員工招聘與錄用管理規定第一條目的為實現人力資源的科學配置，規范員工招聘與錄用流程，確保招聘過程的公正性和廉潔性，特制定本規定。第二條招聘原則（一）根據我院科研、生產、經營及管理需求，選拔合適人員到相應崗位。堅持崗位匹配、公開招聘、擇優錄用，特殊人才可破格錄用。（二）由院統一組織筆試、面試及錄用審核。尊重應聘者意愿與用人部門選擇，實行雙向擇優。（三）優先內部招聘，后進行外部社會招聘。具備崗位所需執業資格者優先考慮。第三條公正廉潔招聘過程中必須保持公正廉潔，嚴禁徇私舞弊等不廉潔行為。第四條職責分工院辦公室負責編制人員需求計劃、發布招聘信息、收集及初審應聘資料，組織協調招聘流程，辦理入職教育和手續。用人部門負責提出人員需求申請，參與應聘者考評，負責新員工試用期考核及崗位培訓。第五條需求計劃與信息發布（一）用人部門根據業務發展和人員變動情況，向院辦公室申報崗位設置和人員需求。（二）院辦公室結合院發展規劃和用人部門申請，編制人員需求計劃，經院長辦公會審定后公開發布。第六條招聘范圍內部招聘對象為院自有職工，內部招聘不足時進行社會招聘。社會招聘對象包括高校畢業生和社會成熟人才。第七條社會招聘條件（一）遵紀守法，具備敬業精神和吃苦耐勞能力，無不良記錄。（二）身體健康，無傳染疾病或職業禁忌疾病。（三）高校畢業生需具備全日制本科及以上學歷，專業與崗位要求一致或相近。（四）社會成熟人才需具備全日制本科及以上學歷，具備崗位所需執業資格或中級以上職稱，專業工作年限不少于五年。第八條資料審查院辦公室負責審查應聘資料，必要時進行調查，確保資料真實性。資料齊全且符合條件者方可進入筆試和面試環節。第九條筆試（一）應聘者需參加筆試，具備崗位所需執業資格者可免。（二）工程技術等專業崗位筆試由院總工程師組織，其他崗位由指定人員組織。院辦公室負責協調，紀檢部門負責監督。（三）筆試內容包括專業知識和綜合素質評價，必要時增加實作考試。（四）筆試后按得分排序，按1:1.5比例確定面試名單，未入圍者淘汰。（五）筆試資料由組織者整理后交院辦公室。第十條面試（一）面試由面試小組負責，成員包括相關院領導、用人部門負責人等7-9人。（二）面試主要考察應聘者個人形象、學識、表達能力、應變能力等綜合素質。（三）面試成績由小組成員無記名打分后取平均分評定。（四）按面試成績排序，按1:1.2比例確定待審名單，未入圍者淘汰。（五）面試資料由小組整理后交院辦公室。第十一條錄用審核待審名單提交院長辦公會審查后確定最終錄用人員。第十二條入職手續（一）院辦公室通知錄用人員辦理入職手續或簽訂就業協議。（二）錄用人員填寫員工登記表并提交相關資料，資料不符合要求者不得錄用。第十三條特殊人才引進特殊人才的條件、招聘程序及待遇由院長辦公會集體審定。第十四條勞動合同（一）錄用人員報到后一個月內簽訂勞動合同，具備執業資格者需在規定時間內轉注。（二）初次合同期限：博士學歷或特殊人才為五年，其他人員為三年，試用期均為六個月。第十五條入職教育與培訓（一）院辦公室組織新員工入職教育，內容包括單位概況、勞動紀律、安全生產等。（二）用人部門按崗位職責要求進行具體作業、安全規程、質量控制等培訓。第十六條試用期考核新員工試用期考核由用人部門負責，主要評價專業技能和綜合素質。第十七條不符合錄用條件試用期內被證明不符合錄用條件者，經院長辦公會審定后解除勞動關系。第十八條紀律與責任追究（一）招聘過程必須公正廉潔，紀檢部門接受舉報并組織查證處理。（二）對