合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并已向甲方提交書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職日期1.乙方離職日期為____年__月__日。2.乙方離職后，甲方應依法為乙方辦理相關離職手續(xù)。三、工資待遇1.乙方離職前的工作時間，甲方應按照雙方簽訂的勞動合同支付乙方工資至離職日期。2.乙方離職后，甲方不再支付任何工資待遇。四、社會保險1.甲方應依法為乙方繳納的社會保險至離職日期。2.乙方自行負責離職后社會保險的繳納及待遇享受等相關事項。五、商業(yè)秘密1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。2.乙方違反本協(xié)議保密義務的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。六、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事與原工作內容相同或者相似的工作。2.乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制義務的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、解除合同證明1.甲方應在乙方離職后____日內為乙方出具解除勞動合同的證明。2.乙方應憑解除勞動合同證明辦理相關人事手續(xù)。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫正確的合同編號，以區(qū)分不同合同。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整的雙方信息，確保真實有效。3.離職原因：明確離職原因，避免后續(xù)糾紛。4.離職日期：填寫雙方協(xié)商確定的離職日期，確保一致。5.工資待遇：明確工資支付時間，避免工資糾紛。6.社會保險：依法繳納社會保險，保障雙方權益。7.商業(yè)秘密和競業(yè)限制：確保保密義務和競業(yè)限制的合法性、合理性，避免過度限制員工權益。8.解除合同證明：確保在規(guī)定時間內為員工出具解除勞動合同的證明。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，可先嘗試協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.離職申請：指員工向用人單位提出的書面離職請求。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的崗位工作的條款。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.人民法院：指國家審判機關，依法行使國家審判權。特殊應用場合：1.員工因個人原因提出離職，如家庭變故、健康問題等。2.員工因公司原因提出離職，如公司裁員、工作環(huán)境不佳等。3.員工在試用期內提出離職。4.員工因違反公司規(guī)定或勞動合同約定被公司解除勞動合同。5.員工離職后，公司要求其承擔違約責任或保守商業(yè)秘密。針對每個特殊場合的補充條款：1.員工因個人原因提出離職：補充條款：甲方理解并尊重乙方的個人原因，將盡快辦理離職手續(xù)，確保乙方合法權益。2.員工因公司原因提出離職：補充條款：甲方應充分聽取乙方意見，積極改善工作環(huán)境，并為乙方提供必要的幫助和支持。3.員工在試用期內提出離職：補充條款：甲方應按照試用期的規(guī)定，支付乙方工資待遇，并辦理相關離職手續(xù)。4.員工因違反公司規(guī)定或勞動合同約定被公司解除勞動合同：補充條款：甲方應依法為乙方出具解除勞動合同的證明，并辦理相關離職手續(xù)。5.員工離職后，公司要求其承擔違約責任或保守商業(yè)秘密：補充條款：甲方應明確違約責任的具體內容，并與乙方協(xié)商一致。同時，甲方應尊