薪酬滿意度調查合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的企業，乙方為一家專業從事薪酬滿意度調查的公司，雙方為了共同推進薪酬管理工作的改進，提高員工薪酬滿意度，現經友好協商，就甲方委托乙方進行薪酬滿意度調查的事宜，達成如下協議：一、調查目的1.了解甲方員工對薪酬的滿意度狀況，為甲方制定更具競爭力的薪酬政策提供數據支持。2.分析甲方員工薪酬滿意度的影響因素，為甲方提供改進措施和建議。二、調查內容1.甲方員工的基本薪酬滿意度。2.甲方員工的福利滿意度。3.甲方員工的工作環境滿意度。4.甲方員工的發展機會滿意度。5.甲方員工的其他滿意度（可根據實際情況添加）。三、調查方式1.乙方采用問卷調查的方式進行，問卷設計將充分考慮甲方的行業特點、公司文化和員工需求。2.乙方在調查過程中將遵循保密、客觀、公正的原則，確保調查結果的真實有效性。3.乙方在調查結束后，向甲方提供詳細的調查報告和分析建議。四、調查時間1.本次調查自協議簽訂之日起____個工作日內完成。2.乙方應在調查結束后____個工作日內向甲方提交調查報告。五、調查費用1.甲方應支付乙方調查費用，具體金額為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。2.乙方應在調查開始前向甲方開具正規發票。六、知識產權1.調查過程中所形成的問卷、數據、報告等成果的知識產權歸甲方所有。2.未經甲方書面同意，乙方不得將調查成果用于其他用途或泄露給第三方。七、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。2.如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方公司營業執照復印件3.甲方公司授權委托書4.乙方公司授權委托書5.薪酬滿意度調查問卷6.調查報告模板7.調查費用支付憑證8.知識產權保護承諾書9.違約金計算公式及相關法律依據二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付調查費用，認定為違約行為。2.乙方未按約定時間完成調查，認定為違約行為。3.乙方未按約定方式進行調查，導致調查結果失真，認定為違約行為。4.甲方未按約定時間提交問卷或其他相關資料，導致調查無法按時進行，認定為違約行為。5.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.獨立法人資格：指具有法人地位，能獨立承擔民事責任的企業組織。2.薪酬滿意度：指員工對獲得薪酬的滿意程度。3.問卷調查：指通過設計問卷，收集被調查者意見和信息的一種調查方法。4.違約金：指一方不履行合同義務時，應向守約方支付的賠償金。5.知識產權：指法律規定的對知識成果的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付調查費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方支付調查費用，確保調查工作順利進行。2.乙方未按時完成調查：乙方應合理安排調查時間，確保按照約定時間完成調查。3.調查過程中出現數據失真：乙方應加強問卷設計，確保問卷的科學性和有效性，減少數據失真的可能性。4.甲方未提交問卷或其他相關資料：乙方應主動與甲方溝通，了解原因，爭取甲方配合提交相關資料。5.雙方爭議解決困難：雙方可簽訂仲裁協議，約定仲裁機構進行爭議解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工薪酬滿意度，擬對員工進行薪酬滿意度調查。2.甲方為了解員工對福利的滿意度，擬對員工進行福利滿意度調查。3.甲方為了解員工對工作環境的滿