工會勞動保護監督檢查委員會工作職責一、組織架構與職責概述工會勞動保護監督檢查委員會是工會內部專門負責勞動保護監督和檢查的機構，旨在維護職工的合法權益，確保工作環境的安全與健康。委員會的工作職責涵蓋多個方面，包括監督企業的勞動保護措施、開展安全生產檢查、組織職工培訓等。二、監督企業勞動保護措施委員會負責對企業實施的勞動保護措施進行監督，確保其符合國家法律法規及行業標準。定期對企業的安全生產制度、勞動保護設施、個人防護裝備等進行檢查，發現問題及時提出整改意見，督促企業落實整改措施。三、開展安全生產檢查委員會定期組織安全生產檢查，重點關注高風險崗位和作業環節。檢查內容包括安全生產責任制的落實情況、事故隱患的排查與整改、職工安全培訓的開展等。通過檢查，及時發現和消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。四、組織職工培訓與宣傳委員會負責組織開展勞動保護和安全生產的培訓與宣傳活動，提高職工的安全意識和自我保護能力。通過講座、培訓班、發放宣傳資料等多種形式，向職工普及安全生產知識和勞動保護法律法規，增強職工的安全防范意識。五、收集與處理職工意見委員會設立職工意見反饋機制，定期收集職工對勞動保護和安全生產的意見和建議。對收集到的意見進行分析和整理，及時向企業反饋，并督促企業采取相應措施，改善勞動保護條件，提升職工的滿意度。六、參與事故調查與處理在發生安全事故時，委員會應參與事故調查，協助相關部門查明事故原因，提出整改建議。通過對事故的分析，總結經驗教訓，制定預防措施，防止類似事故的再次發生。七、協助政府部門開展檢查委員會應積極配合政府相關部門的勞動保護檢查工作，提供必要的資料和支持。通過與政府部門的合作，推動企業落實勞動保護責任，提升整體安全生產水平。八、建立勞動保護檔案委員會負責建立和維護勞動保護檔案，記錄企業的勞動保護措施、檢查情況、職工培訓記錄等。檔案的建立有助于對企業勞動保護工作的跟蹤和評估，為后續的監督檢查提供依據。九、推動企業安全文化建設委員會應積極推動企業安全文化的建設，鼓勵企業建立安全生產責任制，營造良好的安全生產氛圍。通過開展安全文化活動，增強職工的安全意識，提升企業的安全管理水平。十、定期總結與評估工作委員會應定期對勞動保護監督檢查工作進行總結與評估，分析工作中存在的問題，提出改進措施。通過總結經驗，提升委員會的工作效率和服務水平，確保勞動保護工作落到實處。十一、加強與其他部門的協作委員會應加強與企業其他部門的協作，形成勞動保護工作合力。通過與人力資源、生產管理、后勤保障等部門的溝通與協調，推動勞動保護措施的落實，確保職工的安全與健康。十二、參與政策制定與建議委員會應積極參與勞動保護相關政策的制定與修訂，結合實際工作情況，向上級工會和政府部門提出合理化建議。通過參與政策的制定，推動勞動保護工作的規范化和制度化。十三、關注特殊群體的勞動保護委員會應關注特殊群體（如女職工、未成年工、殘疾人等）的勞動保護問題，確保他們在工作中享有平等的保護和權益。通過制定針對性的措施，提升特殊群體的勞動保護水平，保障其合法權益。十四、推動技術創新與應用委員會應關注勞動保護領域的技術創新，推動新技術、新設備的應用，提高勞動保護的科技含量。通過引入先進的安全生產技術，提升企業的安全管理水平，減少事故發生的可能性。十五、建立激勵機制委員會應建立激勵機制，鼓勵企業和職工積極參與勞動保護工作。通過評選先進單位和個人，給予表彰和獎勵，激發企業和職工的積極性，形成良好的勞動保護氛圍。十六、定期開展自查與評估委員會應