化工企業員工安全規章制度

化工企業員工安全規章制度「篇一」

為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。

一、作息時間

1、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午9:00--12:00

下午14:00一—17:30

二、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：

1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點），遲到30分鐘以內的，

每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元;遲到1個小時以上

的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元;早退

30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自

動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰

款50元。

三、請假制度

1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，

無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7

天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。

4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞

增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，

僅限當年使用。

5、工傷假:按國家相關法律法規執行。

6、喪假：員工百系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天帶薪喪假；

旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，給予1天帶薪喪假;超過規定時間的按事

假辦理。

四、請假、批假

1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。

2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天上

午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。

3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的

視為曠工（每日共計2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部門

經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有

得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定補辦請假

手續的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完

成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，

報領導批準。未經批準，公司/辦事處一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必

須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給加班工資，不作

調休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發。

化工企業員工安全規章制度「篇二」

為規范公司勞動管理制度，培養和鍛煉一支符合現代企業管理的隊伍，提倡敬

業愛崗，發揚團隊精神，零奢侈、不浪費，創造出一流的產品，提供高品質的服

務，特制定《公司員工考勒制度》。

一、公司實行雙休制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。

作息時間:上午9:00—12:00。

下午2:00—5:30(10月1日―4月30日。

下午2:00—6:00(5月1日—9月30日。

二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。

三、員工考勤實行簽到制。員工上、下班均須到指定地點簽到，上班時間以簽

到為準，下班未簽到或有特殊情況而事先未向領導及辦公室說明的視為早退。遲到

或早退一次扣發工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發工資100

元，一月內曠工3天，按自動離職處理。

四、員工因私請假，經部門經理或總經理批準后，將審批后的請假條交辦公

室，辦公室每月統計，滿事假一天，按月工資/21.5天扣發工資。

五、請假批準權限：各部門經理有一天批假權，超過一天由總經理批準；各部

門經理請假，需總經理批準。臨時離崗須通報辦公室去向，以便工作聯系。

六、請假人員逾期不歸，又未辦理手續者，按曠工處理。如遇不可抗拒情況，

有證明者除外。

七、員工病假需有醫務部門的病假證明，病假按月工資/2L5天X天數扣發工

資，病假超過15天，全月無工資。職工因違反紀律，打架斗毆造成病、傷者，休

息治療期間不得按病假處理。

八、婚假。員工本人結婚，由公司領導批準，給予五天的婚假，男女雙方按法

定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。員工結婚時雙方不在

一地工作（居住、的，其中的一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近，另給予

路程假。

九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡時，

需要其料理后事時，由公司領導批準，給予五天的喪假，可以根據路程遠近，另給

予路程假。

十、產假。對符合《四川省計劃生育條例》規定休產假的女職工，其產假按下

列情況分別確定：

1.正常分娩者，給予產期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五

天。

2.提前分娩者，給予產假九十天，超期分娩者，保證產后休息七十五天。

3.難產者增加產假十五天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十

五天。

4.員工在產期內，發基本工資，可根據去另一方所在地的路程遠近，另以根

據路程遠近，另給予路程假。

十一、員工在批準的婚喪假、產假和路程期間，基本工資照發，途中的車船等

費用全部自理。

十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時同公司保持聯

系。

十三、凡中午不回家的員工，公司統一準備午餐。準備了又未吃的員工，公司

將午餐費在其工資中扣出。

本制度從20xx年xx月xx起執行。

化工企業員工安全規章制度「篇三」

為加強公司職工餐廳管理，提高管理水平和服務質量，結合實際情況特制定本

辦法。

一、餐廳管理規定

1、餐廳開飯時間為中午10：30am—11:00am；晚上4:30pm—5:00pm,就餐人

員必須按規定時間就餐，不得提前。

2、因公不能按時就餐者，應提前通知餐廳留飯。

3、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。

4、就餐人員必須到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用餐。

5、就餐人員應自覺服從餐廳人員的管理

6、餐廳內不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。

7、愛護餐廳的公共設施及公物，飯菜及餐具不得帶出餐廳，不得隨意搬動及

損壞餐桌、餐凳。

8、講究衛生，自覺保持餐廳的整潔，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地

上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。

9、厲行節約，杜絕浪費，根據個人飯量領取飯菜，不得少吃多耍。

10、餐廳內嚴禁酗酒。

11、用餐后不得在餐廳內長時間逗留。

化工企業員工安全規章制度「篇四」

1-新入廠員工和來廠培訓人員，必須接受三級安全教育，考試合格后方可進

入生產現場。

2、員工家屬、兒童及無關人員不經批準不得進入生產區。員工進入崗位前，

必須按規定穿工作服，戴工作帽和佩帶好勞動保護用品。

3、員工在班前和班中不準喝酒，發現帶酒味上班者，應立即停止其工作。

4、車間要害部位：鍋爐房、主控室、油庫、配電站等，非本鹵位人員未經許

可不得入內。

5、2米以上（含2米）作業，必須系好安全帶并派專人監護。

6、特種設備的管理要落實到人，不是自己分管的設備或工具，未經批準，不

準動用。

7、嚴禁非電氣人員接電源或從事電氣設備、線路、開關的檢修、操作等工

作。

8、行燈和機器設備上照明的電壓不得超過36伏。槽罐、溝道、潮濕場所使用

的照明燈為12伏，絕緣必須良好。

9、各種設備、工具開動或使用前，要經過仔細檢查，確認安全可靠后方可使

用，起重物品時下方嚴禁站人。

10、各種防護裝置、信號、標志、儀表、指示器等，要經常檢查、效驗，保證

齊全、完好、靈敏、可靠。1

化工企業員工安全規章制度「篇五」

(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在

內的處罰決定。

(2)公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并

給予行政處分和經濟處罰。

(3)在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。

(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢

查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。

(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50$,

態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照

價賠償。

(6)遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原

諒過失予以辭退。

(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工

資的200%并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過

失，予以自退，一切責任自負。

(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公

司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提

交司法部門處理。

⑼對于缺乏職業道德，工作不負責任者，發現后立即解聘。

(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡

不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一

級工費，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法

律責任。

(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布

小道消息者，立即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負

責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。

(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，?經查實，對部門負責人予以嚴重

警告以上的行政處分，罰款100T000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳

達，造成嚴重后果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%——50%的比例，

予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。

(14)對意志不堅定者，發現其行為后立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執行，被處罰員

工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最后

裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以

獎勵并加以保護。

化工企業員工安全規章制度「篇六」

第一章總則

第一條

本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司

持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠，互利，平等協商原則，依據《中

華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條

本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂

勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合

同約定的權利義務為準。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一、公司--即指深圳市XXX實業有限公司；

二、經營管理者-一指的是公司主管級以上人員；

三、員工--每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞

動合同書內規定領有工資者；

四、職務，工作-一員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內

容：

五、職務行為-一指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常

履行職務的個人行為；

六、工資-一員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或

國家法令規定而行，并含一切獎金，津貼在內；

七、懲罰-一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵--對在公司工作上有特殊表現所得之代價;

九、中戒，警告一-員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過，大過一-員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌--員工身份之證明卡；

十二、公假一一依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出一-員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差一一員工因公務需要前往深圳市以外地區者。

第四條一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作：

二、員工對于主管格定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《XX制度》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《XX制度》。

第二章聘用

第五條

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請

單》，送行政人事部審咳，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）：

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡傳染病者;

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條應聘人員依下述面試程序辦理.：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報

到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證；

二、學歷證明正本;影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明，計劃生育證明，獨生子女證的復印件；

五、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、其他經指定應繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試

用期間，均應簽W合同:試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期

內），請事，病，傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔

導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能，人員情況，講解本職工作內容和要

求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協

助取得《XX制度》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位，技術要

求，領取辦公用品，機器使用，紀律遵守，用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況，發展機會與預期有較大差距，或

由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職

員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核

表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合

格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條經本公司雇用經管財務，出納，采購，庫管，司機，警衛，營銷，研

發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手

續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉，有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負

連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損，拷貝，轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換

保。

第十三條被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發

還原保證書，解除保證責任。

第十四條人事安排；公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門，委任，

調遷，獎勵懲罰，解雇及考核等事項。

第十五條工作調動

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉，拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用

與否。

第三章考勤

第十六條出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00。周六9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上

班時間前三卜分鐘以內打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人

事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理.：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一

次，其簽證主管或經理現情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤

論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處

分。

第十九條遲到，早退，曠工

本公司員工上（下）班如有遲到，早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予

其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工

超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

五、凡有遲到，早退，曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績

效考核的依據。

第二十條出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后

送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管

或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二H^一條公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫〃員工外

出申請〃呈部門主管或經理核準后方可公出;

二、保安員于每日上午十時前將前一日〃員工外出登記表〃匯總登記送行政人事

部備案。

第二十二條休假以及請假給假規定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節三天（五月一日，五月二日，五月三日）

三、國慶節三天（十月一日，十月二日，十月三日）

四、春節放假從農歷二十六至正月初七

五、圣誕節一天（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無

故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

七、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，

需經副總經理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）

A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，

確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處

理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院，勞動局等相關部門鑒定，確認為

舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）

A、員工如有私事必需親自處理.，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可

用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前

辦理；

B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4

天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；

c、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25X事假天數

E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

4、病假：（員工普通傷病，疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。）

A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，

工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月，工作滿11年以上者為

4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以

解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指

定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病

假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論；

c、病假工資扣除額的計算方法:

司齡3年以下（含3年）當月工資/25X病假天數X50%

司齡4-6年（含6年）當月工資/25X病假天數X30%

司齡770年（含10年）當月工資/25義病假天數X10%

司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工資

I）、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過?次處

分。情節嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之

婚假，工資照發，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間

按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

c、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工

資照發，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠

近而定，一般往返為2飛天：

A、員工之父母，子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發；

B,祖父母，兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假，計劃生育假:

A,女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工

資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考

勤。

B,懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理.；

c,女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發；

E,請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

F,產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

g,女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H，配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的

計劃生育假。

I,已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

8、年度休假：

A,給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有

3日年度休假之福利；

R，從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過

15日。

c,凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工;

2）服務年限未滿一年者；

3）全年度申請事假及病假合計數超過14日者；

4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；

5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

I）、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結算日；

2）計算第二項服務的月份數，不足一月者不計；

E,年度休假申請手續：

1）年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；

3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關工作移交的，不得休假。

F,員工年度休假期間支付全額工資；

g,員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得

無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；

H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時

請假的變通。

9、本公司員工請事假，病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內;

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，『3天

（含3天）由部門經理批準，4天以上者需經總經理或副總經理批準；部門主管以上

人員的請假均需由總經理或主管副總經理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提

前請假，均需直接打電話給總經理請假，其它假均需提前申請，由總經理批準后方

可；

八、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能

外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛制止者，一律

視作擅自離開，以曠工處理。

九，本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗

位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話，電

報，傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

十，公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，

并H在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章工資與給付規定

第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資，

生活津貼，績效工資等，并以現金方式給付。

第二十四條工資結構

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房，通訊，交通等補助的一種津貼;

三、績效工資：依個人業績水平，工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依祖任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31

日的，資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況，社會綜合物價水平

的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二，公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象

為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公

司認為應獎勵的其他人員。

三，員工在年終考咳中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降

低工資。

四，員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資

范圍之內。

第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規定

一，試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

一，試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資

抵培訓費用，不予給付。

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費

用，不予給付。

第五章員工權利

第二十七條每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利，且

不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十九條有按規定休息與休假之權利。

第三十條有參加公司組織之民主管理權利。

第三十一條有對公司發展提出建議與評價之權利。

第三十二條有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十三條有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《XX制度》的

指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員

工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十四條對公司名義之處罰，報酬，休假等發生爭議時，有向政府勞動管

理機關申請調解仲裁或向起訴之權利。

第三十五條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

化工企業員工安全規章制度「篇七」

1.目的

為規范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務，營造良好的就

餐環境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責

3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監督及每月收支的審核；

3.2食堂管理員

3.2.1負責對食堂的日常管理；

3.2.2負責對每日英品質量的跟蹤；

3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發放餐卡；

3.2.4負責對食堂物資的采購；

3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節省；

3.3廚師

3.3.1負責對飯菜的具體操作；

3.3.2負責每日下々4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃；

3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃；

3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排；

3.3.5負責每日菜品的驗收;

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統計后交回行

政人事部。

3.4雜工

3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛生打掃劉清潔；

3.4.2負貢菜品的切洗；

3.4.3負責餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗收。

4.程序及內容

4.1伙食標準：

4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據地產公司核定標準執行；

4.1.2對外伙食標準：

葷菜：1.5元/份；

素菜：0.5元/份；

米飯：0.5元/人?餐；

湯：1元/份（注：素菜湯免費）；

4.1.3客飯伙食標準:

4.5元/人?餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式:

4.2.1就餐地點:

技術人員在二食堂用餐；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐：7：30-8：00

中餐：11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐:12：00-13：00

晚餐:17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規定餐數內用餐，超出規定餐數用餐的將按對應標準繳納餐費，餐

卡遺失后，一律按80元/張補辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；

4.2.5公司來訪客人用餐由經辦人填制訪客用餐登記表，各部門負責人簽字后

可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業務招待費向公司結

算；

4.3就餐管理:

4.3.1公司人員：

員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡

上做好相關記錄后，將餐卡交還給員工發膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應拒絕

發膳；

4.3.2對外售飯：

?律采取購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現金，對不能提供飯票者，

食堂人員應拒絕發膳：

4.3.3所有人員領睇時須依次排隊，不得自行拿取；

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯（限素菜湯）、粥等食品不限

量供應，但要注意節約，按飯量自取；

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放；

4.3.6員工在就餐區就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區（當班人員、傷、

病人員除外）；

4.3.7講究環境衛生，殘食不得亂丟亂倒，應在指定地點倒放，并將餐具統一

放置在指定位置；

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）；

4.3.9食堂專人打飯,相互監督。

4.4食堂收支結算：

4.4.1每月「5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統計;

4.4.2每月10日前，行政人事部根據餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務

表并存檔。

4.5食堂的衛生管理：

4.5.1食堂人員必宏于開餐前完成就餐區及廚房的清潔工作：

4.5.1.1將餐臬上的剩余物倒入垃圾桶內；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污；

4.5.1.3保證廚房、就餐區地面無垃圾、無油跡、防滑；

4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網；

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔;

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區、餐具、廚具的清潔工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

4.5.2.2用潔凈的'抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定

地點；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油

污、污漬；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水跡;

4.5.3食堂人員必須持衛生防疫部門的“健康證”上崗。

化工企業員工安全規章制度「篇八」

第一條目的

為提高木公司從業人員職業素質，充實其業務知識與技能，以增進工作質量及

績效，特制定本制度。

公司在職員工培訓制度。

第二條適用范圍

凡本公司所屬從業人員的在職教育培訓及其有關作業事項均依本規定辦理。

第三條工作權責劃分

1.教育培訓部

(1)全公司共同性培訓課程的舉辦。

(2)全公司年度、無份培訓課程的擬定、呈報。

(3)制定及修改培訓制度。

(4)全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。

(5)共同性培訓教材的編撰與修改。

(6)培訓計劃的審議。

⑺培訓實施情況的督導、追蹤、考核。

(8)外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓I,每季舉辦一次。

(9)全公司派外培訓人員的審核與辦理。

(10)派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。

(11)其他有關人才發展方案的研擬與執行。

(12)各項培訓計劃費用預算的擬定。

2.各部門

(1)全年度培訓計劃匯總呈報。

(2)專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦。

(3)內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報。

(4)專業培訓教材的編撰與修改。

(5)受訓員訓練結束后的督導與追蹤，以確保訓練成果。

第四條培訓規范的制定

1.教育培訓部應召集各有關部門共同制定《從業人員在職教育訓練規范》，提

供培訓實施的依據，其內容包括：

(1)各部門的工作職務分類。

(2)各職務的培訓課程及時數。

(3)各培訓課程的教材大綱。

2.各部門組織機能變動或引進新技術使生產條件等發生變化時，教育培訓部應

立即配合實際需要修改培訓規范。

第五條培訓計劃的擬訂

1.各部門依培訓規范及配合實際需要，擬訂《在職培訓計劃表》，送教育培訓

部審核，作為培訓實施之依據。

2.教育培訓部應就各部所提出的培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》，呈報

人力資源部核簽。

3.各項培訓課程主辦單位應于一定時期內，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈

報核準后，通知有關部門及人員。

4.臨時性的培訓課程，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施。

第六條培訓的實施

1.培訓主辦部門應依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤

事宜，如訓練場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。

2.如有補充教材，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統一印刷，以

便上課時發給學員。

化工企業員工安全規章制度「篇九」

第一條員工必須儀表端莊、整潔。

1.頭發：頭發要經常清晰，保持清潔，不宜太長。男性員工頭發應經常注意修

剪;

2.指甲：指甲不能太長，指甲油要盡量用淡色；

3.胡子：男性員工胡子不能太長，注意經常修剪；

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

5.女性員工化裝應給人清潔、健康的印象，不能濃妝艷抹、不宜用香味濃烈的

杳水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求華麗。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污漬；

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏

色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；

5.員工工作時不宜穿衣或過分臃腫的服裝。

第三條在公司內，員工應保持優雅的姿勢和動作。

具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖外開約45度，腰背挺直，挺胸收腹，頸脖伸

直，頭微向下，兩臂自然下垂，不聳肩，身體中心在兩腳中間。會見客戶或出席儀

式的站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應盡量保持端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后

伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3.公司內與同時相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛；脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱

情，不卑不亢；同性間應先向地位低或年紀輕的伸手，異性間女方應先向男方伸

手。

5.出入辦公室的禮貌：進入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，

隨手關門，不能力、粗暴。進入辦公室后，若對方正在講話，要稍等靜候，不要中

途插話，如有急事要打斷話，也要選擇時機，而且要說：“對不起，打斷你們的談

話”。

6.遞交物件時，如涕文件等，要把正面、文字對著對方遞上去；如是鋼筆，要

把筆尖向自己；如是刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。在通道和走廊里不能一邊走一邊聲說話，能不

得唱歌或吹口哨等。

第四條正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蠻對待或挪為私用。

2.及時清理、整理聯簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后及時關緊。

3.借用他人或公司的物品，使用后及時送還或歸放原處。

4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

5.公司內以職務稱呼上司。同時、客戶間以先生、小姐相稱。

6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

第五條正確、迅速、謹慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自

報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。結

束時禮貌道別，待對方切斷電話，再放話筒。

2.通話應簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交

給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要地告訴接收人。

4.工作時間內，不得打私人電話。

第六條接待工作

要求：

1.在規定的接待時間內，不缺席。

2.有客戶來，馬上起立迎接并讓座。

3.來客多時以先后順序進行，不能先接待熟悉客戶。

4.對事前已預約的‘客戶，要表示歡迎。

5、應記住常來的客戶。

6、接待客戶時應主動、熱情、方、微笑服務。

第七條介紹和被介紹的方式和方法

1.無論是何種形式、關系、目的和方法的.介紹，都要認真負責。

2.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可

把年輕者介紹給年長者。在本公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別

的公司的人，酌情而定。

3.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差別時，若女

性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條名片的接受和保管

1.名片應先遞給長輩或上級。

2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說

出自己的姓名。

3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名

后，將名片收起。如遇對?方姓名有難認的文字，馬上詢問。

4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

化工企業員工安全規章制度「篇十」

第一章總則

第1條目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理

體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘

（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分

鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假耒經批準私自休假者；各種假

期愈期不歸，乂無續假手續者：或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明

者：或違紀、違規行為造成的缺勤：或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%

工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款

100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工

資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章考勤規定

第5條上班時間規定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如

變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30o

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,下班打卡

時間段為上午11:30至中午12:30o

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,下班打

卡時間段為下午18:00至晚上19:00o

門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：

注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準

后申請補卡。

第6條打卡規定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

B.每天上班后由專人打開安裝有0A考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進

行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請

假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班

前由各主管領導核準并說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間

經經理同意后給予補簽。

F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室

負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理

辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人

10元。

B.員工要自覺愛護考勒卡，要保持卡面清潔，如有損壞或夫失，及時到辦公室

辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟

失，將給予10元的經濟處罰。

D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部

門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資

的依據。

第三章各種假期規定

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有

事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限

批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休

假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因

特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休

假。事后應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由

所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予

帶薪婚假。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷

證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。

如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規

定執行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個

工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100舟基本工資，超出假期按事假進

行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超

出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，產假期間不享受工

資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內，應給予授乳假，一日兩次，上下午各

?次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作口帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批

準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

化工企業員工安全規章制度「篇十一」

為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并

遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在

行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請

假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，

并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。

連續請病假超過xx個工作H者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作H,當H將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測

的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領

導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理.，按照事假的規定向主管領導請

假，違反規定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿

10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門

經理須安排其休完當年半休假后辦理離職手續。

五、婚假制度

1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取

結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結

婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、

調級。

六、產假制度

1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃

生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。

如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規定

處理。

2、女員工懷孕流產的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天

的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《xx人口與計

劃生育條例》，可享有x日產假。男員工依法享受陪產假。

4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15

天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然

天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規

定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工二日（含累

計）者，扣發當日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年

本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的

特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況

者可調休）。

特別說明：本公司女計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到

120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳

納公益基金：連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天.（公益基金作為公

司活動經費，由行政部或月進行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合

同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處

埋。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平

時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登

記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填

寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、旦不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明

確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證

的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上

明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送

行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一

記錄。

風險提示

企業在必要的時