20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME聘用職工就業協議書違約金1本合同目錄一覽1.聘用職工就業協議書1.1協議書內容1.1.1職工基本信息1.1.2工作內容與職責1.1.3工作時間與休息休假1.2違約金1.2.1違約金條款1.2.2違約金計算方式1.2.3違約金支付時間1.3其他相關事項1.3.1保密協議1.3.2競業限制1.3.3解除和終止協議的條件2.違約行為2.1職工違約行為2.1.1未履行合同義務2.1.2違反公司規章制度2.1.3違反法律法規2.2用人單位違約行為2.2.1未按照約定提供工作崗位2.2.2未按照約定支付工資待遇2.2.3未按照約定提供福利待遇3.違約責任3.1職工違約責任3.1.1違約金支付責任3.1.2賠償責任3.1.3承擔因違約產生的其他損失3.2用人單位違約責任3.2.1違約金支付責任3.2.2賠償責任3.2.3承擔因違約產生的其他損失4.爭議解決4.1協商解決4.2調解解決4.3仲裁解決4.4訴訟解決5.合同的生效、變更、解除和終止5.1合同生效條件5.2合同變更5.3合同解除5.4合同終止6.其他約定6.1通知與送達6.2合同的附件6.3合同的修訂7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式8.附則8.1合同解除或終止后的權利義務8.2合同的解釋權8.3合同的簽訂日期與版本第一部分：合同如下：第一條聘用職工就業協議書1.1協議書內容1.1.1職工基本信息職工姓名：________身份證號碼：________聯系電話：________家庭住址：________1.1.2工作內容與職責職工在公司擔任________職位，負責________工作。1.1.3工作時間與休息休假工作時間：每周________天，每天________小時，具體工作時間按照公司規定執行。休息休假：職工享有國家法定的節假日休息權利，并根據公司規定享受年假、婚假、產假、陪產假等相關休假待遇。第二條違約金1.2.1違約金條款雙方在簽訂本協議時，已充分了解并同意本協議中的違約金條款。任何一方違反本協議的約定，均需向守約方支付違約金。1.2.2違約金計算方式違約金的計算方式為：職工違約金計算基數為職工上一個月的工資收入，用人單位違約金計算基數為用人單位應支付的工資待遇。違約金計算時間為職工或用人單位違約之日起至違約行為終止之日止。1.2.3違約金支付時間職工或用人單位應在違約行為終止后________個工作日內，向守約方支付違約金。第三條其他相關事項1.3.1保密協議職工在職期間及離職后________年內，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，否則應承擔違約責任。1.3.2競業限制職工在職期間及離職后________年內，不得在與公司業務相關的行業從事相同或類似工作，否則應承擔違約責任。1.3.3解除和終止協議的條件（1）雙方協商一致解除或終止本協議；（2）職工因個人原因提出辭職；（3）用人單位因職工嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊等行為，依據公司規定解除勞動合同；（4）用人單位因國家法律法規、政策變化或業務調整，需要解除或終止勞動合同；（5）其他符合國家法律法規規定的解除或終止勞動合同的情形。第四條違約行為2.1職工違約行為2.1.1未履行合同義務2.1.2違反公司規章制度職工違反公司規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、職業道德等，視為違反合同行為。2.1.3違反法律法規職工違反國家法律法規，包括但不限于勞動法、勞動合同法、刑法等，視為違反合同行為。2.2用人單位違約行為2.2.1未按照約定提供工作崗位用人單位未按照約定提供工作崗位，或者未按照約定的工作內容、工作時間、工資待遇等履行合同義務，視為違反合同行為。2.2.2未按照約定支付工資待遇用人單位未按照約定支付工資待遇，包括但不限于工資、獎金、津貼等，視為違反合同行為。2.2.3未按照約定提供福利待遇用人單位未按照約定提供福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、福利等，視為違反合同行為。第五條違約責任3.1職工違約責任3.1.1違約金支付責任職工違反本協議，應向用人單位支付違約金。3.1.2賠償責任職工違反本協議，給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.1.3承擔因違約產生的其他損失職工違反本協議，應承擔因違約產生的其他損失，包括但不限于經濟損失、訴訟費用等。3.2用人單位違約責任3.2.1違約金支付責任用人單位違反本協議，應向職工支付違約金。3.2.2賠償責任用人單位違反本協議，給職工造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.2.3承擔因違約產生的其他損失用人單位違反本協議，應承擔因違約產生的其他損失，包括但不限于經濟損失、訴訟費用等。第六條爭議解決4.1協商解決雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決。4.2調解解決如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解第八條合同的生效、變更、解除和終止5.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同變更雙方同意，合同的變更應采取書面形式，經雙方協商一致后生效。5.3合同解除（1）雙方協商一致解除本合同；（2）一方違反本合同的約定，嚴重違約，使合同無法履行，對方有權解除本合同；（3）一方因國家法律法規、政策變化或不可抗力等原因，使合同無法履行，可以解除本合同；（4）其他符合國家法律法規規定的解除合同的情形。5.4合同終止（1）合同到期，雙方未續簽；（2）雙方約定終止本合同；（3）一方因違反本合同被解除勞動合同；（4）一方因死亡、喪失民事行為能力等原因，不能履行本合同；（5）其他符合國家法律法規規定的終止合同的情形。第九條其他約定6.1通知與送達雙方同意，以書面形式通知對方，通知到達對方即為生效。6.2合同的附件本合同的附件包括：職工簡歷、崗位說明書、保密協議、競業限制協議等。6.3合同的修訂本合同的修訂應采取書面形式，經雙方協商一致后生效。第十條法律適用與爭議解決7.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條附則8.1合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍需履行本合同中約定的義務，包括但不限于保密協議、競業限制等。8.2合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。8.3合同的簽訂日期與版本本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第十二條合同的補充本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的變更和解除任何一方提出變更或解除本合同的，應提前書面通知對方。經雙方協商一致，可以書面變更或解除本合同。第十四條違約方的責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業單位、社會團體或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到第三方權益的事宜，需要第三方參與解決或協助履行的情況。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的知識產權、肖像權、隱私權等權益；（2）甲乙方在履行合同過程中，需要利用第三方的設備、設施、技術等資源；（3）甲乙方在履行合同過程中，與第三方發生合同關系，導致合同糾紛；（4）其他涉及第三方權益的情形。第二條第三方介入的解決方式2.1甲乙方的義務在第三方介入的情況下，甲乙方應積極溝通、協商，以妥善解決涉及第三方的爭議或問題。2.2第三方介入的解決途徑（1）甲乙方與第三方直接協商，達成一致意見；（2）甲乙方請求相關行業協會、社會組織或專業機構進行調解；（3）甲乙方向人民法院提起訴訟，請求司法解決。第三條第三方責任的限定3.1第三方責任的概念第三方責任是指在甲乙方履行本合同過程中，因第三方的原因導致甲乙方承擔的額外義務或責任。3.2第三方責任的限定條件第三方責任限定條件如下：（1）第三方行為發生在甲乙方履行合同期間；（2）第三方行為與甲乙方履行合同有直接關聯；（3）甲乙方無法預見或避免第三方的行為。3.3第三方責任的承擔在滿足限定條件的情況下，第三方應承擔因其行為給甲乙方造成的一切損失。第四條第三方介入的額外條款4.1甲乙方的通知義務在第三方介入的情況下，甲乙方應及時通知對方，并共同商討解決辦法。4.2甲乙方的配合義務甲乙方應積極配合對方，提供必要的文件、證據，以協助解決第三方介入的問題。4.3第三方介入的合同條款甲乙方在簽訂與第三方的合同時，應明確約定第三方在本合同項下的權利、義務和責任。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指甲乙方在履行本合同過程中，因第三方原因產生的損失賠償額度。5.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據合同金額、雙方商議或其他合理方式確定。5.3第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據合同履行情況、市場行情等因素進行調整，具體調整方式由甲乙方協商確定。第六條第三方介入的后果處理6.1第三方介入的后果第三方介入可能導致甲乙方履行合同的延誤、變更或終止。6.2后果的處理甲乙方應根據實際情況，采取合理措施，減輕或避免損失。如因第三方介入導致合同無法履行，甲乙方有權解除或終止本合同。第七條第三方介入的記錄與保存7.1記錄義務甲乙方應詳細記錄第三方介入的情況，包括但不限于第三方介入的時間、原因、處理結果等。7.2保存期限甲乙方應將第三方介入的記錄保存至少五年，以備查證。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工簡歷詳細記錄職工的基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、聯系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等。2.附件二：崗位說明書詳細描述職工所在崗位的工作內容、職責、工作時間、工作地點等信息。3.附件三：保密協議明確雙方對保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等內容。4.附件四：競業限制協議明確職工在職期間及離職后的競業限制范圍、期限、違約責任等內容。5.附件五：社會保險繳納證明證明甲乙雙方依法為職工繳納社會保險的證明文件。6.附件六：公積金繳納證明證明甲乙雙方依法為職工繳納公積金的證明文件。7.附件七：福利待遇說明詳細說明甲乙雙方提供的各項福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日補貼、帶薪年假等。8.附件八：工作成果交付標準明確職工在工作中應交付的工作成果的標準和要求。9.附件九：培訓協議明確甲乙雙方關于職工培訓的權利義務、培訓內容、培訓時間、培訓費用等事項。10.附件十：勞動合同甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權利義務和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.職工違約行為及責任認定職工未履行合同義務、違反公司規章制度、違反法律法規等行為均視為違約行為。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔因違約產生的其他費用。2.用人單位違約行為及責任認定