人力資源合同通用本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同主體之間的權利義務關系第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結束日期2.3合同續簽條件及程序第三條：工作內容和工作地點3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責3.3工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1工作時長4.2休息日安排4.3法定節假日安排第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇5.2工資支付時間及方式5.3獎金及其他補貼第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費6.2乙方享受國家規定的福利待遇6.3甲方提供的工作條件和環境第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：解除和終止合同的條件和程序9.1甲方解除合同的條件和程序9.2乙方解除合同的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十條：爭議解決方式10.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議10.2無法協商解決的，應提交甲方所在地人民法院訴訟解決第十一條：其他約定11.1雙方在合同履行過程中形成的其他協議和規定11.2本合同的附件第十二條：合同的效力、變更和解除12.1合同的效力12.2合同的變更12.3合同的解除第十三條：違約責任13.1甲方違反合同的規定，應承擔相應的違約責任13.2乙方違反合同的規定，應承擔相應的違約責任第十四條：合同的份數和保管14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份14.2本合同的保管及履行情況記錄第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指具有獨立法人資格的________公司，法定代表人為________，地址為________。1.2乙方（勞動者）是指具有完全民事行為能力的________，身份證號碼為________，聯系方式為________。1.3合同主體之間的權利義務關系是指甲方作為用人單位，有權對乙方進行工作安排、考核、培訓等管理；乙方作為勞動者，有義務按照甲方的要求完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條：合同期限2.1合同的開始日期為________年________月________日。2.2合同的結束日期為________年________月________日，除非甲乙雙方提前解除或終止合同。2.3合同續簽條件及程序：合同到期前________個月，甲乙雙方可協商續簽合同。如需續簽，雙方應簽訂新的勞動合同，并按照約定程序進行。第三條：工作內容和工作地點3.1乙方的工作崗位為________，主要職責為________。3.2乙方的崗位職責包括但不限于________、________、________等。3.3工作地點為________。第四條：工作時間和休息休假4.1工作時長：乙方每周工作時間不超過________小時，每日工作時間不超過________小時。4.2休息日安排：乙方每周享有________天休息日，國家法定節假日________天。4.3法定節假日安排：乙方在法定節假日享有________天的假期，甲方應依法支付乙方工資。第五條：勞動報酬5.1乙方的工資待遇為每月________元人民幣，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.2工資支付時間及方式：甲方每月________日前向乙方支付工資，支付方式為________。5.3獎金及其他補貼：乙方根據工作表現和甲方規定，有資格獲得________等補貼和獎金。第六條：社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。6.3甲方提供的工作條件和環境應符合國家安全生產和職業健康的相關規定，確保乙方的人身安全。第七條：保密協議7.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。7.2保密期限：自雙方解除或終止勞動合同之日起________年內。7.3違約責任：如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：競業限制8.1限制范圍：乙方在離職后________年內，不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。8.2限制期限：自雙方解除或終止勞動合同之日起計算。8.3違約責任：如乙方違反競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：解除和終止合同的條件和程序9.1甲方解除合同的條件和程序：甲方解除合同應當符合國家法律法規的規定，提前________天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。9.2乙方解除合同的條件和程序：乙方解除合同應當符合國家法律法規的規定，提前________天書面通知甲方。9.3合同終止的條件和程序：合同終止應當符合國家法律法規的規定，甲方應按照約定程序辦理合同終止手續，并支付乙方相應的經濟補償。第十條：爭議解決方式10.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.2無法協商解決的，應提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十一條：其他約定11.1雙方在合同履行過程中形成的其他協議和規定，應視為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同的附件包括但不限于甲方規章制度、乙方職位說明書、績效考核辦法等。第十二條：合同的效力、變更和解除12.1合同的效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同的變更：合同變更應經雙方協商一致，并書面簽署。12.3合同的解除：合同解除應符合國家法律法規的規定，并經雙方協商一致。第十三條：違約責任13.1甲方違反合同的規定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2乙方違反合同的規定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條：合同的份數和保管14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本合同的保管及履行情況記錄應由甲方負責，并保存不少于________年的相關資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務或參與交易的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入時，應明確其身份和職責，并書面通知甲乙雙方。1.3第三方應遵守本合同的相關規定，并承擔其應承擔的責任。第二條：第三方介入的條件和程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確介入的目的、范圍和期限。2.2第三方介入前，應向甲乙雙方提交相關資質證明，并接受甲乙雙方的審查。2.3第三方介入后，應按照約定履行相關義務，并不得違反本合同的規定。第三條：第三方責任限額3.1第三方應對其提供的服務或參與交易的行為負責，并承擔相應的法律責任。3.2第三方責任限額應根據其提供的服務或參與交易的具體情況確定，并在書面協議中明確。3.3如第三方行為導致甲乙雙方損失，第三方應按照約定承擔賠償責任，甲乙雙方也有權向第三方追償。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲乙雙方之間的合同關系。4.2第三方對甲乙雙方的責任，不減輕或免除甲乙雙方對彼此的責任。4.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決，必要時可依法解決。第五條：第三方信息的保密5.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密、技術秘密和個人信息，并遵守保密協議的規定。5.2第三方如泄露甲乙雙方的保密信息，應承擔相應的違約責任。第六條：第三方違約處理6.1第三方如違反本合同或書面協議的約定，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2第三方如未履行或未正確履行約定的義務，甲方和乙方有權要求第三方糾正或賠償損失。第七條：第三方退出7.1第三方如需退出合同，應提前書面通知甲乙雙方。7.2第三方退出后，應繼續履行其應承擔的合同義務，并承擔因退出導致的損失。第八條：第三方介入的變更8.1如第三方因故無法繼續履行合同義務，甲乙雙方可協商變更第三方。8.2變更第三方時，應簽訂書面變更協議，并明確變更后的第三方應承擔的義務。第九條：第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系，獨立于第三方與其他各方之間的合同關系。9.2第三方如與其他各方存在合同關系，不得影響甲乙雙方之間的合同履行。9.3甲乙雙方不承擔第三方與其他各方之間的合同責任。第十條：法律適用和爭議解決10.1本合同及第三方介入相關的條款，適用中華人民共和國的法律。10.2如發生爭議，應優先通過友好協商解決，協商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十一條：合同的份數和保管11.1本合同及第三方介入相關的補充協議，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方持一份。11.2本合同的保管及履行情況記錄應由甲方負責，并保存不少于________年的相關資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方規章制度詳細描述甲方公司的內部管理制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。附件2：乙方職位說明書詳細描述乙方的工作崗位、職責范圍、工作目標等。附件3：績效考核辦法詳細描述甲方面對乙方的工作績效進行考核的方法和標準。附件4：工資條詳細記錄乙方的工資構成，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件5：社會保險繳納證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。附件6：福利待遇規定詳細描述甲方向乙方提供的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。附件7：保密協議詳細描述乙方在甲方工作期間應保守的商業秘密、技術秘密和個人信息。附件8：競業限制協議詳細描述乙方在離職后應遵守的競業限制規定。附件9：第三方服務協議詳細描述甲方、乙方與第三方之間的服務內容和責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：甲方未按時支付乙方工資甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，視為違約行為。違約行為2：甲方未提供乙方的工作條件和環境甲方未提供符合國家安全生產和職業健康的相關規定的工作條件和環境，視為違約行為。違約行為3：乙方未按時完成工作任務乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約行為。違約行為4：乙方違反保密協議乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和個人信息，視為違約行為。違約行為5：乙方違反競業限制協議乙方在離職后違反競業限制規定，視為違約行為。違約責任認定標準：違約行為1和2：甲方應支付違約金，違約金金額為應付工資的________%。