教師解聘協議樣本合同編號：__________甲方（解聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________乙方（被解聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_____________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方為合法成立的教育機構，乙方為甲方雇傭的教師，且甲乙雙方已簽訂《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方解聘事宜達成如下協議：一、解聘原因1.1乙方因____________原因，經甲方提出解聘通知。1.2甲方應依據《勞動合同》及相關法律法規，向乙方支付經濟補償。二、解聘通知2.1甲方應在解聘通知書中明確解聘原因、解聘日期及經濟補償等相關事項。2.2甲方應在解聘通知書發出之日起______日內，為乙方辦理離職手續。三、經濟補償3.1甲方應根據《勞動合同》及相關法律法規，向乙方支付經濟補償，補償標準為：____________元。3.2甲方應在解聘通知書發出之日起______日內，將經濟補償支付給乙方。四、保密協議4.1乙方同意在解聘后______年內，不得泄露甲方商業秘密、學生信息等敏感信息。4.2乙方違反本協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在解聘后，如有違反保密協議的行為，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為：____________元。六、爭議解決6.1凡因本協議引起的或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________日期：______年______月______日一、附件列表：1.《勞動合同》2.解聘通知書3.保密協議4.經濟補償計算公式及相關法律法規5.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、學生信息等敏感信息2.乙方在解聘后違反保密協議3.甲方未按約定支付經濟補償4.甲方未按約定時間為乙方辦理離職手續5.甲乙雙方未履行協商解決爭議的義務三、法律名詞及解釋：1.解聘：用人單位依法解除與勞動者的勞動關系。2.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：雙方約定在一定范圍內保守秘密的協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.解聘原因爭議：友好協商，必要時可請第三方調解或訴諸法院。2.解聘通知書未按時發出：甲方應及時發出解聘通知書，并承擔相應法律責任。3.經濟補償計算標準爭議：參照相關法律法規，雙方可協商解決。4.乙方違反保密協議：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。5.爭議解決方式爭議：雙方可協商選擇合適的爭議解決方式，如協商不成，可訴諸法院。五、所有應用場景：1.甲方為合法成立的教育機構，乙方為甲方雇傭的教師。2.甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，且甲方提出解聘通知。3.甲方依據