20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同新動向：聘用合同的適用范圍本合同目錄一覽1.1聘用合同的定義與范圍1.1.1聘用合同的定義1.1.2聘用合同的適用范圍1.1.3不適用聘用合同的情況2.1聘用合同的雙方主體2.1.1聘用單位的資格要求2.1.2聘用人員的資格要求3.1聘用合同的訂立3.1.1訂立聘用合同的原則3.1.2聘用合同的訂立程序3.1.3聘用合同的生效條件4.1聘用合同的主要內容4.1.1工作性質和任務4.1.2工作時間和休息休假4.1.3勞動報酬和社會保險5.1聘用合同的履行和變更5.1.1聘用合同的履行5.1.2聘用合同的變更條件5.1.3聘用合同的變更程序6.1聘用合同的解除和終止6.1.1聘用合同的解除條件6.1.2聘用合同的終止條件6.1.3聘用合同解除和終止的程序7.1經濟補償和賠償責任7.1.1經濟補償的條件和標準7.1.2賠償責任的情形和處理8.1保密協議和競業限制8.1.1保密協議的內容和效力8.1.2競業限制的范圍和期限8.1.3競業限制的解除和違約處理9.1知識產權歸屬和保護9.1.1知識產權的歸屬原則9.1.2知識產權的保護措施10.1勞動爭議的解決10.1.1勞動爭議的解決途徑10.1.2勞動爭議的訴訟程序11.1違約責任與爭議解決11.1.1違約責任的情形和處理11.1.2爭議解決的途徑和程序12.1聘用合同的公示和備案12.1.1聘用合同的公示程序12.1.2聘用合同的備案程序13.1合同的生效、修改和解除13.1.1合同生效的條件13.1.2合同修改的程序13.1.3合同解除的條件和程序14.1合同的解釋和適用法律14.1.1合同的解釋原則14.1.2適用法律的約定第一部分：合同如下：第一條聘用合同的定義與范圍1.1聘用合同的定義本合同是指甲方（聘用單位）與乙方（聘用人員）之間，為實現一定的勞動目的，明確雙方權利義務關系的協議。1.2聘用合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間因工作關系建立、變更、解除和終止勞動合同所發生的權利義務關系。1.3不適用聘用合同的情況（1）涉及國家秘密的崗位和人員；（2）涉及甲方商業秘密的崗位和人員；（3）涉及法律法規規定的其他特殊崗位和人員。第二條聘用合同的雙方主體2.1聘用單位的資格要求甲方應具備合法的營業執照或相應的法人資格，具備支付乙方勞動報酬的能力，并按照法律法規和本合同的約定履行義務。2.2聘用人員的資格要求乙方應具備與甲方提供的崗位相適應的學歷、技能、經驗和職業素質，并具備法律法規規定的勞動條件。第三條聘用合同的訂立3.1訂立聘用合同的原則訂立本合同時，應遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。3.2聘用合同的訂立程序（1）甲方對乙方進行面試，了解乙方的基本情況；（2）雙方就合同條款進行協商，達成一致意見；（3）甲方對乙方進行背景調查，確認乙方的真實性；（4）雙方簽署合同，并進行備案。3.3聘用合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第四條聘用合同的主要內容4.1工作性質和任務乙方同意按照甲方的安排，在約定的崗位上履行工作職責，完成工作任務。4.2工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方的規定執行，甲方應保證乙方享有國家規定的休息休假權利。4.3勞動報酬和社會保險甲方向乙方支付約定的工資待遇，并依法為乙方參加社會保險。第五條聘用合同的履行和變更5.1聘用合同的履行雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，維護雙方的合法權益。5.2聘用合同的變更條件有下列情形之一的，可以變更本合同：（1）雙方協商一致；（2）因國家法律法規變化導致合同內容不符合要求的；（3）一方因客觀原因不能履行合同的。5.3聘用合同的變更程序（1）雙方協商確定變更事項；（2）簽訂書面變更協議；（3）變更協議經雙方簽字或者蓋章后生效。第六條聘用合同的解除和終止6.1聘用合同的解除條件有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）雙方協商一致；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事工作；（4）乙方嚴重違反甲方規章制度；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。6.2聘用合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規規定的其他情形。6.3聘用合同解除和終止的程序（1）雙方協商確定解除或者終止事項；（2）甲方支付乙方相應的經濟補償；（3）雙方辦理相關手續；（4）解除或者終止協議經雙方簽字或者蓋章后生效。第八條經濟補償和賠償責任8.1經濟補償的條件和標準甲方解除或者終止本合同時，符合法律法規和本合同約定條件的，應向乙方支付經濟補償。具體條件和標準按照國家和地方法律法規的規定執行。8.2賠償責任的情形和處理乙方違反法律法規和本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。具體情形和處理按照國家和地方法律法規的規定執行。第九條保密協議和競業限制9.1保密協議的內容和效力甲方與乙方簽訂的保密協議，明確了乙方在任職期間和解除或者終止合同后一定期限內，對甲方商業秘密和知識產權的保護義務。保密協議作為本合同的組成部分，具有同等效力。9.2競業限制的范圍和期限乙方在解除或者終止本合同后一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體或者個體工商戶從事同類工作，不得自行開業從事與甲方同類業務的工作。競業限制的范圍和期限按照國家和地方法律法規的規定執行。9.3競業限制的解除和違約處理（1）雙方協商一致；（2）甲方書面同意解除。乙方違反競業限制協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條知識產權歸屬和保護10.1知識產權的歸屬原則乙方向甲方提供的成果、發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產權，除法律法規規定屬于乙方個人的以外，均屬于甲方所有。10.2知識產權的保護措施甲方對乙方的職務成果享有知識產權，應采取適當措施保護乙方的知識產權。第十一條勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條聘用合同的公示和備案12.1聘用合同的公示程序甲方應在簽訂聘用合同后，將合同主要內容進行公示，公示期不得少于5個工作日。12.2聘用合同的備案程序甲方應按照地方人力資源社會保障部門的要求，將聘用合同文本報送備案。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改的程序合同的修改應經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。13.3合同解除的條件和程序解除本合同應遵循第六條的規定。第十四條合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋原則本合同的解釋應遵循合同約定、法律法規和公平原則。14.2適用法律的約定本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，涉及到的其他組織或個人。第三方可以是中介機構、評估機構、監管機構、專業咨詢機構等，其介入的目的在于協助甲乙方履行合同義務，確保合同的順利實施。1.2第三方介入的界定（1）中介機構在甲乙方之間提供介紹、協商、談判等服務；（2）評估機構對甲乙方的履約能力、項目可行性等進行評估；（3）監管機構對甲乙方的合同履行進行監督和管理；（4）專業咨詢機構為甲方提供業務咨詢、技術支持等服務。第二條第三方介入的責任和權益2.1第三方介入的責任第三方介入應遵循法律法規和本合同的約定，協助甲乙方履行合同義務。第三方應保證其提供的服務真實、合法、有效，并對因第三方原因導致的合同履行問題承擔相應責任。2.2第三方介入的權益第三方依據本合同約定獲取的權益，包括但不限于服務費用、保密信息保護、知識產權歸屬等，具體權益內容由甲乙方在合同中明確。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙方在合同中應明確第三方的服務范圍、質量要求、費用支付、保密義務等內容。3.2說明甲乙方應明確第三方介入的目的、意義、作用以及與其他各方之間的關系，以便各方更好地理解和支持第三方的工作。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償限額、責任范圍等。4.2第三方責任限額的調整甲乙方可以根據合同履行情況，協商調整第三方的責任限額。第五條第三方介入的協商和決策5.1第三方介入的協商甲乙方應與第三方保持密切溝通，就介入事項進行協商，確保合同順利履行。5.2第三方介入的決策甲乙方應根據合同履行需要，就第三方介入的重大事項進行決策，并履行相應的合同義務。第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止有下列情形之一的，第三方介入終止：（1）合同履行完畢；（2）甲乙方與第三方協商一致解除介入；（3）法律法規規定應當終止的其他情形。6.2第三方介入的解除甲乙方應與第三方協商解除介入，并辦理相關手續。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決途徑甲乙方與第三方之間發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2第三方介入的訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用合同書本附件為甲乙雙方簽訂的正式聘用合同，明確了雙方的權利義務和合同履行期限等相關內容。附件二：保密協議本附件明確了乙方在任職期間和解除或者終止合同后一定期限內，對甲方商業秘密和知識產權的保護義務。附件三：競業限制協議本附件明確了乙方在解除或者終止本合同后一定期限內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體或者個體工商戶從事同類工作，不得自行開業從事與甲方同類業務的工作。附件四：第三方服務協議本附件明確了甲乙方與第三方之間的服務內容、質量要求、費用支付、保密義務等事項。附件五：知識產權歸屬確認書本附件明確了乙方向甲方提供的成果、發明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等知識產權，除法律法規規定屬于乙方個人的以外，均屬于甲方所有。附件六：經濟補償計算公式及標準附件七：合同履行過程中的其他相關文件包括但不限于甲乙雙方的履約證明、第三方服務報告、監管機構的監督報告等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.甲方未按照合同約定支付工資待遇；3.乙方違反保密協議和競業限制協議；4.第三方未按照服務協議提供合格的服務；5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務。責任認定：違約責任應根據違約行為的性質、情節嚴重程度以及造成的損失大小等因素進行認定。具體責任認定標準如下：1.乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；2.甲方未按照合同約定支付工資待遇的，乙方有權要求甲方支付工資待遇，并有權要求甲方支付違約金；3.乙方違反保密協議和競業限制協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔相應的賠償責任；4.第三方未按照服務協議提供合格的服務，甲方有權解除服務協議，并要求第三方支付違約金；5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務的，雙方應承擔相應的違約責任，具體責任由雙方協商確定。全文完。2024年勞動合同新動向：聘用合同的適用范圍1本合同目錄一覽1.1聘用合同定義1.2聘用合同適用對象1.3聘用合同不適用對象2.1聘用合同簽訂條件2.2聘用合同簽訂程序2.3聘用合同簽訂期限3.1聘用合同續簽條件3.2聘用合同續簽程序3.3聘用合同續簽期限4.1聘用合同解除條件4.2聘用合同解除程序4.3聘用合同解除后的權益保障5.1聘用合同終止條件5.2聘用合同終止程序5.3聘用合同終止后的權益保障6.1聘用合同違約責任6.2聘用合同爭議解決方式6.3聘用合同法律適用及爭議地域7.1聘用合同的公示與告知7.2聘用合同的變更與解除7.3聘用合同的終止與注銷8.1聘用合同的保存與查閱8.2聘用合同的復印件與證明8.3聘用合同的信息公開與保護9.1聘用合同簽訂主體的權益保障9.2聘用合同簽訂主體的義務履行9.3聘用合同簽訂主體的責任追究10.1聘用合同的監管與檢查10.2聘用合同的違規處理10.3聘用合同的違規后果11.1聘用合同的培訓與教育11.2聘用合同的考核與評價11.3聘用合同的獎懲與激勵12.1聘用合同的社會保險12.2聘用合同的福利待遇12.3聘用合同的勞動保護13.1聘用合同的保密與知識產權保護13.2聘用合同的商業秘密保護13.3聘用合同的侵權責任14.1聘用合同的整體效力14.2聘用合同的附件與補充協議14.3聘用合同的解除與終止協議第一部分：合同如下：1.1聘用合同定義1.2聘用合同適用對象本合同適用于甲方招聘的各類崗位員工，包括在編員工和合同制員工。1.3聘用合同不適用對象本合同不適用于甲方臨時工、實習生、顧問等非全日制用工。2.1聘用合同簽訂條件甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，同意建立勞動關系。2.2聘用合同簽訂程序甲乙雙方在達成聘用意向后，按照甲方制定的勞動合同簽訂流程，完成合同的簽訂。2.3聘用合同簽訂期限本合同的簽訂期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。3.1聘用合同續簽條件甲乙雙方同意在合同到期前____個月，根據雙方的實際工作情況，協商決定是否續簽。3.2聘用合同續簽程序甲乙雙方在合同到期前____個月，按照甲方制定的勞動合同續簽流程，完成續簽手續。3.3聘用合同續簽期限本合同續簽期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。4.1聘用合同解除條件（1）甲乙雙方協商一致解除；（2）乙方因身體健康原因不能繼續履行合同；（3）乙方因工作失誤、嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職，甲方有權解除合同；（4）甲方因客觀原因需要解除合同的。4.2聘用合同解除程序甲乙雙方在解除本合同時，應書面通知對方，并辦理相關手續。4.3聘用合同解除后的權益保障乙方如因解除合同而遭受經濟損失的，甲方應根據國家相關法律法規和本合同的約定，給予乙方相應的經濟補償。5.1聘用合同終止條件本合同終止條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方同意終止；（3）乙方因達到法定退休年齡或者喪失勞動能力而終止；（4）甲方因破產、吊銷營業執照或者被依法解散而終止。5.2聘用合同終止程序甲乙雙方在合同終止后，應辦理相關手續，包括工作交接、解除勞動關系證明等。5.3聘用合同終止后的權益保障乙方如因合同終止而遭受經濟損失的，甲方應根據國家相關法律法規和本合同的約定，給予乙方相應的經濟補償。6.1聘用合同違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的經濟損失。6.2聘用合同爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.3聘用合同法律適用及爭議地域本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，爭議地域為甲方所在地。第二部分：其他約定7.1聘用合同的公示與告知甲方應當在本公司內部對聘用合同進行公示，并向乙方告知合同的內容、權利、義務及責任。7.2聘用合同的變更與解除甲乙雙方在履行合同過程中，如需變更或解除合同，應書面協議，并經雙方簽字或者蓋章確認。7.3聘用合同的終止與注銷甲乙雙方在合同終止或者解除后，應辦理合同注銷手續，包括但不限于解除勞動關系證明、社會保險關系轉移等。8.1聘用合同的保存與查閱甲方應當妥善保存本合同及相關文件，乙方可按需查閱自己的合同及相關資料。8.2聘用合同的復印件與證明甲方應當為本合同的乙方提供一份復印件，并在合同終止或者解除后，提供解除勞動關系證明。8.3聘用合同的信息公開與保護甲方應當保護乙方的個人信息，不得泄露或者非法使用乙方的個人信息。9.1聘用合同簽訂主體的權益保障甲方應當保障乙方的合法權益，不得違反國家法律法規和本合同10.1聘用合同的監管與檢查甲方應按照國家的法律法規和本合同的約定，對乙方的勞動情況進行監督和管理，確保勞動關系的合法合規。10.2聘用合同的違規處理乙方如違反甲方規章制度或者本合同的約定，甲方有權根據具體情況，采取警告、罰款、停職、解除合同等處理措施。10.3聘用合同的違規后果乙方如因違規行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。11.1聘用合同的培訓與教育甲方應提供必要的培訓和教育，幫助乙方提高業務技能和職業素養，乙方應積極參與并遵守培訓紀律。11.2聘用合同的考核與評價甲方應建立科學的考核和評價機制，對乙方的工作績效進行定期評估，乙方應按照甲方的要求，提供工作計劃和成果報告。11.3聘用合同的獎懲與激勵甲方根據乙方的績效評價和工作表現，給予乙方相應的獎勵和激勵，包括薪酬、晉升、培訓等。12.1聘用合同的社會保險甲方應按照國家的法律法規，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。12.2聘用合同的福利待遇甲方應提供國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產假等。12.3聘用合同的勞動保護甲方應遵守國家關于勞動保護的法律法規，為乙方提供安全、健康的工作環境，保障乙方的生命安全和身體健康。13.1聘用合同的保密與知識產權保護乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業秘密和知識產權予以保密，不得泄露、轉讓或者侵犯。13.2聘用合同的商業秘密保護乙方如違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。13.3聘用合同的侵權責任乙方如侵犯甲方的商業秘密或者知識產權，應承擔相應的法律責任。14.1聘用合同的整體效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。14.2聘用合同的附件與補充協議本合同的附件和補充協議，均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.3聘用合同的解除與終止協議本合同的解除與終止，應依照法律法規和本合同的約定辦理，未經雙方書面同意，任何一方不得單方面解除或者終止本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱的“第三方”是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與或者涉及合同履行、權利義務承擔的自然人、法人和其他組織。第三方包括但不限于中介方、合作方、監管機構、保險公司等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方根據合同約定，需要第三方提供服務或者協助履行合同；（2）甲乙雙方與第三方發生業務往來，影響合同的履行；（3）甲乙雙方與第三方之間的糾紛，涉及本合同的權益；（4）第三方對本合同的履行進行監督、檢查或者評估。15.3第三方責任限定第三方介入本合同履行過程中，如發生違約、侵權或者其他違法行為，導致甲乙雙方遭受經濟損失或者權益受損的，由第三方承擔相應的法律責任。甲方和乙方不承擔第三方行為帶來的損失。15.4第三方義務第三方如涉及本合同的履行，應遵守國家的法律法規和本合同的約定，按照甲乙雙方的要求，提供服務或者協助履行合同。15.5第三方權利第三方在本合同履行過程中，享有為其利益主張權利、提出異議、要求賠償等權利。15.6第三方責任限額（1）第三方應承擔的賠償責任，以第三方從甲乙雙方獲得的報酬為限；（2）如第三方無報酬，第三方應承擔的賠償責任，以其資產為限；（3）第三方如為法人和其他組織，其責任限額依照相關法律法規的規定。15.7第三方爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。15.8第三方信息保護甲方和乙方應保護第三方的個人信息和商業秘密，不得泄露或者非法使用第三方的個人信息和商業秘密。15.9第三方合規檢查甲方和乙方應定期對第三方進行合規檢查，確保第三方履行合同的行為符合法律法規和本合同的約定。15.10第三方變更如第三方發生變更，包括但不限于主體資格、名稱、法定代表人等變更，甲乙雙方應及時通知對方，并按照本合同的約定辦理相關手續。15.11第三方退出第三方如因故退出本合同，甲乙雙方應按照本合同的約定辦理退出手續，確保合同的履行不受影響。15.12第三方替代如第三方未能履行或者未能按照約定履行本合同，甲乙雙方可以協商替代第三方，并按照本合同的約定辦理相關手續。15.13第三方合規培訓甲方和乙方應定期對第三方進行合規培訓，提高第三方的法律意識和職業素養。15.14第三方合規監督甲方和乙方應對第三方的合規行為進行監督，確保第三方遵守法律法規和本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為勞動合同的主體部分，明確了甲乙雙方的權利、義務和責任。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作崗位、職責、工作內容和工作要求等。3.附件三：《薪酬福利方案》詳細要求和說明：本附件明確了乙方的薪酬待遇、獎金、福利等具體事項。4.附件四：《績效考核辦法》詳細要求和說明：本附件規定了乙方的績效考核標準、流程和獎勵懲罰機制。5.附件五：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件明確了甲方對乙方提供的培訓內容、時間、地點等相關事項。6.附件六：《社會保險繳納明細》詳細要求和說明：本附件明確了甲方為乙方繳納社會保險的具體項目和標準。7.附件七：《保密協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方對甲方商業秘密和知識產權的保護義務及保密期限等。8.附件八：《知識產權許可協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在使用甲方知識產權時應遵守的條款和規定。9.附件九：《工作場所安全衛生標準》詳細要求和說明：本附件明確了工作場所的安全衛生標準和要求，以保障乙方的工作環境。10.附件十：《勞動合同續簽申請表》詳細要求和說明：本附件用于甲乙雙方在合同到期前申請續簽時使用。11.附件十一：《勞動合同解除/終止申請表》詳細要求和說明：本附件用于甲乙雙方在解除或終止合同時填寫相關申請。12.附件十二：《經濟補償計算公式》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在解除或終止合同時應獲得的經濟補償計算方法。13.附件十三：《第三方服務協議》詳細要求和說明：本附件明確了甲方與第三方簽訂的服務協議內容，包括服務范圍、義務和責任等。14.附件十四：《第三方合規證明》詳細要求和說明：本附件用于證明第三方已按照法律法規和本合同的約定進行合規行為。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常履行工作職責的，應承擔違約責任。示例說明：甲方未能提供乙方所需的工作設備，導致乙方工作任務，甲方應承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，應承擔違約責任。示例說明：甲方未能按時支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，并按照法律規定支付違約金。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應承擔違約責任。示例說明：乙方未能按時完成工作任務，乙方應承擔違約責任，并根據甲方規定承擔相應的處罰。4.乙方未按照本合同約定保護甲方商業秘密和知識產權的，應承擔違約責任。示例說明：乙方泄露了甲方的商業秘密，乙方應承擔違約責任，并按照法律規定支付違約金。5.甲方未按照本合同約定提供培訓的，應承擔違約責任。示例說明：甲方未能按照約定提供培訓，導致乙方的工作能力未得到提升，甲方應承擔違約責任。6.甲方未按照本合同約定保障乙方合法權益的，應承擔違約責任。示例說明：甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險，甲方應承擔違約責任，并補繳相關保險費用。7.第三方未按照本合同約定提供服務或者協助履行合同的，應承擔違約責任。示例說明：第三方未能按照約定提供服務，導致甲乙雙方無法正常履行合同，第三方應承擔違約責任。全文完。2024年勞動合同新動向：聘用合同的適用范圍2本合同目錄一覽1.1聘用合同定義1.2聘用合同適用對象1.3聘用合同不適用對象2.1聘用合同簽訂程序2.2聘用合同簽訂期限2.3聘用合同續簽程序3.1聘用合同雙方權利3.2聘用合同雙方義務3.3聘用合同解除條件4.1試用期規定4.2試用期工資待遇4.3試用期評價標準5.1正式聘用工資待遇5.2工資發放及調整5.3福利待遇6.1工作時間和休息休假6.2加班工資支付6.3請假及考勤制度7.1職業培訓7.2職業發展通道7.3績效考核8.1保密協議8.2競業限制8.3知識產權歸屬9.1勞動合同變更9.2勞動合同解除9.3勞動合同終止10.1經濟補償10.2賠償責任10.3勞動爭議解決11.1合同糾紛解決方式11.2仲裁申請11.3訴訟程序12.1合同簽訂地點12.2合同簽訂日期12.3合同有效期限13.1合同附件13.2合同補充協議13.3合同修改記錄14.1雙方簽字蓋章14.2見證單位（如有）簽字蓋章14.3合同副本數量及分發第一部分：合同如下：1.1聘用合同定義1.2聘用合同適用對象本合同適用于甲方招聘的具備勞動權利能力和勞動行為能力的雇員。1.3聘用合同不適用對象本合同不適用于甲方聘請的短期工、實習生、臨時工等非正式員工。2.1聘用合同簽訂程序甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，簽訂本合同。2.2聘用合同簽訂期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3聘用合同續簽程序合同到期前一個月，甲乙雙方可協商是否續簽。如同意續簽，應簽訂新的聘用合同，并明確約定新的合同期限。3.1聘用合同雙方權利甲方有權對乙方的工作進行指導、監督和管理，要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。乙方有權按照合同約定獲得工資、福利等待遇，有權在合同約定的試用期內提前解除合同。3.2聘用合同雙方義務甲方應按照合同約定提供工作條件，按時足額支付乙方工資及福利。乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，不得泄露甲方的商業秘密。3.3聘用合同解除條件甲乙雙方可以在合同約定的試用期內提前解除合同。甲乙雙方在合同期限內，如需解除合同，應提前一個月通知對方。在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。4.1試用期規定本合同約定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期工資待遇乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。4.3試用期評價標準甲方應在試用期結束前對乙方的工作進行評價，評價結果作為是否正式錄用的依據。5.1正式聘用工資待遇乙方正式聘用后的工資為人民幣____元/月。5.2工資發放及調整乙方的工資按月發放，遇特殊情況需調整工資的，甲方應提前通知乙方。5.3福利待遇乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。6.1工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受雙休日。6.2加班工資支付乙方加班工資按照國家規定支付。6.3請假及考勤制度乙方請假應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。甲方有權對乙方的考勤進行記錄和監督。7.1職業培訓甲方應提供乙方職業培訓的機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。7.2職業發展通道甲方為乙方提供職業發展的通道，包括晉升、調崗等。7.3績效考核甲方對乙方進行定期績效考核，以評估乙方的工作表現。8.1保密協議乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。8.2競業限制乙方同意在合同期限內及合同終止后，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體、個體工商戶從事與甲方業務相關的工作。8.3知識產權歸屬乙方同意，在合同期限內所創作的與甲方業務相關的作品、發明、實用新型、外觀設計等，知識產權歸甲方所有。9.1勞動合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的部分條款。9.2勞動合同解除甲乙雙方同意解除本合同的，應當書面協議解除。9.3勞動合同終止本合同終止的情形包括：合同期限屆滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡、乙方喪失勞動能力、甲方破產等原因。10.1經濟補償甲方依法解除或終止本合同時，應當按照國家規定支付乙方經濟補償。10.2賠償責任乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。10.3勞動爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1合同糾紛解決方式甲乙雙方對于本合同的解釋或履行發生的任何糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁申請甲乙雙方在發生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請。11.3訴訟程序甲乙雙方對于本合同的解釋或履行發生的任何糾紛，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.1合同簽訂地點本合同簽訂地點為____。12.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。12.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.1合同附件本合同附件包括：甲方的規章制度、乙方的工作職責、乙方的工作業績考核標準等。13.2合同補充協議甲乙雙方可以在本合同有效期內，簽訂補充協議，對本合同的內容進行補充或修改。13.3合同修改記錄甲乙雙方對本合同的修改記錄應予以保存，修改后的合同文本為準。14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。14.2見證單位（如有）簽字蓋章本合同的簽訂，如有見證單位，見證單位應簽字蓋章。14.3合同副本數量及分發本合同副本數量為____份，甲乙雙方及見證單位各執一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯但未直接簽訂合同的企事業單位、社會團體、個體工商戶或其他組織及個人。15.2第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供中介服務、提供擔保、參與項目合作、提供技術支持、參與招投標等。15.3第三方責任第三方介入本合同時，應向甲方和乙方明示其身份及職責，并承諾按照甲乙雙方的約定履行相關義務。第三方應按照甲乙雙方的約定承擔相應的責任，如給甲乙雙方造成損失，第三方應予以賠償。15.4第三方權利第三方在本合同項下的權利包括但不限于：獲取合同約定的收益、要求甲方和乙方履行約定的義務、查閱合同相關的資料等。15.5第三方義務第三方應按照甲乙雙方的約定履行相關義務，包括但不限于：提供合格的服務、保證服務質量、保守甲乙雙方的商業秘密等。16.1第三方介入的告知義務當甲乙雙方與第三方簽訂與本合同相關的協議時，應及時告知對方。16.2第三方介入的協商義務甲乙雙方在第三方介入本合同時，應積極履行協商義務，確保合同的順利履行。16.3第三方介入的配合義務甲乙雙方應積極配合第三方履行其合同義務，包括但不限于：提供必要的資料、提供便利的工作條件等。17.1第三方責任限額第三方對甲乙雙方的賠償責任，以其在本合同項下的收入為限。17.2第三方責任限制第三方在本合