社團考勤制度一、目的

為確保社團組織工作正常開展，加強社團成員的時間觀念，提高工作效率，規范考勤管理，制定本社團考勤制度。此制度旨在明確社團成員的工作時間、考勤規定及請假、休假等相關事宜，保障社團各項活動的順利進行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于社團全體成員，包括社團各部門成員、干事及社團負責人。

三、工作時間

1.社團成員應根據社團工作計劃及活動安排，按時參加工作，確保社團各項工作的正常開展。

2.社團工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。特殊情況下，可根據實際情況調整工作時間。

3.社團成員應積極參加社團組織的各項活動，活動時間不計入正常工作時間，但需按照活動安排按時參加。

4.社團成員在非工作時間，如需處理社團事務，應提前向負責人申請，經批準后方可進行。

5.社團成員在法定節假日及寒暑假期間，如需參加社團活動或處理社團事務，應根據實際情況調整工作時間，并確保自身安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社團成員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式分為線上和線下兩種：

a)線上簽到：通過社團指定的考勤系統進行簽到，簽到時需填寫簽到時間、簽到地點等相關信息。

b)線下簽到：在指定地點（如社團辦公室、活動現場等）進行紙質簽到，由專人負責收集和記錄。

2、簽到次數和時間

a)每日簽到次數：社團成員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)簽到時間：上午簽到時間為8:45至9:15，下午簽到時間為13:45至14:15。簽到時間外視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

社團成員因公外出無法在規定時間內簽到，需提前向社團負責人申請，并在外出結束后補簽。補簽需注明外出原因、時間及地點，經負責人核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

社團成員如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向負責人說明情況，并盡快補簽。連續忘記簽到三次及以上，將視情況給予口頭警告或書面檢討。

5、考勤管理責任分配

a)社團負責人：負責監督和檢查社團成員的考勤情況，對考勤異常情況及時處理，并對考勤結果負責。

b)各部門負責人：負責本部門成員的考勤管理，確保部門成員按時簽到，對考勤異常情況及時上報。

c)考勤管理員：負責維護考勤系統，收集和整理考勤數據，每月底向社團負責人匯報考勤情況。

d)社團成員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，對考勤異常情況及時溝通解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

社團成員如需請假，應提前向所在部門的負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經以下流程審批：

a)部門負責人審批：部門負責人在收到請假申請后，需在兩個工作日內審批，并根據成員請假原因及工作情況給出審批意見。

b)社團負責人審批：請假申請經部門負責人同意后，需提交至社團負責人審批。社團負責人應在兩個工作日內給出審批結果。

2、請假審批權限

a)短期請假（1天以內）：由部門負責人審批。

b)中期請假（1天以上，3天以內）：由部門負責人審批，并報社團負責人備案。

c)長期請假（3天以上）：需由社團負責人審批。

3、請假銷假要求

a)請假批準后，請假人需將請假單副本交由考勤管理員備案，并在請假結束后，按時返回工作崗位。

b)銷假時，請假人應向部門負責人報告銷假情況，并完成請假期間的工作交接。

c)若請假期間有工作需要處理，請假人應在請假前與接替同事溝通，確保請假期間工作不受影響。

d)請假人應在請假結束后的兩個工作日內，將請假單交由考勤管理員，以便更新考勤記錄。

e)請假未經批準擅自離崗者，按曠工處理。請假期間，如需提前或延后返回工作崗位，需及時向負責人報告并重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

社團成員可享受以下假期，具體申請流程如下：

a)病假、事假、婚假、喪假、產假：向所在部門負責人提交書面申請，填寫相應的假期申請表，經部門負責人、社團負責人審批通過后，交由考勤管理員備案。

b)年假：每年底，社團根據成員工作年限及實際情況，統一安排年假計劃，成員根據個人需求向部門負責人提出申請，經審批通過后，由考勤管理員記錄。

c)產假、陪產假：按照國家法律法規及社團規定，向部門負責人提交申請，經審批通過后，由考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a)病假：憑有效醫療證明申請，病假期間工資按照國家相關規定執行。

b)事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

c)婚假：按照國家規定，享受帶薪婚假。

d)喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資按照國家相關規定執行。

e)產假：按照國家法律法規及社團規定，享受帶薪產假。

3、年假規定

a)社團成員工作滿一年后，根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。

b)年假需在當年內休完，逾期不補。

4、產假、陪產假規定

a)產假：女性社團成員按照國家規定享受產假，產假期間工資按照國家相關政策執行。

b)陪產假：男性社團成員在配偶生育期間，可申請陪產假，陪產假期間工資按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

社團按照國家法定節假日安排，統一放假。公眾假期期間，社團成員可根據實際情況調整工作計劃，確保假期期間社團事務不受影響。考勤管理員需在公眾假期前通知全體成員，并做好假期期間的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：社團成員未在規定簽到時間內簽到，超過規定時間15分鐘（含）以內視為遲到；超過15分鐘不足1小時視為早退；超過1小時不足半天視為曠工半天；超過半天視為曠工一天。

b)曠工：社團成員未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

c)處理：遲到、早退應記錄在案，累計遲到、早退次數超過規定次數，將視情節輕重給予口頭警告、書面檢討等處理；曠工將按照曠工規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：社團成員未請假或請假未獲批準而擅自離崗，按曠工處理。

b)偽造記錄：社團成員偽造簽到、請假記錄等，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a)曠工工資扣除：社團成員曠工期間，扣除相應天數的工資，并根據情節輕重給予其他處罰。

b)辭退規定：連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定上限，社團有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

社團成員如未在規定時間內簽到，需在發現后第一時間向負責人說明情況，并根據實際情況進行補簽。連續未簽到或累計未簽到次數超過規定次數，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a)各級主管應認真執