合同編號：__________甲方（借調方）：__________乙方（借入方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方向甲方借調員工一事，達成如下協議：一、借調人員的基本信息1.借調人員姓名：_______2.性別：_______3.身份證號碼：_______4.職務：_______5.借調崗位：_______二、借調期限1.借調期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調期間，如雙方商定提前結束借調，需提前____天通知對方。三、借調人員的職責和義務1.借調人員應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。2.借調人員應遵守乙方的保密規定，不得泄露乙方商業秘密。3.借調人員應認真履行職務，確保借調期間的工作順利進行。4.借調人員應按照雙方約定，按時完成借調任務。四、借調人員的待遇1.借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方負責支付。2.借調期間，借調人員的工作業績、獎金等由乙方負責考核和獎勵。五、借調期滿后的處理1.借調期滿后，借調人員應返回甲方繼續工作。2.借調期間，借調人員的工作表現和能力，甲方應給予客觀評價，作為借調人員職稱評定、晉升等方面的依據。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致借調事項不能順利完成，應承擔相應的違約責任。2.借調期間，如發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定處理。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調方）：__________乙方（借入方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.遵守法律法規：在簽訂和履行本合同時，甲乙雙方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定。2.明確借調期限：雙方應明確借調期限，確保借調人員按時返回原單位。3.職責和義務：借調人員應遵守甲乙雙方的規章制度，確保工作順利進行。4.待遇問題：借調期間的工資、福利、保險等由甲方負責支付，工作業績、獎金等由乙方負責考核和獎勵。5.違約責任：任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。6.勞動爭議處理：借調期間如發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定處理。解決辦法：1.協商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發生分歧時，應通過友好協商的方式解決問題。2.法律途徑：如協商無果，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.借調：是指用人單位根據工作需要，將本單位員工暫時調用到其他單位工作。3.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工傷醫療、解除合同等方面發生的糾紛。4.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。5.仲裁：是指由仲裁機構根據雙方當事人的請求，對糾紛進行審理并作出具有法律效力的裁決。6.人民法院：是國家審判機關，負責審理各類案件，包括民事、刑事、行政案件等。特殊應用場合：1.緊急項目支援：當乙方公司面臨緊急項目，需要甲方提供特定技能員工臨時支援時，雙方可以簽訂此合同。補充條款：甲方應在借調人員到位后，提供必要的培訓，確保借調人員熟悉乙方的項目需求和工作環境。2.節假日替班：在節假日或高峰期間，乙方公司可能會面臨人手不足的情況，此時可以向甲方借調員工進行替班。補充條款：借調期間，乙方應確保借調人員享有與乙方員工同等的休假待遇。3.技能培訓：甲方公司為了提升員工技能，將員工借調到乙方公司進行技能培訓和實踐。補充條款：借調期間，乙方應負責安排借調人員的工作和學習計劃，并提供相應的培訓資源。4.人才儲備：甲方公司為了培養和儲備人才，將員工借調到乙方公司進行崗位交流。補充條款：借調期間，乙方應尊重借調人員的個人發展和職業規劃，為其提供合適的工作機會。附件列表：1.借調人員簡歷2.