2024年高管的合同

高管的合同1

乙方：—性：—文化程度：—出生日期：一年一月一日

居民身份證號碼：一

在甲方工作起始時間：一年一月一日

身份證住址：—郵政編碼：—現住址：一郵政編碼：一聯系電話：—

緊急情況聯系人：—電話：一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙

雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條本合同為勞動合同。

有固定期限合同。期限一個月，自一年一月一日至一年一月一日。

其中試用期為一年一月—日至一年—月—日。

錄用條件為：

工作內容與地點

第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要,擔任一崗位（職位）工作，以

及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位（職位）。

第三條乙方的崗位職責和考核標準按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度

執行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責

履行職責外，應當履行以下職責：

（一）乙方在任職期問所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總

裁/CEO的批準。

（二）乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發

生之日起二個工作日內報告堇事會及總裁/CEO。

（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔保或

以甲方名義對外提供保證擔保,均須事先取得董事會的批準。

（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/CEO書面報告并獲董事會及總裁/CEO

批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責,

行使董事會及總裁/CE。不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁

/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

（五）如董事會及總裁/CEO合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該

是受甲方所合理知道的,乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/CEO要求，以書面

方式提供），并須依照董事會及總裁/CEO的要求提供有關解釋。

（六）乙方須依照董事會及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職

責。

第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一

個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的,

視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為.但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效

期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事

處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作

的管理工作。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息

日工作的，甲方應當安排乙方調休。

第八條乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等

有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

勞動報酬及福利

第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的

時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為一元人民幣，按月核發，

甲方于每月日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日

或數日發放。

（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效

考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現

職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

（四）年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司

政策、規章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;

未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

（五）乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方

的工作安排;若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，

加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社

會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的

資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有

關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律

第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章

制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動

條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，

并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律嚴格遵守勞動安全衛

生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體

利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與

甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者;

不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼

職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與

其業務發生直接或間接的牽連。

（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品

及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行

往來業務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議；

第十九條甲方應當遵守法律、行政法規、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項

規章制度對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規章制度:

（一）利用其在公司的地位及權力為自己謀私利、接受與公司交易有關的傭金、接受賄賂或其

它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產，包括（但不限于）公司的商業機會；

（二）挪用甲方資金；

（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；

（四）違反甲方章程的規定，未經董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產為他人

提供擔保；

（五）違反甲方章程的規定或者未經董事會同意，與本庠方訂立合同或者進行交易；

（六）利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與所任職

甲方同類的業務.

（七）擅自披露甲方秘密；

乙方違反上述規定所得的收入應當歸甲方所有。

第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的

要求應當簽署關于競業限制協議。

勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

（一）甲、乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合

同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期未答復

的視為不同意變更本合同；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的

變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除不合同：

（一）符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的；

（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規定：

1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財

產用于未被授權使用的目的；

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；

3、泄露或者利用公司商業機密的;或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業務情報;

4、利用職務之便,非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協助他人虛構事

實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財物的；

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動

合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄

用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，

包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽

造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾

受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;

應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；

7、乙方在病、事假期間從事第二職業謀取額外收入者；

8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。

（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者（乙方）任職的禁止性規定的。

（四）本合同約定的其他情形。

第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支

付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協

商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十六條甲方可以按照法律規定，實施經濟性裁員。

第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序

進行：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

（四）未依法為勞動者交納社會保險的；

（五）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（六）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。（

第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的

是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日（試用期內提前三日）以書面形

式通知甲方，可以解除勞動合同。

有下列情形的從其規定：

（一）乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓L

或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同；

（二）乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方

暫不能解除勞動合同；

（三）乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞

動合同;否則承擔本合同規定的違約責任。

（四）服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規

定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十條《勞動合

同法》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式

占有或控制的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名

冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在

十五日內為乙方辦理檔案和社會保瞼關系轉移手續，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地

點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。經濟未M嘗與賠償

第三十三條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規定應當向乙方支付經濟補償金的，

甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：

（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；

（二）對乙方的任職審計尚未結束的；

（三）應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的;第三十四條下列情形

之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：

（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規定情形除外）；

（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標準要求繼續聘用乙方，乙方不同意的;

（三）依據本合同第二十四條規定解除本合同的；

（四）雙方約定的情形；

（五）其它依法不應給予補償的情形。

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的

一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律貴任。

第三十六條有下列情形之一解除勞動合同的，乙方應當按照下述規定向甲方支付違約金，

違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：

（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前90曰的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二

個月乙方平均月工資標準（下稱月工資）90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八

條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前

解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準,向甲方支

付損失賠償金。

（二）乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金;

乙方利用所知悉的公司商業秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任;

涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。

（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規章制度、生產經營規程，直接造成甲方生產經營損

失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資

標準的違約金。

（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培

訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用;經歷多次培訓的，各次累

加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協議、服務期協議等協議，對違約責任另有規定的，從其規

定。

（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方

獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金不足部分甲方有權以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同卻又不執行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方

崗位或者同時為其他單位、個人工作的則甲方有權拒付乙方工資并追究乙方的損失賠償責任。

勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調

解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對裁決不服的，巨以向

人民法院提起訴訟。

其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料

等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，

應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵

寄的方式進行。

第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞

動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同

書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。

第四十一條甲方規章制度作為本勞動合同的附件,視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂

后新制定或修改的規章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵

守。

雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件：

（-）

（-）

第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦

公會制定的有關規章制度和對《員工手冊》及現有規章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方

均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

（一）在辦公區域張貼不少于10日；

（二）在局域網內公布且存放可供查閱；

（三）以文本或電子文本的形式發放給乙方.

第四十三條如果本合同任何條款根據現行和將來可適用的法律或者本市地方法規被確定為

無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該

條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地

方法規有明確規定的部分，該條款按有關規定修改。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：—乙方（簽章）：—

法定代表人或委托代理人（簽章）:—

高管的合同2

聘任日期：20_年x月一日

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務：酒店副總理

一、聘任期

本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。

應聘地為中國省市。

二、試用期

自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期（試用期含在聘用期之內），試用

期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前勞動

合同十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作

為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的彳珞.

1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20一年至20一年度的經營利潤指標主要

指數是20xx年、20xx年.20xx年（18980605.48元/2Cxx年、16609988.11元/20xx年、

14742452.59元/2合同格式規范圖片019年）連續三年平均年度經營利潤即16777682.06元。

成本費用中不計折舊，不租房合同計投資利息，不計按合同下載照中華人民共和國財務會討合同

下載有關制度規定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員

工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，合同格式負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終

保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的合同工作條件

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項合同怎么制作任務，酒店將提供正常經營費

用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連合同大全續三年資本重置投資的平均數的資金用

于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管合同圖片理任務，酒店將會盡最合同

格式大可能給予受聘人勞動合同負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;

批準部門經理級人員的任命、獎罰才比準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;合同簡單其他財務、

工程方面的責任合同怎么制作另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何合同格式

事項均無需董事長、總經理合同批準。

五、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標（利潤指標為主要考核依據合同圖片），履

行已承擔的受聘人職責，將發放年薪萬元（含稅），如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能

完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%,

則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比勞動合同例給予獎勵。即超

額完成10%以內，酒店將另外給合同怎么制作予受聘合同格式規范圖片人超額部分30%的獎金

由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘

人個人支配;如超合同格式規范額完成21%以上，酒店則合同大全將給予受聘人超額完成50%的

獎金由受聘人個人支配（稅后提取。）由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他

主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工

作用餐（不含酒水）。

4、可合同下載享受每年一次的二十天合同大全有薪探親假及雙程經合同怎么制作濟倉機票，

配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經

濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同

意，可到指定的'醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%,其余部分自理。

6、如合同下載果因工負傷按政府有關規定執行。

六、合同終止

1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安

處罰條例行為,或被當地司法機關起訴、追究，則聘任勞動合同合同終止。酒店不發放年薪但將

根據情況給予適當生活補貼。

工受聘人累計住院治療九十天以上（含九十天），累計非假曰請事假離店三十天以上（含三十

天），聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年合同簡單薪按比例發放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司合同格式規范圖片在受

聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同

期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返勞動合同回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，

支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金合同格式規范圖片（稅

后提取）

七、此合同未盡事宜應遵守酒店（員工作冊）所制定的規章制度。

聘用單位：

受聘人：

董事長簽字：

受聘人簽字：

年月日

高管的合同3

甲方：

乙方：

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分

協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限：一年一月一日起至一年一月一日。

三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的一月一日前向甲方交付當年度聘用經營風

險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保.

四、權利義務

（-）甲方由董事會行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監督乙方的工作

（二）乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保

證甲方正常經營,長效管理，公司資產保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理

制度、制定公司的具體規章；

3、不得改變甲方的‘法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動,應經董事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔

保；

7、應于每月—日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標

乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣一萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣

除。經營管理等費用具體支出項目為：—

六、工資福利

聘用期間每年基本報酬為人民幣一萬元（含社會保險、福利等），每月平均預支一元，

次月10日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達一萬元以上時，超過該利

潤部分一％作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

七、合同解除

在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十E內不糾正的，或者甲方董事會認為乙

方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為

乙方指定新的工作崗位，巨甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發

的合同新內容簽訂新的勞動合同若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內

容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

八、手續移交

合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產

核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：

九、違約責任

任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償

付違約金人民幣一萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約

金_萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項

甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、競業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件,

與本合同具有同等法律效力。

十一、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式一份，甲方、乙方各執一份。

甲方：_______乙方：

簽訂日期：—年一月一日簽訂日期：—年一月一日

高管的合同4

甲方:XXXX限公司

W：

乙方：姓名：性別：年齡：

居民身份證號碼：籍貫：

根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎

上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、勞動期限

第一條：合同期限年，自年月日合同簽訂之日起至年月日止。

二、工作崗位

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理

工作。

第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷

提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。

三、勞動報酬

第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元（稅后工資），每月10號發放，每月享有3天

假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每月

報銷元；公司負責食、宿。

第五條：業績考核.正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等

情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。

第六條自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇如子女升學補助、

紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游

四、勞動條件和勞動保護

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作

時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。

第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費月按公司及國家有關規定執行。

第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。

五、勞動紀律

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規

程和工作規范，愛護甲方貶產，遵守職業道德，積極參加印方組織的各項培訓、團體活動和義務

勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍

萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術

服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給

甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方

協商同意，可以變更合同相關內容。

第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的；

4、乙方患病或^因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的、；

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之

一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合司執行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。

七、勞動爭議處理

第二十一條:因履行本合同發生的勞動爭議當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。

如調解不成,可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請,也可以直接申請仲裁,

對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡

事項雙方協商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執Th

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

代表人：

年月日年月日

高管的合同5

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

企業注冊號:

乙方（受聘人員）姓名：

性別：__________

專業：___________

文化程度：__________

民族：__________

居民身份證號碼：

生日：（農歷、公歷）

家庭住址：__________

電話：___________

根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎

上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止；

（二）無固定期限：自一年一月一日起；

（三）以完成一定的工作任務為期限.工作名稱：自____年月____日起至

工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：,

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱），

主要負責

（主要工作內容）的管理工作。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制

得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三、勞動條件和勞動保護

1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，

乙方應積極主動，并不計加班薪資。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。

3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

四、勞動報酬

1、合同期內，乙方年薪為________元/年，其中基礎工資為________元/月（上述薪酬包含

國家規定繳納的一切稅、費、金），績效工資按照公司考核辦法實施發放。

2、業績考核。正常生立后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效"四方面進行綜合考

核，其中績效包含"技術創新、產量完成、質量控制、生產安全"，根據目標完成情況給予發放

績效工資。

3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方

可解除合同“確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同.

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支

付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，

同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的

一切經濟損失由乙方承擔。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和

業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限

制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

(4)乙方嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行

安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行,經當事

人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方

承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和

創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。

七、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工

作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，

提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有

權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作

的決定并運營項目和管理事務。

3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不

限于商業秘密)的言行。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成,

可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，

也可以向人民法院提起訴訟。

八、合同的‘變更、續簽與終止

L合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協商同意的；

(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。

本項所稱重大變化主要J旨甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由

于工作需要，經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《職工離職通知書》.

乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。

如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能

及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方

原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：

委托代表：__________

簽訂日期：__________簽訂日期：

高管的合同6

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲乙雙方經平

等協商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。

第一條、合同期限

1、合同期限為.合同有效期：自年月曰至年月日止.合同期滿聘用關系自然終止.

第二條、工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管

理目標（詳見崗位說明書）。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條、服務報酬

1、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第項標準支付給乙方報酬：

A、甲方按月支付乙方工資，每月工資為元。

B、甲方按純利潤的％給予乙方紅利獎金，在年度結算后一次性支付。若乙方在崗位上工

作未滿一年則不享受紅利獎金。

C、甲方約定乙方年薪不低于萬元/年（年薪為甲方支付給乙方的.服務報酬，其中包括但不

僅限于基本工資、績效工費、加班費以及紅利獎金等）。若乙方在崗位上工作未滿一年則不享受

保底年薪。

2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承擔部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣

除。若乙方因個人原因放棄購買，需向甲方作書面聲明，日此造成的一切后果由乙方自行承擔。

3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規辦理，乙方按本

合同第三條第1項約定的報酬不變。

4、因乙方職業道德問題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。

（原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算）

四、工作時間和休假

根據行業特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規定和公司現行考勤規

定，享受各種休息休假。

五、合同變更和解除

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：

1、連續請假超過七天或當年累計清假超過15天嚴重違反甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

3、不服從甲方工作調動安排的;

4、因違法犯罪行為被國家機關追究的。

六、競業禁止條例

1、自雙方解除合同起的2年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業中擔任相同或相似崗

位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。

2、乙方應承擔嚴格履行保密義務，包括但不限于不得向fiE｛可第三人透露、披露、告知、交

付、傳遞甲方的商業秘密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開（包括發表、網上發布、申請

專利等）;非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務及于本協議有效期及

其后五年內。

七、爭議的解決

1、未盡事宜，雙方協商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法

律效力。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執T分,具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人

授權代表人：

年月日年月日

高管的合同7

甲方（聘用單位）名掰：住所：

乙方（員工）姓名：

性SU：

出生日期：年月身汾證號碼：住址：

法定代表人：聯系人：

聯系電話：聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定,

甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信月的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從年月日起至年月日止。(2)無固定期限，從年月日起。

(3)以完成工作任務為期限，從年月日起生效，至工作完成時終止。2、試用期為個

月，從年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。3、乙方的具

體職責和要求如下：(填寫不下時可另起紙填寫)(1)(2)(3)

第三條工作時間和工作條件

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批

準，乙方的工作時間執行□不定時工作制□定時工作制(每日工作8小時，每周工作48

小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小

時)。

2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，

乙方應遵守甲方的作息、考勤制度.

3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年

休假等假期；并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具

體時間應與甲方事前商定。

第四條勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。（在正常情

況下，甲方支付給乙方的貨幣收不彳氐于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其

它福利組成）。

2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等

情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三

個月內經過批審后發放。

3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應

及時向乙方說明。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理

有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待

遇。

3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律

法規的規定執行。4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保瞼和福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必

要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.

2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，

減少職業危害。

第七條規章制度

1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。

3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。4、

在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。

5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處

理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

第八條合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法

規規定執行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情

形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續：

(1)經濟問題正在審查的；

(2)向甲方借款、借物未歸還的；

(3)甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又元合適人員替代的；(4)玩忽職守、

營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內

為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交

接。

4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應

在辦理工作交接手續時支付.

第九條商業秘密保護及競業限制

經協商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲

方的商業秘密。2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、

能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實險記錄、數據、計算機程序、產品配方、生

產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內

容見甲方《保密制度》。

3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲

方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的

商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲

方。

4、乙方在甲方離職后二