最新停薪留職合同最新停薪留職合同「篇一」公司內部職員停薪留職合同范本職工內部停薪留職合同書甲方：XX乙方：XX職工自愿的原則，結合我站實際情況，經研究同意職工吳春藝停薪留職。具體合同如下：一、乙方從年月日起至年月日止為期一年的停薪留職。二、乙方在停薪留職期間，甲方停發(fā)乙方工資、獎金，但保留繳交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金等費用。三、乙方在停薪留職期間，如遇調資、升級，甲方應按人事部門的規(guī)定辦理。四、乙方在停薪留職期間：要自覺遵守國家法律法規(guī)和計劃生育的有關規(guī)定，如有違反，將按上級有關規(guī)定處理;其在外發(fā)生的一切責任事故與甲方無關。五、合同一經雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責任自負。六、本合同一式三份(其中一份由財務存)，乙方執(zhí)一份。甲方：XX法人代表：XX乙方簽名：XX簽訂日期：年月日最新停薪留職合同「篇二」停薪留職后解除勞動合同經濟補償金如何計算停薪留職后解除勞動合同經濟補償金如何計算案例某職工于2003年7月與單位協(xié)議停薪留職。雙方約定，該職工離廠自謀職業(yè)，不享受工資，單位保留其勞動關系，社保費用全部由其個人承擔，單位負責代繳，單位不收取任何管理費。后因該職工不能按時足額支付社保費用，單位勸其將本人檔案轉出，并與單位解除了勞動合同。從而提出單位應否向其支付解除勞動合同的經濟補償金的問題。會診意見大家共同認為，停薪留職是上個世紀80年代的產物，主要指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，另謀職業(yè)。原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過2年;停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保障金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%;停薪留職期間計算工齡。我國自1997年全面推行全員勞動合同制度以來，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性。但相關部門對此沒有明文規(guī)定，亦未明確廢止有關停薪留職文件。但原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第9條規(guī)定：“原固定工中經批準停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。”由此來看，國家不贊成一方面維持勞動關系，一方面又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三單位就業(yè)。大家一致認為，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月;工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。并沒有對停薪留職人員作出特別限制，因此在由用人單位動員解除勞動合同的情況下，用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金。不同觀點在于對經濟補償金的計算標準看法不一。觀點一：停薪留職期間不應計算補償年限理由鑒于該職工2003年7月停薪留職離廠自謀職業(yè)，不在單位工作，經濟補償金的年限算至2003年7月較為合理。即：按停薪時的月工資或繳費基數(shù)乘以參加工作開始至2003年7月的年限。觀點二：停薪留職期間沒有按照協(xié)議繳納社會保險費用的時間不應計算補償年限理由該職工享受解除勞動合同的經濟補償金，需分段計算，即按“停薪留職”協(xié)議向原單位繳納了社保費用的計算工齡，并按本人前12個月平均工資計算經濟補償金;本人無工資的應按當?shù)厣缙焦べY或最低工資計算，反之，則不能享受解除勞動合同的經濟補償金。觀點三：停薪留職期間應當計算補償年限。理由用人單位與勞動者簽訂停薪留職協(xié)議，是用人單位同意勞動者在一定的年限內，離開單位自謀職業(yè)。勞動者雖不為用人單位提供正常勞動，但與用人單位仍存在勞動關系，當視為企業(yè)在職職工。其工作年限應當與停薪留職前的工齡合并計算。計算解除勞動合同的經濟補償金，不能以停薪留職前即2003年7月前12個月的平均工資收入作為計發(fā)經濟補償金的依據(jù)，因為勞動者與用人單位解除勞動關系的時間，不是2003年。再者工資收入逐年增長，現(xiàn)在的工資收入與2003年有較大的差距，不利于保障勞動者解除勞動合同關系后應享有的合法權益，所以按2003年7月前12月平均工資計算既不合法也不合理。應按勞動者實際解除合同前12個月的月平均工資計發(fā)經濟補償金。因停薪留職期間本人沒有工資，可依據(jù)解除合同時，企業(yè)職工月平均工資計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。向律師點評用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金，這是沒有異議的。對于補償?shù)哪晗藓凸べY基數(shù)，我們贊同第三種觀點。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)所指的“本單位工作年限”，就是指本單位的連續(xù)工齡，其法律含義是指勞動關系的存續(xù)時間。無論是一般理論，還是司法實踐，均認為停薪留職者與原用人單位仍存在勞動關系，因此應當作為計算經濟補償?shù)哪晗蕖Ｒ源藶榛A，也只能以解除勞動合同前12個月的企業(yè)職工的月平均工資為計算基數(shù)。最新停薪留職合同「篇三」甲方（用工單位）：________________住址：________________乙方：________________身份證號：________________甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方________（姓名）為________（工種名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事________（工種名稱）。第二條勞動合同期限從________年________月________日起至________年________月________日時止。其中試用期限為________個月，至________年________月________日止。第三條甲方的基本權利和義務是：一、根據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利和義務是：一、享受________________待遇（寫明待遇的內容）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條工資待遇：________________（要明確具體）。第六條工作時間：________________（每周不超過多少小時）。第七條勞動保險及福利待遇：________________________。第八條勞動合同的變更和解除。（要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：________（簽章）乙方：________（簽章）最新停薪留職合同「篇四」職工停薪留職合同申請書范文教師停薪留職申請書尊敬的校領導：本人系樹山小學教師員工，于2013年2月15日進入教師崗位，現(xiàn)因自身原因，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。此致敬禮申請人：停薪留職申請書XX(單位)領導：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。此致敬禮申請人：年月日員工停薪留職申請書XX(單位)領導：本人系XXXXXX崗位的員工，于20XX年9月進入后XXX崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20XX年3月3日至20XX年3月3日。停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。此致敬禮申請人：年月日最新停薪留職合同「篇五」停薪留職協(xié)議合同范文停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。停薪留職協(xié)議甲方：___________（代表學校）乙方：______________________根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。二、停薪留職期間，乙方保證做到：1．不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；2．不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度；4．向學校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險金）、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：1．不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；2．按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡；3．按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。甲方：____________（公章）負責人：__________________乙方：____________________簽訂時間：________________簽訂合同注意事項一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當事人名稱須真實、一致；2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。四、訂約前的合同義務：1、盡協(xié)助、通知義務；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。七、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損