2024年業務員聘用合同范本（33篇）

2024年業務員聘用合同范本（精選33篇）

2024年業務員聘用合同范本篇1

甲方：—

乙方：____

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平

等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年—月—日至年—月—止（其中年

—月一日至年—月—為試用期），合同期滿聘用合同自然

終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合

同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合

同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（了

種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可

以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單

位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方

提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方

按月支付乙方一元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方

的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績

的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規

定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任

何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂

程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合

同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用

合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協

議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知

對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的

乙方，須為甲方服務「3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協

議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的,

應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派

學習的費用

第八條商業秘密

1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解

除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗

位變動而調整。

2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類

產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自

己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未

按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的

商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞

動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損

失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成

協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣—元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成

協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣—元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協

議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一

個月工資的經濟補償紿乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的

甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報

酬。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定

辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦

公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方姓名：—

乙方姓名：

簽約日期：—

2024年業務員聘用合同范本篇2

甲方：

乙方：

經中方商議決定，聘請先生/小姐為甲方部門職務，具體職

責參考公司《各崗位職責》，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如

下協議：

一、乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違反，違反

者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行,

為甲方創造最大利益。

二、薪資

1.試用期

試用期為個月，試用期底薪為元，若試用期表現良好，可根

據實際情況給予提前轉為正職員工。

2.正職員工

1、乙方在職期間底薪為元。

2、每月工資余次月10號發放。

3、乙方享有每月多一天的滿勤獎（未請假者）及年終獎，年終獎

根據平時的表現和業績所決定。

4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有天有薪假

期。

5、乙方甲方介紹業務，并創造盈利，甲方提撥該業務稅后盈余

之20%予乙方作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發放。

三、員工在職期間

1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽

字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎

金。

2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后,

需支付甲方賠償金，賠償金為乙方一個月的底薪。

3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙

方之前所壓薪金;若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方

半個月的底薪。

4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職，

自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支

付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。

5、乙方合同期滿時，若不續簽者試為自動辭職，不需支付賠償

金。

6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，愛護甲

方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公

共產物，按照甲方相關制度賠償。

7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審

核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理

批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，

追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。

四、不可抗力

如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包

括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的，本協

議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15天內以書面形式向

對方告知，必要時并以傳真或電話形式通知對方事件的發生。如果

對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中

獲益。

五、本協議受中華人民共和國法律的管轄c

如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙

方應通過友好協商解決，如果爭議發生3個月內協商無法解決的，

或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，復印無效，乙方

茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。

七、未盡事宜，后續以附件形式進行補充，補充之條款具有同

等法律效率。

甲方：

乙方：

日期：

2024年業務員聘用合同范本篇3

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平

等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同的期限自年一月—日至年—月—止（其中年

—月一日至年—月—為試用期），合同期滿聘用合同自然

終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合

同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合

同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工

種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可

以調整乙方的工作崗位。

甲方：________________

乙方：________________

年—月—日

2024年業務員聘用合同范本篇4

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—,出生年月

,文化程度，身份證號碼

聯系電話）O

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定,

甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽

一、工作任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，

擔任職務。

二、合同期限

合同期限為一年一個月，自年一月一日起至

________年—月—日止。其中前一個月為試用期（見

三、工作時間

經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：元/月;

提成：按簽約工程總造價%計提。

（二）工資發放方式：

110日發放;

2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本

公司負責該人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的

工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、業務考評

1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上

（涵百萬）工程總造價

2、充分完成上級領導交與的任務；

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同；

4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同；

5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為

本公司兼職人員（兼職只有提成）。

六、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;

給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付

七、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商

不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法

律法規執行。

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合

同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

業務員崗位職責說明；

甲方（公章）：__________乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年一月—日年一月

,0

2024年業務員聘用合同范本篇5

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業務員簽字）：

本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲

方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議

如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損

于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生沖突的工作,

不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方

規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲

方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為個月，即年_______月

_______日至_______年_______月_______0O

2、在試用期個月內，月薪為元，對外一切差旅

費，業務接待費，由乙方自付。試用期個月內，乙方需累計

完成的業績定額為：萬元以上，若乙方業績未達到，否則月

薪扣減元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何

賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和

時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資巳完全包括底薪、

平日加班和周—加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙

方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發放齊全，乙方

自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：

1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；

2、每日出去拜訪客戶前，必須在業務助理登記；

3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業

務助理存入公司客戶資料庫，業務助理每月將不定期對公司客戶資

料進行回訪，如果發現乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過

______次的,視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同

而不做任何賠償或補償；

4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：

(1)、不予支付乙方所有未發業績提成；

(2)、沒收所有誠信金；

(3)、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面

的，由甲方提供。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過

甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下

一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字后生效，如因履行本協議發生糾紛，

雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律

效力，協商不成的，雙方均可向市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通

則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本林議簽署純屬自愿,

雙方意思表示真實。

九、本協議一式一份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律

效力。

甲方：

乙方：

日期：

2024年業務員聘用合同范本篇6

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，本著“平等自愿、協商一致”

的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為（專、兼）職業務員。為

了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、勞動合同期限

合同履行期限為自年月日起，至

年月日止，其中試用期為一個月。

二、工作內容

1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業

務。

2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取

有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的

安全、衛生和勞動保護。

2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的'專業技術培

訓和業務進修條件，并進行業務學習等。

3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工

作技能，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方

職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護

企業聲譽，愛護集體財產。

5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業

務款，否則將依法追究其法律責任。

6、公司所有業務款項均由公司辦公室會計人員收取并開正式收

據或者打入公司專用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經

濟損失的追究其法律責任。

7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同

其他客戶、第—方昌通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,

一經發現，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。

8、乙方發生任何不安全事故、違紀違法等活動，甲方不承擔任

何責任，甲方可協助相關部門處理。

四、用工性質：（全職或兼職）

五、勞動報酬

甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原

則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條

件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效

益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

1、業務員工資二底薪+業務提成。

2、底薪計算方法：業務員工底薪為______

3、業務提成計算方法：要求底薪者按照：一％到—%的比

率計提成；不要求底薪者按照：—％到—％的比率計提成。

4、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予

必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

六、勞動紀律

全職業務員需在每天早上八點到公司簽到，然后去開發客戶和

維護客戶，根據工作需要安排工作的不得故意請假。如在上班期間

發現業務員不在工作崗位給予相應處罰。

七、勞動合同的變更、解除、終止、綾訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合

同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前—日

以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，

可以續訂勞動合同。

八、雙方需要約定的有關條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的

保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償

責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應

向甲方償付培訓費和招接收費。

九、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負

責人申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。對裁決結耒不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

3、本合同一式一份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效

力。

甲方：

乙方：

日期：

2024年業務員聘用合同范本篇7

甲方：______

乙方：______

甲方聘用乙方成為上海尤特實業有限公司（以下簡稱甲方）外貿

業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本

協議。

2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。

3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續，經甲方

核實無誤后方可成為甲方外貿業務人員。

4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方

的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的

一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績發放相應的業績提成，如業務人員有出

差經費，乙方需按規定如實報銷相應費用。

6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。

乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單,

一經發現，將追究法律責任。

7、乙方為業務級人員，如在甲方提供資料情況下無業績或達不

到公司所規定的業績，甲方有權按規定解除雙方的勞動關系。

8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業報出

公司客戶資源及產品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如

MSN,郵箱，B2B）,對公司造成損害的應付相應法律責任。

9、甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為RMB20__/月，

提供中餐和晚餐。

10、乙方的銷售提成根據以下方式計算：銷售額：RMB

180000（考核期6個月）乙方所得薪資為：底薪+（銷售額_2%）

11、乙方試用期表現符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加

底薪（視乙方的表現最高不超過500）并按照規定辦理社會保險。

12、轉正后甲方將為乙方提供每年的漲薪，漲薪的幅度視乙方

的表現每次不超過300元。

13、若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。

14、員工薪金發放：每月15號發放工資。提成發放在客戶全款

付清的情況下按季度發放：或須收到客戶貨款后并確認客戶收到貨

的情況下，提成與上月工資一起發放。員工自行決定提成領取方式

按月或按季度均可。

15、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規定做好離職交接

手續方準予離職，否則不予發放薪金。曠工三天視為自動離職處理。

16、本協議有效期為三個月，期滿后甲方視乙方表現予以轉正,

轉正乙方需與甲方另簽正式聘用合同。

甲方：

乙方：

2024年業務員聘用合同范本篇8

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：______________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：出生年月日：

民族：文化程度:

居民身份證號碼：

家庭住址：________________________________

郵政編碼：電話:

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年

________月________日至年月日止。其

中試用期從________年________月日至年

________月日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年

________月_________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出

現為止。其中試用期從_______年__________月_________日起至

________年月0止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從

之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位

承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和？⑹械撓泄瘴踩？16.投？；存⑩郎？】倒娑萬？曳教品

L匾？墓艙斃U弦曳皆訛踩？13.】檔幕肪持泄基鰲？/P

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見

甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、

考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形N—的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在?(6)隆?映，？俸鴕攪破詡巴巡捌詡同救嘶蛭思扒子汛

郵賂髦椎窕瞳?模?BR(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章

制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續_______個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前

三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原

工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘

用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重

困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成

損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創

造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理

知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第

(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物

質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待

遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.布下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工

作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，

并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益

的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書

面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個

人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽匯，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方

應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的,

應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方

有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可

以按照實際支付的培訓費或施償引進費計收賠償金，其標準為每服

務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%o

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現

行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、

住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系

解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間

可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙

方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

年________月0

乙方（簽名）:

—年________月________日

2024年業務員聘用合同范本篇9

雇主：（以下簡稱甲方）

地址：—

企業類型：____

企業負責人：____

雇員：______（以下簡稱乙方）

姓名：

性別：—

年齡：一

身份證號碼：

戶口所在地：______

現住址：______

聯系電話：

一、合同期限

本合同有效期限為一年，由一年一月—日至一年—月

—日為止。

二、工作崗位及職責

1、在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。

2、若甲方在此期'可由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或

改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之

外，乙方應當服從公司的安排和指示。

甲方職責：

1、對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育；

2、對乙方進行適當的技能培訓I；

3、在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、

法規范圍的切身利益。

乙方職責：

1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;

2、在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，

并在工作中不斷提高業務水平；

3、在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公

司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利；

4、如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲

得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件

和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

三、勞動報酬

1、工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣一元，如有提成，則按公司提

成制度執行。

2、社會保險

甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年

以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

四、工作時間、固定假期和其它假期

1、固定假期

乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有

權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2、年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

五、勞動關系的解除和終止

1、當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方

不再具有任何權利和義務。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除

勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：

a、試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準；

b、嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度；

c、由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；

d、乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的；

。、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事另行安排工作的。

3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書

面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償

金。

a、甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；

b、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀

況發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。

4、乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲

方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

5、下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付

賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；

a、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;

b、甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇；

六、違約責任：

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償

金為乙方一個月的工資；

2、甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習）培訓后為甲方工作

未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；

3、乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，

如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用,

情節嚴重者，將追究其法律責任

七、勞動爭議

甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途

徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構

申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

九、合同修訂

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應

由雙方討論并同意。

八、其它

1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份；

2、公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章

制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項

制度；

3、乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。

甲方：______乙方：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

2024年業務員聘用合同范本篇10

甲方：—有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自愿、平

等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年—月—日至年—月—止（其中年

—月一日至年—月—為試用期），合同期滿聘用合同自然終

止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合

同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合

同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工種）

工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調

整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單

位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方妁工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方

提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方

按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方

的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績

的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規

定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任

何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂

程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合

同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用

合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

(5)被依法追究刑事責任的；

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協

議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知

對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的

乙方，須為甲方服務廠3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協

議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的,

應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派

學習的費用

第八條商業秘密

1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解

除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗

位變動而調整。

2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類

產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自

己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未

按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的

商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞

動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損

失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成

協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成

協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使巳簽

訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協

議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一

個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通

知甲方解除聘用合同的

甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報

酬。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定

辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦

公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

2024年業務員聘用合同范本篇11

甲方：

乙方：

本著平等自愿、協商一致的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘

用為（專、兼）職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協

議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定（若應聘為兼職業

務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制

度不對乙方而論），不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生沖

突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方

規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲方

應及時通知乙方）。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按（銷售額、純利潤）

的—%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回

入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方（兼職業務員）需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理

商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手

續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過

甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下

一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。

押金在本協議解除之日退還乙方。以上協議經雙方簽字后生效。本

協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

甲方：

乙方：

日期：

2024年業務員聘用合同范本篇12

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定,

甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔

任職務。

二、合同期限

合同期限為年個月，白年月日起至

年_月_日止。其中前一個月為試用期（見

三、工作時間

經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：元/月;

提成：按簽約工程總造價%計提。

（二）工資發放方式：

1、10日發放；

2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本

公司負責該人員五險一金。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的

工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、業務考評

1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上

（涵百萬）工程總造價

2、充分完成上級領導交與的任務；

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同；

4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同；

5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為

本公司兼職人員（兼職只有提成）。

六、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金；

紿對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付

七、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商

不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法

律法規執行。

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合

同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方：

乙方：

日期：

2024年業務員聘用合同范本篇13

甲方：

乙方：身份證號：聯系電話：

甲方根據工作需要，聘請乙方從事店面銷售工作，甲、乙雙方

根據國家有關法規、規定，按照合法、自愿、平等、協商一致的原

則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：

本合同有效期限為年，自20年月日至20年月日止，合

同期滿聘任關系自然終止，其中前個月為試用期。

2.合同期滿，乙方認為不再續簽聘任合同的，應在合同期滿前

一個月書面通知甲方。

3.合同期滿，如日方繼續聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作,

經甲方同意，可在合同期滿前一個月辦理續簽手續。

第二條工作時間：

1.根據崗位及業務性質的需要，甲、乙雙方同意按不定時工作

制為乙方的工作時間。

第三條乙方的待遇

1.乙方工資分為試用期工資和轉正后工資兩種。工資由基本工

資和提成獎金等構成。

2.試用期為/月，獎金按業務額提成；轉正后的基本工資為元/

月，獎金按業務額%提成，按公司規定發放。

3.試用期定額任務為月銷售額元，轉正后定額任務為月銷售額

（打折的業務額除外），以業務總額按提成點數計算提成獎金，未達

到定額任務的無提成。

4.其它獎金提成比例：

1）月銷售額超過萬元（不含萬元）以上的，超出先提成；

5.以上所指銷售業務額皆以當月回收貨款為準。

6.其它方面，若業務員考核為優秀或不合格的，則按公司的業

務員考核管理制度和業務員管理制度相關內容執行。

7.甲方每月日前發放上月工資及80%提成獎金，剩余20%作為風

險金，在六個月后發放。

8.對于合同期滿、崗位調動、或其它正常情況下離崗、離職的

員工，可按規定發放未發完的風險金。

9.對于因違法違紀、工作重大失誤、自動離職、違反公司規章

制度等被辭退、除名的員工，其未發放的提成獎金、風險金等一律

全部取消。

第三條甲方的權利與義務：

1.為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。

2.負責對乙方進行產品工藝、業務技術、職業道德及各種規章

制度的培訓。

2.根據乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關產品證件或必

要的資源。

3.每周對乙方的日常工作、相應的業務關系或進程進行督導，

協助乙方完成業務目標。

4.自覺履行雙方協商約定的義務；

第四條乙方的權利與義務：

1.遵守國家的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

2.遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排；

3.認真履行崗位職責，努力開展業務，開拓市場，完成甲方安

排的任務目標；

4.做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業

務計劃和安排。按規定及時向公司提交真實準倚的客戶資料、市場

信息以及各項業務活動信息、數據等。

6.積極維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司

形象或利益的行為。

7.遵守雙方約定的保密協議，嚴格保密甲方所有商業資料，不

得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業資料，嚴格執行各項相關

條款，違約者每次將賠償人民幣十萬元違約金。

8.簽署本合同后，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲

方構成直接商業競爭關系的企業、商業機構或者組織、個人進行相

同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行

為，一經發現，甲方有權隨時終止其合同并有權要求乙方賠償每單/

每客人民幣五萬元。

9.終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動，否

則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約

金。

10.乙方在合同期'可發生的一切債務及糾紛均與甲方無關。

11.乙方在合同期內以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯

罪行為均為個人行為，與甲方無關。

11.乙方需對自己的人身安全負責。對于非工作造成的身體疾病

或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。

12.自覺履行協商約定的義務。

第五條聘任合同的變更、終止和解除

1.本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一

方不得擅自變更合同。確需變更

2.聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘任合

同即自行終止。

3.經聘任合同雙方當事人協商一致，聘任合同可以解除。

4.協議雙方，當任何一方進入最終清算期，無需任何通知，本

協議自動終止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1）經驗證乙方提供了虛假的人事資料。

2）在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。

3）嚴重違反工作紀律或甲方各項規章管理制度。

4）乙方違反本協議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7天

內未能糾正過失。

5）乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽，或在業務過程中，直

接或間接損害了甲方的利益。

6）乙方連續二個月無任何業績或達不到公司基本要求的，甲方

有權終止合同。

7）聘任合同訂立忖所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽

訂的聘任合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘任合同達成協

議的。

8）附合國家、地方法律法規中可解除合同條款的。

第六條其它事項

1.合同雙方因實施聘任合同發生人事爭議，雙方盡可協商解決,

協商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關系。

3,本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經雙方簽字蓋章后生

效，兩份同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

_________年一月一日_________年一月

0

2024年業務員聘用合同范本篇14

合同雙方為：­；

A、（以下簡稱甲方）­；

地址：­；

企業類型:­；

企業負責人：­；

B、雇員（以下簡稱乙方）­；

姓名：­；

性別：­；

年齡：­；

身份證號碼：­；

戶口所在地：­；

現住址：­；

聯系電話：­；

二、合同期限­；

本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。­；

三、工作崗位及職責­；

1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。­；

2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或

改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之

外，乙方應當服從公司的安排和指示。­；

甲方職責：­；

1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;­；

2.對乙方進行適當的技能培訓；­；

3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、

法規范圍的切身利益。­；

乙方職責:­；

1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法

律；­；

2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完戌公司交付的任務，

并在工作中不斷提高業務水平;­；

3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公

司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利；­；

4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲

得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件

和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。­；

四、勞動報酬­；

1.工資­；

乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度

執行。­；

2.社會保險­；

甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年

以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。­；

五、工作時間、固定假期和其它假期­；

1.固定假期­；

乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有

權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

­；

2.年假­；

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。­；

六、勞動關系的解除和終止­；

1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方

不再具有任何權利和義務。­；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除

勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：­；

a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;­；

b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;­；

c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;­；

d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作

的；­；

e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事另行安排工作的。­；

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書

面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償

金。­；

a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員

的；­；

b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀況

發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。­；

4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方,

否則甲方有權扣除乙方本月的工資。­；

5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付

賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；­；

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞

動；­；

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;­；

七、違約責任：­；

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償

金為乙方一個月的工資；­；

2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓后為甲方工作

未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；­；

3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，

如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用,

情節嚴重者，將追究其法律責任­；

八、勞動爭議­；

甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途

徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構