勞動合同解除后的員工離職關懷合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方離職后的相關事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因提出離職申請，經甲方批準后，雙方同意解除勞動合同。2.乙方同意在離職前完成工作交接，確保甲方業務不受影響。二、離職生效時間1.雙方確認，自乙方提交離職申請之日起，勞動合同即解除。2.乙方應在離職生效之日起____個工作日內辦理完畢離職手續。三、離職待遇1.甲方按照國家和地方法律法規，支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等至離職生效之日。2.乙方自愿放棄要求甲方支付的經濟補償金、賠償金等。四、商業秘密和競業限制1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事相同或類似工作。五、知識產權1.乙方確認，在勞動合同期內所創作的職務作品，歸甲方所有。2.乙方不得在離職后使用甲方的商標、專利等技術成果。六、違約責任1.乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協商確定。2.甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，應向乙方支付賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同原文3.離職申請單4.工作交接清單5.商業秘密保密協議6.競業限制協議7.知識產權聲明8.違約金計算公式9.賠償金計算公式10.爭議解決方式的相關法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定完成工作交接，導致甲方業務受損。2.乙方違反商業秘密保密協議，向第三方泄露甲方商業秘密。3.乙方在競業限制期內，在與甲方有競爭關系的企業從事相同或類似工作。4.乙方未經甲方同意，使用甲方的商標、專利等技術成果。5.甲方未按照合同約定支付乙方離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.工作交接：勞動者在離職過程中，將其負責的工作向代理人員或同事進行移交。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業從事相同或類似工作。6.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。7.違約金：違反合同約定，應向對方支付的賠償金。8.賠償金：因一方違約導致另一方損失，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責任，確保業務順利移交。2.商業秘密泄露：簽訂保密協議，加強對敏感信息的保護，對泄露行為進行追責。3.競業限制糾紛：明確競業限制范圍和期限，雙方協商解決競業限制糾紛。4.知識產權侵權：加強對知識產權的保護，發現侵權行為及時采取法律手段維權。5.違約金計算：根據合同約定和實際情況，合理計算違約金。6.賠償金計算：根據損失情況和合同約定，合理計算賠償金。7.爭議解決：在發生爭議時，嘗試友好協商解決，協商不成時，依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出離職申