2024年專屬招聘協議范本本合同目錄一覽第一條定義與術語解釋1.1甲方1.2乙方1.3招聘職位1.4錄用通知書第二條招聘范圍與條件2.1招聘職位范圍2.2應聘者條件第三條招聘流程3.1發布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調查3.5錄用通知第四條合同期限4.1簽約日期4.2合同終止日期第五條乙方的權利與義務5.1乙方權利5.2乙方義務第六條甲方義務6.1提供真實招聘信息6.2提供合理的面試條件6.3按時支付乙方服務費用第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限第八條違約責任8.1違約行為8.2違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點第十條法律適用10.1合同適用法律第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同終止第十二條其他條款12.1通知與送達12.2合同的解釋12.3合同的附件第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1甲方：指_______（公司名稱），是一家依據中國法律合法成立并有效存續的_______（公司類型），地址位于_______（詳細地址）。1.2乙方：指_______（個人姓名），一位具有完全民事行為能力的自然人，地址位于_______（詳細地址）。1.3招聘職位：指甲方因業務發展需要，計劃招聘的職位名稱，具體職責和要求詳見附件一。1.4錄用通知書：指甲方正式向乙方發出的，通知其通過面試并被甲方錄用的書面文件。第二條招聘范圍與條件2.1招聘職位范圍：根據甲方業務發展和崗位需求，本次招聘的職位范圍為_______（具體職位名稱），詳細崗位職責和要求見附件一。2.2.1教育背景：_______（學歷要求），專業為_______（專業要求）；2.2.2工作經驗：具備_______（年限）的相關行業工作經驗；2.2.3技能要求：熟練掌握_______（技能或軟件名稱）等技能；第三條招聘流程3.1發布招聘信息：甲方將在_______（發布平臺）發布招聘信息，公開征集簡歷。3.2簡歷篩選：甲方將對收到的簡歷進行篩選，電話通知符合要求的乙方參加面試。3.3面試安排：面試時間定于_______（日期），地點為_______（地址），面試官為_______（姓名）。3.4背景調查：甲方將對乙方進行背景調查，包括但不限于教育背景、工作經歷等。3.5錄用通知：甲方將在面試合格后_______（時間）內向乙方發出錄用通知書。第四條合同期限4.1簽約日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止日期：本合同期限為_______年，自_______年_______日起至_______年_______日止。第五條乙方的權利與義務5.1乙方權利：5.1.1乙方有權了解甲方的招聘信息，并根據自己的實際情況決定是否參與面試；5.1.2乙方有權在合同期限內要求甲方履行合同約定的義務；5.1.3乙方有權在合同終止后要求甲方支付約定的薪酬和福利。5.2乙方義務：5.2.1乙方應按照甲方的要求，參加面試并提供真實、準確、完整的個人信息；5.2.2乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成工作任務；5.2.3乙方應遵守國家法律法規，不得利用甲方的資源和機會從事違法活動。第六條甲方義務6.1提供真實招聘信息：甲方保證向乙方提供的招聘信息真實、準確、完整，不存在誤導性或虛假陳述。6.2提供合理的面試條件：甲方應為乙方提供公平、公正的面試機會，確保面試過程的公正性和透明度。6.3按時支付乙方服務費用：甲方應在合同約定的期限內，按照約定的方式支付乙方的薪酬和福利。第七條保密條款7.1保密內容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。7.2保密期限：自本合同簽署之日起至合同終止或履行完畢之日止。第八條違約責任8.1違約行為：8.1.1甲方未按約定提供職位或未按時支付乙方薪酬的，應支付違約金，違約金計算方式為：未提供職位期間乙方的預期收入的兩倍；8.1.2乙方在合同期內提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金計算方式為：乙方月工資的20%乘以提前解除合同的月數；8.1.3雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2違約責任：8.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金不足以彌補損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任；8.2.2違約方支付違約金后，仍應繼續履行合同約定的義務；8.2.3雙方因違約產生的糾紛，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點：本合同爭議的解決地點為甲方所在地。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、修改與終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2任何一方不得單方面修改或終止本合同，需經雙方協商一致；11.3本合同終止后，雙方的權利義務關系即告結束，但本合同終止后仍需繼續履行或承擔的義務除外。第十二條其他條款12.1通知與送達：任何一方發出的通知，均應以書面形式送達對方指定的地址；12.2合同的解釋：本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決；本合同如有爭議，應提交甲方所在地法院解釋；12.3合同的附件：本合同附件包括招聘職位說明書、面試評分標準等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘職位說明書詳細描述招聘職位的職責、要求、工作條件和薪資福利等信息。附件二：面試評分標準明確面試官在面試過程中應遵循的評分標準和評分要素。附件三：背景調查consentform乙方同意甲方進行背景調查的書面同意書。附件四：錄用通知書模板甲方向乙方發出錄用通知書的模板。附件五：薪資福利政策詳細說明甲方的薪資結構、獎金制度、社會保險和福利待遇等。附件六：保密協議雙方關于保密信息的約定，包括保密內容、保密期限和違約責任等。附件七：爭議解決協議雙方關于爭議解決方式、地點和適用法律的約定。附件八：合同履行證明文件雙方在合同履行過程中應提供的證明文件和相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定提供職位或未按時支付乙方薪酬。2.乙方在合同期內提前解除合同。3.雙方未履行合同約定的義務，導致合同無法履行或造成對方損失。違約責任認定標準：1.違約金計算方式為：未提供職位期間乙方的預期收入的兩倍。2.違約金計算方式為：乙方月工資的20%乘以提前解除合同的月數。3.違約方應向守約方支付違約金，違約金不足以彌補損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果甲方未能在合同約定的時間內提供職位，甲方應支付給乙方相當于約定薪資兩倍的違約金。2.如果乙方在合同期未滿時提前解除合同，乙方應支付給甲方相當于一個月工資20%的違約金。3.如果甲方未能按照約定支付乙方薪酬，導致乙方經濟損失，甲方除了支付違約金外，還需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年專屬招聘協議范本中的甲方，即招聘方。2.乙方：指2024年專屬招聘協議范本中的乙方，即被招聘方。3.招聘職位：指甲方提供的具體職位名稱和職責要求。4.錄用通知書：指甲方正式向乙方發出的，通知其通過面試并被甲方錄用的書面文件。5.違約金：指違約方因違約行為所需支付給守約方的經濟賠償。6.賠償責任：指違約方因違約行為導致守約方損失，需承擔的額外賠償責任。7.爭議解決方式：指雙方因履行本合同發生的爭議，采取的解決途徑，如友好協商、調解或訴訟等。8.適用法律：指本合同的簽訂、履行、解釋