建材公司文員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業務需要，可以與乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任文員崗位，主要職責如下：（1）負責文件資料的整理、歸檔和保管；（2）協助辦理公司各項行政事務；（3）負責公司內部通知的發布和外來文件的收發；（4）完成領導交辦的其他工作。2.2乙方應嚴格按照甲方的規章制度和領導安排的工作要求，認真履行崗位職責，努力提高工作效率。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。3.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的社會保險政策執行。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假規定執行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時上下班，不得遲到、早退。第五條保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職、觸犯法律法規等，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方如因業務需要調整，導致乙方崗位消失，甲方應提前一個月通知乙方，并支付經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2本合同履行過程中發生的爭議，按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定處理。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.甲方公司規章制度7.甲方公司崗位說明書8.甲方公司保密協議9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、失職、瀆職等。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓機會等。5.甲方未按照合同約定履行合同義務，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位，本合同中的建材公司。3.乙方：指勞動者，本合同中的文員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內為相互了解而約定的期限。5.工資：勞動者按照合同約定獲得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，規定用人單位為勞動者繳納的保險。7.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。8.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知乙方解除合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續。4.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的文