2024年標準用工勞動合同范文尊敬的雇主：感謝您選擇與我們建立勞動關系，并簽訂本勞動合同。為確保雙方權益得到充分保障，我們特根據中華人民共和國相關法律法規和政策，制定了以下標準用工勞動合同范本。請您務必仔細閱讀以下內容，并確認無誤。第一章總則第一條本合同系依據中華人民共和國現行有效的法律法規及相關政策制定而成。第二條甲方信息如下：*名稱：（雇主全稱）*地址：*聯系電話：*統一社會信用代碼（或組織機構代碼）：乙方信息如下：*姓名：*性別：*身份證號碼：*居住地址：*聯系電話：第三條本勞動合同期限自（開始日期）年（開始月份）月（開始日期）日起至（結束日期）年（結束月份）月（結束日期）日止。第四條本合同性質為固定期限勞動合同。第二章工作內容和地點第五條乙方在本合同項下的工作內容及職責具體為：（詳細描述工作內容及職責）。第六條乙方的工作地點為：（具體地址）。第三章工作時間和休假第七條乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條乙方依法享有年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等各類法定休假權利。第九條乙方應按時完成崗位職責所要求的工作任務。如需加班，需經甲方同意，并依照國家相關法律和政策執行。第四章薪酬及福利第十條乙方的月工資為人民幣（具體數字）元整。第十一條甲方為乙方提供國家規定的社會保險及各項福利待遇。第十二條若乙方因工作原因受傷或患病需休假治療，甲方將按照相關規定承擔乙方的醫療費用。第五章終止勞動合同第十三條乙方如需提前解除勞動合同，應提前（天數）天以書面形式通知甲方。第十四條甲方在以下情形下有權解除勞動合同：1.乙方嚴重違反勞動紀律或職業道德；2.乙方提供虛假材料或存在其他嚴重不實行為；3.因資金困難等原因，甲方需進行經濟性裁員；4.經勞動保障部門認定的其他可以解除勞動合同的情形。第十五條在解除勞動合同前，甲方應以書面形式通知乙方，并在合同解除后的（天數）天內向乙方結清工資及支付相應的經濟補償金（如有）。第六章爭議解決第十六條本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解機構申請調解或依法向人民法院提起訴訟。第七章其他第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽署書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。第十九條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至勞動合同期滿或雙方依法提前解除之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日2024年標準用工勞動合同范文（二）標準用工勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯系電話）身份證號：（身份證號碼）職務：（職務名稱）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）身份證號：（身份證號碼）聯系電話：（聯系電話）鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、互利的原則，經友好協商，就乙方加入甲方擔任員工一事，達成如下協議：第一條合同目的本合同旨在確立甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利與義務、工作內容及工作環境，確保雙方均能依法享有相應的權益，并嚴格遵守國家勞動法律法規的規定。第二條工作內容乙方將依據甲方的安排，從事（具體工作內容）的崗位工作，并承擔相應的工作任務。第三條工作時間1.乙方的工作時間為每周（工作日數量）個工作日，每日工作時間為（工作時間段）。2.若因特殊原因需要安排乙方加班，甲方將提前通知乙方，并依據國家相關規定支付加班費。第四條工資及福利待遇1.乙方的基本工資為（具體金額），該款項將于每月固定日期發放至乙方指定賬戶。2.乙方享有甲方提供的相關福利待遇，具體細節由雙方另行協商確定。第五條試用期1.乙方入職后，將接受為期（試用期月數）的試用期評估。在此期間，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否繼續履行合同。2.試用期內，乙方同樣享有甲方提供的相應福利待遇。第六條保密義務1.乙方在任職期間接觸到的甲方商業秘密或其他機密信息，應嚴格保密，不得擅自泄露、使用或轉讓給第三方。2.乙方離職后，需歸還或銷毀所有以任何形式保存的與甲方相關的機密信息。第七條合同終止1.乙方有權在提前（提前通知期限天數）天通知甲方的情況下解除合同。2.在以下情形下，甲方有權單方面解除合同：a)乙方嚴重違反合同條款；b)乙方無法勝任當前工作；c)經雙方嚴重協商后一致認為需要解除合同的其他情形。第八條爭議解決雙方因履行本合同發生爭議時，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議處理機構申請解決。第九條其他本合同未盡事宜，雙方可協商補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效與變更1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同任何一方如需變更合同條款，應提前通知對方并征得對方同意；變更后，應以書面形式確認。第十一條合同解釋與爭議解決1.本合同的解釋及爭議解決均依據中華人民共和國勞