者。A、技術類B、行政類C、生產類D、營銷類參考答案：B273.哪一項不是人本管理的基本要素（）。A、企業員工B、環境C、文化D、產品參考答案：D274.目前,我國職工全年制度工作日是（）天。A、365B、261C、251D、250參考答案：D275.某企業通過開展員工培訓降低了事故發生率,這種培訓成果屬于（）。A、認知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果參考答案：D276.描述項是指在工作分析過程中關注的工作特征，通常我們關注工作中人的特征以及對工作本身的描述。以下不屬于工作分析的描述項的是（）。A、勝任力B、性格特征C、顧客質量D、人際關系參考答案：C277.面試是一種常見的人才測評方式，下列關于面試的說法，不正確的是（）。A、面試過程中，考官與應聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預先設計的程序來進行D、面試具有明確的目的性參考答案：A278.面試是人才測評常用的一種方法，但這種方法在實行過程中會有一些問題，其中不包括（）。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統性C、面試標準不具體D、面試時間過長參考答案：D279.面試考官是影響面試最終效果的重要因素之一，在進行面試時，考官應避免出現的是（）。A、創造一個融洽的會談氣氛B、展現出對應聘者評價的個人傾向C、給應聘者留下友好的形象D、了解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素參考答案：B280.面試過程中，面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應D、苛嚴寬厚傾向參考答案：D281.面試過程中,面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應D、苛嚴寬厚傾向參考答案：D282.面試官容易被候選人的亮點所吸引，從而忽視觀察其他方面，這體現了人才測評中常見的（）。A、歸因效應B、初始效應C、暈輪效應D、對比效應參考答案：C283.每個員工都需要有一定程度的壓力,但壓力過大會讓人出現問題,下面因素中不太可能導致過度壓力的是？（）。A、對時間和精力不切實際的要求B、短時間內要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情參考答案：D284.落實技能提升補貼政策,當統籌地區失業保險基金支付能力較弱時,下列說法正確的是（）。A、發揮省級調劑金的作用,確保每個地區符合條件的職工都能享受到政策B、發揮財政資金兜底的功能,為當地符合條件的職工發放技能提升補貼政策C、由于失業保險基金支付能力較弱,暫停執行技能提升補貼政策D、由統籌地區根據本地區基金運行情況,決定是否繼續發放技能提升補貼參考答案：A285.勞務派遣一般在（）、輔助性.替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性參考答案：D286.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A、試用期B、勞動報酬C、培訓D、保守秘密參考答案：B287.勞務派遣即用工單位向勞務派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關勞務派遣對用工單位的作用，表述有誤的是（）。A、降低用工單位的人工成本支出B、勞動關系管理便捷專業C、增加人力資源管理難度D、減少勞動爭議參考答案：C288.勞務派遣即用工單位向勞務派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關勞務派遣對勞動者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動者的合法權益能得到更好地維護B、勞動者的就業渠道相對固定C、勞動者的勞動合同期限相對較長D、勞動者能夠獲得豐富的就業信息資源參考答案：B289.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限.（）等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位參考答案：D290.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、1B、2C、3D、4參考答案：B291.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準