院校宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方自愿擔任甲方院校宿舍管理員，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經友好協商，就乙方擔任甲方院校宿舍管理員相關事宜達成如下協議：第一條崗位職責1.1乙方作為甲方院校宿舍管理員，應認真履行宿舍管理工作職責，維護宿舍區域的治安、衛生、設施設備等各項管理工作。1.2乙方應嚴格執行甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍管理工作有序進行。1.3乙方應定期對宿舍區域進行巡查，發現安全隱患及時報告并處理。1.4乙方應協助甲方做好學生宿舍分配、調整等工作。1.5乙方應對宿舍內的公共設施進行日常維護和保養，確保設施正常運行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方按照甲方規定的作息時間和工作要求進行工作。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按甲方相關規定執行。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內容、工作量等因素，支付乙方合理的勞動報酬。3.2乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體工資待遇按甲方相關規定執行。3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），乙方應按規定繳納個人部分。4.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。4.3甲方為乙方提供必要的工作條件，包括宿舍、工作服、培訓等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。5.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3甲方提前解除本合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。5.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。5.5本合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違法解除或者終止本合同的，應支付乙方經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件2.甲方（用人單位）資質證書復印件3.乙方（受聘方）身份證明復印件4.宿舍管理員崗位職責說明5.宿舍管理制度6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按合同約定提供工作條件，乙方可以認定甲方違約。3.乙方未按合同約定履行崗位職責，甲方可以認定乙方違約。4.乙方未按合同約定提前通知解除合同，甲方可以認定乙方違約。5.雙方在履行合同過程中發生爭議，未能通過協商解決，可認定為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.崗位職責：乙方在甲方擔任宿舍管理員所需履行的具體工作內容。3.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：宿舍設施損壞，維修不及時。解決辦法：乙方應及時向甲方報告，甲方應盡快安排維修，確保宿舍設施正常運行。3.問題：宿舍管理出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙