?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同的內(nèi)容，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】起至【終止日期】止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方愿意續(xù)簽，乙方愿意繼續(xù)履行，雙方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知對方，并按本合同約定的條件續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事【工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容以及甲方的薪酬體系，給予乙方【工資待遇】。4.2乙方享有【獎金/提成】等其他勞動報酬。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供【福利待遇】。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前【提前通知時間】書面通知甲方解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，解除或終止勞動合同。7.4乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同中明確雙方有權(quán)要求對方提供真實有效的個人信息，并對提供的信息進(jìn)行核實。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：合同中明確雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同中涉及到的保密信息，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后繼續(xù)保密。解決辦法：合同中明確乙方的保密義務(wù)及違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.合同雙方在解除或終止合應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同中明確解除或終止合同的條件和程序。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同中明確爭議解決的方式和法院管轄權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：勞動合同確定的具體終止時間。5.無固定期限：勞動合同不確定的具體終止時間，雙方可隨時解除合同。6.工作內(nèi)容：指乙方在甲方從事的具體工作職責(zé)。7.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。8.違約金：指乙方違反保密義務(wù)時，甲方要求乙方支付的賠償金額。9.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類公司、機關(guān)、事業(yè)單位與員工之間的勞動關(guān)系確立。3.適用于各類派遣公司與其他用人單位之間的勞動力派遣協(xié)議。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)條款：明確雙方在培訓(xùn)過程中的權(quán)利義務(wù)，如培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間工資待遇等。3.調(diào)動條款：明確員工調(diào)動的條件、程序、工資待遇變動等。4.加班條款：明確加班工資的計算、加班時間限制等。5.福利待遇條款：明確員工享有的福利、補貼、假期等。6.競業(yè)限制條款：明確員工在解除或終止合同后，在一定期限內(nèi)不得從事與甲方同類業(yè)務(wù)的限制。7.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方身