業務員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為業務員，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方作為業務員，主要職責是負責產品的銷售及推廣工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如需加班，應按國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和業績獎金組成，具體金額雙方協商確定。2.乙方工資按月支付，每月__號前支付上一個月的工資。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費用，如乙方未按時繳納，由乙方承擔相應責任。六、勞動保護和職業危害防護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。3.甲方如違法解除合同，應按照乙方工資的__倍支付賠償金。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規章制度5.甲方公司產品宣傳資料6.業務員崗位職責說明7.業務員業績考核辦法8.業務員培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全生產標準。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方規章制度履行工作職責，或嚴重違反甲方規章制度。5.乙方提前解除合同未書面通知甲方，或未辦理相關手續。6.任何一方違法解除合同，或未按照約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.業務員：在用人單位從事銷售及推廣工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的社會福利制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合安全生產標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合標準的設施和用品，或向相關部門舉報。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及獎金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及獎金，或向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，或向社保部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰，或解除合同。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙