事業單位聘用合同研究員合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事研究員崗位工作。1.2乙方須按照甲方的規定完成工作任務，并接受甲方的管理和考核。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面辦理續簽手續。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關政策、以及甲方內部薪酬制度，為乙方提供相應的工資待遇。3.2乙方享有國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因需暫時離崗的，甲方按照國家和地方相關政策予以保障。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標準工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方享有法定節假日休息的權利。4.3乙方根據工作需要，需加班的，應提前通知乙方，并按照國家有關規定支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫療補助、帶薪年假等。第六條培訓和考核6.1甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。6.2甲方按照公平、公正、公開的原則，對乙方的工作績效進行定期考核。6.3乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和考核，提高自身綜合素質。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業秘密和甲方其他保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方在甲方工作期間，創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術成果、作品等，屬于甲方所有。7.3乙方離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方保密信息，不得侵犯甲方知識產權。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方同意解除或終止合同的，可以書面協議解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）在試用期內，乙方不符合聘用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）乙方因患病或傷殘不能從事原工作，且不同意調整工作崗位；（6）雙方約定的其他解除或終止合同的情形。第九條經濟補償和賠償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方有關政策，向乙方支付經濟補償。9.2乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3甲方違反合同規定，損害乙方合法權益的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷學位證書3.乙方職業資格證書4.乙方工作成果證明文件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密制度8.甲方知識產權保護政策9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式10.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合聘用條件，甲方解除合同的，視為乙方違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方解除合同的，視為乙方違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除合同的，視為乙方違約。4.乙方被依法追究刑事責任，甲方解除合同的，視為乙方違約。5.乙方因患病或傷殘不能從事原工作，且不同意調整工作崗位，甲方解除合同的，視為乙方違約。6.甲方未按照合同規定支付乙方工資、福利待遇的，視為甲方違約。7.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為甲方違約。8.甲方未按照合同約定解除或終止合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.事業單位人事管理條例：國務院發布的《事業單位人事管理條例》3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.經濟補償：解除或終止合同時，甲方應支付給乙方的經濟補償5.賠償：乙方因違約行為給甲方造成損失時，乙方應承擔的賠償責任6.保密義務：乙方對甲方保密信息承擔的保密責任7.知識產權：包括發明創造、技術成果、作品等8.試用期內：甲方與乙方簽訂合同后的____個月四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合聘用條件，如何處理？解決辦法：甲方可以書面通知乙方解除合同，并支付經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，如何處理？解決辦法：甲方可以書面通知乙方解除合同，并支付經濟補償。3.問題：乙方因患病或傷殘不能從事原工作，如何處理？解決辦法：甲方可以與乙方協商調整工作崗位，如乙方不同意調整，甲方可以解除合同。4.問題：甲方未按照合同規定支付乙方工資、福利待遇，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資、福利待遇，如甲方不支付，可以向勞動監察部門投訴。5.問題：合同解除或終止后，乙方不承擔保密義務，如何處理？解決辦法：甲方可以依法追究乙方的違約責任，要求乙方承擔保密義務。五、所有應用場景：1.甲方為事業單位，乙方為研究員崗位的受聘人員。2.甲方與乙方簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。3.甲方為