合同編號：__________技術(shù)崗位聘用合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事技術(shù)崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，全職在甲方從事技術(shù)崗位工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：_______（技術(shù)崗位名稱）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)，并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方的工作績效獎金、加班工資、以及其他補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、獎金、補(bǔ)貼等勞動報酬的合法性、合規(guī)性，并及時足額支付。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。（3）甲方應(yīng)提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。（4）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。（5）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。（6）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同義務(wù)。2.解決辦法：（1）如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（2）如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者按照勞動合同的約定，為用人單位提供勞動所取得的報酬。3.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為實現(xiàn)社會福利目標(biāo)，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，提供基本生活保障的制度。4.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。5.職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是指用人單位為勞動者提供在職學(xué)習(xí)、提高職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和相關(guān)素質(zhì)的教育和訓(xùn)練。6.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密的約定。7.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)勞動合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過法定程序和方式，使糾紛得到公正、公平解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：（1）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知乙方。（2）乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需提前____天通知甲方。2.加班工作：乙方同意在需要時，按照甲方的要求進(jìn)行加班工作。甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資。3.技術(shù)成果歸屬：乙方在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的技術(shù)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等，屬于甲方所有。乙方同意在合同終止后，將相關(guān)技術(shù)成果交付給甲方。4.出差補(bǔ)助：乙方因公出差所需的差旅費、住