合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就甲乙雙方終止勞動合同的事宜，達成如下協議：一、終止勞動合同的基本情況1.乙方因_______（填寫終止勞動合同的原因，如：合同到期、個人原因等）原因，同意與甲方終止勞動合同。2.乙方在甲方的工作日期為_______年_______月_______日。3.乙方在甲方的工號為_______，職稱為_______。4.乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、終止勞動合同后的相關事項1.終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，確保工作順利進行。2.甲方應依法支付乙方終止勞動合同的經濟補償，計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定執行。經濟補償金計算公式為：_______。3.甲方應在本協議簽訂后_______日內，一次性支付給乙方經濟補償金，共計人民幣_______元整（大寫：_________________________元整）。4.終止勞動合同后，乙方應放棄與甲方的一切債權、債務關系，雙方互不追究。5.終止勞動合同后，乙方應遵守國家有關保密規定，對在甲方工作期間所涉及的商業秘密、技術秘密等予以保密，如有違約，應承擔相應的法律責任。6.終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，如退卡、歸還辦公用品等。三、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規，按照相關規定履行各自的權利和義務。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，便于日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整、準確，包括用人單位名稱、地址、聯系方式等。3.乙方信息：填寫完整、準確，包括勞動者姓名、身份證號、聯系方式等。4.終止勞動合同原因：明確填寫終止勞動合同的原因，如合同到期、個人原因等。5.工作交接：明確雙方在終止勞動合同后的責任與義務，確保工作順利進行。6.經濟補償金：根據法律規定，正確計算經濟補償金，并確保timely支付。7.保密義務：明確乙方在終止勞動合同后對商業秘密、技術秘密等的保密義務。8.其他約定：根據實際情況，添加其他相關約定，如爭議解決方式等。解決辦法：1.雙方發生爭議時，進行友好協商，尋求共識。2.若協商不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.終止勞動合同：雙方按照法律規定和合同約定，解除勞動關系的行為。3.經濟補償金：用人單位在終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。4.工作交接：勞動者在終止勞動合同后，將工作事務移交給用人單位的過程。5.保密義務：勞動者在終止勞動合同后，對在勞動關系存續期間掌握的用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。6.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發生的糾紛，通過法律途徑予以解決的行為。場景一：勞動合同到期前，雙方協商一致決定不再續簽。補充條款：在合同到期前，甲乙雙方經過充分溝通，決定不再續簽勞動合同。在此情況下，甲方承諾為乙方提供_______個月的工作過渡期，以便乙方尋找新的工作機會。同時，甲方將為乙方提供職業規劃指導和就業推薦等服務。場景二：勞動者因個人原因（如家庭原因、健康問題等）提出終止勞動合同。補充條款：乙方因個人原因提出終止勞動合同，甲方表示理解并尊重乙方的決定。在此情況下，甲方同意為乙方提供_______個月的生活補助，以幫助乙方度過過渡期。同時，甲方將為乙方提供必要的證明和推薦信，以便乙方辦理相關手續。場景三：用人單位因經營不善等原因決定裁員，與勞動者終止勞動合同。補充條款：由于甲方經營不善等原因，決定裁員并終止與乙方的勞動合同。在此情況下，甲方承諾為乙方提供_______個月的失業救濟金，并協助乙方辦理失業登記和求職手續。同時，甲方將為乙方提供職業培訓和心