公司員工請假管理規章制度模版一、序言為確保公司的運營穩定及員工的合法權益，特此制定本員工請假管理規定，以規范員工的請假行為。二、適用范圍本規定適用于公司全體職員，涵蓋事假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假、年休假等各類請假情況。三、請假規定1.員工請假需提前以書面形式向所在部門或上級提交申請，詳細說明請假原因、時間及期望的審批結果。2.請假申請表應由員工完整填寫并簽名，提交上級領導進行審批。3.員工在請假期間內，如有任何變動，應及時通知部門或上級領導，并保持與公司的有效溝通。四、請假申請流程1.員工提出請假后，所在部門將申請表送交上級領導審批。2.上級領導將根據請假事由的合理性、員工工作狀況及部門工作安排等因素進行綜合考慮，做出批準與否的決定。3.請假獲得批準后，將申請表返回所在部門備案，并通知員工請假結果。五、請假期限1.員工應根據實際需求合理安排請假時間，具體時長參照相關法律法規及公司規定執行。2.請假期滿后，員工應按時返回工作崗位，如需延長，需提前向部門或上級領導提出延期申請。六、請假記錄與統計1.公司將對員工請假情況進行詳細記錄，并建立請假檔案。2.公司將定期對請假數據進行統計，與員工出勤情況進行核對，對頻繁請假、無故缺勤等行為將采取相應措施。七、特殊狀況處理1.如遇緊急情況需要請假，員工應與所在部門協商并說明原因，由部門與上級領導共同決定。2.特殊情況請假需提供相關證明材料，如醫療機構證明、公安部門證明等。八、違規處理1.對于頻繁請假、無故缺勤或未經許可擅自離崗的員工，公司將依據相關規定采取紀律處分。2.對于提供虛假請假信息的員工，公司將依法追究其法律責任，并給予相應紀律處分。九、附件1.請假申請表：包含員工基本信息、請假原因、請假時間等內容。2.特殊請假證明材料要求詳細說明。本規定遵循公司既定政策，由各級領導負責執行，未盡事宜由公司負責解釋。自發布之日起生效。公司保留根據運營需要隨時修訂和調整本規定的權利。公司員工請假管理規章制度模版（二）請假管理制度第一條總則為規范員工請假行為，提升工作效率，確保公司運營的穩定性，特制定本請假管理制度。第二條請假申請程序1.員工請假前應填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、日期及天數。2.請假申請需至少提前____個工作日提交給直屬主管，并抄送至人力資源部門。3.主管收到申請后，應及時與員工溝通，核實請假原因及時間，并提出相應意見。4.經主管批準的請假申請，應由直屬主管將《請假申請表》送至人力資源部門，由人力資源部負責備案及通知相關部門調整工作安排。5.人力資源部負責員工請假記錄的統計與審核，及時向相關部門反饋。第三條請假類別1.年假：員工在入職滿一年后，有權享受帶薪年假。a)員工請假不得超過年假余額，如有剩余，可申請累積使用。b)員工需提前____天向直屬主管申請帶薪年假。2.事假：員工因個人事務請假，非工作性質。a)請假不得超過事假余額，無余額時可申請調休或無薪假。b)員工需提前____天向直屬主管申請事假。3.病假：因突發疾病需要請假的情況。a)員工需提供相關醫療證明，并通知人力資源部。b)員工應盡快向直屬主管申請病假。4.產假/陪產假：因生育或陪產需要請假。a)員工應提前向人力資源部提供醫生開具的證明。b)員工需提前____天向直屬主管申請產假/陪產假。第四條請假審批與補償1.請假審批原則a)員工請假申請需得到直屬主管批準，批準結果需錄入公司請假管理系統。b)如請假期間出現調班、加班等特殊情況，員工需根據調整后的工作時間進行調整。2.請假補償a)年假：請假期間，員工將按正常工資標準獲得薪酬。b)事假：請假期間，員工需通過調休或扣除相應工資天數。c)病假：員工將按公司規定獲得病假薪酬。d)產假/陪產假：員工將按國家相關法律和公司規定獲得假期薪酬。第五條違規處理1.未經批準擅自請假的員工，將按曠工處理，每天扣除工資的____%。2.擅自更改請假原因或偽造證明的員工，需及時補償假期天數或扣除相應工資。3.提供虛假請假原因或偽造證明的員工，將受到嚴肅處理，包括但不限于停職、解雇等。第六條附則1.如請假期間發生重大事故或特殊情況，員工應及時通知人力資源部，以便做出適當安排。2.公司有權根據運營需要調整和