公司規章制度（合集15篇）

公司規章制度1

為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務質量，使

餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實際情況制定職工餐廳

管理制度如下：

一、餐廳管理方式

1、職工餐廳實行個人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公

室負責監督考核。

2、公司提供現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按

規定按時收取電費。未經公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設

施。

3、公司辦公室有權對餐廳板菜質量、價格、成本、衛生、進

貨渠道等情況進行監督、檢查及管理，對發現的問題及時責令餐

廳整改。

4、招待用餐由總經理簽字審核后方可到財務入賬。

二、職工餐廳崗位設置

職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用

餐。

三、餐廳管理規定

1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐

廳進貨貨源進行檢查監督，重要物品進行招標供貨，以保證食品

的衛生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟

肉食必須要分開存放，飯菜內不得有蠅蟲等物。

2、職工用餐后，服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗，再

次使用不得出現油污。

3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章制度及食堂管理辦法，保

證按時開飯，做到保熟水開，在公司允許的范圍內進行經營，如

有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務C

4、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉

米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油

條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有

高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。

5、堅持為員工服務的宗旨，代菜價格制定合理，公司來客招

待要保菜價格明確，每月向公司對本食堂的經營管等情況進行一

次書面匯報。

6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關低菜質量、口味、

服務態度、衛生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。

7、做好個人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，

工作時要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無煙熏色和污漬，女員工不

準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行

主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。

8、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、

衛生間、走廊、門窗及其它所有地方的.衛生，不留任何死角。

9、搞好餐廳外環境衛生。其所屬衛生區每天必須堅持打掃，

如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及

時清掃，若衛生檢查不合格，將按規定予以處罰。

10、節約用電，節約用水，計劃采購，嚴禁購進腐爛、劣質食

物，防止食物中毒。

11、加強自身修養，樹立全心全意為員工服務的思想，講究

職業道德，認真負責，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待

人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩重，體現公

司形象。

12、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時時處

處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守

操作規程，防止事故發生，嚴禁無關人員進入伙房和保管室，易

燃、易爆物品要嚴格按規定放置，下班前關好門窗，檢查各開關、

設備，督促檢查防盜。

13、餐廳有權監督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽

字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。

14、餐廳嚴格執行公司制定的”業務招待用餐規定”，不得違

反或隨意更改。公司規章制度2

為了加強公司管理，提高員工的基本素質及技能水平，樹立

良好的工作形象，保證公司正常工作，特制定如下條列：

一、員工必須具備的思想素質

1、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義。

2、熱愛公司，關心公司，愛護公司財產，維護公司利益和榮

譽。

3、精誠團結，互幫互助，以公司為家。

4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守公司的各項規章制度。

5、堅持質量第一，服從安排，按時完成各項工作。

6、堅持安全操作，防止任何人身、設備事故。

7、敬業樂業，鉆研業務，開拓創新提高效率。

二、員工應服從業主及公司管理人員的管理，同時應服從公

司的統一安排和調動。服從主管和領班的工作安排和臨時調動，

若對所安排工作有異議，必須采取“先服從，后申訴”的原則。

三、凡進入工作區域的上班員工，必須注意儀容儀表及言行

舉止：

1、上班時統一穿工作服，衣服平整干凈，扣好衣扣，嚴禁穿

拖鞋、短褲、赤足上班；若有發生安全事故一律自行負責。

2、統一佩帶工牌，端正扣在工衣左上方或掛在正前胸。

3、臉、手保持干凈，勤剪指甲，常洗頭發，梳理整齊，男員

工頭發不過后衣領，不留胡須，不染彩發，女員工不濃裝艷抹，

不染指甲，不穿高跟鞋，長發須束起。

4、工作時應文明禮貌，始終做到舉止大方，精神飽滿，不可

因私人情緒而影響工作，嚴禁與客戶爭吵。

四、行為規范

1、不準遲到早退。

2、不準出工不出力°

3、不準看與工作無關的書籍、報紙。

4、不準對商場顧客污言穢語，吵架斗毆。

5、不準上班時和上班前喝酒。

6、堅守崗位，不竄崗、離崗，工作時間不在服務場所購買物

口

口口O

7、工作中認真塌實，不會客、不閑聊，不做與工作無關的事

情。

8、保持工作區域整潔，不大聲喧嘩，叫喊，不在工作區域用

膳、吸煙、吃零食。

9、不得侵吞客人的一切物品（包括遺忘的物品）和偷盜公司、

服務場所的.物品。

10、要嚴格遵守安全操作規定，高空作業時必須系好安全帶,

并有兩人以上在場。

五、員工的考勤和請假制度的規定

1、公司員工二、下班一律要簽到或打卡，不準代打卡。

2、主管、領班及時的給員工做好當日的考勤登記表，月底匯

總報辦公室。

3、員工須請假的，必須事先辦理請假手續，病假須交醫院出

具的病假證明單，事假需書面提出請假條，經有關人員批準同意

后執行。凡不辦理請假手續或未經批準擅自不上班的一律作曠工

處理。

4、員工無故缺勤或請假未經同意擅自離崗作曠工處理，曠工

扣除三天工資。

5、曠工三天以上作開除處理，將不核算任何工資。

六、員工離職需提前15個工作日提出書面申請，經有關主管、

領導同意并開具退工單后，按規定日期到公司辦理有關辭職手續。

各部門在一個月之內不得兩個或兩個人以上同時辭工，兩人辭工

之間隔時間為30天。

七、員工必須遵守公司各項規章制度及員工行為規范。

八、員工應認真、愛護使用、保管工具和設備以及對自己所

領用的工具負責、交接和回收，如有遺失或非正常損壞（含業主

的商品設備）由本人負責賠償。

對以上條款，希望各員工認真遵照執行，爭做一名合格員工。

公司規章制度3

一、如何制定公司規章制度

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、

休息時間、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及

勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事

項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會或者職工代表平等協商確定C

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為

不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大

事項決定公示，或者告知勞動者。

綜合上述，企業規章制度生效的條件有三個：

①經過平等協商程序制定；

②內容合法；

③向勞動者公示或告知勞動者。

二、企業規章制度若欠缺合法要件的法律后果

1、承擔行政責任。《勞動合同法》第80條規定：用人單位直

接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞

動行政部門責令改正，給予警告。

2、勞動者可以隨時通知解除勞動合同。《勞動合同法》第38

條規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動

者權益的，勞動者可以解除勞動合同。

3、承擔賠償責任。《勞動合同法》第80條規定：用人單位直

接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的.，給勞

動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，企業應該制定與完善規章制度，使員工能夠預測自己

行為的后果，同時也能夠使得在發生勞動糾紛時讓自己處于有利

地位。

三、公司的規章制度的注意事項

（1）規范性。管理制度的最大特點是規范性，呈現在穩定和

動態變化相統一的過程中。對項目管理來說，長久不變的規范不

一定是適應的規范，經常變化的規范也不一定是好規范，應該根

據項目發展的需要而進行相對的穩定和動態的變化。在項目的發

展過程中，管理制度應是具有相應的與項目生命周期對應的穩定

周期與動態的時期，這種穩定周期與動態時期是受項目的行業性

質、產業特征、團隊人員素質、項目環境、項目經理的個人因素

等相關因素綜合影響的。項目管理制度的規范性體現在兩個方面:

一是客觀事物、自然規律本身的規范性和科學性；

二是特定管理活動所決定的規范性。

（2）層次性。管理是有層次性的，制訂項目管理制度也要有

層次性。通常的管理制度可以分為責權利制度、崗位職能制度和

作業基礎制度三個層次。各層次的管理制度包含不同的管理要素。

前兩個制度包含更多的管理哲學理念與管理藝術的要素，后一個

屬于操作和執行層面，強調執行，具有更多的科學和硬技術要素

的內容。

（3）適應性。實行管理制度的目的是多、快、好、省地實現

項目目標，是使項目團隊和項目各個利益相關方盡量滿意。不是

為了制度而制訂制度。制訂制度要結合項目管理的實際，既要學

習國際上先進的理論，又要結合我國的國情，要適應我國先進的

文化。項目管理制度應該簡潔明了，便于理解和執行，便于檢查

和考核。

（4）有效性。制定出的制度要對管理有效。要注意團隊人員

的認同感。在制訂制度的時候，是上級定了下級無條件執行，還

是在制訂的時候大家一起參與討論的區別很大。制度的制訂是為

了項目管理的效率，而非簡單地制約員工。管理制度必須在社會

規范、國際標準、人性化尊重之間取得一個平衡。公司規章制度4

公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望每一位員工都自覺

遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作

區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做

個人私事，確保環境的'安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的

精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上

級部門

六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

七、電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電

話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。八、考

勤：

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣

除100元（請假沒有被批準也算礦工）。請假超過1

小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（2）

月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請

假未經批準按曠工處理。

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10

元/次；

3?每個月進行優秀員工獎勵，獎勵50元，（條件：必須是滿

勤員工，無客戶投訴者）

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分

經批準方可離職，離職只發放工資；

2.未滿一個月離職者只發放工資的60%o

十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲,，一經發現罰款20/次。

十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領

導審批。

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

L連續曠工3次/月；

2?不服從上級管理。公司規章制度5

本規則是規定本公司業務處理方針及處理標準，其目的在于

使業務得以圓滿進行。

第一條營業計劃

（一）每年擇期舉行不定期的業務會議，并就目前的國際形勢、

產業界趨勢、同行業市場情況、公司內部狀況等情況來檢查并修

正目前的營業方針，方針確定后，傳達給所有相關人員。其內容

包括：

L制品種類、項目；

2.價位；

3.選擇、決定接受訂貨的公司；

4.交貨日期及付款日期；

5.契約款品。

（二）有關未來的產品，應按下列要項作為評核：

1.所生產、銷售之產品必須是具有技術和成本上的優勢及不

為競爭者所能擊敗的特色。

2競爭者新產品的制造方式、設備等應取得專利權。

（三）產品種類及項目，應視行情的好壞，訂貨的繁易等條件，

按下列各項進行評核：

1.停止多種類少數量的營業方針，并以盡量減少種類、增加

單位數量為原則。

2.受訂貨為主，訂貨量需加上確實標準品的'預估生產銷量。

3.所接受的訂貨數量很多時，除應自行生產外并應注意其他

商品銷路。

（四）商品價格的定位須區分為目前獲利者與未來獲利者，并

考慮較容易讓人接受的價位來決定產品的種類。

（五）在選擇、決定往來的訂貨公司時，須以下列為重點方針：

1.從未來的貿易、特別需要或重要的產業著手。

2.推展公家機關及地方公共機構的開拓。

(六)交貨及付款日期，則須恪守下列各項方針：

1.到期必須確實交貨。

2.收到訂單時，須要求正確的交貨日期，并且規定有計劃性

的生產。

(七)在訂立契約時，要盡可能使契約款項能長期持續下去。

第二條營業機構與業務分擔

(一)營業內容可分為內務與外務兩種，并依此決定各相關的

負責人員。

1.內務：

(1)負責預估，接受訂貨及制作，呈辦相關的文案處理。

(2)記錄、計算銷售額及收入款項。

(3)處理收入款項。

(4)統計及制作營業日報。

(5)制作及寄送收款通知書。

(6)印制、寄送收據。

(7)發貨包裝及監督。

(8)與客戶進行電話及其他相關聯絡。

(9)搜集、整理產品及市場調查的相關資料。

(10)制作收發文書。

(11)進行廣告宣傳及制作、發布媒體廣告。

(12)計算招待、出差、事務管理及旅行費用。

(13)接待方面的事務。

2.外務：

(1)探尋及決定下批訂單的公司。

(2)對下批訂單后的狀況進行調查、探究及掌握。

(3)與客戶做估價、接受訂貨及延攬交易。

(4)接受訂貨后，負責檢查、交貨的各項聯絡、協調與通知°

(5)回復客戶的通知及詢問。

(6)做有關產品進廠及檢查的聯絡。

(7)開拓、介紹客戶。

(8)客戶的訪問、接待及交際。

(9)同業間的動向調查。

(10)新產品的研究、調查。

(11)制作客戶的問候函。

(12)請款、收款業務。

(二)外務工作通常會依據客戶別或商品別，分別由正、副二

人負責工作。正負責人不在時，可由副負責人或其他相關人員代

為執行職務。

(三)關于營業方面的開拓及接受訂貨，則由所有負責管理者

及經理負責支援及進行接受訂貨的聯絡指導。

第三條接受訂貨及運籌計劃

（一）對于客戶的資料應隨時加以適當分類、記錄下來。相關

者或資料取得者也應隨時記入所得的資料。

1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者，并記入下列

各評核事項：組織結構、負責人員、電話、場所、資產、負債、信

用、業界的地位、交易情況、付款情況、交易系統、營業情況、使

用場合、交貨情況、態度等C

2.除了以上的記錄之外，還須將報紙、雜志剪貼下來，分類

整理。

（二）營業業務必須依工作部門別及機器別等分掌各項工程的

現況及趨勢，努力使訂貨業務與此配合一致。

（三）調查各產業或各地區、各家公司的經營狀況，并以此來

掌握有利的公司、事業、公家機構等，制定有效的推銷政策，并

對此展開宣傳工作，以利開拓交易的進展。

（四）每月應針對預估及實際的接受訂貨量，制成記錄表，并

隨時與制造部門保持聯系。

1.客戶下個月預定訂貨量及本月份的實績。

2.各品項，各工作別的預定量及本月實績。

3,交貨、請款及收款的預定額及本月實績。

（五）為使生產及所接受的訂貨能夠容易估算，生產及庫存一

定要先預估出固定的數量，在接受訂貨的同時也能做好交貨。

（六）如果客戶表示熱忱并有意舉行業務聯誼會，公司可借此

機會收集情報并借此斡旋、開拓交易。第四條交易原則

（一）進行交易時，若有必要，須在交貨后不定期地訪問客戶

負責人員，以利聽取他們對產品使用狀況意見，或可利用書信代

詢。

（二）交貨日期原則上由營業部向二務科洽詢后決定，或由生

產銷售檢查會議做出決定后通知訂貨的對方。

（三）交易應設法與對方訂立長期或持續性契約，價格方面則

另由其他條項規定。

（四）所交出的貨品應力求完整、完美。

第四條營業技術預估、接受訂貨、開拓。

（一）預估成本是依據制造部門所預估的成本，并經由常務董

事會議裁決，決定后提出給客戶。如果產品與過去相同，或曾提

出估價單，也需就交貨日期及其他修正事項，取得廠長的認可。

（二）在進行預估時，通常需準備下列各項資料。

L單價表；2.工時表；3.成本計算表；4.一般行情價格表。

（三）在進行預估時，須取得對方的設計明細及檢查規格書后,

做正確的估計。

（四）在提出預估時，必須叮囑對方在工程及交貨方面須做好

徹底的準備及聯絡，以確保日期的正確無誤。必要時可召開生產

銷售會議，記下工程的有關備忘錄。公司規章制度6

員工守則

第一條遵法紀

學習理解并模范遵守國家的政策法規和某公司的規章制度，

爭當一名好公民、好職員。

第二條愛集體

和某公司榮辱與共，關心某公司的經營管理和效益，勤奮學

習業務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、

竟創、協作、責任”的企業精神。

第三條聽指揮

服從領導、聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一

切任務。

第四條守紀律

不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗，不辦私

事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。

第五條重儀表

保持衣冠、頭發整潔。統一著裝上崗。男職工不留長發，女

職工要淡妝上崗，裝扮適度。

第六條講衛生

常剪指甲，注意衛生，無汗味、異味。

第七條講禮貌

1、使用“您好”、"歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與

客戶相遇，要主動相讓。

2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。

3、接轉電話時，要先說“您好！中國某公司”，然后細心聆

聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。

第八條敬客戶

1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮

貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語

氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，

及時上報。

2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、“不知

道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”

等，不得以生硬、冷淡的態度對待客戶。

第九條守機密

不向客戶或外部人員談論某公司的秘密事務。一切內部文件、

資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。

第十條勤節約

克服“浪費難免論"，消滅長明燈、長流水。節約使用文具，

愛護各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統，為某公司的增

收節支做貢獻。

聘用制度

第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應

由各部門提出招聘計劃或申請，經秘書處批準后，由行政部統一

組織招聘。

第二條：新進人員報到時，應向辦公室繳驗下列證件資料：

1、個人履歷表；

2、居民身份證復印件；

3、最高學歷證書復印件；

4、資歷、資椽證書（或上崗證）；

5、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關某公司的規章制度、福利待遇及有關規定。

辦妥以上入職手續后，進入一個月的試用期，某公司會對新員工

作出評估，必要時可根據實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

第三條；試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職

者，應隨時停止試用，予以解聘。

第四條：正式任用

1、員工入職提供

證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處

理，甚至開除。

2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：

1）聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

2）遇緊急事故聯系人。

3）現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的團體。

工作規則

第一條：工作時間

某公司每天的工作時間為：星期一至星期六上午8:30-

12：30下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1、某公司員工除規定假日外，每日應按照規定時間到某公司

上班或值班，作為出勤的依據。

2、行政部考勤員職責：

1）按規定認真、及時、準確地記載考勤；

2）如實反映某公司考勤中的問題；

3）妥善保管各種休假憑證；

4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。

3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。

如有違反者按照下列規定處理:

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；

3）遲到早退超過1小時（含1小時），加扣全天工資；

4）遲到或早退在一周內滿二次者，加扣1日工資；

4、員工請事假最遲應于前一天辦妥手續，若有緊急事情應先

電話通知各分部負責人，否則按曠工論處。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假必須有證明；

2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領導批準，超過1

天由秘書處批準，

3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按

曠工對待，月累計事假超過4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月

獎金并酌情處罰。

5、考勤記載符號為：出勤J事假一病假^曠工。婚假☆

喪假口產假?

第三條：各部門員工應嚴格遵守某公司的各項規章制度和崗

位責任制。某公司根據工作的需要，有調動各部門員工的工作崗

位的權利。

第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，

不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡

責做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。

第五條：關心某公司，注意維護某公司形象，為某公司的利

益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言

語。發現有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢干批評糾正。

第六條：保持某公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙

頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞某

公司的財物，損壞公物需照價賠償。提倡增收節支，開源節流，

人離關電關水，嚴禁公物私用C

薪酬制度

第一條：薪資構成

薪資體系主要包括：責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它等

幾部分。

第二條：員工薪酬

1、新進員工，有工作經驗的試用期為15天，試用期待遇為

無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，

待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它；考察期為2

個月，考察期內不合格將予以勸退；

2、新進員工，無工作經驗的'試用期為1個月，試用期待遇

為無責任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留

用，待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它；考察期

為3個月，考察期內不合格將予以勸退;

3、未畢業學生試.用期為1個月，試用期無工資，酌情發放生

活補助，試用期滿如果留用，待遇為800元責任底薪+業績提成+

補助+獎金+其它，考察期至畢業，考察期內不合格將予以勸退；

4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動

合同，按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，

屬保密資料，不予公開。

第三條：業績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實習生為10%；提

成比例視業績可提高。

第四條：獎金補助

獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。補助包括：午餐

200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元

人民幣，視員工工作表現酌情發放。

第五條：薪酬發放

1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。

2、工資計算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日

支付；如遇支付工資日為節假日時，則延長于下一個工作日發放。

3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月

的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數

為30天。

第七條：員工福利

1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發。如

節假日上班，可由行政部安排倒休時間。

2、帶薪年假

1）員工在某公司連續工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假,

而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假

日前一周提出申請。

3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動

放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經核準后得以在

次年補假。

3、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給

予婚假三天。

2）產假：孕產期的女員工可申請產假，給予產假一個月。

3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個月。

4）病假：員工因病不能上班，憑區級或以上醫院開出的病假

證明申請病假。

5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規定申請事假，在

事假期間不發給薪資。

業績考核

第一條：某公司會不定期對員工進行考核，并作為該年度工

作業績之依據。

第二條：某公司就年度業績考核結果，作為員工調動、培訓

需要和每年薪金調整的依據。

第三條：某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切

跟蹤培訓結果，以配合某公司的擴展。

獎罰制度

第一條：獎勵制度

1、工作積極、有上進心、業績突出者，月獎勵50-100元。

2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，月獎勵50-

100元。

3、對新員工態度好、主動幫助新員工者，月獎勵50-100元。

4、綜合能力達標者，月獎勵100元。

5、連續三個月業績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵300

O

6、全年綜合能力達標者，年終獎勵500-1000元。

第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）

1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪

資待遇；

2、個人超額完成基本任務或目標任務，超額業績部門20%差

額提成作為獎金發放，60%給個人，40%給部門；

3、部門超額完成目標任務，超額業績，另行拿出10%作為獎

金發放給部門，10%作為獎金發放給部門領導和主管領導。

4、高層領導和業績特別突出者，可獲得某公司內部股權的分

配，股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈；

5、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其

他（住房、車輛）等獎勵；

6、個人和部門業績全年累計超額完成任務，某公司將額外重

獎，具體標準另行補充。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極、沒有上進心、業績較差，月扣50-100元。

2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，月扣50-100元。

3、綜合能力連續三個月不達標者，季扣300元，并給予勸退

處理。

4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200

元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。

5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒

絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款500元。

6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-

1000元，情節嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。

7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500T000元，賠

償相關經濟損失，直接開除，情節嚴重者追究相關法律責任。

8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關

法律責任并賠償經濟損失。公司規章制度7

一、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者

公示，內容合法；

2、注意收集證據，用人單位需提供勞動者嚴重違規的證據;

3、規章制度中應該明確具體的“嚴重違反”標準。

二、勞動規章制度法律效力

用人單位或公司建立的勞動規章制度的法律效力有：

1、勞動規章制度必須在所在公司單位內全面實施，用人單位

和勞動者必須嚴格依法遵守勞動規章制度。

2、勞動工作過程中的各種勞動者的勞動行為和用人單位的用

工行為都必須受勞動規章制度約束，全體勞動者和用人單位的權

利和義務都是以勞動規章制度為依據的。

3、依據勞動規章制度，單位應獎勵模范遵守勞動紀律的‘勞

動者，懲罰處理違反勞動紀律的勞動者；相關機構追究違反勞動

規章制度的用人單位的法律責任。

4、公司用人單位與勞動者在執行勞動規章制度過程中發生爭

議時，應當根據法定的勞動爭議處理程序予以解決。

5、司法機關層面：對于不違反國家相關法律法規和政策，已

向勞動者公示的，通過了民法程序制定的勞動規章制度，能夠作

為法院審理勞動爭議案件的依據。

三、貨運公司規章制度

一、結盟項目、商品和標準由公司統一制定，參與結盟的個

人必須嚴格執行此規定。

二、物流人員要忠于職守，認真嚴謹，廉潔奉公，不謀私利，

苦心鉆研專業知識，做到業務熟練精通。

三、對結盟商品嚴格履行審查驗收制度，嚴把質量關、數量

關，驗收合格后方可下帳入庫，入庫單需交財務一份。

四、入庫商品實行規范管理，庫管員要分類準確，擺放整齊，

井然有序，帳物相符，衛生整潔，不臟不亂；保管要妥善精心，無

損壞丟失。

五、庫管員熟練掌握入庫商品的種類，規格型號，樣式顏色，

性能數量等，做到心中有數，隨手可取。

六、積分券妥善保管，發放準確無誤。

七、發放商品要點準數目，查看質量，包裝嚴密，做好標記,

認真做好登記并準確及時出庫，發貨時，要保證及時將貨單傳真

到相關加盟店。

八、廣泛聯系并確定多條運輸渠道，做好與運輸單位的交接

工作，手續要建全無誤。

九、服務態度和藹熱情，接待工作不燥不煩，不準與各店爭

吵，尤其發生爭議時務必耐心解釋。

十、確有質量問題保證退貨，一般商品在必要時可以調換，

遇有爭議問題及時向主管領導匯報請示，絕對不能刁難各店和消

費者，確保售后服務工作落實到位。

十一、做好配送商品的跟蹤服務，主動及時與相關店保持聯

系，聽取意見和要求，做好信息反饋并認真做好登記。不斷改進

和完善物流配送工作。

十二、根據市場需求和物流工作運營實際情況，主動及時向

有關人員或領導提出意見或建議。

十三、認真注意庫房的安全管理，衛生整潔，及時通風，經

常注意檢查電源、火源、水源，注意防火，防盜、防霉、防損壞，

尤其以安全第一。

十四、出庫商品嚴格履行出庫制度，專人負責，書面登記，

商品出庫須經物流主管領導簽字。

十五、物流每月末必須和財務部對帳一次，防止商品流失,

搞好月末盤點，如發現帳物不符時立即查明原因，追究相關人員

責任并及時采取應急措施。

十六、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密

切合作，物流用車報辦公室，經公司主管副總同意，由辦公室主

任安排車輛。

十七、財務嚴格執行物流商品運輸費用標準，向下配送發放

一切費用由公司負責，各店返貨費用日店經理承擔，遇有特殊爭

議情況報請公司高管裁決C

十八、上架商品依據市場銷售實際情況，適時組織必要的下

架。公司規章制度8

一、為加強企業安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、

預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執

行（企業安全管理標準），防止傷亡和其他安全生產事故的發生,

切實保證生產安全的順利進行，依據（中華人民共和國建筑法）、

（國營建筑企業安全生產工作條例）、（施工現場安全防護用具及

機械設備使用監督管理規定）、（省建筑安全生產監督管理辦法）、

（建筑施工安全檢查標準）jgj5999的有關規定，特制定本安全監

督檢查管理制度。

二、本制度僅限于總承包工程及其所屬企業單位及人員遵照

執行。

三、公司生產部是所屬企業安全生產監督檢查歸口管理部門。

其工作職責是：

1、貫徹執行國家和自治區有關安全生產的法律、法規及方針、

政策，貫徹落實上級主管部門和企業的安全生產目標、制度、標

準。

2、做好日常安全生產的監督檢查和管理工作，總結、改進、

交流、推廣先進經驗。

3、堅持深入施工企業監督檢查，落實安全生產責任制，督促

安全生產各項措施的落實及方案的執行。監督控制各生產單位的

安全生產指標，并負責進行考核。

4、指導工程管理人員進行安全生產管理工作，了解掌握安全

生產動態，監督解決生產過程中的不安全隱患和不能保證進行安

全生產活動的行為，監督檢查施工現場的安全達標和文明施工。

5、配合各級安全值班領導組織安全活動和定期安全檢查。參

加總承包工程審定施工組織設計（施工方案）中的安全技術措施，

并對貫徹執行過程進行監督檢查。

6、協助有關部門共同做好新工人和特殊工種工人的安全技術

培訓、考核、發證工作。

7、進行工傷事故統計、分析和報告，配合主持并組織實施工

傷事故的調查處理。

8、制止違章指揮和違章作業，對嚴重險情有權暫停施工，并

及時報告主管領導。

9、對違相關安全制度、標準和有關安全技術、勞動法規等不

安全行為規定的，經說服勸阻無效時，有權按規定進行相應的經

濟處罰或報請有關領導進行處理。

10、安全員由生產部負責歸口管理。負責實施對所屬單位及

項目工程進行助指導、檢查監督。其主要工作職責是：

(1)根據國家相關法律、法規、規定，貫徹執行安全生產制

度、標準要求，監督落實各項安全生產目標、措施的完成。

(2)參與審查所負責監督單位和工程項目施工方案中的安全

技術措施，并檢查實際執行情況。

(3)堅持深入施工現場監督檢查施工過程中的不安全行為，

檢查落實安全防護、腳手架搭設、機械設備使用、電氣線路布置

和使用等是否符合標準規定，發現隱患及時進行助解決。

(4)協助基層單位做好對施工現場人員的安全生產宣傳教育、

創建文明施工現場的安全生產達標等工作。

(5)指導所屬各單位的安全生產管理工作、參與組織安全生

產活動和定期安全檢查，監督，指導各項安全達標工作資料的完

成和做好相關活動的記錄。

(6)會同企業技術負責人，對腳手架搭設、模板安裝拆除、

基坑支護按專項標準進行驗收評定；對臨時用電、機械操作、起

重吊裝等特殊作業人員的安全行為進行監督檢查。

(7)有權對違章指揮、違章作業、違勞動紀律及嚴重的不安

全行為有權制止，并及時報告主管部門下達停工指令。

(8)參與配合或接受所在單位的安全事故調查，進行傷亡事

故登記、統計、分析、報告，要求事故單位提出預防事故發生的

措施，并督促檢查其落實情況。

(9)總結推廣安全生產、勞動保護工作的先進經驗。

(10)服從業務主管部門的領導，對所擔負監督的生產安全

狀況和安全行為規定檢查負責。

四、安全生產的監督檢查是保證企業安全生產責任制度、標

準的執行落實，除了要抓好嚴格的管理外，還要堅持不懈的加強

巡回監督檢查，隨時了解掌握安全生產動態，不斷改進和提高安

全生產管理要求。

1、職能部門按照國家相關的法律、法規、標準、條例的要求

除了做好正常的安全生產檢查工作外，還要做好組織定期的安全

生產檢查，其檢查結果作為對所屬生產單位進行評比考核的主要

依據之一。按每季度必須組織一次安全生產檢查。要有黨政工團

等相關部門和有關領導參加；共同檢查、同時整改、及時消除隱

患。按管理制度要求對每次的檢查情況做好記錄。

2、職能部門要對總承包工程階段安全達標情況進行全面控制、

檢查。其主要勝程開工前的安全生產條件、地下部分（含基礎）

施工完安全生產條件，主體工程質量中檢前的施工現場安全達標

申請和機械設備、機具安全檢驗、裝修階段過程檢查及工程竣工

施工安全等級評價申報等階段的安全檢查達標。對每一階段的達

標檢查通過后，方可蓋章同意申請上報政府監督部門。否則，項

目經理應承擔所造成的全部責任，將對項目經理及公司相關領導

按有關規定給予經濟處罰。

3、所屬各企業單位對安全檢查人員所提出的安全隱患問題,

必須及時解決處理，按限期認真整改及時饋回執。安全員對檢查

發現的安全問題隱患，要書面通知項目經理或公司主管部門及相

關領導，助項目經理出主意想辦法、定措施、定時間、定人員、進

行處理，并監督落實。項目經理不得無理由拒絕整改。

五、獎勵與懲罰是企業安全生產監督檢查管理中的一項必不

可少的'管理控制手段之一。實行強化管理對減少事故及隱患的發

生、降低事故頻率有著極其重要的意義。

1、經濟獎勵與懲罰除了按各企業（內部經濟責任承包管理制

度）等相關（企業管理標準）要求執行外，還應對安全生產過程

中出現的有突出貢獻成績或違企業制度和相關法律、法規、標準

的行為，分別給予獎勵和懲罰。

2、在安全生產工作中成績突出，具有下列條件之一的單位和

個人，應給予榮譽和獎勵。

3、凡能認真執行企業的各項安全生產制度、標準，對本單位

的安全生產和文明施工做出顯著成績的。

4、凡在企業的‘安全生產管理過程中，有重發明、安全技術

防范措施改進成效顯著或提出重合理化建議的。

5、防止和避免丁重傷亡事故發生或在事故搶救中有功者。

6、對有違安全生產規定有下列行為之一的單位或個人，經教

育勸阻不改、行為惡劣的給予處罰或公分。

7、違章指揮或違章作業造成安全事故的。

8、玩忽職守、違安全生產責任制造成安全事故的。

9、發現事故險情，即不采取措施又不及時報告的而發生事故

的。

10、發生事故不能保護現場，隱瞞不報、虛報、故意拖延報

告或嫁禍他人的。

11、對批評或制止違章指揮、違章作業、違勞動紀律的人員

進行打擊報復的。

12、不執行或執行不力又不及時對提出的限期消除安全隱患

問題和違重點治理安全達標要求的。

13、對各級管理部門下發各種形勢安全隱患問題通知單或停

工單后，不能認真組織、按期整改及時饋回執單，又給企業或單

位帶來不良影響的。

14、下達的各項安全考核指標和確立安全生產達標項目及創

建文明施工現場要求，不能實現或給企業帶來不良影響或直接妨

礙正常的生產經營活動要求的。

15、在施工過程中，不注重安全生產，直接違安全技術操作

規程和安全紀律行為之一的，對當事人及當事人所在區段、工種

的管理直接負責人分別進行同等處理，對違紀律的行為根據情節

輕重分別給予經濟處罰。公司規章制度9

為了更好地完善公司的內部管理，增強企業的凝聚力，明確

司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作職責心，

特定如下制度。

一、貨運車輛與司機的管理制度和獎罰制度

(1)車輛由公司指定人員負責管理，公司根據司機全年工作表

現，從司機產值、安全行車、維修費用、服務態度、客戶意見等各

方面全面思考，對表現好的司機給予獎勵，對表現差的司機按公

司有關制度進行處罰。

(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經批準不得駕駛,

專車司機不能將車轉借他人或其他單位使用，如有違反扣罰200

元，造成后果由司機本人承擔。

(3)車輛除執行運輸任務外，未經批準不得隨便駛離指定的停

車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務完成后應及時將車

輛開回指定的停車場，不準起動發動機在車內睡覺和卸貨，以上

如發現第一次扣罰一百元并追究職責，重犯要從嚴處罰。

(4)車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關紀律、制度，限速為20

公里/小時，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關紀律、制度或

行車指示，如有違反第一次追究職責，罰款并寫檢討書，重犯者

從嚴處罰。

(5)司機每一天按時上班(早上8時30分)，特殊狀況除外(例

如當天零時后收車者)，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先

通知管理人員，經批準后方可休息。否則，報公司從嚴處理。

(6)司機不得向貨主提出要小費、吃飯、住宿等，不得參與賭

博等違法犯罪行為。否則，報公司處理和送交公安部門。

(7)司機執行運輸任務時，在外遇特殊狀況或不幸發生事故,

不論在何時何地務必立刻通知公司領導或公司管理人員。

(8)司機報銷過橋費等務必要做到如實反映，不得弄虛作假、

虛開發票收據，如發現經核實后要從嚴處理。

(9)司機對待貨主要禮貌有禮，努力提高服務素質。

(10)對放柜在公司停車場而不及時卸柜的司機第一次罰款

100元，重犯者從嚴處罰。

(11)對裝貨或卸貨回來而不到理貨部報到卻直接卸柜的司機,

第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。

(12)將拖架或拖板放在廠而不及時拖回的司機第一次罰款

100元，重犯者從嚴處罰。

(13)對發現拖板或拖架爆胎等需維修的卻故意不及時維修的

第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。

(14)在規定時間內公司管理人員要求司機對調好拖架或拖板

而司機故意不及時對調好的，第一次罰款100元°重犯者從嚴處

罰。

(15)在運輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重

犯者從嚴處罰。

(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴處罰。

(17)對在工作時間內穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司

機第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。

(18)在運輸途中和碼頭裝柜過程口有特殊狀況，如車輛須維

修或裝柜時間過長等，卻不及時反映而給公司造成不必要損失的,

第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。

(19)管理人員有急事呼叫司機，而司機故意不復機的每次罰

款50元。

(20)在目的地裝卸貨時不注意觀察柜的破損狀況，不及時要

求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重

犯者從嚴處罰。

(21)開逢柜在廠卸貨時不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈

柜的，每次罰款50元。

(22)對公司要求過磅而但是磅的司機，每次罰款50元。

(23)對故意不及時歸還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨

車工具的按工具購買單價賠償。

二、安全行車制度

(1)司機務必用心參加安全學習會，進一步落實各項交通安全

措施，加強安全行車意識。

(2)司機務必嚴格遵守公安、交通部門所頒發的一切條例規定,

嚴格按機動車駕駛操作規程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員

駕駛。

(3)嚴格遵守交通規則，不能超速、亂搶道等違章行車。

(4)司機在上班時間內不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集

中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。

(5)由貨物或車輛造成的違章罰款(如證件不全、車輛發生故

障、貨物超重、高、長寬等)，公司給予全報。

(6)若司機個人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%

報銷，其它狀況不予報銷。

1）進入導向車道后，不按規定方向行駛。

2）在禁行的時間，道路上行駛的。

3）不按規定會車、倒車、掉頭。

4）違反交通信號指示的。

5）違反交通標志，標線指示的。

6）在禁止停放車輛的地方停放車輛。

7）不按規定臨時停車。

（7）在運輸作業過程中，對安全行車的司機，公司根據其全年

實際表現設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。

獎勵方法：

1）對全年沒有發生任何交通事故、服務態度好、能同公司節

約維修等費用、工作用心的司機給予1000元的獎勵，包括對方負

全責的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等

造成的違章罰款。

2）對全年發生一次小事故公司損失200元以下的司機獎勵

300元。

3）對全年發生一次小事故公司損失500元以下的司機獎勵

100元。

（8）在運輸作業或在目的地裝卸貨過程中，由于司機不負職責,

導致發生事故及貨物損失，使公司造成經濟損失的，公司根據其

事故職責以及經濟損失的程度扣罰。

扣罰方法：

1）每次事故公司損失500以下司機負次責的.按經濟損失的5%

罰款，同等職責的按經濟損失的10%罰款，主責的按經濟損失的

15%罰款，全責的按經濟損失的20%罰款。

2）每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機負次責的

罰款100元，同等職責罰款150元，主責罰款200元，全責罰款

300元o

3）每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機負次

責的罰款200元，同等職責罰款300元，主責罰款400元，全責

罰款500元。

4）每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機負次

責的罰款500元，同等職責罰款1000元，主責罰款2000元，全

責罰款3000元。

5）每次事故公司損失50000以上，司機負次責的罰款5000元，

同等職責的罰款10000元，主要職責的罰款15000元，全責的罰

款20000元。

6）酒后駕駛出事故的，由司機承擔所有職責。

7）如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事職責。公司規章制

度10

一、廚房之管理

L廚工守則，衛生條例

2.嚴格遵守公司各項規定，講究個人衛生、勤剪指甲、勤理

發、不要隨地吐痰。

3.工作時必須自查食物是否變質、變味現象，發現問題及時

處理。

4.工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。

5.嚴格按照食品衛生要求去操作.防止食物中毒°

6.洗干凈后的餐具要整理齊備且有規律地擺好。

7.下作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內盡量做到

色香味，花樣、品種多樣化。

8.整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質、按量供給。

9.每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環境衛生。

二、管理制度

1.廚房所有物品都必須呈報行政部門指定人員采購：正常消

耗物品由行政部門定期發放。

2廚房所購回食品，由行政部門每周不定期進行抽查，抽查內

容:食品質量、重量。

3.任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。

4.餐具必須妥善保管，任何人未經許可都不能將餐具拿走供

私人使用。

5.餐具必須每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有

不足數目時，需及時查明原因并追究責任人。

三、員工用餐公約

1.就餐一律在餐廳進行，其他任何地方不得烹煮食物。

2.嚴格按照餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07:40—08:10

中餐：11：30—12:30

晚餐：17:00—17:30

具體用餐時間按各部門下班時間表規定時間為準。

3.員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員管理。不準插

隊，一人打多份。

4就餐時要一有良好的姿態不得揮動筷、匙妨礙鄰桌。

5就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

6.果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自倒

置指定桶類。

7.力行勤儉節約，食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。

8.餐廳內禁止吸煙。公司規章制度11

按照公司領導的要求和指示，加強公司辦公用品管理，倡導

勤儉節約的現代辦公方式，特制定本制度。

、辦公用品發放管理責任部門

辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公

用品發放統一管理，統一配發。嚴控指標，厲行節約。

二、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。

辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書

機（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等；辦公家具包

含：辦公桌、椅、沙發、文件柜等C

三、辦公用品領用標準

辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

（一）個人所需用品

1、個人所需用品包括：簽字筆（芯）、圓珠筆（芯）、鉛筆、橡

皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水（膠棒）、

釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

2、個人所需用品的'領用標準

各部室工作人員每人每月按規定標準領用，如有所需，另行

申報。

各部室工作人員物品領用時要求做到交舊領新；對于因個人

原因造成的物品損壞，由個人負責。

（二）部室所需用品

1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、

辦公桌、椅、沙發、文件柜等。

2、部室領用標準

部室負責人每月按需要和規定標準領用向經理申報。

四、其它規定

1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，

公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監督。綜合辦公室對

在用辦公家具負責統一檢查管理，統一登記、存檔。每年核對1

次。

2、職工如有調動，所領辦公用品不可隨身攜帶，由接替人使

用或由綜合辦公室收回；新安排或新調入的管理人員，提交申請方

可辦理領用手續。公司規章制度12

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮發向上的經

營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利

益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元

/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做板人員定為500

元/月為標準），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月

后發給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛生紙等）請自

理。

二、工作人員收入由業務提成業務額獎金構成，具體為：

1、業務提成二到帳業務總額」1

2、業務獎金發放標準由業務總額+業務表現決定，即

（1）、業務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）

在10—30萬（含），按業務總額發放1獎金；業務總額在30—50

萬（含）按業務總額發放2獎金；業務總額在50萬以上按業務總

額發放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現發送年度獎金，具體為

口各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節假日），

工作時間為上午8：00—11：30,下午為2：00—5：30o

□上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得

無故外出。

□工作日期間8點之前，請處理好起床、洗臉和早餐等相關

事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

口上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的

時效，不能在上班時間上網聊天、聽音樂，員工本人在打電話時

間內不提倡查資料、發傳真、玩游戲及打私人電話。不允許通過

寬帶消費和以公司電話綁定其它業務，否則酌情處理。

口不得擅自篡改合作單位雜志協辦或理事會的邀請函、章程

和表格等一切相關內容。

□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。

口員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和睦

相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，及時交流業務信息，

營造良好氛圍，培養自我積極向上的‘精神。

口多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業務額

獎金，情節嚴重者后果自負。

三、工作人員收入發放方式

1、本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11、12、

13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結帳一次。

3、業務總額按本制度制定的百分比執行，并隨業務提成一起

生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以

合同經額大小給予適當獎勵。（老合同除外）

四、業務工作管理

各部門均按公司指定統一的員工業務周報表進行業務單位登

記，每周由部門經理審查核對，確認無誤后簽字，避免發生業務

沖突。如因審查出現業務沖突問題，部門經理付完全責任，特殊

情況由公司出面協商處理

五、項目工作管理

各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司

機密，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議，可向公司反

映，特殊情況另加協商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業其它公司人員之間的交往，如

有發現一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業務總額的百分之一

作為保證金，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0_年五月公司規章制度13

1、有施工現場管理制度及進度表，并設有投訴電話。

2、施工人員都統一公司服裝，現場負責人佩戴公司工作卡,

施工人員都禁止穿拖鞋、打赤腳、打赤膊、油漆工、木工在操作

過程中，禁止吸煙。

3、材料的選擇要明確品質、品牌、產地、價格。

4、甲方購買的成品，半成品要專門獨立保管，油漆易燃物要

妥善堆放，施工現場衛生管理有序、工地每日清掃，要妥當處理

水泥水，不得造成裝修后排水管道堵塞或不暢。

5、不允許在木地板及地磚臺上切割材料。

6、所有安裝好的門鎖、拉手、五金配件須包裝好，禁止裸露，

安裝好的家具面板、大理石臺面禁止擺放硬體物，涂漆之前家具

與墻體接口處需貼分離紙。

7、監督管理人員每日到施工現場進行質量檢查及監督。與業

主經常協調，發現施工中的質量問題能即時改正。

8、設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與

業主協調。

9.非施工人員（包括家眷）未經容許不得出入施工現場和客

戶房間C

10.施工人員不得向客戶索取煙酒錢物，對待客戶和周圍鄰

居要講文明，講禮貌，誠心待客，耐心解釋，細心工作，全心全意

為客戶服務。晚上八時至次日早上七時停止一切工作聲音較響的

施工操作。

11.不講臟話、粗話，摒棄一切式文明行為和不良習慣，文

明施工。

12.施工場地的客戶電話以及大理石臺面、座便器、熱水器、

浴缸、煤氣灶、空調等設施設備安裝并試用合格后本公司員工一

律不得使用。

13.大理石臺面、座便器、熱水器、浴缸、煤氣灶、空調等設

施設備安裝后應立即用紙、布、木板為其做好防護措施，直到工

程結束交由客戶驗收。

14.節約用水、用電，用水時注意關緊水龍頭，白天一般不

得開燈。

15.每天建筑垃圾須清掃干凈，物品清點堆放整齊，保持環

境整潔。

16.注意防火安全，不得在施工現場使用明火，應在遠離易

燃物品的固定吸煙點吸煙，并注意不得隨意亂拋煙蒂。在施工中

涉及到火的操作（如焊接、機鋸、機磨、烤線等），必須先將附近

的木料、木屑、油漆桶、酒精、柏油桶、塑料制品、捆扎電線等易

燃物品搬離后方可進行。

17.注意用電安全，注意機器用電的'載荷量，注意電路暗線

的排放符合安全規范并作排線記錄，注意接線板接線安全，機器

用畢應即時拔下插頭，一天施工結束應拉下有關電閘。

18.注意場地安全。閑雜人員一律不得進入施工現場，每一

施工項目均由本公司指定的操作人員進行施工，非指定人員未經

容許一律不得參與該項目的一切活動。施工設備、建材須登記并

堆放整齊，注意防盜防竊。

19.注意勞動安全，不得單獨進行高空作業，無安全設施情

況下不得操作。一切違章操作所造成的責任事故和后果，由當事

人自負。

20、施工完畢必須由客戶簽字認可，清理工作垃圾，統一使

用垃圾袋。

21、施工人員必須不折不扣地服從隊長所安排的任務。

22、緊急維修必須立刻趕到現場搶修，不得拖延。

23、與客戶約定時間必須要合理安排，必須按時上門。

24、維修人員嚴禁索要客戶錢財、物品，一經發現嚴肅處理。

25、維修項目必須一次到位，保質保量完成，如有返工自負。

26、違反上述條例，將給予罰款50元以上，直至除名。

希望全體人員共同遵守以上各項條款，如有違反，本公司將

對違反者進行經濟處罰，嚴重者予以除名。公司規章制度14

第一條本公司各級職員之考績，除副經理級以上依公司章程

辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考

績之平均數為年度考績。

第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、

調遷、退職、核薪及發放年終獎金之重要依據。

第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司

除副總經理以上，其他任何人不得查閱。

第四條經辦考績之人員應嚴守秘密，并以公正、客觀之立場

評議，不得泄漏或循私，違者分別懲外。

第五條本公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額

時，凡考績優異人員，概應予優先遞補。

第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長

及副組長，經理考核主任、副主任，經理級人員由總副經理考核。

第七條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、

能力、品德、學識、服務精神隨時作嚴正之考