甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議標準文本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2：企業(yè)因經(jīng)營需要解除勞動合同1.3：員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度第二條：解除勞動合同的程序2.1：企業(yè)向員工提出解除勞動合同意向2.2：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜2.3：企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟補償?shù)谌龡l：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：按員工在本企業(yè)工作年限計算3.2：計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準3.3：一次性支付給員工第四條：員工福利與待遇4.1：解除勞動合同后，企業(yè)應繼續(xù)承擔員工的社會保險費用4.2：員工享有失業(yè)保險待遇4.3：員工符合條件可申請失業(yè)救助第五條：保密協(xié)議5.1：員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議5.2：涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息范圍5.3：違反保密協(xié)議的法律責任第六條：競業(yè)限制6.1：員工在解除勞動合同后需遵守競業(yè)限制規(guī)定6.2：競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域范圍6.3：違反競業(yè)限制的法律責任第七條：勞動爭議解決方式7.1：雙方協(xié)商解決勞動爭議7.2：向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁7.3：向人民法院提起訴訟第八條：合同解除后的其他事宜8.1：企業(yè)收回工作證、辦公設備等8.2：企業(yè)與員工辦理工作交接手續(xù)8.3：企業(yè)及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2：本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致第十一條：雙方的權利和義務11.1：企業(yè)應按時足額支付員工工資和福利11.2：員工應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度第十二條：個稅繳納12.1：企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅12.2：員工應按照稅法規(guī)定承擔個稅責任第十三條：合同解除后的通知義務13.1：企業(yè)應在解除勞動合同前書面通知員工13.2：員工應在收到解除勞動合同通知后及時辦理離職手續(xù)第十四條：附件14.1：解除勞動合同證明書14.2：保密協(xié)議14.3：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動合同在符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的前提下，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意解除勞動合同。1.2：企業(yè)因經(jīng)營需要解除勞動合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動合同。1.3：員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以立即解除勞動合同。第二條：解除勞動合同的程序2.1：企業(yè)向員工提出解除勞動合同意向甲方在解除勞動合同前，應向乙方提出解除勞動合同的意向，并說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。2.2：雙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜甲乙雙方應就解除勞動合同的具體事宜進行協(xié)商，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險、福利待遇等。2.3：企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟補償甲方在解除勞動合同后，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第三條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：按員工在本企業(yè)工作年限計算乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照乙方在本甲方單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。3.2：計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3：一次性支付給員工甲方應在解除勞動合同之日起三十天內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。第四條：員工福利與待遇4.1：解除勞動合同后，企業(yè)應繼續(xù)承擔員工的社會保險費用甲方在解除勞動合同后，應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用，直至乙方享受失業(yè)保險待遇。4.2：員工享有失業(yè)保險待遇乙方符合失業(yè)保險條件的，可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.3：員工符合條件可申請失業(yè)救助乙方符合國家失業(yè)救助條件的，可以按照規(guī)定申請失業(yè)救助。第五條：保密協(xié)議5.1：員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議乙方在解除勞動合同后，仍應遵守本合同附件一《保密協(xié)議》的約定，對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2：涉及企業(yè)商業(yè)秘密的信息范圍保密信息是指不為公眾所知悉、能給甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.3：違反保密協(xié)議的法律責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟損失。第六條：競業(yè)限制6.1：員工在解除勞動合同后需遵守競業(yè)限制規(guī)定乙方在解除勞動合同后，應遵守本合同附件二《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或從事任何有償經(jīng)營活動。6.2：競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域范圍競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的行業(yè)，地域范圍為全國。6.3：違反競業(yè)限制的法律責任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟損失。第八條：合同解除后的其他事宜8.1：企業(yè)收回工作證、辦公設備等乙方在解除勞動合同后，應將工作證、辦公設備、制服等歸還給甲方。8.2：企業(yè)與員工辦理工作交接手續(xù)乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括工作資料、工作成果、工作交接等。8.3：企業(yè)及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)甲方在解除勞動合同后，應及時為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保乙方的社會保險權益不受影響。第九條：法律適用9.1：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，不得適用任何外國法律。第十條：合同的生效、修改和解除10.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。10.2：本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條：雙方的權利和義務11.1：企業(yè)應按時足額支付員工工資和福利甲方應按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。11.2：員工應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條：個稅繳納12.1：企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅甲方應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅。12.2：員工應按照稅法規(guī)定承擔個稅責任乙方應按照稅法規(guī)定，自行承擔個人所得稅的責任。第十三條：合同解除后的通知義務13.1：企業(yè)應在解除勞動合同前書面通知員工甲方在解除勞動合同前，應書面通知乙方，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)和解除日期。13.2：員工應在收到解除勞動合同通知后及時辦理離職手續(xù)乙方在收到解除勞動合同通知后，應按照甲方的要求，及時辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。第十四條：附件14.1：解除勞動合同證明書甲方在解除勞動合同后，應向乙方出具解除勞動合同證明書，作為乙方享受失業(yè)保險待遇和其他相關權益的依據(jù)。14.2：保密協(xié)議本合同附件一《保密協(xié)議》是本合同的重要組成部分，甲乙雙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定。14.3：競業(yè)限制協(xié)議本合同附件二《競業(yè)限制協(xié)議》是本合同的重要組成部分，甲乙雙方應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密協(xié)議》詳細要求：本保密協(xié)議是雙方在勞動合同期間及解除勞動合同后對雙方知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息進行保密的協(xié)議。保密信息定義、保密義務、保密期限、違約責任等具體內(nèi)容詳見附件。附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：本競業(yè)限制協(xié)議是雙方在解除勞動合同后，乙方對于在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息，在一定時間和范圍內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的活動的協(xié)議。具體競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、違約責任等詳見附件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等擔任任何職務或從事任何有償經(jīng)營活動。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。責任認定：1.乙方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟損失。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方應得的工資和補償。4.甲方未為乙方繳納社會保險費用，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，并承擔相應的法律責任。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方經(jīng)濟損失達10萬元，甲方可以要求乙方承擔相應的違約責任，賠償經(jīng)濟損失10萬元。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在解除勞動合同后加入了一家與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的公司，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因乙方違約而造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方在勞動合同期間及解除勞動合同后對雙方知悉的對方商業(yè)秘密、技術