?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月____日前。第四條社會保險甲乙雙方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。第五條試用期規(guī)定1.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期滿，甲方根據乙方的表現，決定是否正式錄用乙方。3.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方。第六條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)，并支付相應的違約金。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。4.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應認真核實對方的個人信息，如有疑問可要求提供相關證明文件。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：甲乙雙方應定期學習國家法律法規(guī)，增強法律意識，如發(fā)現違法行為應及時制止并報告相關部門。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權益，不得損害對方利益。解決辦法：甲乙雙方在合同履行過程中，應及時溝通，妥善解決矛盾和糾紛，確保雙方合法權益得到保障。4.合同雙方應按照約定履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。解決辦法：甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如發(fā)生違約行為，違約方應承擔相應的違約責任。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應及時溝通，尋求和解，如協商無果，可按照合同約定向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。7.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關系時。2.試用期內，用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者協商一致，調整勞動合同內容時。4.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同前。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，勞動者不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.知識產權歸屬：明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。3.競業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間和解除合同后一定期限內，勞動者不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作。4.培訓協議：雙方約定關于勞動者參加培訓的相關事項，如培訓費用、培訓期間工資待遇等。5.試用期考核：明確試用期期間甲方的考核標準及乙方