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二零二五年度員工非全日制勞動合同執行與監督指南甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工非全日制勞動合同描述1.合同內容乙方與甲方簽訂的非全日制勞動合同應包含員工的工作時間、工作內容、工作地點、工資支付方式、社會保險及福利待遇等。合同應符合國家相關法律法規，并滿足甲方特定的管理要求。2.合同期限非全日制勞動合同的期限由雙方協商確定，但最長不得超過______個月。合同到期后，如雙方同意，可續簽合同。二、員工非全日制勞動合同執行與監督1.工作時間與內容乙方應按照合同約定的時間、地點、內容完成工作任務，不得擅自變更。甲方有權對乙方的工作進行監督，確保其履行合同義務。2.工資支付甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資，不得拖欠。乙方應提供準確的工資支付記錄，以便甲方進行核對。3.社會保險及福利待遇乙方應按照國家規定參加社會保險，甲方應依法為其繳納社會保險費用。甲方應按照合同約定提供相應的福利待遇。三、員工非全日制勞動合同變更與解除1.合同變更合同簽訂后，如因特殊情況需要變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。任何一方不得擅自變更合同內容。2.合同解除合同解除應按照國家相關法律法規執行，雙方應提前通知對方，并按照約定支付經濟補償。任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。四、其他1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、員工權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對員工的工作進行監督和考核，確保其符合崗位要求。有權根據工作需要調整員工的工作內容和工作時間。義務：為員工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付員工工資，并按時足額繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利：有權按照合同約定的工作時間和工作內容完成工作任務。有權要求甲方提供必要的勞動條件和勞動保護。義務：遵守甲方的規章制度和工作紀律。按照甲方的要求完成工作任務。六、勞動合同的履行與變更1.履行員工應按照合同約定的時間、地點、內容履行工作職責。甲方應按照合同約定提供勞動條件和勞動保護。2.變更合同簽訂后，如因特殊原因需要變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。任何一方不得擅自變更合同內容。七、勞動合同的解除與終止1.解除合同解除應按照國家相關法律法規執行，雙方應提前通知對方，并按照約定支付經濟補償。任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。2.終止合同終止應按照合同約定或國家相關法律法規執行。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資支付、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽