?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，主要從事建筑臨時工作，包括但不限于搬運、裝修、施工等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規定執行，每周工作不超過40小時，超出部分按照加班計算。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應依法支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按時支付乙方勞動報酬。3.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方申請，甲方根據實際情況批準，并按約定扣除相應工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方有權要求甲方提供社會保險繳納證明。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和內部信息，乙方應予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.3合同期滿，雙方未續簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核驗甲乙雙方的聯系人、聯系電話、地址等基本信息，確保信息真實有效。如發現信息有誤，應及時更正。解決辦法：雙方協商一致，更正相關信息，并在合同中重新填寫正確的內容。2.工作內容描述清晰：明確雙方的工作職責和任務，避免因工作內容不明確導致的爭議。解決辦法：詳細描述乙方的工作內容，包括但不限于工作性質、工作任務、工作成果等，確保雙方對工作內容有清晰的認識。3.勞動報酬明確：確保勞動報酬的數額、支付時間等條款明確，避免薪酬糾紛。解決辦法：在合同中明確乙方的勞動報酬，包括金額、支付時間、支付方式等，并與乙方充分溝通確認。4.社會保險繳納：遵守國家法律法規，為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應了解并遵守國家和地方的社會保險法律法規，為乙方按時足額繳納社會保險費。5.保密義務：確保乙方履行保密義務，保護甲方商業秘密。解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務和違約責任，加強對乙方的保密教育和管理。6.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免爭議。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件、程序，以及雙方的權利和義務。7.爭議解決：預先約定爭議解決方式，避免事后糾紛。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，如友好協商、仲裁或訴訟等，并選擇合適的仲裁機構或法院。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，依法享有招用、管理、指導、支付勞動報酬等權利。3.乙方：指勞動者，依法享有勞動權益、履行勞動義務等。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或任務的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或任務的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。9.保密義務：勞動者在合同期內對用人單位的商業秘密負有保密的責任和義務。10.爭議解決：解決勞動合同履行過程中發生的糾紛的方式，包括友好協商、仲裁或訴訟等。應用場合：1.建筑施工單位與臨時工人之間的勞動合同。2.各類企事業單位與臨時工、短期工、兼職員工之間的勞動合同。3.人力資源外包公司與其他用人單位之間的勞動合同。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的起始時間、期限及試用期滿后的待遇。解決辦法：在合同中添加試用期限條款，明確試用期的起始時間、期限及試用期滿后的待遇。2.培訓：甲方應提供對新員工的培訓，包括公司文化、崗位職責、安全知識等內容。解決辦法：在合同中添加培訓條款，明確甲方提供培訓的內容、時間、地點等。3.離職：雙方應提前通知對方解除勞動合同，并在合同中約定離職流程。解決辦法：在合同中添加離職條款，明確雙方解除勞動合同的通知期限及離職流程。4.合同續簽：雙方同意在合同期滿后，如繼續合作，應提前一個月協商續簽事宜。解決辦法：在合同中添加續簽條款，明確合同期滿后雙方續簽的