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文檔簡介

控煙工作獎懲制度第一章總則為了讓我們的工作環境更加健康，確保每位員工的身體狀況不受到煙霧的侵擾，我們特地制定了這份控煙工作獎懲制度。這不僅是為了遵循國家的法律法規，更是基于我們自身的實際情況，旨在提升大家對控煙的重視，努力實現一個無煙的工作環境。第二章制度目標這個制度主要有幾個目標：1.提升控煙意識：希望大家能夠更清楚地認識到吸煙對健康的危害，營造一個積極向上的控煙氛圍。2.促進健康工作環境：通過切實有效的控煙措施，保護大家的身體健康與心理舒適。3.實施獎懲機制：通過明確的獎勵和懲罰，引導大家積極參與控煙，減少吸煙行為。第三章適用范圍這一制度適用于我們組織內的所有員工，不論是管理層、技術人員，還是后勤支持，大家都必須遵守這些規定。第四章法規依據這個制度是依據以下法律法規和政策制定的：1.《中華人民共和國煙草控制法》2.《公共場所衛生管理條例》3.《國家職業健康標準》第五章獎勵措施1.月度獎項：每個月會評選出“控煙標兵”，對那些在控煙方面表現突出的員工進行表彰，頒發榮譽證書和一些物質獎勵，比如購物卡或健身卡。獎勵標準會考慮員工的吸煙記錄、參與控煙活動的情況和同事的評價。2.年度評優：每年我們會評選出“優秀控煙單位”，對在控煙方面表現突出的部門給予獎勵，并在全公司范圍內進行通報表彰。獎勵標準依據部門員工的參與度和開展活動的情況。3.健康促進福利：所有積極參與控煙的員工都可以享受健康體檢的優惠政策，鼓勵大家關注自己的健康。第六章懲罰措施1.違規警告：如果發現員工在公司內吸煙，第一次會給口頭警告；第二次則會發出書面警告并記錄在案。2.扣除績效：如果員工在收到警告后仍然繼續吸煙，第三次及以上的違規會扣除當月績效獎金的10%。3.暫停晉升：如果一年內有三次以上的違規記錄，員工在年度考核時將不被考慮晉升或其他獎勵。4.解除勞動合同：對于情節嚴重且屢次違規的員工，組織有權根據相關規定解除勞動合同。第七章操作流程1.控煙宣傳：定期組織控煙知識宣傳活動，邀請專業人士進行健康講座，提高大家對控煙的認識。2.記錄管理：各部門要建立控煙記錄臺賬，定期更新員工的吸煙行為記錄。3.獎懲落實：各部門需要定期評估員工的控煙表現，并按本制度進行獎懲。4.反饋機制：建立員工反饋渠道，定期收集大家對控煙工作的意見和建議，及時調整和優化制度。第八章監督機制1.專責小組：成立專責小組，負責制度的實施、監督和評估，定期進行控煙專項檢查。2.檢查頻率：每季度會進行一次控煙工作專項檢查，確保制度得到落實。3.報告制度：各部門需每季度報告控煙工作情況，包括活動開展和獎懲執行情況。4.評估改進：定期評估制度的執行效果，針對發現的問題及時進行改進。第九章附則1.解釋權：本制度的解釋權歸控煙工作專責小組，具體實施細則可根據實際情況進行調整。2.生效日期：本制度自發布之日起生效，所有員工應嚴格遵守。3.修訂流程：本制度的修訂需經過控煙工作專責小組的審核，并報組織領導審批。通過這個控煙工作獎懲制度的實施，我們希望能夠有效地控制和減少吸

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