珠寶首飾企業年休假安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規章制度，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.2本合同期滿前一個月，雙方如需續簽，應簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任職位為__________，主要職責是__________。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并達到甲方的績效考核標準。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間五天，周一至周五，每天工作時間為八小時，即上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2乙方按照國家規定享受法定節假日休息，以及年假、產假、陪產假、病假等其他休假待遇。第四條年休假安排4.1乙方自入職之日起滿一年后，享有五天帶薪年休假。4.2乙方年休假的安排應提前一個月向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。4.3乙方在當年未休完的年假，可在下一年度內補休，逾期視為自動放棄。4.4乙方在合同期間累計離職時間超過三個月的，年休假視為無效。第五條勞動報酬5.2乙方加班工資按照甲方規定的標準支付。5.3乙方在合同期間享受的社會保險和福利待遇，按照國家和地方政府的有關規定執行。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.保密協議7.年休假申請表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未支付違約金2.乙方未履行保密協議，泄露甲方商業秘密4.乙方未按時出勤，未按甲方規定加班5.甲方未按時支付乙方工資及福利6.甲方未按約定提供年休假三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.帶薪年休假：用人單位按照法律規定，給予員工的一年內一定天數的帶薪休假。3.違約金：違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對年休假安排有異議：及時溝通，雙方協商一致，根據實際情況調整年休假安排。2.員工未休完年假離職：雙方協商，根據實際工作年限和剩余年假天數，合理計算補償或調整年休假。3.員工提前解除合同：提前一個月通知甲方，并支付違約金。4.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，必要時通過法律途徑維權。5.甲方未按時支付工資及福利：甲方應及時支付，如發生延遲支付，應支付逾期付款的違約金，并與乙方協商解決。五、所有應用場景：1.