海外員工薪資管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家在全球范圍內開展業務的公司，乙方作為甲方的海外員工，為明確雙方在薪資管理方面的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本薪資管理辦法。第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費、福利補貼等部分構成。1.2基本工資：根據乙方的職位、工作年限、教育背景等因素，經雙方協商確定。1.3崗位工資：根據乙方所在崗位的職責和要求，經雙方協商確定。1.4績效獎金：根據乙方的年度工作表現，按照甲方的績效考核規定發放。1.5加班費：乙方按照甲方的加班工資支付標準，依法享受加班費。1.6福利補貼：包括五險一金、年終獎、節假日補貼等，具體標準按照甲方的福利政策執行。第二條薪資支付2.1甲方按照所在國家或地區的法律法規，為乙方按時足額支付薪資。2.2薪資支付周期為每月一次，具體支付日期由甲方確定。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，甲方通過銀行轉賬方式支付薪資。2.4乙方如因個人原因導致銀行賬戶信息變更，應提前五個工作日通知甲方，否則甲方概不負責由此產生的薪資支付問題。第三條薪資調整（1）甲方經營狀況；（2）乙方的工作表現；（3）所在國家或地區的物價水平；（4）行業薪資水平。3.2甲方至少每兩年對乙方的薪資進行一次評估，并根據評估結果決定是否調整薪資。3.3乙方如認為自己的薪資水平低于市場同崗位薪資水平，可向甲方提出薪資調整申請，甲方應在收到申請后一個月內給予答復。第四條薪資保密4.1乙方應嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得向他人透露自己的薪資水平。4.2甲方不得公開乙方的薪資水平，除非乙方本人同意。4.3乙方如違反薪資保密規定，應承擔相應的法律責任。第五條合同解除或終止5.1甲方解除或終止與乙方的勞動合同，應按照所在國家或地區的法律法規辦理。5.2合同解除或終止后，甲方不再支付乙方薪資。5.3合同解除或終止后，乙方如符合甲方規定的條件，可依法享受失業保險、養老保險等福利待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方薪資結構說明6.甲方績效考核規定7.甲方福利政策說明8.所在國家或地區法律法規9.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資2.甲方未按照約定調整乙方薪資3.乙方未遵守薪資保密規定4.甲方公開乙方薪資水平未經乙方同意5.甲方提前解除或終止勞動合同未經合法程序6.甲方未按照所在國家或地區法律法規支付福利待遇7.乙方未按照甲方規定履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的Employer，負責向乙方支付薪資和管理乙方的薪資事項。2.乙方：指合同中的Employee，享有甲方支付的薪資和福利。3.基本工資：指乙方根據職位、工作年限、教育背景等因素確定的固定薪資。4.崗位工資：指乙方根據所在崗位的職責和要求確定的薪資。5.績效獎金：指根據乙方的年度工作表現，按照甲方的績效考核規定發放的獎金。6.加班費：指乙方按照甲方的加班工資支付標準，依法享受的加班費用。7.福利補貼：指包括五險一金、年終獎、節假日補貼等，具體標準按照甲方的福利政策執行。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方薪資解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付薪資。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權益。2.問題：乙方未遵守薪資保密規定解決辦法：甲方應加強對乙方薪資保密的培訓和監督，確保乙方遵守相關規定。3.問題：甲方公開乙方薪資水平未經乙方同意解決辦法：甲方應及時采取措施，停止公開乙方薪資水平，并向乙方道歉。如有必要，可簽訂補充協議明確薪資保密規定。4.問題：甲方提前解除或終止勞動合同未經合法程序解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照所在國家或地區法律法規辦理。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為海外分支機構，需要為海外員工制定薪資管理方案。2.乙方為海外員工，需要了解自己